Confronta CareerBuilder Applicant Tracking e Ceipal ATS 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (55.6% delle recensioni)
Mercato Medio (72.1% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Nessun prezzo disponibile
CareerBuilder Applicant Tracking
Valutazione a Stelle
(85)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (55.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su CareerBuilder Applicant TrackingCeipal ATS
Valutazione a Stelle
(1,496)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (72.1% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Prova gratuita disponibile
Scopri di più su Ceipal ATSRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Ceipal ATS eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo più alto rispetto a CareerBuilder Applicant Tracking. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia fluida e le funzionalità avanzate di intelligenza artificiale, che migliorano il processo di ricerca dei candidati.
- Secondo recensioni verificate, CareerBuilder Applicant Tracking è elogiato per la sua semplicità e facilità d'uso. Gli utenti sottolineano che la piattaforma è intuitiva, rendendola accessibile anche a coloro che potrebbero non essere esperti di tecnologia, il che è un vantaggio significativo per i team che cercano soluzioni semplici.
- I revisori menzionano che Ceipal ATS ha un sistema di supporto più robusto, con utenti che notano la qualità dell'assistenza ricevuta. Questo si riflette nei suoi punteggi più alti per la qualità del supporto, rendendolo una scelta affidabile per le organizzazioni che danno priorità al servizio clienti.
- Gli utenti dicono che CareerBuilder Applicant Tracking fornisce una piattaforma centralizzata per gestire il processo di assunzione, che include flussi di lavoro personalizzabili. Questa flessibilità consente ai team di adattare il sistema alle loro esigenze specifiche, una caratteristica che molti trovano vantaggiosa.
- I revisori di G2 evidenziano che Ceipal ATS ha un vantaggio significativo nel coinvolgimento recente degli utenti, con un volume molto più alto di recensioni recenti. Questo suggerisce che è attivamente utilizzato e continuamente migliorato, il che può essere rassicurante per i potenziali acquirenti in cerca di una soluzione attuale e in evoluzione.
- Secondo il feedback degli utenti, mentre entrambe le piattaforme servono bene il mercato medio, Ceipal ATS ha un'attrattiva più ampia con le sue funzionalità avanzate e punteggi più alti in aree come le valutazioni dei candidati e i report, rendendolo un forte contendente per le aziende che cercano strumenti di reclutamento completi.
CareerBuilder Applicant Tracking vs Ceipal ATS
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Ceipal ATS più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Ceipal ATS in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Ceipal ATS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a CareerBuilder Applicant Tracking.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Ceipal ATS sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Ceipal ATS rispetto a CareerBuilder Applicant Tracking.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
CareerBuilder Applicant Tracking
Nessun prezzo disponibileCeipal ATS
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
CareerBuilder Applicant Tracking
Nessuna informazione sulla prova disponibileCeipal ATS
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
70
9.1
1,230
Facilità d'uso
9.1
70
9.4
1,242
Facilità di installazione
8.8
28
9.2
510
Facilità di amministrazione
8.6
19
9.0
322
Qualità del supporto
8.5
66
9.2
1,222
the product è stato un buon partner negli affari?
8.5
21
9.1
323
Direzione del prodotto (% positivo)
8.6
66
9.7
1,211
Caratteristiche per Categoria
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
983
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
9.3
574
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
550
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
620
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
567
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
8.6
20
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
8.8
19
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
8.5
19
Dati insufficienti
8.6
20
Dati insufficienti
8.9
19
Piattaforma
9.1
33
9.0
638
|
Verificato
8.7
29
9.0
618
|
Verificato
8.6
32
9.0
610
|
Verificato
9.0
33
9.2
636
|
Verificato
8.9
33
9.2
643
|
Verificato
9.0
29
8.9
608
|
Verificato
8.8
31
9.1
613
|
Verificato
9.0
33
9.2
632
|
Verificato
Gestione dei Candidati
Dati insufficienti
9.1
524
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
543
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
530
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
544
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
522
Comunicazione
Dati insufficienti
9.2
532
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
535
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
528
|
Verificato
Inserimento
Dati insufficienti
9.2
520
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
