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Confronta TestGorilla e Thomas Assess 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (65.0% delle recensioni)
Mercato Medio (44.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Gratuito
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TestGorilla
Valutazione a Stelle
(1,392)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (65.0% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Thomas Assess
Valutazione a Stelle
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Segmenti di Mercato
Mercato Medio (44.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su Thomas AssessRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che TestGorilla eccelle nella soddisfazione degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Thomas Assess. Gli utenti apprezzano le valutazioni pratiche e pertinenti al lavoro della piattaforma, che consentono una valutazione completa delle competenze e delle caratteristiche dei candidati.
- Secondo le recensioni verificate, l'interfaccia user-friendly di TestGorilla e le istruzioni chiare contribuiscono a un'esperienza del candidato più fluida. I revisori evidenziano la flessibilità della piattaforma, che consente loro di creare valutazioni personalizzate che si allineano strettamente con ruoli lavorativi specifici.
- Gli utenti dicono che Thomas Assess offre una ricca varietà di rapporti di feedback, particolarmente utili per i professionisti delle risorse umane. Molti utenti hanno elogiato la qualità del risultato, notando che li aiuta a personalizzare efficacemente il loro approccio al reclutamento e alla gestione delle prestazioni.
- I revisori menzionano che entrambe le piattaforme hanno punteggi simili per la qualità del supporto, ma la base utenti più ampia di TestGorilla e l'attività recente suggeriscono una comunità più attiva e potenzialmente risposte più rapide alle richieste degli utenti.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Thomas Assess ha una forte reputazione per i suoi strumenti di valutazione, attualmente manca del volume di recensioni recenti di cui gode TestGorilla. Questo rende il feedback di TestGorilla più affidabile e riflessivo delle esperienze attuali degli utenti.
- Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme sono facili da configurare, ma il feedback recente di TestGorilla enfatizza le sue valutazioni ben strutturate che combinano vari tipi di test, rendendo le valutazioni non solo eque ma anche efficienti per i responsabili delle assunzioni.
TestGorilla vs Thomas Assess
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato TestGorilla più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che Thomas Assess fosse più facile per fare affari in generale. Infine, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.
- I revisori hanno ritenuto che Thomas Assess soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a TestGorilla.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, TestGorilla e Thomas Assess forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di TestGorilla rispetto a Thomas Assess.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
TestGorilla
Free
Gratuito
Un assaggio di assunzioni basate sulle competenze.
Questo piano non richiede crediti e include l'accesso gratuito a funzionalità limitate di TestGorilla Evaluate:
- 5 test di competenze essenziali
- 5 domande personalizzate per valutazione
- Domande di qualificazione
Thomas Assess
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
TestGorilla
Prova gratuita disponibile
Thomas Assess
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
1,011
8.9
39
Facilità d'uso
9.1
1,024
8.8
40
Facilità di installazione
9.1
797
9.1
21
Facilità di amministrazione
9.1
748
9.0
21
Qualità del supporto
8.7
745
8.7
41
the product è stato un buon partner negli affari?
8.9
669
9.1
23
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
953
7.3
34
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
8.5
560
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
311
Dati insufficienti
7.9
326
Dati insufficienti
8.8
419
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.3
333
Dati insufficienti
8.4
427
Dati insufficienti
8.4
417
Dati insufficienti
8.7
434
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
417
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
439
Dati insufficienti
8.5
375
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
435
Dati insufficienti
8.5
371
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
7.0
10
Dati insufficienti
6.0
7
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
6.7
9
Dati insufficienti
6.9
8
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
7.1
8
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
7.2
6
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
69
Dati insufficienti
8.3
59
Dati insufficienti
8.8
73
Dati insufficienti
8.6
70
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.9
76
Dati insufficienti
8.6
62
Dati insufficienti
8.4
70
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
63
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
65
Dati insufficienti
8.6
70
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
8.8
671
9.1
22
8.3
662
8.5
11
8.7
696
8.9
19
Funzionalità non disponibile
8.8
15
8.4
370
Dati insufficienti
8.7
375
Dati insufficienti
8.5
350
Dati insufficienti
8.4
351
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.9
604
9.3
16
8.5
595
8.8
14
8.7
579
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.5
526
7.2
9
Funzionalità non disponibile
7.2
6
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.0
441
Dati insufficienti
7.8
312
Funzionalità non disponibile
7.9
318
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.4
569
8.1
8
8.1
480
Dati insufficienti
8.3
513
6.9
7
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
7.3
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
6.9
6
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
TestGorilla e Thomas Assess sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
TestGorilla è categorizzato comeValutazione delle Competenze Tecniche e Intervista video
Thomas Assess è categorizzato comeIntelligenza del Talento
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
TestGorilla
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Thomas Assess
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
13.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.4%
Marketing e Pubblicità
6.3%
Servizi Finanziari
5.5%
Personale e Reclutamento
4.4%
Altro
57.5%
Personale e Reclutamento
10.3%
Formazione e Coaching Professionale
6.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.9%
Gestione dell'Istruzione
6.9%
Istruzione Primaria/Secondaria
5.2%
Altro
63.8%
Alternative
Discussioni
Come posso ottenere dei crediti extra gratuiti?
2 Commenti
RH
Non abbiamo ancora questo, ma è un'ottima idea, la passerò al team.
Abbiamo un programma di referral. Puoi trovarlo nel tuo account (o semplicemente vai su...Leggi di più
Usi questo strumento per il profiling delle competenze organizzative?
2 Commenti
TR
Sì, Test Gorilla è lo strumento di valutazione per determinare il livello di competenza dei candidati prima di intervistarli per unirsi al nostro team.Leggi di più
Perché ti piace Test Gorilla?
2 Commenti
TR
Robusta libreria di test facilmente configurabili in set per ogni ruolo per cui assumiamo.Leggi di più
Vorrei maggiori informazioni sull'aspetto delle dinamiche di squadra poiché attualmente lavoro con un gruppo di TL.
1 Commento
MA
Ciao Ash - grazie mille per la tua domanda e sarei più che felice di aiutarti. Potrei chiederti di inviarmi un'email a marka@thomas.co e posso assicurarmi di...Leggi di più
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