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Scopri di più su Xactly IncentRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Xactly Incent eccelle nel monitoraggio delle commissioni di vendita e dei pagamenti, con gli utenti che apprezzano la sua capacità di mostrare quanto del compenso variabile è stato raggiunto nel tempo. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per i team di vendita che cercano trasparenza nella loro retribuzione.
- Gli utenti dicono che Payfactors si distingue per le sue ampie capacità di gestione dei dati e gli strumenti di reportistica user-friendly. I revisori evidenziano la capacità della piattaforma di creare report dettagliati e il valore di connettersi con esperti di compensazione, rendendola una scelta forte per le organizzazioni focalizzate su strategie di compensazione basate sui dati.
- Secondo le recensioni verificate, Xactly Incent è elogiato per la sua interfaccia utente intuitiva, che migliora l'esperienza complessiva dell'utente. Gli utenti trovano facile gestire piani di compensazione complessi, indicando che il software è adatto per organizzazioni con strutture di commissioni intricate.
- I revisori menzionano che Payfactors offre un'esperienza di navigazione semplice, rendendo facile per gli utenti accedere alle funzionalità di cui hanno bisogno. Lo strumento di descrizione del lavoro, che consente processi di collaborazione e approvazione, è particolarmente apprezzato dai team HR che cercano di ottimizzare i loro flussi di lavoro.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Xactly Incent ha forti capacità di calcolo delle commissioni, alcuni utenti affrontano sfide con la configurazione, suggerendo che potrebbe richiedere una curva di apprendimento per i nuovi utenti. Questo potrebbe essere un fattore da considerare per i team che cercano un'installazione rapida.
- Gli utenti riportano che Payfactors ha un leggero vantaggio nella qualità del supporto, con valutazioni più alte per il servizio clienti e la reattività. Questo aspetto è cruciale per le organizzazioni che danno priorità all'assistenza continua e alla guida mentre navigano nella gestione della compensazione.
Payfactors vs Xactly Incent
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Payfactors più facile da usare e fare affari nel complesso. Tuttavia, i recensori hanno preferito la facilità di configurazione con Xactly Incent, insieme all'amministrazione.
- I revisori hanno ritenuto che Payfactors soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Xactly Incent.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Payfactors sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Payfactors rispetto a Xactly Incent.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Payfactors
Nessun prezzo disponibileXactly Incent
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Payfactors
Nessuna informazione sulla prova disponibileXactly Incent
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
495
8.3
443
Facilità d'uso
8.2
563
8.1
759
Facilità di installazione
7.8
364
7.9
571
Facilità di amministrazione
8.2
296
7.7
322
Qualità del supporto
8.8
478
8.2
391
the product è stato un buon partner negli affari?
8.8
296
8.6
322
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
480
8.3
437
Caratteristiche per Categoria
Compensazione delle venditeNascondi 27 CaratteristicheMostra 27 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
346
Portale del Rappresentante di Vendita
Dati insufficienti
7.1
222
Dati insufficienti
6.9
206
Dati insufficienti
8.4
317
Dati insufficienti
8.2
274
Dati insufficienti
7.9
290
Dati insufficienti
6.8
193
Portale di Gestione
Dati insufficienti
7.4
219
Dati insufficienti
7.8
228
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.8
227
Dati insufficienti
7.6
228
Dati insufficienti
7.7
215
Dati insufficienti
6.6
151
Amministrazione
Dati insufficienti
7.4
209
Dati insufficienti
7.1
206
Dati insufficienti
7.2
203
Dati insufficienti
8.0
249
Dati insufficienti
7.4
266
Dati insufficienti
7.9
249
Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
185
Dati insufficienti
7.0
135
Dati insufficienti
6.7
124
Dati insufficienti
7.3
210
Dati insufficienti
7.4
151
Dati insufficienti
7.7
161
Dati insufficienti
8.2
231
AI agentico - Compensazione delle vendite
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
7.7
312
Dati insufficienti
Nozioni di base
