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CompXL
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Scopri di più su PayfactorsRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che CompXL eccelle nella Qualità del Supporto con un punteggio di 9,4, mentre Payfactors, sebbene ancora forte, ha un punteggio leggermente inferiore di 8,9. I revisori menzionano che la reattività e l'utilità del team di supporto di CompXL migliorano significativamente la loro esperienza.
- I revisori menzionano che la funzione di Gestione dei Dati di Compensazione di CompXL si distingue con un punteggio di 8,7, rispetto all'8,5 di Payfactors. Gli utenti affermano che CompXL offre un'interfaccia più intuitiva per la gestione dei dati di compensazione, rendendo più facile la navigazione e l'utilizzo.
- Gli utenti di G2 evidenziano le superiori capacità di Strutturazione delle Ricompense di CompXL, con un punteggio di 8,3, mentre Payfactors segue con 7,8. Gli utenti riferiscono che CompXL offre maggiore flessibilità nella progettazione delle strutture di ricompensa che si allineano con gli obiettivi organizzativi.
- Gli utenti su G2 indicano che l'Integrazione della Gestione delle Prestazioni di CompXL è più robusta, con un punteggio di 7,5 rispetto al 6,7 di Payfactors. I revisori menzionano che questa integrazione consente una connessione senza soluzione di continuità tra le valutazioni delle prestazioni e gli aggiustamenti della compensazione.
- I revisori menzionano che Payfactors brilla nei Dati di Benchmarking con un punteggio di 8,0, mentre CompXL ottiene solo 5,0. Gli utenti riferiscono che Payfactors fornisce dati di benchmarking più completi e accurati, cruciali per l'analisi competitiva dei salari.
- Gli utenti affermano che le funzionalità di Internazionalizzazione di CompXL sono valutate più in alto a 8,3 rispetto al 7,3 di Payfactors. I revisori menzionano che la capacità di CompXL di soddisfare i diversi mercati globali lo rende una scelta preferita per le aziende con operazioni internazionali.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
CompXL
Nessun prezzo disponibilePayfactors
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
CompXL
Nessuna informazione sulla prova disponibilePayfactors
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
Dati insufficienti
8.5
492
Facilità d'uso
Dati insufficienti
8.2
560
Facilità di installazione
Dati insufficienti
7.8
362
Facilità di amministrazione
Dati insufficienti
8.2
296
Qualità del supporto
Dati insufficienti
8.8
476
the product è stato un buon partner negli affari?
Dati insufficienti
8.8
296
Direzione del prodotto (% positivo)
Dati insufficienti
9.2
477
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.7
310
Nozioni di base
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Contenuto
Dati insufficienti
7.4
57
Dati insufficienti
7.6
47
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Logistica
Dati insufficienti
7.0
56
Dati insufficienti
8.2
60
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
258
Dati insufficienti
6.8
198
Dati insufficienti
6.9
197
Dati insufficienti
8.3
274
Dati insufficienti
8.4
285
Dati insufficienti
6.6
187
Dati insufficienti
7.7
278
Dati insufficienti
8.1
283
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
410
Piattaforma
Dati insufficienti
7.5
234
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
229
Dati insufficienti
7.6
279
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.3
182
Dati insufficienti
7.3
260
Dati insufficienti
7.8
327
Dati insufficienti
8.2
329
Dati insufficienti
7.0
186
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
7.9
131
Dati insufficienti
7.5
121
Dati insufficienti
7.7
123
Piattaforma
Dati insufficienti
7.4
258
Dati insufficienti
6.8
198
Dati insufficienti
6.9
197
Dati insufficienti
8.3
274
Dati insufficienti
8.4
285
Dati insufficienti
6.6
187
Dati insufficienti
7.7
278
Dati insufficienti
8.1
283
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.1
78
Dati insufficienti
7.9
87
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
6.7
76
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Analitica
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
8.3
82
Dati insufficienti
8.0
86
Dati insufficienti
7.6
76
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.2
73
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.5
78
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.5
78
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.0
67
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
66
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.4
62
Dati insufficienti
6.8
59
Dati insufficienti
7.3
62
Dati insufficienti
7.1
59
Dati insufficienti
7.1
59
Dati insufficienti
7.5
62
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.5
61
Dati insufficienti
6.8
57
Dati insufficienti
7.1
57
Categorie
Categorie
Categorie condivise
CompXL e Payfactors sono categorizzati comeGestione della Compensazione
Categorie uniche
CompXL è categorizzato comeApp di ADP Marketplace e Mercato UKG
Payfactors è categorizzato comePianificazione della Compensazione, Confronto salariale, Gestione della Descrizione del Lavoro, e Equità salariale
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
CompXL
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Payfactors
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
‐
‐
‐
‐
‐
Altro
0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.1%
Servizi Finanziari
5.7%
Vendita al dettaglio
5.0%
Produzione
4.7%
Software per computer
4.6%
Altro
69.9%
Discussioni
CompXL non ha discussioni con risposte
Quanto è dettagliato il tuo dato?
2 Commenti
CR
Il software ha la capacità di essere molto dettagliato e dipende davvero da ciò che carichi nel sistema.Leggi di più
Include più del solo stipendio?
2 Commenti
CR
Sì, ci sono anche strumenti per valutare l'equità. Hanno anche un Total Rewards Statement. Questo è un nuovo strumento che non utilizziamo, ma in base alle...Leggi di più
Con quale frequenza rilasci nuove funzionalità del prodotto Payfactors?
2 Commenti
EH
In Payfactors, siamo impegnati a rendere la nostra piattaforma il meglio possibile — e uno dei modi in cui lo facciamo è conoscere i nostri utenti e le sfide...Leggi di più
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