Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Confronta HiPeople e Xref 
Prodotti in evidenza
Sponsorizzato
Stai vedendo questo annuncio in base alla rilevanza del prodotto per questa pagina. Il contenuto sponsorizzato non riceve un trattamento preferenziale in nessuna delle valutazioni di G2.
RefNow
Visita il Sito Web
Sponsorizzato
Stai vedendo questo annuncio in base alla rilevanza del prodotto per questa pagina. Il contenuto sponsorizzato non riceve un trattamento preferenziale in nessuna delle valutazioni di G2.
Checkmate
Visita il Sito Web
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (62.9% delle recensioni)
Mercato Medio (45.4% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
$840.00 25 employee turnover cap All'anno
HiPeople
Valutazione a Stelle
(1,058)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (62.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Prova gratuita disponibile
Scopri di più su HiPeopleXref
Valutazione a Stelle
(482)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (45.4% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$840.00 25 employee turnover cap All'anno
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che sia Xref che HiPeople hanno una forte facilità d'uso, con HiPeople che supera leggermente con un punteggio di 9,5 rispetto al 9,3 di Xref. I revisori menzionano che l'interfaccia intuitiva di HiPeople rende l'integrazione di nuovi utenti senza problemi, mentre Xref è apprezzato per la sua navigazione semplice.
- I revisori menzionano che HiPeople eccelle nelle prestazioni con un punteggio di 9,3, mentre Xref ottiene 9,1. Gli utenti su G2 evidenziano i tempi di risposta rapidi di HiPeople e l'elaborazione efficiente delle attività, rendendolo una scelta preferita per le piccole imprese che necessitano di velocità.
- Gli utenti dicono che HiPeople offre funzionalità di reporting superiori, ottenendo un punteggio di 9,1 rispetto all'8,6 di Xref. I revisori menzionano che i report personalizzabili di HiPeople consentono approfondimenti più profondi nei processi di assunzione, il che è un vantaggio significativo per le decisioni basate sui dati.
- Gli utenti di G2 segnalano che HiPeople brilla in sicurezza e conformità, ottenendo un punteggio di 9,1 contro il 9,0 di Xref. I revisori menzionano che le robuste funzionalità di conformità GDPR di HiPeople offrono tranquillità, soprattutto per le aziende che operano in Europa.
- Gli utenti su G2 evidenziano che Xref ha una forte funzionalità di verifica dell'identità, ottenendo un punteggio di 8,6, ma HiPeople lo supera con un punteggio di 9,2. I revisori menzionano che il processo di verifica dell'identità di HiPeople è più snello e user-friendly, il che è cruciale per le aziende focalizzate sull'integrità delle assunzioni.
- I revisori menzionano che entrambi i prodotti hanno un solido sistema di supporto, ma HiPeople è leggermente in vantaggio con un punteggio di 9,4 rispetto al 9,3 di Xref. Gli utenti segnalano che il supporto clienti di HiPeople è reattivo e utile, spesso risolvendo i problemi più velocemente del previsto.
HiPeople vs Xref
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato HiPeople più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che Xref fosse più facile per fare affari in generale. Infine, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.
- HiPeople e Xref soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HiPeople sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HiPeople rispetto a Xref.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HiPeople
Nessun prezzo disponibileXref
Starter
$840.00
25 employee turnover cap All'anno
Ideale per organizzazioni con fino a 75 dipendenti e un tasso di turnover dei dipendenti tipico.