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
62
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Contenuto
7.4
58
Dati insufficienti
7.6
48
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Logistica
7.0
57
Dati insufficienti
8.2
61
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
7.4
259
7.6
76
6.8
199
7.6
72
6.9
198
7.7
69
8.3
275
8.3
73
8.4
286
7.9
80
6.6
188
7.4
71
7.7
280
6.9
76
8.1
284
7.4
77
Piattaforma
7.5
235
7.4
61
Funzionalità non disponibile
7.0
51
7.3
230
7.6
58
7.6
280
7.8
68
Funzionalità non disponibile
7.5
56
6.3
183
7.4
53
7.3
261
6.6
61
7.8
328
6.8
67
8.2
331
7.8
66
7.0
188
7.6
54
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
7.9
133
6.8
45
7.6
122
7.0
45
7.7
124
7.0
44
Piattaforma
7.4
259
7.6
76
6.8
199
7.6
72
6.9
198
7.7
69
8.3
275
8.3
73
8.4
286
7.9
80
6.6
188
7.4
71
7.7
280
6.9
76
8.1
284
7.4
77
Caratteristiche di base
7.2
79
Dati insufficienti
7.9
89
Dati insufficienti
Mitigazione del rischio
6.7
77
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Analitica
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
8.2
83
Dati insufficienti
8.0
89
Dati insufficienti
7.7
78
Dati insufficienti
Audit - Software di Benchmarking Salariale
7.2
75
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
7.4
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.5
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.0
68
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
7.4
63
8.0
11
6.8
60
7.6
11
7.4
63
8.2
11
7.1
60
8.0
11
7.1
60
7.4
11
7.5
63
7.9
11
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
7.6
62
7.6
11
6.9
58
7.6
11
7.1
58
7.4
11
Gestione delle Prestazioni di VenditaNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
91
AI agentico - Gestione delle prestazioni di vendita
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Incentivi
Dati insufficienti
7.5
47
Dati insufficienti
7.7
65
Dati insufficienti
8.3
73
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
51
Personalizzazione
Dati insufficienti
8.2
71
Dati insufficienti
7.5
69
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
78
|
Verificato
Dati insufficienti
7.6
53
Amministrativo
Dati insufficienti
7.8
70
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
78
|
Verificato
Dati insufficienti
7.2
63
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Payfactors e Xactly Incent sono categorizzati comePianificazione della Compensazione e Gestione della Compensazione
Categorie uniche
Payfactors è categorizzato comeConfronto salariale, Gestione della Descrizione del Lavoro, e Equità salariale
Xactly Incent è categorizzato comeGestione delle Prestazioni di Vendita e Compensazione delle vendite
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Payfactors
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Xactly Incent
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.2%
Servizi Finanziari
5.7%
Vendita al dettaglio
5.0%
Produzione
4.7%
Software per computer
4.5%
Altro
69.9%
Software per computer
24.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
20.2%
Telecomunicazioni
6.4%
Servizi Finanziari
4.9%
Sicurezza Informatica e di Rete
3.7%
Altro
40.6%
Discussioni
Quanto è dettagliato il tuo dato?
2 Commenti
CR
Il software ha la capacità di essere molto dettagliato e dipende davvero da ciò che carichi nel sistema.Leggi di più
Include più del solo stipendio?
2 Commenti
CR
Sì, ci sono anche strumenti per valutare l'equità. Hanno anche un Total Rewards Statement. Questo è un nuovo strumento che non utilizziamo, ma in base alle...Leggi di più
Con quale frequenza rilasci nuove funzionalità del prodotto Payfactors?
2 Commenti
EH
In Payfactors, siamo impegnati a rendere la nostra piattaforma il meglio possibile — e uno dei modi in cui lo facciamo è conoscere i nostri utenti e le sfide...Leggi di più
Non vedo molta documentazione sul sito in termini di FAQ, ecc. C'è una risorsa online che posso usare se ho domande?
1 Commento
MG
Ciao,
Offriamo documentazione di aiuto online e in formato PDF ai clienti esistenti. Per favore contattami al 408-477-3130 e ti assisterò.
Grazie,
MikeLeggi di più
A cosa serve Xactly Incent?
1 Commento
AS
Xactly incent è un software di gestione delle prestazioni di vendita. Viene utilizzato per la compensazione delle vendite - dove il team di vendita può avere...Leggi di più
Xactly Incent non ha più discussioni con risposte
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