Confronta Ninety.io e The Predictive Index 
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Ninety.io
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Mercato Medio (57.1% delle recensioni)
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che The Predictive Index eccelle nella soddisfazione degli utenti, con un punteggio G2 complessivo più alto rispetto a Ninety.io. Gli utenti apprezzano il suo design intuitivo, notando che è "facile da usare" e facilita valutazioni rapide, il che è particolarmente vantaggioso per i ruoli che richiedono capacità analitiche.
- Secondo recensioni verificate, Ninety.io si distingue per le sue capacità di automazione, che gli utenti affermano "risparmiano drasticamente tempo e aumentano l'efficienza". L'interfaccia user-friendly della piattaforma e l'accessibilità basata su cloud sono frequentemente evidenziate, rendendola una scelta forte per i team che cercano di ottimizzare i loro flussi di lavoro.
- Gli utenti dicono che The Predictive Index fornisce preziose intuizioni nella gestione dei dipendenti attraverso i suoi profili di personalità, aiutando i team a comunicare più efficacemente. Questa caratteristica è particolarmente lodata per migliorare la comprensione tra i membri del team, il che può portare a una collaborazione migliorata.
- I revisori menzionano che Ninety.io è particolarmente efficace per le aziende che operano sul modello EOS, con funzionalità che consentono un facile monitoraggio degli obiettivi e delle pietre miliari. Gli utenti apprezzano come struttura i loro obiettivi, rendendo più facile passare dai compiti individuali agli obiettivi aziendali più ampi.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre entrambe le piattaforme offrono un forte supporto, The Predictive Index ha un leggero vantaggio nella qualità del supporto, con gli utenti che notano un alto livello di soddisfazione nelle loro interazioni. Questo può essere cruciale per i team che necessitano di assistenza durante l'implementazione o l'uso continuo.
- Secondo feedback recenti, The Predictive Index ha un volume maggiore di recensioni, indicando una presenza più consolidata sul mercato. Questo può fornire agli utenti potenziali una maggiore fiducia nell'affidabilità e nell'efficacia del prodotto basata su una gamma più ampia di esperienze.
Ninety.io vs The Predictive Index
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato The Predictive Index più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che Ninety.io fosse più facile per fare affari in generale. Infine, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.
- I revisori hanno ritenuto che The Predictive Index soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Ninety.io.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Ninety.io sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Ninety.io rispetto a The Predictive Index.
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Per le squadre che stanno appena iniziando il loro viaggio
- Vision Traction Organizer® (V/TO®)
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- Valutazioni di Base e di Adattamento Organizzativo
The Predictive Index
Validated Hiring
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Stop costly hiring mistakes, hire top performers
- Unlimited assessments for candidates
- Ranked shortlist of candidates based on predicted job success
- Objective interview questions personalized to each candidate
Prova Gratuita
Ninety.io
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The Predictive Index
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
81
9.3
549
Facilità d'uso
8.9
83
9.1
556
Facilità di installazione
9.2
72
9.2
320
Facilità di amministrazione
9.0
53
9.2
320
Qualità del supporto
9.5
75
9.4
493
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
51
9.6
318
Direzione del prodotto (% positivo)
9.6
80
9.1
518
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Visivi
Dati insufficienti
7.5
14
Dati insufficienti
7.8
17
Dati insufficienti
8.8
12
Dati insufficienti
8.1
23
Personalizzazione dell'Ufficio
Dati insufficienti
6.9
8
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
6.7
7
Strumenti per gli ospiti
Dati insufficienti
4.4
6
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
5.2
9
Strumenti di collaborazione
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
7.4
12
Dati insufficienti
6.5
9
Agentic AI - Spazi di lavoro virtuali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del flusso di lavoroNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
7.8
18
Dati insufficienti
Imposta
8.4
18
Dati insufficienti
8.0
17
Dati insufficienti
8.3
15
Dati insufficienti
8.0
17
Dati insufficienti
Gestione
8.9
15
Dati insufficienti
8.0
15
Dati insufficienti
7.1
13
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
5.8
10
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione del flusso di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione e Esecuzione StrategicaNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
8.8
45
Dati insufficienti
