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Confronta HireVue e TestDome 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (75.7% delle recensioni)
Piccola Impresa (44.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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HireVue
Valutazione a Stelle
(253)4.1 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (75.7% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 2TestDome
Valutazione a Stelle
(141)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (44.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$20.00 Con acquisto una tantum
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che HireVue eccelle nelle sue capacità di video intervista, con un punteggio di 8,9, mentre la funzione di video intervista di TestDome è valutata più bassa a 7,2. I revisori menzionano che la piattaforma di HireVue offre un'esperienza senza interruzioni sia per i candidati che per gli intervistatori, rendendola una scelta preferita per le organizzazioni focalizzate sull'assunzione a distanza.
- I revisori menzionano che TestDome brilla nelle sue caratteristiche di valutazione, raggiungendo un punteggio di 8,8 rispetto all'8,1 di HireVue. Gli utenti su G2 apprezzano la varietà di opzioni di screening tecnico disponibili in TestDome, che consente una valutazione più personalizzata delle competenze dei candidati.
- Gli utenti di G2 evidenziano che le prestazioni e il tempo di attività di HireVue sono valutati a 9,0, indicando una piattaforma affidabile, mentre il tempo di attività di TestDome è valutato a 9,1. Gli utenti segnalano che questa affidabilità è cruciale per le organizzazioni che dipendono da un accesso costante al software per i loro processi di assunzione.
- Gli utenti dicono che TestDome offre un prezzo di ingresso più conveniente di $20,00, rendendolo accessibile per le piccole imprese, mentre HireVue richiede una demo per il prezzo, il che può scoraggiare le organizzazioni più piccole. I revisori menzionano che questa struttura di prezzo può influenzare la decisione per gli acquirenti attenti al budget.
- I revisori menzionano che la facilità d'uso di HireVue è valutata a 8,5, mentre TestDome ottiene un punteggio più alto di 9,1. Gli utenti segnalano che l'interfaccia intuitiva di TestDome e il processo di configurazione semplice lo rendono più facile da adottare e utilizzare efficacemente per i team HR.
- Gli utenti su G2 segnalano che entrambe le piattaforme hanno forti capacità di integrazione, ma HireVue ottiene un punteggio di 8,2 mentre le integrazioni di TestDome sono valutate più basse a 7,6. I revisori menzionano che la capacità di HireVue di connettersi con vari strumenti HR ne migliora la funzionalità e semplifica il processo di assunzione.
HireVue vs TestDome
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato TestDome più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con TestDome in generale.
- I revisori hanno ritenuto che TestDome soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HireVue.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che TestDome sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, HireVue e TestDome hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HireVue
Enterprise
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Recommended for 7500+ employees
La piattaforma di esperienza di assunzione di HireVue automatizza i flussi di lavoro noiosi così puoi dedicare più tempo alla tua attività.
- Intervista video dal vivo
- Intervista su richiesta (a senso unico)
- Branding personalizzato
TestDome
Starter Pack
$20.00
Con acquisto una tantum
5 candidati - $20 per candidato - $100 totale
- Tutte le funzionalità, utenti multipli
Prova Gratuita
HireVue
Nessuna informazione sulla prova disponibileTestDome
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
218
8.8
107
Facilità d'uso
8.5
218
9.1
106
Facilità di installazione
8.5
96
9.4
86
Facilità di amministrazione
8.8
90
9.4
79
Qualità del supporto
8.6
198
9.2
66
the product è stato un buon partner negli affari?
9.0
91
9.3
72
Direzione del prodotto (% positivo)
8.5
210
8.5
104
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
48
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
29
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
44
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.2
27
Dati insufficienti
8.2
40
Dati insufficienti
8.6
42
Dati insufficienti
9.1
43
Dati insufficienti
8.7
40
Dati insufficienti
8.5
42
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.4
41
Dati insufficienti
8.9
24
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
42
Dati insufficienti
8.0
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
8.4
129
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
52
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
48
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
Dati insufficienti
7.9
44
Dati insufficienti
8.0
46
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
8.4
58
Dati insufficienti
8.5
59
Dati insufficienti
7.8
51
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
7.8
80
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.6
11
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.6
14
Dati insufficienti
8.0
14
Dati insufficienti
8.1
15
Dati insufficienti
6.9
13
Dati insufficienti
6.9
14
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
7.8
12
Dati insufficienti
7.6
12
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
Dati insufficienti
7.9
44
Dati insufficienti
8.0
46
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
8.4
58
Dati insufficienti
8.5
59
Dati insufficienti
7.8
51
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.5
130
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.2
52
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
70
Dati insufficienti
7.9
48
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
Dati insufficienti
7.9
44
Dati insufficienti
8.0
46
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
8.4
58
Dati insufficienti
8.5
59
Dati insufficienti
7.8
51
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
38
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
37
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
45
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.6
46
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
44
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.5
40
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
36
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
42
|
Verificato
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento AINascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento Core AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervista e valutazione AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di contenuti di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione e approfondimenti sui candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
8.7
23
9.2
35
8.0
18
8.6
34
8.1
20
8.9
35
8.6
19
8.6
34
8.0
10
Funzionalità non disponibile
8.2
10
9.2
20
8.0
10
Funzionalità non disponibile
8.0
10
Funzionalità non disponibile
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.0
18
9.2
35
8.4
18
8.9
35
8.5
18
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.4
17
8.7
25
7.8
16
8.4
25
6.4
7
8.2
31
8.5
16
7.9
22
8.9
9
7.6
15
8.3
6
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.6
19
8.7
35
8.2
19
Funzionalità non disponibile
8.2
18
8.2
28
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.2
79
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
Dati insufficienti
7.9
44
Dati insufficienti
8.0
46
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
8.4
58
Dati insufficienti
8.5
59
Dati insufficienti
7.8
51
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HireVue e TestDome sono categorizzati comeValutazione delle Competenze Tecniche e Valutazione del Talento
Categorie uniche
HireVue è categorizzato comeNegozio SAP, Pianificazione dei colloqui, Intelligenza del Talento, Reclutamento della diversità, Intervista video, Automazione del Reclutamento, e Reclutamento AI
TestDome non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HireVue
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
TestDome
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
10.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
9.7%
Risorse Umane
8.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.7%
Assicurazione
5.3%
Altro
59.5%
Software per computer
33.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
23.2%
Personale e Reclutamento
4.3%
Assicurazione
2.9%
Servizi Finanziari
2.9%
Altro
33.3%
Discussioni
Come può l'IA trasformare le pratiche delle risorse umane per creare un ambiente di lavoro più efficiente, equo e coinvolgente?
3 Commenti
ST
<p>Lista utile per i professionisti delle risorse umane, Brittany!</p>Leggi di più
Puoi avere due configurazioni di branding diverse su un unico account?
2 Commenti
AS
Puoi farlo assolutamente - abbiamo diversi temi nei nostri account; tuttavia, credo che questo fosse un servizio opzionale fornito dalla società HV e non...Leggi di più
Quali sono le capacità della tua piattaforma?
1 Commento
Risposta ufficiale da Modern Hire - A HireVue Company
La piattaforma Modern Hire combina scienza affidabile e tecnologia SaaS comprovata per prevedere le prestazioni, garantire l'equità e automatizzare il flusso...Leggi di più
Puoi barare su TestDome?
1 Commento
MZ
Abbiamo diversi metodi per prevenire i tentativi di imbroglio:
Tutti i testi delle domande hanno una protezione contro il copia/incolla, e offriamo anche la...Leggi di più
TestDome usa la fotocamera?
1 Commento
MS
Sì, puoi selezionare l'opzione per avere foto puntuali scattate durante il test.Leggi di più
Qual è un buon punteggio su TestDome?
1 Commento
IN
Dipende dalla difficoltà della domanda e dalle preferenze del creatore del test. A volte il 50% può essere sufficiente, se le domande sono piuttosto...Leggi di più
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