517
|
Verificato
Analitica
Dati insufficienti
9.2
533
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
524
|
Verificato
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
9.2
23
9.2
173
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
9.3
56
Dati insufficienti
9.5
57
Dati insufficienti
9.4
56
Dati insufficienti
9.4
57
Dati insufficienti
9.2
57
Dati insufficienti
9.2
57
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
9.2
56
Dati insufficienti
9.0
56
Dati insufficienti
9.2
55
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
9.0
51
Dati insufficienti
9.2
50
Dati insufficienti
9.1
51
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.8
53
9.1
1,073
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
9.0
70
Dati insufficienti
9.0
69
Dati insufficienti
8.9
70
Approvvigionamento
8.8
48
9.2
921
8.4
48
8.9
835
Dati insufficienti
9.0
74
Dati insufficienti
9.3
81
Dati insufficienti
9.3
74
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.8
46
9.1
875
Dati insufficienti
9.4
80
Dati insufficienti
9.4
80
Dati insufficienti
9.4
74
Dati insufficienti
9.3
71
Dati insufficienti
9.3
69
Dati insufficienti
9.3
71
Piattaforma
9.1
33
9.0
638
|
Verificato
8.7
29
9.0
618
|
Verificato
8.6
32
9.0
610
|
Verificato
9.0
33
9.2
636
|
Verificato
8.9
33
9.2
643
|
Verificato
9.0
29
8.9
608
|
Verificato
8.8
31
9.1
613
|
Verificato
9.0
33
9.2
632
|
Verificato
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
9.1
68
Dati insufficienti
9.1
66
Dati insufficienti
9.0
67
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
9.0
32
Dati insufficienti
9.1
32
Dati insufficienti
8.9
32
Dati insufficienti
9.0
32
Dati insufficienti
9.0
32
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.0
426
Dati insufficienti
9.1
421
Dati insufficienti
9.1
428
Dati insufficienti
9.1
405
Dati insufficienti
9.2
416
Dati insufficienti
9.1
415
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
9.2
435
Dati insufficienti
9.0
409
Dati insufficienti
9.1
413
Dati insufficienti
9.2
424
Dati insufficienti
9.2
449
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
9.2
436
Dati insufficienti
9.3
440
Dati insufficienti
9.2
433
Piattaforma
9.1
33
9.0
638
|
Verificato
8.7
29
9.0
618
|
Verificato
8.6
32
9.0
610
|
Verificato
9.0
33
9.2
636
|
Verificato
8.9
33
9.2
643
|
Verificato
9.0
29
8.9
608
|
Verificato
8.8
31
9.1
613
|
Verificato
9.0
33
9.2
632
|
Verificato
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
9.2
620
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
522
Conformità I-9Nascondi 3 CaratteristicheMostra 3 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Documentazione - Conformità I-9
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.2
15
9.1
365
|
Verificato
9.4
15
9.3
377
|
Verificato
9.6
15
9.2
369
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
9.0
15
9.2
359
|
Verificato
9.4
15
9.3
370
|
Verificato
9.3
15
9.2
361
|
Verificato
9.3
14
9.2
358
|
Verificato
Prestazioni della piattaforma
9.3
15
9.1
358
|
Verificato
9.6
15
Funzionalità non disponibile
9.3
15
9.2
364
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.8
15
9.3
374
|
Verificato
9.8
15
9.0
357
|
Verificato
Categorie
Categorie
Categorie condivise
CareerBuilder Applicant Tracking e Ceipal ATS sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Marketing del reclutamento, e Piattaforme di Reclutamento
Categorie uniche
CareerBuilder Applicant Tracking non ha categorie uniche
Ceipal ATS è categorizzato comeNegozio SAP, Automazione del Reclutamento, Inserimento, Personale, e Conformità I-9
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
CareerBuilder Applicant Tracking
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Ceipal ATS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
42.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.6%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.4%
Consulenza
4.9%
Software per computer
3.7%
Altro
33.3%
Personale e Reclutamento
73.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.7%
Risorse Umane
8.0%
Software per computer
1.4%
Outsourcing/Delocalizzazione
1.0%
Altro
6.9%
Discussioni
Quali sono i vantaggi di un sistema di tracciamento dei candidati?
1 Commento
EE
È davvero vantaggioso per risolvere i nostri problemi, come trovare i buoni candidati in esso.Leggi di più
CareerBuilder Applicant Tracking non ha più discussioni con risposte
Come posso ridurre i profili irrilevanti che appaiono durante la ricerca di un profilo specifico?
4 Commenti
PP
L'uso di parole chiave specifiche aiuterà a filtrare la tua ricerca e renderà la tua stringa specifica alla tua descrizione, come se stai davvero cercando un...Leggi di più
A cosa serve CEIPAL ATS?
4 Commenti
PS
È un sistema di tracciamento dei candidati molto facile da usare, comunemente utilizzato dalle agenzie di collocamento e reclutamento.Leggi di più
Qual è il modo migliore per utilizzare Ceipal?
3 Commenti
RS
Ci sono molti vantaggi:
1. Dalla ricezione del requisito dal cliente all'inserimento del candidato, automatizza il processo.
2. Effettua chiamate, invia...Leggi di più
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
