Confronta Maki e TestGorilla 
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che TestGorilla eccelle nel fornire valutazioni pratiche e pertinenti al lavoro, permettendo agli utenti di combinare abilità cognitive, competenze specifiche per il ruolo e tratti comportamentali in modo semplificato. Questa flessibilità è un vantaggio significativo per le aziende che cercano di adattare le loro valutazioni a ruoli specifici.
- Gli utenti dicono che Maki si distingue per la sua esperienza di test coinvolgente e interattiva, che aiuta i candidati a sentirsi meno come se stessero sostenendo un test tradizionale. Questo approccio moderno non solo migliora l'esperienza del candidato ma fa anche risparmiare tempo ai team di assunzione fornendo chiari approfondimenti sull'idoneità del candidato.
- Secondo le recensioni verificate, l'interfaccia user-friendly di TestGorilla e le istruzioni chiare sono frequentemente elogiate, rendendo il processo di valutazione efficiente e semplice. I revisori apprezzano quanto sia facile costruire valutazioni personalizzate che si adattano alle loro esigenze specifiche.
- I revisori menzionano che l'integrazione senza soluzione di continuità di Maki nei flussi di lavoro esistenti è un punto di forza, con funzionalità come l'integrazione diretta con ATS e una libreria di test integrata. Questa capacità supporta un processo di reclutamento più strutturato ed efficiente, particolarmente vantaggioso per le organizzazioni più grandi.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre TestGorilla ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, Maki riceve valutazioni leggermente migliori per la qualità del supporto e la direzione del prodotto. Gli utenti hanno notato il forte sistema di supporto di Maki e l'impegno per il miglioramento continuo, che può essere cruciale per le imprese che necessitano di assistenza affidabile.
- Gli utenti riportano che le valutazioni di TestGorilla sono ben strutturate e corrette, con un mix di domande tecniche e di attitudine che migliorano il processo di valutazione. Al contrario, mentre Maki è apprezzato per il suo formato coinvolgente, alcuni utenti ritengono che potrebbe non offrire la stessa profondità di valutazioni specifiche per il ruolo come TestGorilla.
Maki vs TestGorilla
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Maki più facile da usare e fare affari nel complesso. Tuttavia, i recensori hanno preferito la facilità di configurazione con TestGorilla, insieme all'amministrazione.
- I revisori hanno ritenuto che Maki soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a TestGorilla.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Maki sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Maki rispetto a TestGorilla.
Prezzi
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TestGorilla
Free
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Un assaggio di assunzioni basate sulle competenze.
Questo piano non richiede crediti e include l'accesso gratuito a funzionalità limitate di TestGorilla Evaluate:
- 5 test di competenze essenziali
- 5 domande personalizzate per valutazione
- Domande di qualificazione
Prova Gratuita
Maki
Nessuna informazione sulla prova disponibileTestGorilla
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
99
8.6
1,023
Facilità d'uso
9.5
100
9.1
1,036
Facilità di installazione
9.0
49
9.1
808
Facilità di amministrazione
9.0
43
9.1
757
Qualità del supporto
9.5
97
8.7
756
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
40
8.9
678
Direzione del prodotto (% positivo)
9.7
87
9.0
965
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
566
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
315
Dati insufficienti
7.9
330
Dati insufficienti
8.8
426
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.3
337
Dati insufficienti
8.4
433
Dati insufficienti
8.4
422
Dati insufficienti
8.7
439
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
423
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.7
444
Dati insufficienti
8.5
380
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.9
440
Dati insufficienti
8.5
375
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
9.7
50
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.8
47
Dati insufficienti
8.4
44
Dati insufficienti
8.4
45
Dati insufficienti
8.9
47
Dati insufficienti
8.8
47
Dati insufficienti
8.5
45
Dati insufficienti
8.7
46
Dati insufficienti
8.6
46
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.6
69
Dati insufficienti
8.3
59
Dati insufficienti
8.8
74
Dati insufficienti
8.6
70
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.9
76
Dati insufficienti
8.6
62
Dati insufficienti
8.4
70
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.9
63
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
65
Dati insufficienti
8.6
70
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
9.0
61
8.8
679
8.7
57
8.3
669
8.9
61
8.7
703
8.9
58
Funzionalità non disponibile
8.1
36
8.4
375
8.8
37
8.7
379
8.1
35
8.5
353
8.1
35
8.4
354
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.9
57
8.9
611
8.5
56
8.5
601
8.7
53
8.7
583
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.8
58
8.5
532
8.5
57
Funzionalità non disponibile
7.5
54
Funzionalità non disponibile
8.6
56
8.0
446
8.4
38
7.8
315
7.9
38
7.9
321
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.5
56
8.4
575
8.4
52
8.1
485
8.5
54
8.3
521
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
6.9
6
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.6
50
Dati insufficienti
Piattaforma
8.8
47
Dati insufficienti
8.4
44
Dati insufficienti
8.4
45
Dati insufficienti
8.9
47
Dati insufficienti
8.8
47
Dati insufficienti
8.5
45
Dati insufficienti
8.7
46
Dati insufficienti
8.6
46
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Maki e TestGorilla sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
Maki è categorizzato comePianificazione dei colloqui
TestGorilla è categorizzato comeValutazione delle Competenze Tecniche e Intervista video
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Maki
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
TestGorilla
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
17.6%
Software per computer
16.8%
Risorse Umane
8.4%
Servizi Finanziari
5.9%
Consulenza di gestione
5.0%
Altro
46.2%
Software per computer
13.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.4%
Marketing e Pubblicità
6.2%
Servizi Finanziari
5.6%
Personale e Reclutamento
4.4%
Altro
57.5%
Alternative
Discussioni
Maki non ha discussioni con risposte
Qual è il numero ottimale di test per valutare un nuovo assunto e quali tipi identificano qualcuno che si adatterà
2 Commenti
NK
Non sono un esperto ma uso il tempo e l'intensità invece della quantità.
Quanto tempo può una persona rimanere concentrata davanti al computer?
È qualcosa...Leggi di più
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