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Confronta ChartHop e Lattice 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (85.4% delle recensioni)
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
A partire da $8.00 1 Employee Al mese
$11.00 1 Person Al mese
ChartHop
Valutazione a Stelle
(159)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (85.4% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Scopri di più su ChartHopLattice
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(4,065)4.7 su 5
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Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a ChartHop. Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva di Lattice, che rende facile navigare e utilizzare funzionalità come i Sondaggi Pulse per raccogliere il sentimento dei dipendenti.
- Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Lattice è rapido e semplice, con molti che evidenziano la funzionalità di riunioni one-on-one che consente di avere agende organizzate e punti d'azione. Al contrario, gli utenti di ChartHop hanno notato alcune difficoltà con l'installazione, indicando una curva di apprendimento più ripida.
- I revisori menzionano che Lattice fornisce strumenti robusti per la gestione delle prestazioni, inclusa la collaborazione senza soluzione di continuità sugli obiettivi aziendali. Questa funzionalità è stata elogiata per allineare efficacemente i team, mentre ChartHop, sebbene forte nella visualizzazione organizzativa, manca dello stesso livello di integrazione per le revisioni delle prestazioni.
- Secondo le recensioni verificate, Lattice brilla per la qualità del supporto, ricevendo alti voti per reattività e disponibilità. Gli utenti hanno espresso soddisfazione per il team di supporto, mentre il supporto di ChartHop, sebbene decente, non ha ricevuto lo stesso livello di riconoscimento.
- Gli utenti evidenziano le capacità avanzate di reporting di Lattice, in particolare i suoi dashboard chiari e azionabili che aiutano a monitorare i punteggi di coinvolgimento. ChartHop, pur offrendo strumenti di pianificazione utili, è stato notato per una minore chiarezza nelle sue funzionalità di reporting, che può ostacolare una comunicazione efficace con la leadership.
- I revisori di G2 indicano che l'attenzione di Lattice sul feedback continuo e il riconoscimento favorisce una cultura del lavoro positiva, con funzionalità come il riconoscimento tra pari particolarmente ben accolte. ChartHop, pur essendo efficace nella centralizzazione dei dati, non enfatizza l'engagement dei dipendenti allo stesso modo, il che può influire sull'esperienza complessiva degli utenti.
ChartHop vs Lattice
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Lattice in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a ChartHop.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di ChartHop rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
ChartHop
ChartHop Modules
A partire da $8.00
1 Employee Al mese
ChartHop offre cinque moduli indipendenti, così puoi scegliere in base alle tue esigenze.
Ogni modulo include le funzionalità essenziali della piattaforma ChartHop, tra cui l'organigramma, la mappa, il foglio dati, i cruscotti di reportistica, l'integrazione con il libro paga e altro ancora, per consentirti di connettere e visualizzare i dati del tuo personale.
- HRIS
- Revisioni delle Compensazioni
- Pianificazione del Personale
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
ChartHop
Prova gratuita disponibile
Lattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.3
119
9.3
3,138
Facilità d'uso
8.3
121
9.3
3,176
Facilità di installazione
8.0
81
9.0
465
Facilità di amministrazione
8.4
61
8.8
435
Qualità del supporto
8.8
101
9.4
2,146
the product è stato un buon partner negli affari?
8.7
59
9.2
422
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
107
8.7
2,978
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.2
12
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
7.2
10
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.0
9
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
8.0
315
8.4
34
8.4
462
8.1
27
7.9
237
9.0
42
9.0
608
8.9
36
9.3
687
7.6
23
8.4
519
8.7
35
8.6
576
8.7
38
8.7
618
Logistica
8.1
51
Dati insufficienti
8.5
50
Dati insufficienti
8.7
46
Dati insufficienti
8.8
45
Dati insufficienti
9.1
54
Dati insufficienti
Modifica & Design
8.9
43
Dati insufficienti
8.7
44
Dati insufficienti
8.5
42
Dati insufficienti
8.7
49
Dati insufficienti
8.7
43
Dati insufficienti
AI agentico - Organigramma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
1,103
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
985
Dati insufficienti
9.1
874
Dati insufficienti
8.9
730
Dati insufficienti
8.7
698
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.1
839
Dati insufficienti
9.2
904
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
775
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
367
Dati insufficienti
8.6
317
Dati insufficienti
9.3
484
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
383
Dati insufficienti
9.2
457
Dati insufficienti
9.2
493
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
438
Dati insufficienti
8.8
347
Dati insufficienti
8.6
323
Dati insufficienti
8.9
392
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
239
Dati insufficienti
9.0
340
Valutazioni delle prestazioni
8.6
13
9.1
685
|
Verificato
9.0
13
8.8
577
|
Verificato
8.2
13
9.1
712
|
Verificato
Obiettivi
9.3
10
9.0
776
|
Verificato
8.8
8
8.9
683
|
Verificato
Feedback
8.9
11
9.3
782
|
Verificato
8.1
12
9.2
753
|
Verificato
8.3
9
9.4
782
|
Verificato
8.5
10
9.2
666
|
Verificato
Dati
8.3
13
8.6
571
|
Verificato
8.8
14
8.5
545
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Rapporti
7.7
8
7.3
33
9.2
10
7.3
35
8.2
11
7.1
34
8.6
11
7.5
34
Pulizia
8.3
11
8.0
33
8.5
8
7.6
33
7.9
8
7.8
33
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
7.6
35
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.9
9
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
7.9
7
Dati insufficienti
9.8
9
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
9.0
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.8
8
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
5
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
11
9.0
1064
8.8
11
8.9
1038
9.0
10
8.7
627
Contenuto della piattaforma
9.0
10
9.2
1015
9.2
10
8.9
884
8.8
10
9.1
1216
7.0
9
8.7
515
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
9
9.0
890
8.8
10
9.1
1216
7.8
9
9.4
1300
6.9
7
9.0
969
Piattaforma
9.0
41
8.0
315
8.4
34
8.4
462
8.1
27
7.9
237
9.0
42
9.0
608
8.9
36
9.3
687
7.6
23
8.4
519
8.7
35
8.6
576
8.7
38
8.7
618
Categorie
Categorie
Categorie condivise
ChartHop e Lattice sono categorizzati comeAnalisi delle Risorse Umane, Gestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, e Pianificazione della Compensazione
Categorie uniche
ChartHop è categorizzato comeOrganigramma, Risorse Umane di Base, Software HCM, e Pianificazione della forza lavoro
Lattice è categorizzato comeGestione della carriera e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
ChartHop
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
25.5%
Software per computer
21.7%
Servizi Finanziari
8.9%
Internet
6.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
31.8%
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.3%
Discussioni
ChartHop non ha discussioni con risposte
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
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