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Confronta Lattice e WorkTango 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Mercato Medio (55.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Contattaci All'anno
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,025)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5WorkTango
Valutazione a Stelle
(1,323)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (55.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che sia Lattice che WorkTango eccellono nella facilità d'uso, con Lattice che ottiene un punteggio di 9.3 e WorkTango leggermente più alto a 9.4. I recensori menzionano che l'interfaccia intuitiva di WorkTango rende la navigazione senza sforzo, mentre il design user-friendly di Lattice è elogiato per la sua funzionalità diretta.
- I recensori menzionano che Lattice brilla nella sua funzione di Sondaggi Pulse dei Dipendenti, ottenendo un punteggio di 9.2, che gli utenti dicono fornisca approfondimenti attuabili sul coinvolgimento dei dipendenti. Al contrario, il punteggio di WorkTango di 8.8 indica che offre capacità di sondaggio solide ma manca di parte della profondità trovata nelle analisi di Lattice.
- Gli utenti su G2 evidenziano la robusta funzione di Creazione Obiettivi e Sfide di Lattice, con un punteggio di 9.1, che i recensori dicono permetta un chiaro allineamento degli obiettivi individuali e di squadra. WorkTango, con un punteggio di 8.8, offre una funzionalità simile ma è notato per essere meno flessibile nelle opzioni di personalizzazione.
- I recensori menzionano che entrambe le piattaforme forniscono supporto di qualità, con entrambi che ottengono un punteggio di 9.4. Tuttavia, gli utenti segnalano che il team di supporto di Lattice è particolarmente reattivo, spesso risolvendo i problemi più velocemente del previsto, mentre il supporto di WorkTango è descritto come utile ma occasionalmente più lento nei tempi di risposta.
- Gli utenti dicono che la funzione di Benchmarking delle Prestazioni di Lattice, con un punteggio di 9.0, è altamente efficace per monitorare le prestazioni dei dipendenti nel tempo. In confronto, il punteggio di WorkTango di 8.8 indica che fornisce strumenti di benchmarking utili, ma alcuni utenti sentono che manca delle analisi complete che Lattice offre.
- I recensori menzionano che le opzioni di Personalizzazione di Lattice ottengono un punteggio più basso di 8.0, con gli utenti che esprimono il desiderio di maggiore flessibilità nel personalizzare la piattaforma alle loro esigenze specifiche. WorkTango, con un punteggio di 8.6, è notato per le sue migliori capacità di personalizzazione, permettendo agli utenti di adattare il software più da vicino ai requisiti organizzativi.
Lattice vs WorkTango
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato WorkTango più facile da usare e configurare. Tuttavia, Lattice è più facile da amministrare. I revisori hanno concordato che entrambi i fornitori rendono ugualmente facile fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che WorkTango soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Lattice.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Lattice e WorkTango forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di WorkTango rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Contattaci
All'anno
WorkTango is an award-winning Employee Experience platform that helps leaders and organizations improve employee engagement, increase retention, and boost performance with Employee Surveys and Recognition & Rewards software.
- Employee Recognition & Rewards
- Employee Surveys & Insights
- Employee Rewards Marketplace with zero markup
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
WorkTango
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,111
9.4
1,115
Facilità d'uso
9.3
3,149
9.4
1,138
Facilità di installazione
9.0
440
9.4
617
Facilità di amministrazione
8.8
424
8.7
146
Qualità del supporto
9.4
2,120
9.4
916
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
411
9.3
145
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,954
9.1
1,100
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,092
Dati insufficienti
Comunicazione
9.4
977
Dati insufficienti
9.1
869
Dati insufficienti
8.9
724
Dati insufficienti
8.8
693
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.1
833
Dati insufficienti
9.2
897
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
769
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
364
Dati insufficienti
8.6
315
Dati insufficienti
9.3
481
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
381
Dati insufficienti
9.2
454
Dati insufficienti
9.2
490
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
436
Dati insufficienti
8.8
345
Dati insufficienti
8.6
321
Dati insufficienti
8.9
389
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
237
Dati insufficienti
9.0
338
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
820
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
665
Dati insufficienti
9.1
760
Dati insufficienti
9.2
750
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.7
684
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
644
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
630
Dati insufficienti
8.8
684
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
744
Dati insufficienti
9.4
779
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.7
888
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
677
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
571
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
706
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
9.0
762
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
673
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
9.3
768
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
746
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
769
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
660
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.6
561
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
538
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.9
47
Dati insufficienti
7.2
49
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.2
32
Dati insufficienti
Rapporti
7.0
29
Dati insufficienti
7.0
31
Dati insufficienti
6.7
30
Dati insufficienti
7.2
30
Dati insufficienti
Pulizia
7.7
29
Dati insufficienti
7.3
29
Dati insufficienti
7.5
29
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
31
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
178
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
175
Dati insufficienti
9.1
175
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
9.0
172
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
172
Dati insufficienti
8.9
169
Dati insufficienti
9.1
171
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
173
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1059
8.8
498
8.9
1033
8.7
548
8.7
623
8.7
469
Contenuto della piattaforma
9.2
1010
8.8
505
8.9
879
8.7
504
9.1
1211
8.8
508
8.7
511
8.6
455
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
886
8.9
500
9.1
1211
8.8
508
9.4
1294
9.5
600
9.0
964
9.1
511
Piattaforma
8.0
314
8.6
514
8.4
461
Funzionalità non disponibile
7.9
236
8.7
465
9.0
605
8.9
517
9.3
684
9.3
524
8.4
518
8.8
492
8.6
574
8.6
494
8.7
616
9.0
515
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e WorkTango sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeGestione delle prestazioni, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
WorkTango è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkTango
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
3.0%
Altro
47.1%
Assicurazione
12.5%
Servizi Finanziari
7.9%
Bancario
7.8%
Software per computer
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.6%
Altro
60.4%
Alternative
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Abbiamo già un HRIS, perché dovremmo usare Kazoo?
1 Commento
CC
In generale, i nostri clienti ritengono che le capacità fornite da un HRIS siano carenti quando si tratta dell'esperienza dei dipendenti. Questo è...Leggi di più
Chi sono i clienti di Kazoo?
1 Commento
CC
Kazoo serve principalmente aziende di medie e grandi dimensioni in tutti i settori, inclusi enti governativi e organizzazioni non profit.Leggi di più
Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?
1 Commento
CC
Kazoo combina obiettivi e OKR con incontri individuali continui, check-in, feedback dei dipendenti e incentivi per aiutare i team a rimanere allineati,...Leggi di più
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