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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (86.5% delle recensioni)
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
A partire da $8.00 1 Employee Al mese
$11.00 1 Person Al mese
ChartHop
Valutazione a Stelle
(158)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (86.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $8.00 1 Employee Al mese
Prova gratuita disponibile
Scopri di più su ChartHopLattice
Valutazione a Stelle
(4,029)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Lattice eccelle nella sua Integrazione della Gestione delle Prestazioni con un punteggio di 8,8, consentendo un monitoraggio senza soluzione di continuità delle prestazioni e del feedback dei dipendenti. Al contrario, il punteggio di ChartHop di 8,1 indica che potrebbe non fornire lo stesso livello di integrazione, il che potrebbe ostacolare il monitoraggio delle prestazioni.
- I revisori menzionano che la funzione di Conformità Automatica di Lattice ottiene un notevole punteggio di 9,0, facilitando alle organizzazioni il rispetto delle normative. ChartHop, tuttavia, è carente con un punteggio di 6,0, suggerendo che gli utenti potrebbero affrontare sfide nella gestione efficace della conformità.
- Gli utenti di G2 evidenziano la superiore funzione di Sondaggi sul Benessere dei Dipendenti di Lattice, con un punteggio di 9,2, che consente feedback in tempo reale e monitoraggio dell'engagement. Il punteggio di ChartHop di 8,6 indica che potrebbe non offrire la stessa profondità negli strumenti di coinvolgimento dei dipendenti.
- Gli utenti su G2 apprezzano le capacità di Impostazione degli Obiettivi di Lattice, con un punteggio di 9,1, che aiuta i team ad allineare efficacemente i loro obiettivi. Il punteggio di ChartHop di 9,0 è encomiabile ma suggerisce che potrebbe mancare di alcune delle funzionalità avanzate che Lattice fornisce.
- I revisori dicono che la funzionalità di Feedback di Lattice, con un punteggio di 9,4, facilita cicli di feedback continui, migliorando la comunicazione all'interno dei team. Il punteggio di ChartHop di 8,5 indica che potrebbe non supportare i processi di feedback in modo altrettanto robusto.
- Gli utenti segnalano che il punteggio di API di Integrazione di Lattice di 8,6 consente una migliore connettività con altri strumenti, migliorando la funzionalità complessiva. Il punteggio di ChartHop di 8,4 suggerisce che potrebbe avere una flessibilità leggermente inferiore nelle integrazioni, il che potrebbe influire sull'esperienza dell'utente.
ChartHop vs Lattice
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Lattice più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Lattice in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a ChartHop.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lattice sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di ChartHop rispetto a Lattice.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
ChartHop
ChartHop Modules
A partire da $8.00
1 Employee Al mese
ChartHop offre cinque moduli indipendenti, così puoi scegliere in base alle tue esigenze.
Ogni modulo include le funzionalità essenziali della piattaforma ChartHop, tra cui l'organigramma, la mappa, il foglio dati, i cruscotti di reportistica, l'integrazione con il libro paga e altro ancora, per consentirti di connettere e visualizzare i dati del tuo personale.
- HRIS
- Revisioni delle Compensazioni
- Pianificazione del Personale
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Prova Gratuita
ChartHop
Prova gratuita disponibile
Lattice
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.2
117
9.3
3,112
Facilità d'uso
8.3
119
9.3
3,150
Facilità di installazione
8.0
80
9.0
441
Facilità di amministrazione
8.4
61
8.8
425
Qualità del supporto
8.8
99
9.4
2,121
the product è stato un buon partner negli affari?
8.7
59
9.3
412
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
105
8.7
2,955
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.2
12
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
7.2
10
Dati insufficienti
9.3
9
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
8.0
9
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
41
8.0
313
8.4
34
8.4
460
8.1
27
7.9
236
9.0
42
9.0
604
8.9
36
9.3
683
7.6
23
8.4
518
8.7
35
8.6
573
8.7
38
8.7
615
Logistica
8.1
51
Dati insufficienti
8.5
49
Dati insufficienti
8.7
46
Dati insufficienti
8.8
45
Dati insufficienti
9.1
53
Dati insufficienti
Modifica & Design
8.9
43
Dati insufficienti
8.6
43
Dati insufficienti
8.5
42
Dati insufficienti
8.7
48
Dati insufficienti
8.7
42
Dati insufficienti
AI agentico - Organigramma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
1,093
Comunicazione
Dati insufficienti
9.4
976
Dati insufficienti
9.1
869
Dati insufficienti
8.9
723
Dati insufficienti
8.8
692
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
9.1
833
Dati insufficienti
9.2
897
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.1
770
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.7
363
Dati insufficienti
8.6
315
Dati insufficienti
9.3
480
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.1
380
Dati insufficienti
9.2
453
Dati insufficienti
9.2
489
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.0
435
Dati insufficienti
8.8
344
Dati insufficienti
8.6
320
Dati insufficienti
8.9
388
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
237
Dati insufficienti
9.0
337
Valutazioni delle prestazioni
8.6
13
9.1
677
|
Verificato
9.0
13
8.8
570
|
Verificato
8.2
13
9.1
705
|
Verificato
Obiettivi
9.3
10
9.0
762
|
Verificato
8.8
8
8.9
673
|
Verificato
Feedback
8.9
11
9.3
768
|
Verificato
8.1
12
9.3
745
|
Verificato
8.3
9
9.4
769
|
Verificato
8.5
10
9.2
659
|
Verificato
Dati
8.3
13
8.6
560
|
Verificato
8.8
14
8.5
537
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
6.9
47
Dati insufficienti
7.2
49
Rapporti
7.7
8
7.0
29
9.2
10
7.0
31
8.2
11
6.7
30
8.6
11
7.2
30
Pulizia
8.3
11
7.7
29
8.5
8
7.3
29
7.9
8
7.5
29
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
7.3
31
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.9
9
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
7.9
7
Dati insufficienti
9.8
9
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
9.0
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.8
8
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
11
9.0
1059
8.8
11
8.9
1032
9.0
10
8.7
623
Contenuto della piattaforma
9.0
10
9.2
1009
9.2
10
8.9
878
8.8
10
9.1
1211
7.0
9
8.7
511
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
9
9.0
885
8.8
10
9.1
1211
7.8
9
9.4
1293
6.9
7
9.0
964
Piattaforma
9.0
41
8.0
313
8.4
34
8.4
460
8.1
27
7.9
236
9.0
42
9.0
604
8.9
36
9.3
683
7.6
23
8.4
518
8.7
35
8.6
573
8.7
38
8.7
615
Categorie
Categorie
Categorie condivise
ChartHop e Lattice sono categorizzati comeAnalisi delle Risorse Umane, Gestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, e Pianificazione della Compensazione
Categorie uniche
ChartHop è categorizzato comeOrganigramma, Risorse Umane di Base, Software HCM, e Pianificazione della forza lavoro
Lattice è categorizzato comeGestione della carriera e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
ChartHop
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
25.2%
Software per computer
21.9%
Servizi Finanziari
9.0%
Internet
6.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.2%
Altro
32.3%
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
3.0%
Altro
47.1%
Discussioni
ChartHop non ha discussioni con risposte
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
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