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Confronta HR Avatar e Maki 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (50.8% delle recensioni)
Impresa (43.3% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$50.00 1 Candidate-based Credit Con acquisto una tantum
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HR Avatar
Valutazione a Stelle
(118)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (50.8% delle recensioni)
Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 5Maki
Valutazione a Stelle
(131)4.7 su 5
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Scopri di più su MakiHR Avatar vs Maki
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Maki più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare, e entrambi i fornitori rendono ugualmente facile fare affari in generale.
- HR Avatar e Maki soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Maki sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Maki rispetto a HR Avatar.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HR Avatar
1-Pack Candidate Credit
$50.00
1 Candidate-based Credit Con acquisto una tantum
Include tutto ciò di cui hai bisogno per valutare un candidato.
- Accesso completo alla libreria di test HR Avatar
- Colloqui video virtuali (registrati)
- Colloqui video dal vivo
Maki
Enterprise
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- Valutazioni illimitate
- Reportistica avanzata e analisi
- Responsabile del successo del cliente dedicato
Prova Gratuita
HR Avatar
Prova gratuita disponibile
Maki
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
88
9.1
99
Facilità d'uso
9.1
89
9.5
100
Facilità di installazione
9.0
65
9.0
49
Facilità di amministrazione
8.9
50
9.0
43
Qualità del supporto
9.4
78
9.5
97
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
47
9.2
40
Direzione del prodotto (% positivo)
8.1
85
9.7
87
Caratteristiche per Categoria
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.7
50
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
47
Dati insufficienti
8.4
44
Dati insufficienti
8.4
45
Dati insufficienti
8.9
47
Dati insufficienti
8.8
47
Dati insufficienti
8.5
45
Dati insufficienti
8.7
46
Dati insufficienti
8.6
46
Controllo delle referenzeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
9.2
33
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
31
Dati insufficienti
9.2
31
Dati insufficienti
9.4
31
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
31
Dati insufficienti
8.9
30
Dati insufficienti
9.2
32
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
29
Dati insufficienti
9.5
31
Dati insufficienti
9.4
31
Dati insufficienti
9.2
30
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.2
32
Dati insufficienti
9.4
32
Dati insufficienti
9.2
32
Dati insufficienti
9.5
30
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.2
32
Dati insufficienti
9.4
30
Dati insufficienti
9.3
32
Dati insufficienti
9.4
32
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.3
32
Dati insufficienti
8.9
32
Dati insufficienti
9.0
32
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.4
32
Dati insufficienti
9.2
30
Dati insufficienti
8.9
31
Dati insufficienti
8.9
32
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
8.9
76
9.0
61
8.6
74
8.7
57
9.0
80
8.9
61
8.8
77
8.9
58
8.7
55
8.1
36
8.9
55
8.8
37
8.7
51
8.1
35
8.7
52
8.1
35
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
9.1
75
8.9
57
8.9
71
8.5
56
8.9
71
8.7
53
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.9
73
8.8
58
8.7
68
8.5
57
8.8
71
7.5
54
8.2
65
8.6
56
8.4
52
8.4
38
8.5
55
7.9
38
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.9
72
8.5
56
8.8
65
8.4
52
9.0
68
8.5
54
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.6
50
Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
47
Dati insufficienti
8.4
44
Dati insufficienti
8.4
45
Dati insufficienti
8.9
47
Dati insufficienti
8.8
47
Dati insufficienti
8.5
45
Dati insufficienti
8.7
46
Dati insufficienti
8.6
46
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HR Avatar e Maki sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
HR Avatar è categorizzato comeIntervista video e Controllo delle referenze
Maki è categorizzato comePianificazione dei colloqui
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HR Avatar
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Maki
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.5%
Produzione
7.6%
Telecomunicazioni
5.9%
Vendita al dettaglio
5.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.9%
Altro
66.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
17.6%
Software per computer
16.8%
Risorse Umane
8.4%
Servizi Finanziari
5.9%
Consulenza di gestione
5.0%
Altro
46.2%
Alternative
Discussioni
Che cos'è la valutazione HR Avatar?
2 Commenti
GS
Questo è un test o una valutazione personalizzata che hanno creato o che possono personalizzare per una posizione.Leggi di più
Cos'è una valutazione dell'avatar?
1 Commento
SS
Forse ti riferisci a HR Avatar. Forniamo valutazioni pre-assunzione che utilizzano Avatar animati per rendere i nostri test più interattivi e specifici per...Leggi di più
HR Avatar non ha più discussioni con risposte
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