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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Bonusly eccelle nel creare un ambiente divertente e coinvolgente per il riconoscimento dei dipendenti, con gli utenti che apprezzano la possibilità di personalizzare i messaggi con emoji e GIF. Questa caratteristica migliora l'esperienza complessiva, rendendo il riconoscimento più personale e significativo.
- Gli utenti dicono che WorkTango fornisce una solida piattaforma per riconoscere il duro lavoro e i successi, evidenziando in particolare la sua efficacia nel riconoscere gli sforzi quotidiani che spesso passano inosservati. Questo focus sul riconoscimento aiuta a promuovere una cultura di apprezzamento all'interno dei team.
- I revisori menzionano che il modello di riconoscimento peer-to-peer di Bonusly incoraggia l'apprezzamento tra i team, con un feed pubblico che rafforza i comportamenti positivi e i valori aziendali. Questa visibilità è un fattore chiave nel guidare l'engagement e la motivazione tra i dipendenti.
- Secondo le recensioni verificate, WorkTango è elogiato per la sua interfaccia user-friendly, che rende facile la navigazione sia per i manager che per i dipendenti. Questa semplicità è un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano di implementare un programma di riconoscimento dei dipendenti senza una formazione estensiva.
- I revisori di G2 evidenziano che Bonusly ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto rispetto a WorkTango, indicando un'esperienza utente più favorevole. La facilità d'uso della piattaforma e le sue caratteristiche coinvolgenti contribuiscono alla sua forte performance nella categoria dell'engagement dei dipendenti.
- Gli utenti riportano che mentre entrambe le piattaforme offrono funzionalità di riconoscimento preziose, il recente aumento di feedback degli utenti di Bonusly e il conteggio totale delle recensioni più alto suggeriscono una base di utenti più attiva e soddisfatta, che può essere cruciale per i potenziali acquirenti che considerano il supporto a lungo termine e l'engagement della comunità.
Bonusly vs WorkTango
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Bonusly più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare, e entrambi i fornitori rendono ugualmente facile fare affari in generale.
- Bonusly e WorkTango soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che WorkTango sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Bonusly rispetto a WorkTango.
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WorkTango is an award-winning Employee Experience platform that helps leaders and organizations improve employee engagement, increase retention, and boost performance with Employee Surveys and Recognition & Rewards software.
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- Employee Rewards Marketplace with zero markup
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Bonusly
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WorkTango
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.4
5,111
9.4
1,119
Facilità d'uso
9.5
5,538
9.4
1,142
Facilità di installazione
9.4
2,484
9.4
620
Facilità di amministrazione
9.2
560
8.7
146
Qualità del supporto
9.3
3,597
9.4
918
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
546
9.3
145
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
5,135
9.1
1,105
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
3660
8.7
666
8.9
3945
9.1
761
9.1
3897
9.2
751
Contenuto della piattaforma
8.5
3629
8.7
685
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.2
3438
8.7
645
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
3541
8.6
631
8.7
3560
8.8
686
8.0
3369
Funzionalità non disponibile
9.1
3876
9.3
746
9.2
4114
9.3
783
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
8.9
176
8.7
365
9.1
176
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
8.9
173
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Funzionalità non disponibile
8.9
173
Funzionalità non disponibile
8.8
170
8.6
355
9.1
172
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.5
358
Funzionalità non disponibile
8.4
352
Funzionalità non disponibile
9.3
370
9.4
175
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.8
499
8.7
1699
8.7
549
8.5
1428
8.7
470
Contenuto della piattaforma
8.4
520
8.8
506
Funzionalità non disponibile
8.7
505
8.5
393
8.8
509
8.3
478
8.6
456
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.9
501
8.5
393
8.8
509
9.5
1881
9.5
604
9.0
1606
9.0
512
Piattaforma
8.5
1508
8.6
514
8.3
1386
Funzionalità non disponibile
8.4
1399
8.7
465
8.8
1497
8.9
518
9.1
1529
9.3
525
8.9
1435
8.8
493
8.5
1436
8.6
494
8.9
1496
9.0
515
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Bonusly e WorkTango sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti, Esperienza del dipendente, e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Bonusly non ha categorie uniche
WorkTango non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Bonusly
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkTango
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
14.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.7%
Marketing e Pubblicità
8.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
3.7%
Servizi al Consumatore
3.2%
Altro
57.3%
Assicurazione
12.5%
Servizi Finanziari
7.9%
Bancario
7.8%
Software per computer
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
60.3%
Discussioni
come posso aggiungere più hashtag?
2 Commenti
AT
ci sono pochi hashtag menzionati come lavoro di squadra, pionieristico ecc.Leggi di più
Possono essere aggiunti più hashtag durante il riconoscimento dei dipendenti?
2 Commenti
ML
yesLeggi di più
Che cos'è Bonusly?
1 Commento
RB
Bonusly offre i seguenti vantaggi:
1) Incoraggia un senso di spirito di squadra
2) Incoraggia la felicità dei dipendenti
3) È un potente strumento per le...Leggi di più
Abbiamo già un HRIS, perché dovremmo usare Kazoo?
1 Commento
CC
In generale, i nostri clienti ritengono che le capacità fornite da un HRIS siano carenti quando si tratta dell'esperienza dei dipendenti. Questo è...Leggi di più
Chi sono i clienti di Kazoo?
1 Commento
CC
Kazoo serve principalmente aziende di medie e grandi dimensioni in tutti i settori, inclusi enti governativi e organizzazioni non profit.Leggi di più
Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?
1 Commento
CC
Kazoo combina obiettivi e OKR con incontri individuali continui, check-in, feedback dei dipendenti e incentivi per aiutare i team a rimanere allineati,...Leggi di più
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