Confronta FlowyTeam e Lattice 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (71.5% delle recensioni)
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$3.33 1 user Al mese
$11.00 1 Person Al mese
FlowyTeam
Valutazione a Stelle
(125)4.9 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (71.5% delle recensioni)
Pro e contro
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
$3.33 1 user Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Lattice
Valutazione a Stelle
(4,089)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pro e contro
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nel trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni attuabili attraverso funzionalità come i Sondaggi Pulse, che forniscono un cruscotto visivo chiaro per monitorare i punteggi di coinvolgimento. Questa capacità è particolarmente apprezzata dagli utenti che valorizzano le decisioni basate sui dati.
- Gli utenti dicono che FlowyTeam brilla per la sua semplicità ed efficacia come strumento di coinvolgimento del team, specialmente per le piccole imprese. I revisori evidenziano la sua utilità nella gestione degli OKR e nel facilitare i check-in settimanali, rendendolo una scelta solida per le organizzazioni che cercano di migliorare la collaborazione del team.
- Secondo le recensioni verificate, Lattice è elogiato per il suo ciclo di revisione delle prestazioni senza soluzione di continuità, che gli utenti trovano senza sforzo e che fa risparmiare tempo. Questa caratteristica riduce significativamente il carico amministrativo sui team HR, permettendo loro di concentrarsi su iniziative più strategiche.
- I revisori menzionano che FlowyTeam offre un'esperienza user-friendly, in particolare nelle funzioni HR come la gestione dell'organigramma e il monitoraggio dei KPI. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia semplice, che aiuta a semplificare questi processi per i team più piccoli.
- I revisori di G2 evidenziano che le robuste funzionalità di impostazione degli obiettivi di Lattice favoriscono l'allineamento tra i team, con gli utenti che apprezzano l'aspetto collaborativo della definizione degli obiettivi aziendali. Questa caratteristica è cruciale per le organizzazioni che mirano a mantenere una direzione unificata mentre crescono.
- Gli utenti riportano che mentre FlowyTeam fornisce eccellenti meccanismi di supporto e feedback, le metriche complessive di qualità e soddisfazione di Lattice sono più elevate, indicando una soluzione più completa per la gestione delle prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti nelle aziende di mercato medio.
FlowyTeam vs Lattice
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato FlowyTeam più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con FlowyTeam nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che FlowyTeam soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Lattice.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che FlowyTeam sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di FlowyTeam rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
FlowyTeam
>50 users
$3.33
1 user Al mese
$3.33 per user per month (billed yearly), all features included✔️
- KPIs: real-time team & employee performance tracking
- OKRs: effective strategy execution
- Performance Reports: a click of a button to generate reports easily
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
FlowyTeam
Prova gratuita disponibile
Lattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.9
118
9.3
3,149
Facilità d'uso
9.8
118
9.3
3,187
Facilità di installazione
9.6
22
8.9
473
Facilità di amministrazione
9.8
22
8.8
435
Qualità del supporto
9.9
117
9.4
2,153
the product è stato un buon partner negli affari?
