Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che JazzHR eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano il suo design intuitivo e le opzioni predefinite che semplificano il processo di reclutamento. Un utente ha menzionato: "JazzHR è facile da usare ed è già preconfigurato con opzioni che aiutano a mantenere il processo di reclutamento semplificato."
Gli utenti dicono che Loxo si distingue per le sue capacità di abbinamento dei candidati basate sull'intelligenza artificiale, che molti trovano essenziali per identificare candidati qualificati. Un revisore ha notato: "Il motore di abbinamento e sourcing dei candidati basato sull'IA di Loxo è davvero la sua caratteristica distintiva," sottolineando la sua efficacia nel trovare la giusta corrispondenza per i ruoli.
I revisori menzionano che JazzHR ha un forte focus sull'organizzazione e la comunicazione, rendendolo particolarmente vantaggioso per chi gestisce un alto volume di candidati. Gli utenti apprezzano funzionalità come le email automatiche che aiutano a tenere informati i candidati durante tutto il processo di assunzione.
Secondo le recensioni verificate, la piattaforma unificata di Loxo, che combina funzionalità ATS e CRM, è apprezzata per la sua capacità di centralizzare gli sforzi di reclutamento. Gli utenti apprezzano come "rende facile il sourcing dei candidati per nuovi talenti e il contatto con potenziali candidati," mostrando il suo approccio completo.
I revisori di G2 evidenziano che mentre JazzHR ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, i feedback recenti di Loxo indicano una forte performance in aree come l'automazione e l'integrazione, con gli utenti che notano che "semplifica il reclutamento" e migliora l'efficienza complessiva.
Gli utenti riportano che il processo di implementazione di JazzHR è rapido e semplice, con molti che lo trovano facile da iniziare. Un utente ha dichiarato: "Cercavo un ATS che fosse intuitivo e facile da usare," il che riflette l'esperienza positiva di onboarding che molti hanno avuto con JazzHR.
JazzHR vs Loxo
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Loxo più facile da usare. Tuttavia, JazzHR è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con JazzHR in generale.
I revisori hanno ritenuto che Loxo soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a JazzHR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Loxo sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Loxo rispetto a JazzHR.
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JazzHR
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Le domande di lavoro elettroniche saranno implementate nel prossimo futuro?
3 Commenti
BJ
Personalmente, sono d'accordo che dovresti mantenere l'applicazione online iniziale breve e concisa... soprattutto quando devi porre domande EOE / OFCCP......Leggi di più
Perché cambiare?
2 Commenti
DT
Perché passare dal cavallo all'auto?
Perché passare dalla macchina da scrivere al computer?
Perché passare dalle sanguisughe alla medicina?
Non voglio...Leggi di più
Quanto costa Jazz HR?
2 Commenti
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Leggi di più
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