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Scopri di più su KudosRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Kudos eccelle nella soddisfazione degli utenti, con molti utenti che apprezzano la sua capacità di fornire riconoscimento istantaneo ai colleghi. Un utente ha menzionato: "Mi piace la possibilità di dare riconoscimento istantaneo agli altri. È molto facile e veloce," evidenziando l'attenzione della piattaforma nel promuovere una cultura lavorativa positiva.
- Gli utenti dicono che HALO offre forti capacità di integrazione, che rappresentano un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano di ottimizzare il loro stack tecnologico. Un revisore ha notato: "Tutte le integrazioni! L'abbiamo scelto specificamente per integrare tutti i nostri strumenti," indicando che HALO può connettersi efficacemente con i sistemi esistenti.
- Secondo le recensioni verificate, Kudos si distingue per la sua facilità d'uso e di configurazione, con gli utenti che menzionano frequentemente quanto sia intuitiva la piattaforma. Un utente ha condiviso: "Raccogliere punti per acquistare regali è un'altra caratteristica che apprezzo," mostrando come il design user-friendly migliori l'esperienza complessiva.
- I revisori menzionano che mentre HALO ha un'interfaccia utente veloce, potrebbe non eguagliare i livelli complessivi di soddisfazione di Kudos. Gli utenti hanno espresso che le prestazioni di HALO sono decenti ma mancano dello stesso livello di funzionalità di coinvolgimento che Kudos fornisce, il che può essere cruciale per il riconoscimento dei dipendenti.
- I revisori di G2 evidenziano il forte supporto e l'impegno della comunità di Kudos, con molti utenti che sentono che la piattaforma è stata un buon partner nel loro business. Un utente ha dichiarato: "È un'opportunità per mostrare apprezzamento per coloro che mostrano compassione e sono d'aiuto," riflettendo l'impatto positivo di Kudos sul morale del team.
- Gli utenti riportano che il supporto di HALO è affidabile, ma potrebbe non essere robusto come quello offerto da Kudos. Un revisore ha menzionato: "supporto decente e integrazione con i nostri altri prodotti stack," il che indica che mentre HALO è funzionale, potrebbe non fornire lo stesso livello di supporto completo che gli utenti si aspettano da Kudos.
HALO vs Kudos
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Kudos più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Kudos in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Kudos soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HALO.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Kudos sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Kudos rispetto a HALO.
Prezzi
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HALO
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Kudos Recognition & Rewards
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- Riconoscimento peer-to-peer
- Riconoscimento dall'alto verso il basso
- Programmi di incentivi
Prova Gratuita
HALO
Nessuna informazione sulla prova disponibileKudos
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.0
193
9.5
2,049
Facilità d'uso
9.0
195
9.6
2,118
Facilità di installazione
8.7
141
9.4
824
Facilità di amministrazione
9.0
150
9.3
146
Qualità del supporto
9.3
194
9.4
1,652
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
153
9.6
152
Direzione del prodotto (% positivo)
8.0
187
9.3
2,079
Caratteristiche per Categoria
Gestione dei Prodotti PromozionaliNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
9.0
6
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Segnalazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.6
50
8.4
986
7.7
54
9.0
1081
8.4
56
9.2
1077
Contenuto della piattaforma
7.7
54
8.7
996
7.2
43
8.1
964
7.3
40
8.3
976
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.1
49
8.4
957
7.9
49
8.6
993
7.2
37
Funzionalità non disponibile
8.3
59
9.2
1060
8.7
71
9.3
1150
Ricompense e incentivi
8.1
15
9.1
441
7.6
14
8.8
419
7.5
12
8.0
403
7.5
12
7.9
407
7.0
11
8.7
410
7.8
10
8.2
399
7.9
11
8.5
399
7.5
10
8.4
398
7.3
10
8.3
394
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
7.5
210
Dati insufficienti
7.7
209
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
142
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
137
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
133
Dati insufficienti
8.7
133
Dati insufficienti
9.1
136
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
139
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
1,088
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.9
673
Dati insufficienti
9.0
678
Dati insufficienti
8.8
471
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.9
620
Dati insufficienti
8.8
592
Dati insufficienti
9.0
625
Dati insufficienti
8.6
434
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
636
Dati insufficienti
9.0
625
Dati insufficienti
9.7
914
Dati insufficienti
9.2
749
Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
419
Dati insufficienti
8.5
382
Dati insufficienti
8.8
394
Dati insufficienti
9.0
411
Dati insufficienti
9.4
432
Dati insufficienti
8.9
417
Dati insufficienti
8.8
398
Dati insufficienti
9.1
420
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HALO e Kudos sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti e Ricompense e incentivi
Categorie uniche
HALO è categorizzato comeGestione dei Prodotti Promozionali
Kudos è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HALO
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Kudos
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.7%
Cibo e Bevande
5.2%
Petrolio e Energia
4.7%
Risorse Umane
4.3%
Assicurazione
3.9%
Altro
71.2%
Telecomunicazioni
11.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.3%
Servizi al Consumatore
6.0%
Vendita al dettaglio
4.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.5%
Altro
64.8%
Discussioni
Posso usare questo per impostare un sistema senza carta per gestire il mio programma di premi per i valori fondamentali?
2 Commenti
AS
Yes, everything is online 100% paperless.
We can run reports, set up point values, award points related to our goals.Leggi di più
Halo si sposterà mai verso la creazione di un sito web amministrativo in modo che io possa aggiungere nuovi dipendenti, rimuovere i dipendenti licenziati, ecc.?
1 Commento
CH
Ciao Natalie-
Grazie per la tua domanda. Attualmente offriamo HALO Direct per i nostri clienti per fare questo tipo di modifiche autonomamente. Il tuo...Leggi di più
Che cos'è Halo?
1 Commento
CH
HALO ha il piacere di offrire ai collaboratori di Wawa il programma di riconoscimento Goose Bumps e il negozio aziendale di attrezzature per oche.Leggi di più
Come faccio a richiedere un premio.
3 Commenti
OS
Joel ha una buona risposta per te, anche se il tuo Amministratore di Kudos potrebbe aver definito una ricompensa per ogni quantità di punti, dovrai anche...Leggi di più
Qual è il modo migliore per ottenere punti aggiunti in modo da poter ricevere premi?
3 Commenti
OZ
Secondo la mia esperienza, il modo migliore è chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti.Leggi di più
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