Confronta FlowyTeam e PerformYard Performance Management 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (71.5% delle recensioni)
Mercato Medio (69.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$3.33 1 user Al mese
Call Us/employee per month
FlowyTeam
Valutazione a Stelle
(125)4.9 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (71.5% delle recensioni)
Pro e contro
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
$3.33 1 user Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3PerformYard Performance Management
Valutazione a Stelle
(1,248)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (69.6% delle recensioni)
Pro e contro
Prezzo di Ingresso
Call Us/employee per month
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che PerformYard Performance Management eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che apprezzano la sua interfaccia semplice e intuitiva. Un utente ha notato come modernizzi i metodi tradizionali di gestione delle prestazioni, rendendo facile navigare e aggiornare gli obiettivi.
- Gli utenti dicono che FlowyTeam brilla nell'engagement del team, in particolare attraverso il tracciamento degli OKR e i check-in settimanali. I revisori hanno evidenziato la sua efficacia come app utile per le funzioni HR, rendendola una scelta solida per le organizzazioni che cercano di migliorare la collaborazione del team.
- Secondo le recensioni verificate, PerformYard Performance Management ha un vantaggio significativo nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflesso nel suo punteggio G2 più alto. Gli utenti menzionano frequentemente la capacità della piattaforma di facilitare la comunicazione con la gestione e di tenere traccia degli obiettivi di carriera in modo efficace.
- I revisori menzionano che mentre FlowyTeam offre un ottimo prezzo di ingresso, ha meno recensioni recenti rispetto a PerformYard, il che potrebbe indicare un feedback degli utenti meno attuale. Questo potrebbe influenzare la fiducia dei potenziali acquirenti nel supporto e nello sviluppo continuo del prodotto.
- I revisori di G2 evidenziano che le funzionalità di impostazione degli obiettivi di PerformYard sono particolarmente vantaggiose, con gli utenti che trovano facile elencare e aggiornare i propri obiettivi. Questa funzionalità è cruciale per coloro che cercano di mantenere il focus sui propri percorsi di carriera e metriche di prestazione.
- Gli utenti riportano che i punti di forza di FlowyTeam risiedono nelle sue funzionalità personalizzabili, come l'elogio pubblico e i dashboard, che migliorano la visibilità e il riconoscimento del team. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che potrebbe non essere così robusto nella gestione delle prestazioni rispetto a PerformYard, che ha un approccio più completo al tracciamento delle prestazioni.
FlowyTeam vs PerformYard Performance Management
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato FlowyTeam più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con FlowyTeam nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che FlowyTeam soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a PerformYard Performance Management.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che FlowyTeam sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di FlowyTeam rispetto a PerformYard Performance Management.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
FlowyTeam
>50 users
$3.33
1 user Al mese
$3.33 per user per month (billed yearly), all features included✔️
- KPIs: real-time team & employee performance tracking
- OKRs: effective strategy execution
- Performance Reports: a click of a button to generate reports easily
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Call to receive a quote: (888) 745-0761
- Senior Success Manager
- Enhanced On-boarding and Training
- Custom Implementations
Prova Gratuita
FlowyTeam
Prova gratuita disponibile
PerformYard Performance Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.9
118
9.3
1,018
Facilità d'uso
9.8
118
9.3
1,040
Facilità di installazione
9.6
22
9.1
580
Facilità di amministrazione
9.8
22
8.9
372
Qualità del supporto
9.9
117
9.6
879
the product è stato un buon partner negli affari?
