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Confronta Forma e Workday Benefits 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (75.5% delle recensioni)
Impresa (63.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Nessun prezzo disponibile
Forma
Valutazione a Stelle
(784)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (75.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su FormaWorkday Benefits
Valutazione a Stelle
(124)4.2 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (63.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su Workday BenefitsRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Forma eccelle nell'esperienza utente, con molti utenti che evidenziano il suo processo di richieste intuitivo. Un utente ha menzionato quanto sia facile caricare ricevute e richiedere rimborsi, notando che le approvazioni vengono spesso ricevute entro un giorno, il che aumenta la soddisfazione complessiva.
- Gli utenti dicono che Workday Benefits offre un'esperienza solida per la gestione dei benefici, lodando in particolare la sua guida passo-passo durante l'iscrizione. I revisori apprezzano avere tutto in un unico posto, il che semplifica il processo di confronto dei piani e comprensione dei costi.
- Secondo le recensioni verificate, Forma si distingue per la sua rapida implementazione e facilità di configurazione. Gli utenti hanno espresso che la configurazione iniziale è stata semplice, permettendo loro di iniziare a utilizzare la piattaforma senza ritardi significativi, il che è un vantaggio notevole per i team che cercano di ottimizzare la gestione dei benefici.
- I revisori menzionano che Workday Benefits è ampiamente riconosciuto nelle aziende consolidate, fornendo facile accesso alle operazioni HR e finanziarie. Questa familiarità può essere un vantaggio significativo per le organizzazioni che già utilizzano Workday per altre funzioni, garantendo un'esperienza coesa tra le piattaforme.
- I revisori di G2 evidenziano che il supporto clienti di Forma è altamente reattivo, con utenti che riportano esperienze positive quando cercano assistenza. Questo livello di supporto può essere cruciale per i team che necessitano di risoluzioni rapide ai problemi, migliorando l'esperienza utente complessiva.
- Gli utenti riportano che mentre Workday Benefits ha un set di funzionalità solido, a volte fatica con la personalizzazione per soddisfare esigenze specifiche del flusso di lavoro. Alcuni revisori hanno notato sfide nella configurazione, che potrebbero essere una considerazione per le organizzazioni con requisiti unici.
Forma vs Workday Benefits
- I revisori hanno ritenuto che Forma soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday Benefits.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Forma sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Forma rispetto a Workday Benefits.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Forma
Nessun prezzo disponibileWorkday Benefits
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Forma
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkday Benefits
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.7
647
9.0
88
Facilità d'uso
9.7
668
8.4
88
Facilità di installazione
9.7
145
8.6
12
Facilità di amministrazione
9.7
13
8.1
6
Qualità del supporto
9.6
544
8.6
67
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
13
Dati insufficienti
Direzione del prodotto (% positivo)
9.4
666
7.9
79
Caratteristiche per Categoria
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
9.5
167
8.8
60
9.1
144
8.6
60
9.0
137
8.3
42
9.2
146
8.6
55
9.3
141
8.8
62
9.7
184
9.0
64
9.3
132
8.7
47
9.3
144
8.6
55
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
9.5
167
8.8
60
9.1
144
8.6
60
9.0
137
8.3
42
9.2
146
8.6
55
9.3
141
8.8
62
9.7
184
9.0
64
9.3
132
8.7
47
9.6
139
8.9
64
9.3
144
8.6
55
9.0
121
8.2
38
9.1
123
9.1
11
9.3
130
9.7
11
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
134
7.6
17
8.8
125
8.7
14
9.0
131
8.1
15
9.2
138
8.9
19
9.7
157
8.9
19
9.5
135
8.8
20
9.3
135
9.1
16
9.6
146
8.5
21
Nozioni di base sulla piattaforma
9.2
189
Dati insufficienti
9.1
179
Dati insufficienti
9.6
210
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
179
Dati insufficienti
9.6
206
Dati insufficienti
9.2
183
Dati insufficienti
9.4
196
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.3
188
Dati insufficienti
9.3
172
Dati insufficienti
9.0
172
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
9.3
181
Dati insufficienti
9.2
174
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)Nascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
9.0
124
Dati insufficienti
Analisi - Conto Spese per lo Stile di Vita (LSA)
8.9
114
Dati insufficienti
8.8
114
Dati insufficienti
Piattaforma - Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)
9.2
116
Dati insufficienti
9.1
115
Dati insufficienti
8.9
112
Dati insufficienti
9.3
112
Dati insufficienti
Conto di Risparmio Sanitario (HSA)Nascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
9.2
18
Dati insufficienti
Piattaforma - Conto di Risparmio Sanitario (HSA)
9.6
18
Dati insufficienti
9.2
18
Dati insufficienti
9.2
18
Dati insufficienti
8.7
18
Dati insufficienti
Dati - Conto di Risparmio Sanitario (HSA)
9.3
18
Dati insufficienti
9.2
18
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Forma e Workday Benefits sono categorizzati comeAmministrazione dei benefici
Categorie uniche
Forma è categorizzato comeSupporto ai Benefici, Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA), e Conto di Risparmio Sanitario (HSA)
Workday Benefits non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Forma
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday Benefits
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
24.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
21.8%
Semiconduttori
4.5%
Automobilistico
4.5%
Sicurezza Informatica e di Rete
4.4%
Altro
40.0%
Software per computer
12.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.8%
Assicurazione
8.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.0%
Salute, Benessere e Fitness
4.2%
Altro
58.0%
Discussioni
Forma non ha discussioni con risposte
I miei colleghi possono controllare i benefici che ho?
1 Commento
GK
No, non possono. Solo coloro che hanno ricevuto l'accesso alla sicurezza possono visualizzare le elezioni dei benefici.Leggi di più
A cosa serve il software Workday?
1 Commento
JP
Gestione dei dipendenti, fondamentalmente tutto ciò che riguarda i bonus, i processi HR come le vacanze.Leggi di più
Workday Benefits non ha più discussioni con risposte
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