Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Confronta Kudos e Workhuman Social Recognition 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (48.6% delle recensioni)
Impresa (79.2% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Contattaci 15 years of experience in recognition & rewards
Nessun prezzo disponibile
Kudos
Valutazione a Stelle
(2,465)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (48.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Contattaci 15 years of experience in recognition & rewards
Scopri di più su KudosWorkhuman Social Recognition
Valutazione a Stelle
(2,231)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (79.2% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su Workhuman Social RecognitionRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Workhuman Social Recognition eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Kudos. Gli utenti apprezzano la capacità della piattaforma di rendere il riconoscimento significativo e visibile in tutta l'organizzazione, migliorando il morale del team.
- Gli utenti dicono che Kudos brilla per la sua interfaccia user-friendly, rendendo rapido ed efficiente il riconoscimento dei membri del team. Le email di riconoscimento immediato e la possibilità di assegnare punti per vari successi sono particolarmente apprezzate, rendendolo una scelta pratica per l'uso quotidiano.
- Secondo le recensioni verificate, Workhuman Social Recognition è noto per il suo forte focus sul favorire le connessioni all'interno dei team. Gli utenti sottolineano l'importanza di riconoscere compiti e miglioramenti, il che aiuta a costruire una cultura lavorativa di supporto.
- I revisori menzionano che mentre Kudos ha una valutazione leggermente più alta, le robuste funzionalità di Workhuman Social Recognition per il riconoscimento tra pari e i punti premio sono viste come più vantaggiose per l'impegno e la soddisfazione a lungo termine dei dipendenti.
- Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza nella facilità d'uso, ma Kudos ha un leggero vantaggio nell'installazione e nell'amministrazione. Tuttavia, le funzionalità di riconoscimento complete di Workhuman sono spesso viste come più impattanti per migliorare le relazioni tra i dipendenti.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Kudos è popolare tra le aziende di medie dimensioni, Workhuman Social Recognition è preferito dalle grandi imprese, indicando la sua capacità di gestire efficacemente esigenze organizzative più complesse.
Kudos vs Workhuman Social Recognition
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Kudos più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Kudos nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Kudos soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workhuman Social Recognition.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Kudos sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, Kudos e Workhuman Social Recognition hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Contattaci
15 years of experience in recognition & rewards
- Riconoscimento peer-to-peer
- Riconoscimento dall'alto verso il basso
- Programmi di incentivi
Workhuman Social Recognition
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Kudos
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkhuman Social Recognition
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.5
2,022
9.3
1,971
Facilità d'uso
9.6
2,090
9.4
2,039
Facilità di installazione
9.4
804
9.3
1,135
Facilità di amministrazione
9.3
146
9.0
134
Qualità del supporto
9.4
1,635
9.2
1,525
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
150
9.2
132
Direzione del prodotto (% positivo)
9.3
2,052
9.3
2,007
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
84
Dati insufficienti
8.7
84
Dati insufficienti
9.3
83
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
82
Dati insufficienti
8.8
83
Dati insufficienti
8.8
82
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.2
81
Dati insufficienti
9.0
83
Dati insufficienti
8.9
83
Dati insufficienti
8.8
83
Dati insufficienti
8.8
83
Dati insufficienti
8.7
83
Dati insufficienti
8.9
82
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
983
8.4
1627
9.0
1072
8.9
1664
9.2
1070
9.1
1636
Contenuto della piattaforma
8.7
993
8.5
1608
8.1
961
Funzionalità non disponibile
8.3
974
8.4
1593
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.4
953
8.4
1587
8.6
991
8.5
1596
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
9.2
1054
9.0
1627
9.3
1133
9.1
1698
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
267
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
8.8
251
Dati insufficienti
8.4
249
Dati insufficienti
8.6
250
Obiettivi
Dati insufficienti
8.5
244
Dati insufficienti
8.4
245
Feedback
Dati insufficienti
8.8
242
Dati insufficienti
8.6
243
Dati insufficienti
8.0
241
Dati insufficienti
8.9
246
Dati
Dati insufficienti
8.7
245
Dati insufficienti
8.6
242
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.6
17
Dati insufficienti
7.9
17
Ricompense e incentivi
9.1
440
Dati insufficienti
8.8
419
Dati insufficienti
8.0
403
Dati insufficienti
7.9
407
Dati insufficienti
8.7
410
Dati insufficienti
8.2
399
Dati insufficienti
8.5
399
Dati insufficienti
8.4
398
Dati insufficienti
8.3
394
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.5
210
Dati insufficienti
7.7
209
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.0
142
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
137
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.9
133
Dati insufficienti
8.7
133
Dati insufficienti
9.1
136
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
139
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
672
8.5
453
9.0
678
8.7
461
8.8
471
8.5
438
Contenuto della piattaforma
8.9
620
8.4
451
8.8
592
8.4
444
9.0
625
8.3
447
8.6
434
8.2
428
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
636
8.5
448
9.0
625
8.3
447
9.7
909
9.3
488
9.2
748
8.7
451
Piattaforma
8.8
419
8.4
504
8.5
382
8.3
474
8.8
394
8.6
460
9.0
411
8.8
463
9.4
432
9.1
471
8.9
417
8.7
463
8.8
398
8.7
461
9.1
420
8.9
469
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Kudos e Workhuman Social Recognition sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Kudos è categorizzato comeRicompense e incentivi e Esperienza del dipendente
Workhuman Social Recognition è categorizzato comeGestione delle prestazioni e Gestione della carriera
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Kudos
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workhuman Social Recognition
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Telecomunicazioni
12.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.3%
Servizi al Consumatore
6.0%
Vendita al dettaglio
4.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Altro
64.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
16.5%
Prodotti farmaceutici
13.2%
Software per computer
9.9%
Assicurazione
4.7%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.7%
Altro
51.1%
Discussioni
Come faccio a richiedere un premio.
3 Commenti
OS
Joel ha una buona risposta per te, anche se il tuo Amministratore di Kudos potrebbe aver definito una ricompensa per ogni quantità di punti, dovrai anche...Leggi di più
Qual è il modo migliore per ottenere punti aggiunti in modo da poter ricevere premi?
3 Commenti
OZ
Secondo la mia esperienza, il modo migliore è chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti.Leggi di più
Che cos'è un programma di riconoscimento sociale?
3 Commenti
Risposta ufficiale da Workhuman Social Recognition
Il riconoscimento sociale, o riconoscimento tra pari, è l'atto attraverso il quale i dipendenti si danno potere e si riconoscono reciprocamente per l'ottimo...Leggi di più
Quali benefici hanno i programmi di riconoscimento?
2 Commenti
SA
ci sono 3 fasi di riconoscimento
1ª solo parole di lode
2ª apprezzamento basato su punti i cui punti possono essere riscattati per ottenere prodotti o...Leggi di più
Che cos'è l'app Workhuman?
1 Commento
Risposta ufficiale da Workhuman Social Recognition
La Workhuman Cloud è una piattaforma unica, accessibile tramite desktop e l'app mobile Workhuman, per il Riconoscimento Sociale® che offre alle aziende modi...Leggi di più
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy