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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che JazzHR eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a Hirebridge. Gli utenti apprezzano il suo design intuitivo, affermando che è "facile da usare" e "pre-costruito con opzioni per aiutarti a mantenere il processo di reclutamento snello".
- Secondo recensioni verificate, JazzHR ha un volume di feedback molto più ampio, con oltre 800 recensioni rispetto alle 17 di Hirebridge. Questo suggerisce che le esperienze degli utenti di JazzHR sono più affidabili e riflettono una base di utenti più ampia, aumentando la fiducia nelle sue capacità.
- Gli utenti dicono che il processo di implementazione di JazzHR è rapido e semplice, con molti che sottolineano come "hanno iniziato molto rapidamente" a utilizzare il software. Al contrario, Hirebridge, pur essendo funzionale, non riceve lo stesso livello di lodi per la facilità di configurazione, indicando potenziali sfide per i nuovi utenti.
- I revisori menzionano che JazzHR fornisce robuste funzionalità di automazione, particolarmente utili per gestire grandi volumi di candidati. Gli utenti hanno notato la capacità di "automatizzare le email" e semplificare la comunicazione, rendendolo uno strumento cruciale per un reclutamento efficiente.
- Gli utenti evidenziano che mentre Hirebridge ha un'interfaccia amichevole ed è efficace per il tracciamento dei candidati, manca di alcune delle funzionalità avanzate che JazzHR offre. Ad esempio, gli strumenti organizzativi di JazzHR sono elogiati per aiutare gli utenti a gestire efficacemente i candidati, essenziale per i team di reclutamento impegnati.
- Secondo feedback recenti, entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, ma JazzHR si distingue per la qualità complessiva del supporto, con gli utenti che lo valutano più alto per reattività e disponibilità. Questo è fondamentale per i team che si affidano a un'assistenza tempestiva durante il processo di reclutamento.
Hirebridge vs JazzHR
- I revisori hanno ritenuto che JazzHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Hirebridge.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che JazzHR sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di JazzHR rispetto a Hirebridge.
Prezzi
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- Utenti e candidati illimitati
- 3 slot di lavoro attivi aperti, $9 per lavoro aggiuntivo
- Sito web di carriera personalizzato con marchio
Prova Gratuita
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Nessuna informazione sulla prova disponibileJazzHR
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.0
11
8.6
684
Facilità d'uso
7.8
12
9.0
692
Facilità di installazione
Dati insufficienti
8.8
474
Facilità di amministrazione
Dati insufficienti
9.0
467
Qualità del supporto
8.2
10
8.6
615
the product è stato un buon partner negli affari?
Dati insufficienti
9.1
454
Direzione del prodotto (% positivo)
7.9
11
8.4
664
Caratteristiche per Categoria
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
6.8
110
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
7.3
104
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
8.9
15
Dati insufficienti
7.4
15
Dati insufficienti
6.5
14
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
6.9
13
Dati insufficienti
7.9
15
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
7.1
14
Dati insufficienti
5.8
13
Dati insufficienti
6.1
14
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
5.8
8
Dati insufficienti
6.0
8
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.5
8
7.5
549
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
5.9
22
Dati insufficienti
5.9
22
Dati insufficienti
5.9
22
Approvvigionamento
8.1
7
8.0
464
8.8
7
8.2
475
Dati insufficienti
8.0
28
Dati insufficienti
8.7
30
Dati insufficienti
7.4
29
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.1
7
8.5
460
Dati insufficienti
8.9
29
Dati insufficienti
8.1
29
Dati insufficienti
6.6
27
Dati insufficienti
7.6
28
Dati insufficienti
6.3
28
Dati insufficienti
8.1
29
Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
426
Dati insufficienti
7.7
388
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
437
Dati insufficienti
8.7
437
Dati insufficienti
7.4
370
Dati insufficienti
7.2
414
9.0
5
8.2
431
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
6.6
20
Dati insufficienti
6.8
20
Dati insufficienti
6.3
20
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
135
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.3
120
Dati insufficienti
8.9
129
Dati insufficienti
8.5
122
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.1
119
Dati insufficienti
8.6
124
Dati insufficienti
8.2
118
Dati insufficienti
8.2
120
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
8.6
124
Dati insufficienti
8.6
124
Dati insufficienti
7.9
120
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
127
Dati insufficienti
7.9
118
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Hirebridge e JazzHR sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Hirebridge non ha categorie uniche
JazzHR è categorizzato comeMarketing del reclutamento e Piattaforme di Reclutamento
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Hirebridge
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
JazzHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ricerca di Mercato
25.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
18.8%
Risorse Umane
12.5%
Software per computer
12.5%
Personale e Reclutamento
6.3%
Altro
25.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.4%
Software per computer
7.9%
Personale e Reclutamento
7.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.3%
Altro
64.2%
Discussioni
Hirebridge non ha discussioni con risposte
Le domande di lavoro elettroniche saranno implementate nel prossimo futuro?
3 Commenti
BJ
Personalmente, sono d'accordo che dovresti mantenere l'applicazione online iniziale breve e concisa... soprattutto quando devi porre domande EOE / OFCCP......Leggi di più
Perché cambiare?
2 Commenti
DT
Perché passare dal cavallo all'auto?
Perché passare dalla macchina da scrivere al computer?
Perché passare dalle sanguisughe alla medicina?
Non voglio...Leggi di più
Quanto costa Jazz HR?
2 Commenti
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Leggi di più
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