9.8
22
9.5
375
Direzione del prodotto (% positivo)
9.5
109
9.1
1,001
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
295
Dati insufficienti
8.5
224
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.2
290
Dati insufficienti
9.3
291
Dati insufficienti
8.7
236
Dati insufficienti
8.7
270
Dati insufficienti
9.1
283
Automazione
9.9
70
Dati insufficienti
Logistica
9.9
72
Dati insufficienti
9.9
71
Dati insufficienti
10.0
71
Dati insufficienti
Gestione
9.9
66
Dati insufficienti
10.0
69
Dati insufficienti
10.0
72
Dati insufficienti
10.0
72
Dati insufficienti
10.0
72
Dati insufficienti
9.9
71
Dati insufficienti
10.0
71
Dati insufficienti
Monitoraggio
9.9
70
Dati insufficienti
9.9
70
Dati insufficienti
9.6
40
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
10.0
55
Dati insufficienti
10.0
56
Dati insufficienti
10.0
55
Dati insufficienti
10.0
56
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
10.0
56
Dati insufficienti
10.0
55
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.9
55
Dati insufficienti
10.0
55
Dati insufficienti
10.0
55
Dati insufficienti
10.0
56
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
10.0
102
Dati insufficienti
Comunicazione
10.0
97
Dati insufficienti
10.0
100
Dati insufficienti
9.9
61
Dati insufficienti
9.9
87
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
10.0
100
Dati insufficienti
10.0
101
Dati insufficienti
10.0
71
Dati insufficienti
10.0
89
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
9.9
86
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
10.0
85
Dati insufficienti
9.9
85
Dati insufficienti
10.0
84
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.9
84
Dati insufficienti
9.9
77
Dati insufficienti
9.9
84
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.9
43
Dati insufficienti
9.9
83
Dati insufficienti
9.9
61
Dati insufficienti
10.0
84
Dati insufficienti
10.0
84
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.9
85
9.0
537
|
Verificato
9.9
76
9.0
572
|
Verificato
9.9
91
9.2
603
|
Verificato
Obiettivi
10.0
99
9.2
638
|
Verificato
10.0
99
8.8
529
|
Verificato
Feedback
9.9
98
9.0
580
|
Verificato
10.0
95
9.0
546
|
Verificato
9.9
95
8.6
495
|
Verificato
10.0
83
8.4
476
|
Verificato
Dati
10.0
100
8.9
573
|
Verificato
10.0
99
8.9
504
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Ricompense e incentivi
10.0
13
Dati insufficienti
10.0
13
Dati insufficienti
9.9
13
Dati insufficienti
9.9
13
Dati insufficienti
10.0
13
Dati insufficienti
9.9
13
Dati insufficienti
10.0
13
Dati insufficienti
9.6
13
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti post-riunione
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle riunioni
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
314
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
179
Dati insufficienti
8.8
174
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
175
Dati insufficienti
8.9
172
Dati insufficienti
9.3
181
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.9
171
Dati insufficienti
9.3
181
Dati insufficienti
9.0
175
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
295
Dati insufficienti
8.5
224
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.2
290
Dati insufficienti
9.3
291
Dati insufficienti
8.7
236
Dati insufficienti
8.7
270
Dati insufficienti
9.1
283
Categorie
Categorie
Categorie condivise
FlowyTeam e PerformYard Performance Management sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Categorie uniche
FlowyTeam è categorizzato comeRicompense e incentivi, Riconoscimento dei dipendenti, Gestione delle assenze, e Tempo e Presenze
PerformYard Performance Management è categorizzato comeGestione delle riunioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Sondaggio, Risorse Umane di Base, e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
FlowyTeam
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
PerformYard Performance Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Gestione dell'Istruzione
20.5%
Salute, Benessere e Fitness
20.5%
Consulenza di gestione
11.5%
Forniture e attrezzature per ufficio
9.8%
Formazione e Coaching Professionale
6.6%
Altro
31.1%
Contabilità
7.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.9%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.3%
Software per computer
5.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.0%
Altro
69.9%
Discussioni
Come posso ringraziarti per questa grande esperienza?
2 Commenti
Risposta ufficiale da FlowyTeam
Grazie Saeed per il tuo feedback!Leggi di più
Libri OKR
1 Commento
SJ
Ciao Hina, per rispondere alla tua domanda. Trova il link al miglior libro sugli OKR.
Una Guida Pratica agli OKR per Team Remoti
In questo libro,...Leggi di più
Fai dei workshop sugli OKR?
1 Commento
DS
Posso consigliare l'OKR Institute. Hanno molto materiale didattico gratuito sugli OKR e modelli, e offrono anche workshop gratuiti sugli...Leggi di più
A cosa serve PerformYard Performance Management?
2 Commenti
VV
aiuta a distribuire obiettivi a cascata dalla suite esecutiva alle divisioni, ai dipartimenti e ai singoli dipendenti.Leggi di più
C'è un'app? Stai lavorando su un'app?
2 Commenti
Risposta ufficiale da PerformYard Performance Management
Ottima domanda. L'app PerformYard è stata ottimizzata per funzionare su tutti i dispositivi mobili.Leggi di più
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
I tuoi approfondimenti su software e servizi sono preziosi.
I tuoi colleghi si rivolgono a G2 per dare un'occhiata a e ad altre soluzioni aziendali. Aggiungere una prospettiva su aiuterà gli altri a scegliere la soluzione giusta basata sull'esperienza reale degli utenti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
