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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Performance Pro eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 più alto. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia semplificata e il processo diretto per l'invio di obiettivi e valutazioni, rendendolo una scelta affidabile per la gestione delle prestazioni.
- Gli utenti dicono che Zoho People brilla nel semplificare le attività HR, con funzionalità come il monitoraggio delle presenze e la gestione delle assenze particolarmente apprezzate. L'interfaccia intuitiva e pulita consente una gestione rapida delle attività HR quotidiane, riducendo significativamente il lavoro manuale.
- Secondo le recensioni verificate, Performance Pro ha un numero sostanziale di recensioni, indicando una forte base di utenti e un feedback costante. Molti utenti hanno notato la sua facilità d'uso, con uno che ha menzionato di utilizzarlo da 23 anni e trova ancora efficace la funzione di valutazione.
- I revisori menzionano che mentre entrambe le piattaforme hanno punteggi simili per la facilità di configurazione, l'interfaccia user-friendly di Zoho People rende più facile per i team HR gestire le attività. Gli utenti apprezzano la rapidità con cui possono gestire le richieste di presenze e assenze, migliorando le operazioni quotidiane.
- I revisori di G2 evidenziano la qualità eccezionale del supporto di Performance Pro, con molti utenti che notano che la piattaforma è stata un buon partner per il loro business. Questo è in contrasto con Zoho People, dove alcuni utenti ritengono che il supporto potrebbe essere migliorato, nonostante il feedback complessivamente positivo.
- Gli utenti riportano che mentre entrambi i prodotti offrono funzionalità di impostazione degli obiettivi, l'approccio di Performance Pro è più robusto, con gli utenti che apprezzano il sistema di valutazione dettagliato. Tuttavia, Zoho People offre anche una gestione efficace degli obiettivi, rendendolo una scelta solida per le aziende di mercato medio alla ricerca di una soluzione HR completa.
Performance Pro vs Zoho People
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Zoho People più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che Performance Pro fosse più facile per fare affari in generale. Infine, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.
- I revisori hanno ritenuto che Performance Pro soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Zoho People.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Performance Pro sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Zoho People rispetto a Performance Pro.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Performance Pro
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Prova gratuita
- Gestione del database dei dipendenti
- Gestione delle assenze (Permessi)
Prova Gratuita
Performance Pro
Nessuna informazione sulla prova disponibileZoho People
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.2
55
8.9
298
Facilità d'uso
8.7
799
8.9
298
Facilità di installazione
8.6
400
8.6
132
Facilità di amministrazione
8.9
33
8.4
72
Qualità del supporto
9.4
48
8.3
280
the product è stato un buon partner negli affari?
9.4
33
8.5
72
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
50
9.6
278
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
9.0
133
Dati insufficienti
9.0
140
Dati insufficienti
8.5
121
Dati insufficienti
8.6
103
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
120
Dati insufficienti
8.9
122
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
8.4
59
Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
126
Dati insufficienti
8.4
112
Dati insufficienti
8.2
114
Dati insufficienti
9.0
124
Dati insufficienti
8.8
125
Dati insufficienti
8.4
122
Dati insufficienti
8.7
123
Dati insufficienti
8.9
125
Operazioni
Dati insufficienti
9.3
33
Dati insufficienti
9.0
32
Dati insufficienti
8.7
32
Dati insufficienti
9.1
32
Dati insufficienti
9.1
30
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.1
24
|
Verificato
8.7
97
|
Verificato
7.8
30
|
Verificato
8.6
96
|
Verificato
8.6
34
|
Verificato
8.6
97
|
Verificato
Obiettivi
8.8
35
|
Verificato
8.7
98
|
Verificato
8.8
28
|
Verificato
8.5
97
|
Verificato
Feedback
8.3
25
|
Verificato
8.5
98
|
Verificato
8.3
26
8.5
97
8.1
24
Funzionalità non disponibile
7.6
22
Funzionalità non disponibile
Dati
8.6
32
|
Verificato
8.9
98
|
Verificato
8.3
33
|
Verificato
8.7
97
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.7
15
Dati insufficienti
7.3
15
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di corsi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Consegna del Corso
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del Corso
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Mercato LMS
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interfaccia
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Formazione e apprendimento online
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
8.8
163
Dati insufficienti
8.5
153
Dati insufficienti
8.6
145
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
8.3
127
Dati insufficienti
8.0
115
Dati insufficienti
8.1
123
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
8.9
145
Amministrazione
Dati insufficienti
8.7
139
Dati insufficienti
8.8
148
Dati insufficienti
8.8
143
Dati insufficienti
8.7
139
Dati insufficienti
8.8
149
Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
143
Dati insufficienti
8.3
127
Dati insufficienti
8.3
130
Dati insufficienti
8.9
145
Dati insufficienti
8.6
140
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Formazione eLearningNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
126
Dati insufficienti
8.4
112
Dati insufficienti
8.2
114
Dati insufficienti
9.0
124
Dati insufficienti
8.8
125
Dati insufficienti
8.4
122
Dati insufficienti
8.7
123
Dati insufficienti
8.9
125
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
179
Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
126
Dati insufficienti
8.4
112
Dati insufficienti
8.2
114
Dati insufficienti
9.0
124
Dati insufficienti
8.8
125
Dati insufficienti
8.4
122
Dati insufficienti
8.7
123
Dati insufficienti
8.9
125
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
110
Dati insufficienti
9.1
123
Dati insufficienti
9.2
126
Dati insufficienti
8.7
116
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
113
Dati insufficienti
8.7
116
Dati insufficienti
8.6
100
Dati insufficienti
8.7
113
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Performance Pro e Zoho People sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
Performance Pro è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti e Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Zoho People è categorizzato comeTracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, e Risorse Umane Sanitarie
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Performance Pro
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Zoho People
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Bancario
44.5%
Servizi Finanziari
19.0%
Gestione dell'Istruzione
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.7%
Contabilità
3.0%
Altro
23.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
28.4%
Software per computer
10.8%
Marketing e Pubblicità
5.1%
Servizi Finanziari
4.8%
Personale e Reclutamento
4.0%
Altro
46.9%
Alternative
Discussioni
Quanto costa Performance Pro?
1 Commento
MA
Circa $37 e $50 per dipendente all'annoLeggi di più
Performance Pro non ha più discussioni con risposte
A cosa serve Zoho People?
3 Commenti
VT
È HRMS per gestire tutti i dati dei dipendenti in un unico postoLeggi di più
Come uso Zoho People?
1 Commento
SK
La mia precedente azienda lo utilizzava come strumento di gestione del lavoro d'ufficio.Leggi di più
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