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Piccola Impresa (78.5% delle recensioni)
Mercato Medio (57.0% delle recensioni)
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Equip
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(972)4.8 su 5
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Piccola Impresa (78.5% delle recensioni)
Pros & Cons
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Mercato Medio (57.0% delle recensioni)
Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che "The Predictive Index" eccelle nella sua funzione di "Screening dei Candidati", con un punteggio di 9,4, che i revisori menzionano fornisce valutazioni complete dei potenziali assunti, rendendolo una scelta forte per le organizzazioni focalizzate sull'acquisizione di talenti.
- I revisori menzionano che "Equip" brilla nella funzionalità di "Video Intervista", con un punteggio di 9,2, che gli utenti dicono migliora il processo di intervista con un'integrazione senza soluzione di continuità e interfacce user-friendly, rendendolo ideale per le piccole imprese che cercano di ottimizzare le assunzioni.
- Gli utenti di G2 evidenziano che "The Predictive Index" offre valutazioni superiori di "Intelligenza Emotiva", con un punteggio di 9,0, che i revisori dicono aiuta a comprendere l'idoneità del candidato e le dinamiche di squadra, un aspetto cruciale per le aziende di mercato medio.
- Gli utenti su G2 segnalano che "Equip" fornisce migliori funzionalità di "Mobilità", con un punteggio di 9,2, che i revisori menzionano consente capacità di lavoro remoto efficaci, rendendolo una scelta preferita per le piccole imprese che si adattano a ambienti di lavoro flessibili.
- I revisori dicono che "The Predictive Index" ha una valutazione robusta di "Performance e Affidabilità" di 9,5, che gli utenti segnalano assicura un uptime costante e un servizio affidabile, un fattore critico per le organizzazioni di mercato medio che si affidano al software per le operazioni quotidiane.
- Gli utenti dicono che "Equip" ha una valutazione di "Facilità d'Uso" più user-friendly di 9,5, con i revisori che menzionano che il suo design intuitivo e la configurazione semplice lo rendono particolarmente attraente per le piccole imprese con risorse IT limitate.
Equip vs The Predictive Index
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Equip più facile da usare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che The Predictive Index fosse più facile da amministrare e fare affari in generale. Infine, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.
- I revisori hanno ritenuto che The Predictive Index soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Equip.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che The Predictive Index sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Equip rispetto a The Predictive Index.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Equip
Pay Per Candidate
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Nessun abbonamento richiesto. Usa 1 credito per candidato e paga solo per il numero di candidati che valuti.
- Account amministratore illimitati
- Usa il contenuto di Equip
- Tutti i tipi di test
The Predictive Index
Validated Hiring
Prova gratuita
All'anno
Stop costly hiring mistakes, hire top performers
- Unlimited assessments for candidates
- Ranked shortlist of candidates based on predicted job success
- Objective interview questions personalized to each candidate
Prova Gratuita
Equip
Prova gratuita disponibile
The Predictive Index
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.2
81
9.3
549
Facilità d'uso
9.4
101
9.1
556
Facilità di installazione
9.2
54
9.2
320
Facilità di amministrazione
9.1
38
9.2
320
Qualità del supporto
9.3
79
9.4
493
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
37
9.6
318
Direzione del prodotto (% positivo)
9.9
78
9.1
518
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
9.0
58
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.9
30
Dati insufficienti
8.8
40
Dati insufficienti
9.5
53
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
35
Dati insufficienti
8.9
51
Dati insufficienti
9.0
45
Dati insufficienti
9.5
52
Dati insufficienti
9.3
47
Dati insufficienti
9.2
38
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.5
50
Dati insufficienti
9.2
46
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.2
31
Dati insufficienti