Prepara
8.3
41
Dati insufficienti
8.5
42
Dati insufficienti
8.3
39
Dati insufficienti
8.7
40
Dati insufficienti
Piano
9.7
43
Dati insufficienti
9.6
44
Dati insufficienti
9.2
44
Dati insufficienti
8.9
42
Dati insufficienti
Ottimizza
8.9
42
Dati insufficienti
9.2
43
Dati insufficienti
8.8
43
Dati insufficienti
Esegui
8.5
36
Dati insufficienti
8.5
38
Dati insufficienti
9.0
37
Dati insufficienti
8.6
38
Dati insufficienti
Comunicazione
8.6
38
8.8
39
8.3
37
8.7
31
5.5
34
8.3
28
7.9
34
9.0
28
Creazione di obiettivi
8.9
36
8.8
30
9.0
36
8.9
36
5.4
33
6.7
12
9.0
33
8.6
41
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di attività
9.5
40
Dati insufficienti
9.6
39
Dati insufficienti
8.7
38
Dati insufficienti
7.9
38
Dati insufficienti
Gestione delle attività
8.6
39
Dati insufficienti
9.1
40
Dati insufficienti
7.7
38
Dati insufficienti
7.8
38
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
4.9
33
Dati insufficienti
5.0
33
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.2
28
7.8
37
7.0
28
7.2
37
8.0
27
7.2
36
Obiettivi
9.5
29
8.3
73
9.4
29
7.9
36
Feedback
7.9
28
8.3
72
7.5
27
8.3
65
8.2
28
8.2
74
7.3
28
8.2
59
Dati
8.2
28
8.4
40
8.3
28
8.2
58
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.1
6
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
9.0
60
8.2
54
7.2
58
7.6
50
9.4
60
8.5
61
Strumenti per riunioni
8.3
60
7.0
14
8.7
60
8.3
63
7.9
57
8.7
52
7.6
58
8.6
49
Strumenti post-riunione
9.1
57
9.0
59
9.2
59
8.9
49
9.1
59
8.0
16
AI agentico - Gestione delle riunioni
5.7
5
4.7
5
6.3
5
4.7
5
5.3
5
5.0
5
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.5
21
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
13
Dati insufficienti
9.0
15
Dati insufficienti
5.5
10
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
6.2
10
Dati insufficienti
6.0
10
Dati insufficienti
9.2
14
Dati insufficienti
6.0
10
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.2
10
Dati insufficienti
9.2
14
Dati insufficienti
6.7
12
Dati insufficienti
6.0
10
Dati insufficienti
Piattaforma
8.3
20
Dati insufficienti
5.7
14
Dati insufficienti
6.9
14
Dati insufficienti
8.9
18
Dati insufficienti
9.3
16
Dati insufficienti
6.8
17
Dati insufficienti
9.0
16
Dati insufficienti
8.8
18
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
9.3
281
Dati insufficienti
8.6
259
Dati insufficienti
9.4
301
Dati insufficienti
8.9
280
Dati insufficienti
8.9
142
Dati insufficienti
8.9
142
Dati insufficienti
8.7
131
Dati insufficienti
8.5
136
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
9.1
250
Dati insufficienti
9.0
269
Dati insufficienti
8.8
243
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.4
225
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
187
Dati insufficienti
6.6
111
Dati insufficienti
7.2
119
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
8.9
250
Dati insufficienti
8.3
196
Dati insufficienti
8.5
206
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.3
20
Dati insufficienti
5.7
14
Dati insufficienti
6.9
14
Dati insufficienti
8.9
18
Dati insufficienti
9.3
16
Dati insufficienti
6.8
17
Dati insufficienti
9.0
16
Dati insufficienti
8.8
18
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Ninety.io e The Predictive Index sono categorizzati comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Gestione delle riunioni, e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Ninety.io è categorizzato comePianificazione e Esecuzione Strategica, Gestione del flusso di lavoro, Gestione delle attività, e Coinvolgimento dei dipendenti
The Predictive Index è categorizzato comeValutazione del Talento e Spazi di lavoro virtuali
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Ninety.io
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
The Predictive Index
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Consulenza
30.0%
Formazione e Coaching Professionale
12.2%
Consulenza di gestione
8.9%
Contabilità
4.4%
Software per computer
4.4%
Altro
40.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.4%
Software per computer
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.2%
Costruzione
5.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.1%
Altro
72.8%
Discussioni
Ninety.io non ha discussioni con risposte
Quali sono i tipi di indice predittivo?
7 Commenti
RB
Profili analitici, profili persistenti, profili sociali, profili stabilizzanti. Ho seguito questo corso di formazione oltre 3 anni fa ed è sopravvalutato.Leggi di più
Does The Predictive Index integrate with other applications? Are APIs available?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Sì, abbiamo opzioni di integrazione, comprese le API, che ti permettono di integrare senza problemi The Predictive Index nel tuo set di strumenti HR...Leggi di più
Che cos'è The Predictive Index e cosa puoi offrire alla mia organizzazione?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Il Predictive Index è una soluzione per la forza lavoro indipendente dal settore che fornisce preziose informazioni sulle persone per aiutare la tua...Leggi di più
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