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Confronta Lattice e WorkTango 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Mercato Medio (55.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Contattaci All'anno
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,048)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5WorkTango
Valutazione a Stelle
(1,327)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (55.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Lattice vs WorkTango
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato WorkTango più facile da usare, configurare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione con Lattice.
- I revisori hanno ritenuto che WorkTango soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Lattice.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Lattice e WorkTango forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di WorkTango rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Contattaci
All'anno
WorkTango is an award-winning Employee Experience platform that helps leaders and organizations improve employee engagement, increase retention, and boost performance with Employee Surveys and Recognition & Rewards software.
- Employee Recognition & Rewards
- Employee Surveys & Insights
- Employee Rewards Marketplace with zero markup
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
WorkTango
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,129
9.4
1,119
Facilità d'uso
9.3
3,167
9.4
1,142
Facilità di installazione
9.0
457
9.4
620
Facilità di amministrazione
8.8
431
8.7
146
Qualità del supporto
9.4
2,138
9.4
918
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
418
9.3
145
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,971
9.1
1,105
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,101
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
984
Dati insufficienti
9.1
875
Dati insufficienti
8.9
730
Dati insufficienti
8.7
699
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
840
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
776
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
366
Dati insufficienti
8.6
316
Dati insufficienti
9.3
483
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
382
Dati insufficienti
9.2
456
Dati insufficienti
9.2
492
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
437
Dati insufficienti
8.8
346
Dati insufficienti
8.6
322
Dati insufficienti
8.9
391
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
238
Dati insufficienti
9.0
339
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
824
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
666
Dati insufficienti
9.1
761
Dati insufficienti
9.2
751
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.7
685
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
645
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
631
Dati insufficienti
8.8
686
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
746
Dati insufficienti
9.3
783
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.7
905
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
684
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
577
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
712
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
9.0
771
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
681
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
9.3
778
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
752
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
780
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
666
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.6
570
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
546
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
53
Dati insufficienti
7.3
55
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.6
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.4
34
Dati insufficienti
7.4
36
Dati insufficienti
7.2
35
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
34
Dati insufficienti
7.7
34
Dati insufficienti
7.8
34
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
36
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
181
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
176
Dati insufficienti
9.1
176
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
173
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
173
Dati insufficienti
8.8
170
Dati insufficienti
9.1
172
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
175
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1063
8.8
499
8.9
1037
8.7
549
8.7
627
8.7
470
Contenuto della piattaforma
9.2
1014
8.8
506
8.9
883
8.7
505
9.1
1216
8.8
509
8.7
515
8.6
456
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
890
8.9
501
9.1
1216
8.8
509
9.4
1299
9.5
604
9.0
969
9.0
512
Piattaforma
8.0
314
8.6
514
8.4
461
Funzionalità non disponibile
7.9
236
8.7
465
9.0
606
8.9
518
9.3
685
9.3
525
8.4
518
8.8
493
8.6
575
8.6
494
8.7
617
9.0
515
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e WorkTango sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione delle prestazioni, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
WorkTango è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkTango
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.2%
Assicurazione
12.5%
Servizi Finanziari
7.9%
Bancario
7.8%
Software per computer
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
60.3%
Alternative
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Abbiamo già un HRIS, perché dovremmo usare Kazoo?
1 Commento
CC
In generale, i nostri clienti ritengono che le capacità fornite da un HRIS siano carenti quando si tratta dell'esperienza dei dipendenti. Questo è...Leggi di più
Chi sono i clienti di Kazoo?
1 Commento
CC
Kazoo serve principalmente aziende di medie e grandi dimensioni in tutti i settori, inclusi enti governativi e organizzazioni non profit.Leggi di più
Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?
1 Commento
CC
Kazoo combina obiettivi e OKR con incontri individuali continui, check-in, feedback dei dipendenti e incentivi per aiutare i team a rimanere allineati,...Leggi di più
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