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Confronta CareerBuilder Applicant Tracking e iCIMS 
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Mercato Medio (55.6% delle recensioni)
Impresa (60.9% delle recensioni)
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CareerBuilder Applicant Tracking
Valutazione a Stelle
(84)4.4 su 5
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Pros & Cons
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che CareerBuilder Applicant Tracking eccelle in Facilità d'Uso con un punteggio di 9.1, rendendolo più intuitivo per i nuovi utenti rispetto a iCIMS Talent Cloud, che ha ottenuto un punteggio di 8.0. I revisori menzionano che l'interfaccia user-friendly riduce significativamente la curva di apprendimento.
- I revisori menzionano che la funzione di Generazione di Testo AI di CareerBuilder è altamente valutata con un punteggio di 9.2, offrendo capacità superiori per la creazione di descrizioni di lavoro e comunicazioni con i candidati, mentre la funzione corrispondente di iCIMS Talent Cloud ottiene solo un punteggio di 6.2, indicando un notevole divario in termini di funzionalità.
- Gli utenti su G2 evidenziano che la funzionalità di Pubblicazione di Offerte di Lavoro di CareerBuilder è robusta, con un punteggio di 8.9, che consente una pubblicazione senza problemi su più piattaforme. Al contrario, iCIMS Talent Cloud, pur essendo ancora efficace, ha un punteggio leggermente inferiore di 8.5, suggerendo che potrebbe non essere altrettanto completo in quest'area.
- Gli utenti di G2 segnalano che la funzione di Pianificazione dei Colloqui di CareerBuilder, con un punteggio di 7.8, è più efficiente rispetto al punteggio di 7.6 di iCIMS Talent Cloud, con i revisori che notano che l'integrazione di CareerBuilder con i sistemi di calendario è particolarmente fluida.
- Gli utenti dicono che la funzione di Gestione delle Relazioni con i Candidati di CareerBuilder si distingue con un punteggio di 9.4, che è significativamente più alto rispetto al punteggio di 6.8 di iCIMS Talent Cloud. I revisori menzionano che questa funzione aiuta a mantenere una migliore comunicazione con i candidati durante tutto il processo di assunzione.
- I revisori menzionano che il punteggio di Performance di CareerBuilder di 9.4 indica una forte affidabilità e velocità complessiva del sistema, mentre il punteggio di 7.8 di iCIMS Talent Cloud suggerisce che gli utenti potrebbero sperimentare occasionali problemi di performance, influenzando le loro operazioni quotidiane.
CareerBuilder Applicant Tracking vs iCIMS
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato CareerBuilder Applicant Tracking più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con CareerBuilder Applicant Tracking nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che CareerBuilder Applicant Tracking soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a iCIMS.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che CareerBuilder Applicant Tracking sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di CareerBuilder Applicant Tracking rispetto a iCIMS.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
CareerBuilder Applicant Tracking
Nessun prezzo disponibileiCIMS
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
CareerBuilder Applicant Tracking
Nessuna informazione sulla prova disponibileiCIMS
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
70
8.3
683
Facilità d'uso
9.1
70
8.0
696
Facilità di installazione
8.8
28
7.4
416
Facilità di amministrazione
8.6
19
7.7
404
Qualità del supporto
8.5
66
7.9
635
the product è stato un buon partner negli affari?
