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Confronta Crystal e The Predictive Index 
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Crystal
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Mercato Medio (57.0% delle recensioni)
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che The Predictive Index eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Crystal. Gli utenti apprezzano la sua capacità di aiutare a gestire efficacemente i dipendenti, con un revisore che nota: "Aiuta a imparare come gestire al meglio i propri dipendenti."
- Gli utenti dicono che The Predictive Index offre un'esperienza più intuitiva quando si tratta di inviare valutazioni e ricevere risultati. Un utente ha evidenziato: "Mi piace quanto sia facile usare The Predictive Index. È veloce inviare valutazioni e trovo semplice ottenere un punteggio," rendendolo particolarmente utile per confrontare candidati in ruoli analitici.
- I revisori menzionano che Crystal fornisce preziose intuizioni sui tipi di personalità, che possono semplificare le interazioni nelle vendite e nelle negoziazioni. Un utente ha notato: "Crystal semplifica il processo di preparazione per le conversazioni... fornendo intuizioni sui tipi di personalità, preferenze e avversioni delle persone con cui interagirai."
- Secondo le recensioni verificate, The Predictive Index si distingue per la qualità del supporto, ricevendo grandi elogi per la sua reattività e disponibilità. Gli utenti lo hanno valutato molto positivamente, con uno che afferma: "Il supporto è stato un grande partner nel fare affari," il che contrasta con le valutazioni di supporto più basse di Crystal.
- Gli utenti evidenziano che mentre entrambi i prodotti sono facili da usare, The Predictive Index ha un leggero vantaggio nell'installazione e nell'amministrazione. I revisori apprezzano il suo processo di onboarding semplice, con uno che menziona: "L'implementazione è stata rapida e intuitiva," mentre l'installazione di Crystal è stata descritta come leggermente più impegnativa.
- I revisori di G2 notano che The Predictive Index è particolarmente forte nelle funzionalità di screening e valutazione dei candidati, con gli utenti che elogiano i suoi profili di personalità dettagliati. Un utente ha commentato l'efficacia di questi profili, affermando: "I profili di personalità e il modo di comunicare e rispondere a una persona con un particolare profilo sono stati una grande comprensione," il che migliora il processo di assunzione.
Crystal vs The Predictive Index
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, The Predictive Index è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con The Predictive Index in generale.
- I revisori hanno ritenuto che The Predictive Index soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Crystal.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che The Predictive Index sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di The Predictive Index rispetto a Crystal.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Crystal
FREE
Gratuito
5 Profiles
Il migliore per lo sviluppo personale.
- Valutazione DISC
- 5 altre valutazioni della personalità
- Contenuto del profilo di base
The Predictive Index
Validated Hiring
Prova gratuita
All'anno
Stop costly hiring mistakes, hire top performers
- Unlimited assessments for candidates
- Ranked shortlist of candidates based on predicted job success
- Objective interview questions personalized to each candidate
Prova Gratuita
Crystal
Prova gratuita disponibile
The Predictive Index
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
372
9.3
549
Facilità d'uso
9.1
398
9.1
556
Facilità di installazione
8.9
219
9.2
320
Facilità di amministrazione
8.8
87
9.2
320
Qualità del supporto
8.4
184
9.4
493
the product è stato un buon partner negli affari?
