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Scopri di più su Workday RecruitingRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che JazzHR eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a Workday Recruiting. Gli utenti apprezzano il suo design intuitivo, affermando che è "facile da usare" e aiuta a mantenere il processo di reclutamento snello.
- Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di JazzHR è elogiato per la sua rapida configurazione e onboarding user-friendly. I revisori sottolineano che sono stati in grado di avviarsi rapidamente, un fattore cruciale per i team che cercano di migliorare i loro processi di assunzione senza ritardi.
- Gli utenti dicono che JazzHR offre robuste funzionalità di automazione che semplificano la comunicazione con i candidati. Molti utenti hanno notato la capacità di automatizzare le email e organizzare efficacemente grandi volumi di candidati, rendendolo uno strumento vitale per i team di reclutamento impegnati.
- I revisori menzionano che mentre Workday Recruiting ha un'interfaccia user-friendly, affronta sfide in termini di personalizzazione e flessibilità rispetto a JazzHR. Alcuni utenti hanno espresso il desiderio di flussi di lavoro più su misura, indicando che JazzHR potrebbe meglio adattarsi a team con esigenze specifiche.
- I revisori di G2 evidenziano che la qualità del supporto di JazzHR è notevolmente superiore, con gli utenti che lo valutano positivamente per reattività e disponibilità. Questo contrasta con Workday Recruiting, dove alcuni utenti hanno ritenuto che il supporto potrebbe essere migliorato, in particolare durante le fasi critiche di implementazione.
- Secondo feedback recenti, Workday Recruiting è riconosciuto per la sua integrazione senza soluzione di continuità con altri moduli HR, che è un punto di forza per le grandi imprese. Tuttavia, il focus di JazzHR su soluzioni per il mercato medio e la facilità d'uso lo rende una scelta più attraente per le organizzazioni più piccole che cercano un tracciamento dei candidati semplice.
JazzHR vs Workday Recruiting
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato JazzHR più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con JazzHR nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che JazzHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday Recruiting.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che JazzHR sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di JazzHR rispetto a Workday Recruiting.
Prezzi
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JazzHR
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Promuovi lavori online e seleziona i curriculum
- Utenti e candidati illimitati
- 3 slot di lavoro attivi aperti, $9 per lavoro aggiuntivo
- Sito web di carriera personalizzato con marchio
Workday Recruiting
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JazzHR
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Workday Recruiting
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
678
8.0
62
Facilità d'uso
9.0
687
7.7
62
Facilità di installazione
8.8
469
7.6
13
Facilità di amministrazione
9.0
462
8.3
11
Qualità del supporto
8.6
609
7.8
51
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
449
8.8
11
Direzione del prodotto (% positivo)
8.4
660
7.6
53
Caratteristiche per Categoria
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
6.8
110
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.3
105
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
8.9
15
Dati insufficienti
7.4
15
Dati insufficienti
6.5
14
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
6.9
13
Dati insufficienti
7.9
15
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
7.1
14
Dati insufficienti
5.8
13
Dati insufficienti
6.1
14
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
6.0
8
Dati insufficienti
5.8
8
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.5
548
7.5
52
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
5.9
22
Dati insufficienti
5.9
22
Dati insufficienti
5.9
22
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.9
463
7.8
41
8.2
475
7.9
35
8.0
28
Dati insufficienti
8.6
28
Dati insufficienti
7.3
28
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.5
459
7.5
36
8.8
28
Dati insufficienti
8.0
28
Dati insufficienti
6.6
27
Dati insufficienti
7.6
28
Dati insufficienti
6.3
28
Dati insufficienti
8.2
28
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
427
7.1
16
7.7
389
7.2
16
Funzionalità non disponibile
7.1
12
8.5
438
7.9
17
8.7
437
7.7
15
7.4
371
7.1
16
7.2
415
7.5
17
8.2
432
7.6
17
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.6
20
Dati insufficienti
6.8
20
Dati insufficienti
6.3
20
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
8.4
135
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
120
Dati insufficienti
8.9
129
Dati insufficienti
8.5
122
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.1
119
Dati insufficienti
8.6
124
Dati insufficienti
8.2
118
Dati insufficienti
8.2
120
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
8.6
124
Dati insufficienti
8.6
124
Dati insufficienti
7.9
120
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
127
Dati insufficienti
7.9
118
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
JazzHR e Workday Recruiting sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
JazzHR è categorizzato comeMarketing del reclutamento e Piattaforme di Reclutamento
Workday Recruiting non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
JazzHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday Recruiting
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.5%
Software per computer
8.0%
Personale e Reclutamento
7.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.6%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.2%
Altro
64.3%
Software per computer
10.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.6%
Vendita al dettaglio
6.5%
Personale e Reclutamento
5.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.4%
Altro
64.1%
Discussioni
Le domande di lavoro elettroniche saranno implementate nel prossimo futuro?
3 Commenti
BJ
Personalmente, sono d'accordo che dovresti mantenere l'applicazione online iniziale breve e concisa... soprattutto quando devi porre domande EOE / OFCCP......Leggi di più
Perché cambiare?
2 Commenti
DT
Perché passare dal cavallo all'auto?
Perché passare dalla macchina da scrivere al computer?
Perché passare dalle sanguisughe alla medicina?
Non voglio...Leggi di più
Quanto costa Jazz HR?
2 Commenti
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Leggi di più
Workday Recruiting non ha discussioni con risposte
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