9.2
47
Dati insufficienti
8.7
37
Dati insufficienti
Strumenti Visivi
Dati insufficienti
7.5
14
Dati insufficienti
7.8
17
Dati insufficienti
8.8
12
Dati insufficienti
8.1
23
Personalizzazione dell'Ufficio
Dati insufficienti
6.9
8
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
6.7
7
Strumenti per gli ospiti
Dati insufficienti
4.4
6
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
5.2
9
Strumenti di collaborazione
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
7.4
12
Dati insufficienti
6.5
9
Agentic AI - Spazi di lavoro virtuali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
46
Comunicazione
Dati insufficienti
8.8
39
Dati insufficienti
8.7
31
Dati insufficienti
8.3
28
Dati insufficienti
9.0
28
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
8.8
30
Dati insufficienti
8.9
36
Dati insufficienti
6.7
12
Dati insufficienti
8.6
41
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
84
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
7.8
37
Dati insufficienti
7.2
37
Dati insufficienti
7.2
36
Obiettivi
Dati insufficienti
8.3
73
Dati insufficienti
7.9
36
Feedback
Dati insufficienti
8.3
72
Dati insufficienti
8.3
65
Dati insufficienti
8.2
74
Dati insufficienti
8.2
59
Dati
Dati insufficienti
8.4
40
Dati insufficienti
8.2
58
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.1
6
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
8.2
54
Dati insufficienti
7.6
50
Dati insufficienti
8.5
61
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
7.0
14
Dati insufficienti
8.3
63
Dati insufficienti
8.7
52
Dati insufficienti
8.6
49
Strumenti post-riunione
Dati insufficienti
9.0
59
Dati insufficienti
8.9
49
Dati insufficienti
8.0
16
AI agentico - Gestione delle riunioni
Dati insufficienti
4.7
5
Dati insufficienti
4.7
5
Dati insufficienti
5.0
5
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
9.6
49
9.3
281
8.8
51
8.6
260
9.3
51
9.4
301
9.3
49
9.0
281
8.7
37
8.9
143
9.0
42
8.9
143
8.1
26
8.7
132
8.8
33
8.5
137
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
9.4
48
9.1
251
8.8
39
9.0
270
9.3
43
8.9
244
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
9.2
44
8.4
226
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
9.5
31
Funzionalità non disponibile
8.4
31
8.0
188
9.2
41
6.7
112
8.5
38
7.2
120
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.6
38
8.9
251
8.6
36
8.3
197
8.8
40
8.5
207
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Equip e The Predictive Index sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
Equip è categorizzato comeValutazione delle Competenze Tecniche
The Predictive Index è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Spazi di lavoro virtuali, Gestione delle riunioni, e Gestione delle prestazioni
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Equip
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
The Predictive Index
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
35.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.3%
Sicurezza Informatica e di Rete
5.1%
Gestione dell'Istruzione
4.7%
Contabilità
4.1%
Altro
37.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.5%
Software per computer
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.1%
Costruzione
5.0%
Altro
72.8%
Alternative
Discussioni
Posso aggiungere più competenze in un solo test?
2 Commenti
A
Ciao Bhavana. Assolutamente! Puoi aggiungere più competenze in una valutazione così come in un test.
Su Equip, una valutazione è un insieme di test che un...Leggi di più
Equip non ha più discussioni con risposte
Quali sono i tipi di indice predittivo?
7 Commenti
RB
Profili analitici, profili persistenti, profili sociali, profili stabilizzanti. Ho seguito questo corso di formazione oltre 3 anni fa ed è sopravvalutato.Leggi di più
Does The Predictive Index integrate with other applications? Are APIs available?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Sì, abbiamo opzioni di integrazione, comprese le API, che ti permettono di integrare senza problemi The Predictive Index nel tuo set di strumenti HR...Leggi di più
Che cos'è The Predictive Index e cosa puoi offrire alla mia organizzazione?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Il Predictive Index è una soluzione per la forza lavoro indipendente dal settore che fornisce preziose informazioni sulle persone per aiutare la tua...Leggi di più
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