Confronta Engagedly e Lattice 
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Engagedly
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a Engagedly. Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva di Lattice e il ciclo di revisione delle prestazioni senza soluzione di continuità, che semplifica i processi HR e migliora il coinvolgimento dei dipendenti.
- Gli utenti dicono che Engagedly offre un forte modulo di apprendimento e sviluppo, che è lodato per le sue opzioni di formazione e percorsi di apprendimento. Questa caratteristica aiuta i team a concentrarsi sulla crescita delle competenze, anche se alcuni utenti ritengono che la piattaforma potrebbe migliorare in termini di usabilità complessiva rispetto a Lattice.
- I revisori menzionano che la capacità di Lattice di trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni azionabili attraverso i sondaggi Pulse è una caratteristica distintiva. La chiarezza visiva del cruscotto dei risultati consente alle organizzazioni di monitorare efficacemente i punteggi di coinvolgimento, rendendolo uno strumento prezioso per i team HR.
- Secondo le recensioni verificate, il sistema di lodi di Engagedly è evidenziato come un punto di forza, con gli utenti che apprezzano il funzionamento fluido e la capacità di riconoscere i membri del team. Tuttavia, affronta sfide nel soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro, che alcuni utenti trovano limitanti.
- Gli utenti apprezzano le caratteristiche collaborative di Lattice per gli obiettivi aziendali, che assicurano l'allineamento tra i team. La facilità di documentare le riunioni individuali e di monitorare gli elementi d'azione è anche un vantaggio significativo, rendendo più facile per i manager rimanere organizzati in ambienti frenetici.
- I revisori di G2 notano che mentre Engagedly ha una solida base, fatica con il coinvolgimento recente degli utenti, non avendo ricevuto nuove recensioni negli ultimi 90 giorni. Al contrario, Lattice ha raccolto un numero sostanziale di recensioni recenti, indicando una base di utenti più attiva e miglioramenti continui alla piattaforma.
Engagedly vs Lattice
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Lattice in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Engagedly.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Engagedly.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Engagedly
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Performance Management and OKRs & Goals Bundle
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- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
Engagedly
Prova gratuita disponibile
Lattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
392
9.3
3,149
Facilità d'uso
8.3
396
9.3
3,187
Facilità di installazione
8.1
176
8.9
473
Facilità di amministrazione
8.2
181
8.8
435
Qualità del supporto
9.0
348
9.4
2,153
the product è stato un buon partner negli affari?
8.8
178
9.2
421
Direzione del prodotto (% positivo)
8.5
366
8.7
2,986
Caratteristiche per Categoria
Gamificazione delle venditeNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
8.8
14
Dati insufficienti
Competizione
8.6
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
9.8
7
Dati insufficienti
AI agentico - Gamificazione delle vendite
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Integrazioni
8.3
6
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
10
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
11
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
10
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
11
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
12
|
Verificato
Dati insufficienti
Caratteristiche dei dipendenti
8.6
14
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
14
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
11
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
1,104
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
986
Dati insufficienti
9.1
874
Dati insufficienti
8.9
731
Dati insufficienti
8.7
698
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.1
839
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
775
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
366
Dati insufficienti
8.6
316
Dati insufficienti
9.3
483
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
382
Dati insufficienti
9.2
456
Dati insufficienti
9.2
492
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
437
Dati insufficienti
8.8
346
Dati insufficienti
8.6
322
Dati insufficienti
8.9
391
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
238
Dati insufficienti
9.0
339
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
8.5
153
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
122
Dati insufficienti
8.6
140
Dati insufficienti
8.9
139
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.4
120
Dati insufficienti
8.3
105
Dati insufficienti
8.5
114
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
104
Dati insufficienti
8.3
110
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
140
Dati insufficienti
8.7
119
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.4
184
|
Verificato
9.1
685
|
Verificato
8.1
177
|
Verificato
8.8
576
|
Verificato
8.5
205
|
Verificato
9.1
713
|
Verificato
Obiettivi
8.5
211
|
Verificato
9.0
780
|
Verificato
8.4
190
|
Verificato
8.9
682
|
Verificato
Feedback
8.6
193
|
Verificato
9.3
784
|
Verificato
8.6
196
9.2
753
|
Verificato
8.2
155
|
Verificato
9.4
787
|
Verificato
8.6
181
|
Verificato
9.2
667
|
Verificato
Dati
8.3
190
|
Verificato
8.6
571
|
Verificato
8.3
171
|
Verificato
8.5
545
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
37
Rapporti
Dati insufficienti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Pulizia
Dati insufficienti
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
5
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
8.3
114
Dati insufficienti
Creazione di corsi
8.3
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
85
Dati insufficienti
8.4
75
Dati insufficienti
Consegna del Corso
8.4
90
Dati insufficienti
8.6
97
Dati insufficienti
8.6
83
Dati insufficienti
Gestione del Corso
8.5
63
Dati insufficienti
8.6
68
Dati insufficienti
8.5
73
Dati insufficienti
8.5
65
Dati insufficienti
Mercato LMS
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Interfaccia
8.5
58
Dati insufficienti
7.9
55
Dati insufficienti
Formazione e apprendimento online
8.4
86
Dati insufficienti
8.3
84
Dati insufficienti
8.1
72
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
72
Dati insufficienti
8.3
68
Dati insufficienti
8.2
74
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.7
5
Dati insufficienti
7.4
7
Dati insufficienti
7.4
7
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
165
9.0
1063
8.3
186
8.9
1037
8.2
114
8.7
626
Contenuto della piattaforma
8.5
142
9.2
1014
8.4
142
8.9
883
8.6
186
9.1
1215
8.0
91
8.7
514
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
104
9.0
889
8.6
186
9.1
1215
8.8
190
9.4
1299
8.5
175
9.0
968
Piattaforma
7.5
149
8.0
314
8.1
91
8.4
461
7.9
99
7.9
236
8.3
164
9.0
607
8.4
170
9.3
686
7.5
118
8.4
518
7.4
150
8.6
575
8.1
165
8.7
617
Piattaforma
7.5
149
8.0
314
8.1
91
8.4
461
7.9
99
7.9
236
8.3
164
9.0
607
8.4
170
9.3
686
7.5
118
8.4
518
7.4
150
8.6
575
8.1
165
8.7
617
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Engagedly e Lattice sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Engagedly è categorizzato comeSistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Gamificazione delle vendite, Riconoscimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Lattice è categorizzato comeGestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Pianificazione della Compensazione
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Engagedly
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
18.3%
Software per computer
12.0%
Ricerca di Mercato
11.8%
Servizi Finanziari
5.9%
Vendita al dettaglio
5.7%
Altro
46.3%
Software per computer
21.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Discussioni
A cosa serve Engagedly?
2 Commenti
HP
Engagedly è utilizzato per tutti i tipi di lavoro organizzativo del team HR come la misurazione delle prestazioni, il raggiungimento degli obiettivi, la...Leggi di più
Qual è stata la tua esperienza con Engagedly?
1 Commento
AV
usiamo con rabbia nell'implementazione dei nostri obiettivi come parte della nostra pianificazioneLeggi di più
Qual è la tempistica di implementazione?
1 Commento
Risposta ufficiale da Engagedly
Engagedly is built for rapid and painless implementation. We can implement the system as quickly as 2-3 days.
Leggi di più
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
AM
Certo che ci sono, ma con questo profilo utente non ho accesso a loro.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
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