- Tutte le funzionalità standard più
- Automazione del Pool di Talenti
- Multilingue
Prova Gratuita
HiPeople
Prova gratuita disponibile
Xref
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
348
9.3
385
Facilità d'uso
9.5
361
9.3
407
Facilità di installazione
9.2
123
9.2
209
Facilità di amministrazione
9.2
74
9.1
202
Qualità del supporto
9.4
282
9.3
366
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
75
9.5
199
Direzione del prodotto (% positivo)
9.6
369
9.3
384
Caratteristiche per Categoria
Amministrazione dei Controlli dei Precedenti
9.1
35
Dati insufficienti
9.3
32
Dati insufficienti
9.2
33
Dati insufficienti
Dati del Controllo dei Precedenti
9.1
34
Dati insufficienti
9.0
34
Dati insufficienti
8.9
34
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva per il Controllo dei Precedenti
9.2
30
Dati insufficienti
9.2
30
Dati insufficienti
9.0
31
Dati insufficienti
Controllo di Background - Verifica delle Informazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Indagine e Verifica AI - Controllo dei precedenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
96
8.5
288
9.1
95
8.9
290
9.1
92
8.6
278
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
88
8.8
280
8.8
83
8.3
241
9.3
100
9.1
296
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
85
8.2
240
9.2
85
8.6
264
8.7
81
9.1
283
8.8
88
8.6
275
Dati della piattaforma
9.0
89
8.6
277
9.1
85
9.0
294
9.1
88
8.9
301
9.2
84
8.5
231
Software di feedback a 360 gradiNascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.9
16
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
7.4
16
Dati insufficienti
8.9
16
Feedback
Dati insufficienti
7.5
16
Dati insufficienti
7.5
16
Dati
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
8.0
16
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
237
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
7.8
32
Dati insufficienti
8.5
32
Dati insufficienti
6.3
29
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.5
32
Dati insufficienti
8.1
33
Dati insufficienti
6.5
10
Dati insufficienti
8.1
30
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
33
Dati insufficienti
6.5
10
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
6.5
8
Piattaforma
Dati insufficienti
8.2
211
Dati insufficienti
8.0
162
Dati insufficienti
8.2
158
Dati insufficienti
8.7
204
Dati insufficienti
9.2
221
Dati insufficienti
8.8
207
Dati insufficienti
8.3
194
Dati insufficienti
8.7
213
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
9.2
192
Dati insufficienti
8.6
187
Dati insufficienti
9.1
196
Dati insufficienti
8.8
189
Dati insufficienti
8.7
183
Dati insufficienti
8.7
183
Dati insufficienti
8.8
174
Dati insufficienti
8.7
177
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.9
178
Dati insufficienti
8.8
180
Dati insufficienti
8.7
172
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.8
176
Dati insufficienti
8.7
178
Dati insufficienti
8.2
163
Dati insufficienti
8.6
171
Dati insufficienti
8.5
171
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.7
188
Dati insufficienti
8.6
183
Dati insufficienti
8.9
185
Dati insufficienti
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.6
237
Piattaforma
Dati insufficienti
8.2
211
Dati insufficienti
8.0
162
Dati insufficienti
8.2
158
Dati insufficienti
8.7
204
Dati insufficienti
9.2
221
Dati insufficienti
8.8
207
Dati insufficienti
8.3
194
Dati insufficienti
8.7
213
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HiPeople e Xref sono categorizzati comeControllo delle referenze
Categorie uniche
HiPeople è categorizzato comeValutazione del Talento, Intelligenza del Talento, e Controllo dei precedenti
Xref è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti e Software di feedback a 360 gradi
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HiPeople
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Xref
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.4%
Software per computer
9.9%
Servizi al Consumatore
5.7%
Personale e Reclutamento
4.9%
Marketing e Pubblicità
4.9%
Altro
64.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.4%
Personale e Reclutamento
11.2%
Gestione delle organizzazioni non profit
8.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.9%
Gestione dell'Istruzione
3.8%
Altro
60.7%
Alternative
Discussioni
HiPeople non ha discussioni con risposte
Qual è il modo migliore per cambiare un'email di riferimento che il "nuovo assunto" ha inviato, nel caso avessero bisogno di supporto con ciò.
2 Commenti
KZ
E se l'indirizzo email fosse lo stesso tranne che con alcune lettere maiuscole??? Lo cambio per includere le maiuscole ma quando lo salvo torna tutto in...Leggi di più
Come è possibile vedere se un dipendente ha ricevuto e letto un invito Xref?
2 Commenti
NA
Ricevo un'email da XrefLeggi di più
Come raccoglie i riferimenti Xref?
1 Commento
X
Il processo di conduzione di un controllo delle referenze con Xref inizia quando il datore di lavoro invia una richiesta fornendo le informazioni del...Leggi di più
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
