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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (64.0% delle recensioni)
Impresa (71.3% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Gratuito All'anno
Prova gratuita 1 Employee
CompUp
Valutazione a Stelle
(50)4.9 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (64.0% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Gratuito All'anno
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Compport Compensation Management
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(82)4.7 su 5
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Pros & Cons
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Scopri di più su Compport Compensation ManagementRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Compport Compensation Management eccelle in "Budgeting della Compensazione" con un punteggio perfetto di 10.0, indicando funzionalità robuste per gestire i budget in modo efficace, mentre CompUp si comporta bene ma leggermente inferiore a 9.7.
- I revisori menzionano che CompUp brilla in "Automazione del Flusso di Lavoro" con un punteggio di 9.8, rendendo più facile per gli utenti snellire i processi, mentre il punteggio di Compport di 9.2 suggerisce che potrebbe non essere altrettanto efficiente in quest'area.
- Gli utenti di G2 evidenziano la superiore "Facilità di Configurazione" di CompUp con un punteggio di 9.8, che indica un'esperienza di onboarding più user-friendly rispetto al punteggio di Compport di 8.5, suggerendo potenziali sfide per i nuovi utenti.
- Gli utenti su G2 apprezzano le funzionalità di "Conformità Automatica" di CompUp, con un punteggio di 9.7, che aiuta a garantire l'aderenza alle normative, mentre il punteggio di Compport di 8.6 indica che potrebbe mancare di alcune funzionalità avanzate di conformità.
- I revisori dicono che Compport Compensation Management offre un forte tracciamento della "Storia della Compensazione" con un punteggio perfetto di 10.0, cruciale per le organizzazioni che necessitano di dati storici dettagliati, mentre CompUp ottiene un punteggio di 9.8, dimostrando che si comporta bene ma non allo stesso livello.
- Gli utenti segnalano che l'"Integrazione della Gestione delle Prestazioni" di CompUp è altamente valutata a 9.7, permettendo connessioni senza soluzione di continuità con strumenti di performance, mentre il punteggio di Compport di 9.1 suggerisce che potrebbe non integrarsi altrettanto agevolmente con i sistemi di gestione delle prestazioni esistenti.
CompUp vs Compport Compensation Management
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato CompUp più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con CompUp nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che CompUp soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Compport Compensation Management.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che CompUp sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di CompUp rispetto a Compport Compensation Management.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
CompUp
Benchmarking
Gratuito
All'anno
Ideal for companies who are looking to automate survey participation or want to access comp benchmarks for free
- Access Compensation Benchmarks
- Build Compensation Bands
- Run Budget Simulations
Compport Compensation Management
Compport Enterprise Solution
Prova gratuita
1 Employee
- Ciclo di Merito, Ciclo di Promozione / Progressione, Revisioni Salariali Ad Hoc
- Pianificazione dell'Allocazione del Bonus / Retribuzione Variabile
- Pianificazione dell'Allocazione degli Incentivi a Lungo Termine
Prova Gratuita
CompUp
Prova gratuita disponibile
Compport Compensation Management
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.5
49
8.8
56
Facilità d'uso
9.7
50
9.0
57
Facilità di installazione
9.8
24
8.5
39
Facilità di amministrazione
9.7
18
8.5
39
Qualità del supporto
9.9
48
9.4
56
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
18
9.1
37
Direzione del prodotto (% positivo)
9.8
47
9.7
46
Caratteristiche per Categoria
Piattaforma
9.5
29
9.2
27
9.1
29
8.8
21
9.8
29
9.2
26
9.8
29
9.1
26
9.7
30
8.6
25
9.7
29
9.1
23
9.6
29
9.0
25
9.6
30
9.1
25
9.7
31
9.0
31
9.5
29
8.6
21
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
9.6
9
6.7
7
9.4
9
8.8
10
9.6
9
8.9
9
Piattaforma
9.6
37
Funzionalità non disponibile
9.5
33
Funzionalità non disponibile
9.5
34
Funzionalità non disponibile
9.7
37
Funzionalità non disponibile
9.6
37
Funzionalità non disponibile
9.4
34
Funzionalità non disponibile
9.5
35
Funzionalità non disponibile
9.5
36
Funzionalità non disponibile
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
9.7
5
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Analitica
9.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.7
7
Rapporti
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
9.2
6
Pulizia
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
9.2
6
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Confronto salarialeNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
9.7
7
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
10.0
7
Dati insufficienti
9.8
7
Dati insufficienti
10.0
7
Dati insufficienti
9.5
7
Dati insufficienti
9.5
7
Dati insufficienti
9.8
7
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
9.5
7
Dati insufficienti
9.8
7
Dati insufficienti
9.5
7
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
CompUp e Compport Compensation Management sono categorizzati comeEquità salariale, Gestione della Compensazione, e Confronto salariale
Categorie uniche
CompUp è categorizzato comePianificazione della Compensazione
Compport Compensation Management è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
CompUp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Compport Compensation Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
20.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
18.0%
Istruzione Superiore
10.0%
Servizi Finanziari
10.0%
Immobiliare
4.0%
Altro
38.0%
Prodotti farmaceutici
15.0%
Servizi Finanziari
8.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.5%
Bancario
7.5%
Petrolio e Energia
6.3%
Altro
55.0%
Discussioni
CompUp non ha discussioni con risposte
Compport Compensation Management non ha discussioni con risposte
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