8.5
21
8.1
398
Direzione del prodotto (% positivo)
8.6
66
8.2
679
Caratteristiche per Categoria
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.4
622
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.7
120
Dati insufficienti
7.3
102
Dati insufficienti
7.8
114
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
7.7
118
Dati insufficienti
7.8
98
Dati insufficienti
6.6
102
Contenuto
Dati insufficienti
7.3
105
Dati insufficienti
7.2
101
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.8
419
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
425
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
463
|
Verificato
Piattaforma
9.1
33
7.9
435
|
Verificato
8.7
29
7.5
346
|
Verificato
8.6
32
7.3
275
|
Verificato
9.0
33
8.1
440
|
Verificato
8.9
33
8.2
430
|
Verificato
9.0
29
6.9
346
|
Verificato
8.8
31
7.8
431
|
Verificato
9.0
33
8.2
441
|
Verificato
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.7
618
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
7.8
419
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
402
|
Verificato
Dati insufficienti
7.5
425
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
463
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
9.1
33
7.9
435
|
Verificato
8.7
29
7.5
346
|
Verificato
8.6
32
7.3
275
|
Verificato
9.0
33
8.1
440
|
Verificato
8.9
33
8.2
430
|
Verificato
9.0
29
6.9
346
|
Verificato
8.8
31
7.8
431
|
Verificato
9.0
33
8.2
441
|
Verificato
Operazioni
Dati insufficienti
6.9
19
Dati insufficienti
8.5
20
Dati insufficienti
7.2
16
Dati insufficienti
7.9
22
Dati insufficienti
7.5
19
Piattaforme per Fiere del Lavoro VirtualiNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
6.8
7
Pianificazione
Dati insufficienti
6.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza dell'evento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
6.9
7
Dati insufficienti
7.6
7
Piattaforme di Mercato del TalentoNascondi 7 CaratteristicheMostra 7 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.0
19
Percorso di carriera
Dati insufficienti
7.6
17
Dati insufficienti
6.0
15
Corrispondenza delle opportunità
Dati insufficienti
6.9
15
Dati insufficienti
6.6
15
Analisi e integrazioni
Dati insufficienti
7.3
15
Dati insufficienti
7.2
17
Dati insufficienti
7.7
17
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
9.2
23
5.7
12
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.8
52
7.4
560
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.8
48
7.7
349
8.4
48
7.7
337
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
7.0
5
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.8
46
7.6
283
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
7.0
5
Dati insufficienti
4.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
9.1
33
7.9
435
|
Verificato
8.7
29
7.5
346
|
Verificato
8.6
32
7.3
275
|
Verificato
9.0
33
8.1
440
|
Verificato
8.9
33
8.2
430
|
Verificato
9.0
29
6.9
346
|
Verificato
8.8
31
7.8
431
|
Verificato
9.0
33
8.2
441
|
Verificato
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.1
154
Dati insufficienti
8.1
147
Dati insufficienti
8.4
148
Dati insufficienti
7.8
129
Dati insufficienti
8.4
140
Dati insufficienti
8.4
145
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
141
Dati insufficienti
6.8
95
Dati insufficienti
6.9
96
Dati insufficienti
8.0
145
Dati insufficienti
7.9
144
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
7.4
121
Dati insufficienti
7.6
135
Dati insufficienti
7.8
126
Piattaforma
9.1
33
7.9
435
|
Verificato
8.7
29
7.5
346
|
Verificato
8.6
32
7.3
275
|
Verificato
9.0
33
8.1
440
|
Verificato
8.9
33
8.2
430
|
Verificato
9.0
29
6.9
346
|
Verificato
8.8
31
7.8
431
|
Verificato
9.0
33
8.2
441
|
Verificato
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.5
425
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
319
Nozioni di base sulla piattaforma
9.2
15
7.6
33
|
Verificato
9.4
15
7.7
35
|
Verificato
9.6
15
7.2
35
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
9.0
15
6.8
31
|
Verificato
9.4
15
6.9
37
|
Verificato
9.3
15
7.1
35
|
Verificato
9.3
14
6.5
34
|
Verificato
Prestazioni della piattaforma
9.3
15
7.4
36
|
Verificato
9.6
15
7.1
32
|
Verificato
9.3
15
7.5
35
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.8
15
7.9
36
|
Verificato
9.8
15
6.2
33
|
Verificato
Categorie
Categorie
Categorie condivise
CareerBuilder Applicant Tracking e iCIMS sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Marketing del reclutamento, e Piattaforme di Reclutamento
Categorie uniche
CareerBuilder Applicant Tracking non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
CareerBuilder Applicant Tracking
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
iCIMS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
42.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.6%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.4%
Consulenza
4.9%
Servizi Finanziari
3.7%
Altro
33.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
13.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.0%
Personale e Reclutamento
4.7%
Risorse Umane
3.5%
Vendita al dettaglio
3.2%
Altro
66.7%
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Discussioni
Quali sono i vantaggi di un sistema di tracciamento dei candidati?
1 Commento
EE
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