9.8
22
9.2
421
Direzione del prodotto (% positivo)
9.5
109
8.7
2,986
Caratteristiche per Categoria
Automazione
9.9
70
Dati insufficienti
Logistica
9.9
72
Dati insufficienti
9.9
71
Dati insufficienti
10.0
71
Dati insufficienti
Gestione
9.9
66
Dati insufficienti
10.0
69
Dati insufficienti
10.0
72
Dati insufficienti
10.0
72
Dati insufficienti
10.0
72
Dati insufficienti
9.9
71
Dati insufficienti
10.0
71
Dati insufficienti
Monitoraggio
9.9
70
Dati insufficienti
9.9
70
Dati insufficienti
9.6
40
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
10.0
55
Dati insufficienti
10.0
56
Dati insufficienti
10.0
55
Dati insufficienti
10.0
56
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
10.0
56
Dati insufficienti
10.0
55
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.9
55
Dati insufficienti
10.0
55
Dati insufficienti
10.0
55
Dati insufficienti
10.0
56
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
10.0
102
9.1
1,104
Comunicazione
10.0
97
9.4
986
10.0
100
9.1
874
9.9
61
8.9
731
9.9
87
8.7
698
Creazione di obiettivi
10.0
100
9.1
839
10.0
101
9.2
904
10.0
71
Funzionalità non disponibile
10.0
89
9.1
775
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
366
Dati insufficienti
8.6
316
Dati insufficienti
9.3
483
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
382
Dati insufficienti
9.2
456
Dati insufficienti
9.2
492
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
437
Dati insufficienti
8.8
346
Dati insufficienti
8.6
322
Dati insufficienti
8.9
391
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
238
Dati insufficienti
9.0
339
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
9.9
86
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
10.0
85
Dati insufficienti
9.9
85
Dati insufficienti
10.0
84
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.9
84
Dati insufficienti
9.9
77
Dati insufficienti
9.9
84
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.9
43
Dati insufficienti
9.9
83
Dati insufficienti
9.9
61
Dati insufficienti
10.0
84
Dati insufficienti
10.0
84
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.9
85
9.1
685
|
Verificato
9.9
76
8.8
576
|
Verificato
9.9
91
9.1
713
|
Verificato
Obiettivi
10.0
99
9.0
780
|
Verificato
10.0
99
8.9
682
|
Verificato
Feedback
9.9
98
9.3
784
|
Verificato
10.0
95
9.2
753
|
Verificato
9.9
95
9.4
787
|
Verificato
10.0
83
9.2
667
|
Verificato
Dati
10.0
100
8.6
571
|
Verificato
10.0
99
8.5
545
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Ricompense e incentivi
10.0
13
Dati insufficienti
10.0
13
Dati insufficienti
9.9
13
Dati insufficienti
9.9
13
Dati insufficienti
10.0
13
Dati insufficienti
9.9
13
Dati insufficienti
10.0
13
Dati insufficienti
9.6
13
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
37
Rapporti
Dati insufficienti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Pulizia
Dati insufficienti
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
5
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
1,715
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
1063
Dati insufficienti
8.9
1037
Dati insufficienti
8.7
626
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
1014
Dati insufficienti
8.9
883
Dati insufficienti
9.1
1215
Dati insufficienti
8.7
514
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
889
Dati insufficienti
9.1
1215
Dati insufficienti
9.4
1299
Dati insufficienti
9.0
968
Piattaforma
Dati insufficienti
8.0
314
Dati insufficienti
8.4
461
Dati insufficienti
7.9
236
Dati insufficienti
9.0
607
Dati insufficienti
9.3
686
Dati insufficienti
8.4
518
Dati insufficienti
8.6
575
Dati insufficienti
8.7
617
Categorie
Categorie
Categorie condivise
FlowyTeam e Lattice sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Categorie uniche
FlowyTeam è categorizzato comeRicompense e incentivi, Riconoscimento dei dipendenti, Gestione delle assenze, e Tempo e Presenze
Lattice è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, e Pianificazione della Compensazione
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
FlowyTeam
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Gestione dell'Istruzione
20.5%
Salute, Benessere e Fitness
20.5%
Consulenza di gestione
11.5%
Forniture e attrezzature per ufficio
9.8%
Formazione e Coaching Professionale
6.6%
Altro
31.1%
Software per computer
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Discussioni
Come posso ringraziarti per questa grande esperienza?
2 Commenti
Risposta ufficiale da FlowyTeam
Grazie Saeed per il tuo feedback!Leggi di più
Libri OKR
1 Commento
SJ
Ciao Hina, per rispondere alla tua domanda. Trova il link al miglior libro sugli OKR.
Una Guida Pratica agli OKR per Team Remoti
In questo libro,...Leggi di più
Fai dei workshop sugli OKR?
1 Commento
DS
Posso consigliare l'OKR Institute. Hanno molto materiale didattico gratuito sugli OKR e modelli, e offrono anche workshop gratuiti sugli...Leggi di più
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
AM
Certo che ci sono, ma con questo profilo utente non ho accesso a loro.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
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