8.7
72
9.6
318
Direzione del prodotto (% positivo)
8.9
396
9.1
518
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Assistente alle vendite AINascondi 20 CaratteristicheMostra 20 Caratteristiche
6.9
257
Dati insufficienti
Guida la facilitazione
6.6
221
Dati insufficienti
7.6
226
Dati insufficienti
7.2
221
Dati insufficienti
6.6
217
Dati insufficienti
Organizzazione
7.1
218
Dati insufficienti
6.7
210
Dati insufficienti
6.6
212
Dati insufficienti
Analisi delle prestazioni
7.4
223
Dati insufficienti
6.8
215
Dati insufficienti
Analisi delle vendite
6.3
213
Dati insufficienti
6.7
216
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.2
158
Dati insufficienti
7.4
158
Dati insufficienti
Assistente alle vendite AI - AI Agentico
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Visivi
Dati insufficienti
7.5
14
Dati insufficienti
7.8
17
Dati insufficienti
8.8
12
Dati insufficienti
8.1
23
Personalizzazione dell'Ufficio
Dati insufficienti
6.9
8
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
6.7
7
Strumenti per gli ospiti
Dati insufficienti
4.4
6
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
5.2
9
Strumenti di collaborazione
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
7.4
12
Dati insufficienti
6.5
9
Agentic AI - Spazi di lavoro virtuali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
46
Comunicazione
Dati insufficienti
8.8
39
Dati insufficienti
8.7
31
Dati insufficienti
8.3
28
Dati insufficienti
9.0
28
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
8.8
30
Dati insufficienti
8.9
36
Dati insufficienti
6.7
12
Dati insufficienti
8.6
41
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
84
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
7.8
37
Dati insufficienti
7.2
37
Dati insufficienti
7.2
36
Obiettivi
Dati insufficienti
8.3
73
Dati insufficienti
7.9
36
Feedback
Dati insufficienti
8.3
72
Dati insufficienti
8.3
65
Dati insufficienti
8.2
74
Dati insufficienti
8.2
59
Dati
Dati insufficienti
8.4
40
Dati insufficienti
8.2
58
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.1
6
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
8.2
54
Dati insufficienti
7.6
50
Dati insufficienti
8.5
61
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
7.0
14
Dati insufficienti
8.3
63
Dati insufficienti
8.7
52
Dati insufficienti
8.6
49
Strumenti post-riunione
Dati insufficienti
9.0
59
Dati insufficienti
8.9
49
Dati insufficienti
8.0
16
AI agentico - Gestione delle riunioni
Dati insufficienti
4.7
5
Dati insufficienti
4.7
5
Dati insufficienti
5.0
5
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
8.3
115
9.3
281
Funzionalità non disponibile
8.6
260
8.2
115
9.4
301
7.9
111
9.0
281
8.0
112
8.9
143
7.9
109
8.9
143
8.2
110
8.7
132
7.9
110
8.5
137
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.4
111
9.1
251
8.4
109
9.0
270
8.0
105
8.9
244
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
7.8
108
8.4
226
7.4
106
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.0
188
6.8
103
6.7
112
7.2
104
7.2
120
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.2
114
8.9
251
Funzionalità non disponibile
8.3
197
7.8
110
8.5
207
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Crystal e The Predictive Index sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
Crystal è categorizzato comeAssistente alle vendite AI
The Predictive Index è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Spazi di lavoro virtuali, Gestione delle riunioni, e Gestione delle prestazioni
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Crystal
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
The Predictive Index
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Consulenza
12.3%
Marketing e Pubblicità
12.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.9%
Software per computer
7.8%
Personale e Reclutamento
5.0%
Altro
50.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.5%
Software per computer
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.1%
Costruzione
5.0%
Altro
72.8%
Discussioni
Qualcuno usa ancora Crystal Reports?
1 Commento
OK
I manager che desiderano conoscere al meglio le personalità delle persone che guidano e essere in grado di fornire una guida e una gestione "mirata" che...Leggi di più
Crystal non ha più discussioni con risposte
Quali sono i tipi di indice predittivo?
7 Commenti
RB
Profili analitici, profili persistenti, profili sociali, profili stabilizzanti. Ho seguito questo corso di formazione oltre 3 anni fa ed è sopravvalutato.Leggi di più
Does The Predictive Index integrate with other applications? Are APIs available?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Sì, abbiamo opzioni di integrazione, comprese le API, che ti permettono di integrare senza problemi The Predictive Index nel tuo set di strumenti HR...Leggi di più
Che cos'è The Predictive Index e cosa puoi offrire alla mia organizzazione?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Il Predictive Index è una soluzione per la forza lavoro indipendente dal settore che fornisce preziose informazioni sulle persone per aiutare la tua...Leggi di più
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