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Segmenti di Mercato
Mercato Medio (86.5% delle recensioni)
Mercato Medio (71.4% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
A partire da $8.00 1 Employee Al mese
A partire da $1,260.00 100 Employees Charted All'anno
ChartHop
Valutazione a Stelle
(156)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (86.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Prova gratuita disponibile
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Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che OrgChart eccelle nella "Gestione dell'Organizzazione" con un punteggio di 9.1, mentre ChartHop brilla nelle "Strutture Salariali" con un impressionante punteggio di 9.7, indicando che ChartHop potrebbe essere più adatto per le organizzazioni focalizzate sulla gestione delle retribuzioni.
- I revisori menzionano che la "Qualità del Supporto" di OrgChart è valutata a 9.1, che è superiore a quella di ChartHop di 8.7, suggerendo che gli utenti potrebbero trovare un'assistenza più affidabile utilizzando OrgChart.
- Gli utenti di G2 evidenziano le forti capacità di "Integrazione" di OrgChart con un punteggio di 9.0, mentre il punteggio di ChartHop di 8.1 indica che OrgChart potrebbe offrire un'esperienza più fluida quando si connette con altri software.
- Gli utenti su G2 riportano che le capacità di "Reportistica" di OrgChart sono valutate a 9.4, che è significativamente più alto rispetto a quello di ChartHop di 8.4, suggerendo che OrgChart potrebbe fornire funzionalità di reportistica più robuste per l'analisi dei dati.
- I revisori dicono che la funzione "Tempo, Presenze e PTO" di ChartHop è valutata a 7.4, superando il 6.0 di OrgChart, indicando che ChartHop potrebbe essere una scelta migliore per le organizzazioni che danno priorità alle funzionalità di gestione del tempo.
- Gli utenti riportano che le funzionalità di "Personalizzazione" di OrgChart ottengono un punteggio di 8.8, mentre il punteggio di ChartHop di 8.9 mostra un leggero vantaggio, suggerendo che entrambi i prodotti offrono buone opzioni di personalizzazione, ma ChartHop potrebbe fornire un'esperienza leggermente migliore in quest'area.
ChartHop vs OrgChart
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato ChartHop più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno preferito la facilità di configurazione e fare affari con OrgChart nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che OrgChart soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a ChartHop.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che OrgChart sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, ChartHop e OrgChart hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
ChartHop
ChartHop Modules
A partire da $8.00
1 Employee Al mese
ChartHop offre cinque moduli indipendenti, così puoi scegliere in base alle tue esigenze.
Ogni modulo include le funzionalità essenziali della piattaforma ChartHop, tra cui l'organigramma, la mappa, il foglio dati, i cruscotti di reportistica, l'integrazione con il libro paga e altro ancora, per consentirti di connettere e visualizzare i dati del tuo personale.
- HRIS
- Revisioni delle Compensazioni
- Pianificazione del Personale
OrgChart
Core
A partire da $1,260.00
100 Employees Charted All'anno
Aumenta la visibilità nella tua organizzazione con organigrammi automatizzati.
- Organigrammi illimitati, automatizzati e personalizzabili.
- Condividi i grafici tramite PPT, PDF, link web e altro ancora.
- Sicurezza dei dati e conformità leader del settore, inclusi SSO e MFA.
Prova Gratuita
ChartHop
Prova gratuita disponibile
OrgChart
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.2
117
9.0
239
Facilità d'uso
8.3
119
8.0
242
Facilità di installazione
8.0
80
8.4
207
Facilità di amministrazione
8.4
61
8.2
199
Qualità del supporto
8.8
99
9.2
232
the product è stato un buon partner negli affari?
8.7
59
9.3
195
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
105
8.8
237
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.2
12
9.3
53
7.7
10
5.9
45
7.2
10
5.4
44
9.3
9
7.0
46
8.3
9
7.6
46
8.0
9
6.4
44
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
5.8
30
Piattaforma
9.0
41
8.9
57
8.4
34
8.4
55
8.1
27
7.1
51
9.0
42
9.0
58
8.9
36
8.6
56
7.6
23
7.2
52
8.7
35
8.3
54
8.7
38
8.3
55
Logistica
8.1
51
9.0
199
8.5
49
8.2
171
8.7
46
8.9
201
8.8
45
8.7
188
9.1
53
8.7
177
Modifica & Design
8.9
43
8.3
172
8.6
43
8.8
191
8.5
42
8.5
195
8.7
48
8.7
194
8.7
42
8.5
168
AI agentico - Organigramma
Dati insufficienti
7.2
25
Dati insufficienti
7.3
25
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
40
Nozioni di base
Dati insufficienti
8.8
37
Dati insufficienti
8.6
38
Dati insufficienti
8.8
39
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.6
38
Dati insufficienti
7.5
38
Dati insufficienti
8.6
37
Contenuto
Dati insufficienti
8.6
38
Dati insufficienti
8.5
37
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.6
18
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.6
13
Dati insufficienti
9.0
13
Dati insufficienti
8.2
13
Dati insufficienti
Obiettivi
9.3
10
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
Feedback
8.9
11
Dati insufficienti
8.1
12
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.5
10
Dati insufficienti
Dati
8.3
13
Dati insufficienti
8.8
14
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Rapporti
7.7
8
7.3
45
9.2
10
8.8
45
8.2
11
8.5
44
8.6
11
8.9
45
Pulizia
8.3
11
8.9
46
8.5
8
8.1
45
7.9
8
8.7
46
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
6.6
30
Funzionalità non disponibile
6.7
30
Funzionalità non disponibile
6.8
30
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.9
9
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
7.9
7
Dati insufficienti
9.8
9
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
9.0
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.8
8
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.6
47
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
11
Dati insufficienti
8.8
11
Dati insufficienti
9.0
10
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
10
Dati insufficienti
9.2
10
Dati insufficienti
8.8
10
Dati insufficienti
7.0
9
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
9
Dati insufficienti
8.8
10
Dati insufficienti
7.8
9
Dati insufficienti
6.9
7
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
8.9
57
8.4
34
8.4
55
8.1
27
7.1
51
9.0
42
9.0
58
8.9
36
8.6
56
7.6
23
7.2
52
8.7
35
8.3
54
8.7
38
8.3
55
Categorie
Categorie
Categorie condivise
ChartHop e OrgChart sono categorizzati comeOrganigramma, Analisi delle Risorse Umane, e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
ChartHop è categorizzato comeGestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Software HCM, Pianificazione della forza lavoro, e Pianificazione della Compensazione
OrgChart è categorizzato comeDiagrammazione e Pianificazione della successione
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
ChartHop
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
OrgChart
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
25.2%
Software per computer
21.9%
Servizi Finanziari
9.0%
Internet
6.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.2%
Altro
32.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.7%
Servizi Finanziari
6.2%
Produzione
4.6%
Costruzione
4.6%
Risorse Umane
4.2%
Altro
72.6%
Discussioni
ChartHop non ha discussioni con risposte
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