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Confronta Achievers e Tap My Back 
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Impresa (70.6% delle recensioni)
Mercato Medio (88.0% delle recensioni)
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Achievers
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Scopri di più su AchieversTap My Back
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Achievers eccelle nel favorire la connessione e il riconoscimento del team, con gli utenti che apprezzano la sua capacità di celebrare i contributi e fornire visibilità agli sforzi del team. Un utente ha notato: "Porta visibilità al lavoro straordinario che avviene ogni giorno e aiuta a rafforzare la connessione del team."
- Gli utenti dicono che Tap My Back offre una piattaforma versatile per il feedback, permettendo un rapido riconoscimento e configurazioni specifiche per il team. I revisori hanno evidenziato il suo "Muro di Riconoscimento e Feedback a 360º," che migliorano la motivazione personale e forniscono intuizioni significative.
- Secondo le recensioni verificate, Achievers ha una forte presenza sul mercato con un numero sostanziale di recensioni recenti, indicando un'elevata soddisfazione e affidabilità degli utenti. Con oltre 600 recensioni recenti, gli utenti lodano costantemente il suo approccio pratico al riconoscimento dei successi.
- I revisori menzionano che mentre entrambe le piattaforme sono facili da usare, Achievers si distingue per le sue caratteristiche coinvolgenti come l'allegare immagini e gif ai riconoscimenti scritti, che aggiunge un elemento divertente al riconoscimento dei dipendenti. Gli utenti si divertono a "lanciare una piccola moneta ai colleghi," favorendo la camaraderia.
- Gli utenti evidenziano che Tap My Back è utile per le operazioni quotidiane, specialmente in ambienti dove il riconoscimento potrebbe essere trascurato. Un utente ha espresso gratitudine per la sua capacità di aiutare a riconoscere gli sforzi che altrimenti potrebbero passare inosservati, affermando: "Sono contento che sia stato integrato nel nostro lavoro quotidiano."
- I revisori di G2 indicano che Achievers ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto rispetto a Tap My Back, riflettendo la sua efficacia nell'engagement e nel riconoscimento dei dipendenti. Gli utenti lo trovano un "ottimo strumento per costruire il morale che fornisce rapidamente," dimostrando il suo impatto sulla cultura del posto di lavoro.
Achievers vs Tap My Back
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, Tap My Back è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Tap My Back in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Achievers soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Tap My Back.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Tap My Back sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Achievers rispetto a Tap My Back.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Achievers
Nessun prezzo disponibileTap My Back
Starter
$2.00
Perfetto per piccoli team che iniziano con il coinvolgimento dei dipendenti
- Riconoscimento e Premi (Riconoscimento tra pari, Premi, Celebrazioni)
- Integrazioni (MS Teams, Slack, Google, Azure)
- Funzionalità Avanzate (SSO/SAML, Multilingua)
Prova Gratuita
Achievers
Nessuna informazione sulla prova disponibileTap My Back
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
2,872
8.7
21
Facilità d'uso
9.2
4,844
9.2
22
Facilità di installazione
9.3
2,307
9.5
7
Facilità di amministrazione
8.9
245
9.3
7
Qualità del supporto
9.2
2,258
9.5
21
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
246
9.4
6
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
2,877
8.9
21
Caratteristiche per Categoria
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
8.5
2,412
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.2
2239
Dati insufficienti
8.8
2288
Dati insufficienti
9.0
2251
Funzionalità non disponibile
Contenuto della piattaforma
8.5
2205
Dati insufficienti
8.0
2176
Funzionalità non disponibile
8.4
2186
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
2173
Dati insufficienti
8.4
2171
Dati insufficienti
8.3
2151
Dati insufficienti
9.0
2188
Dati insufficienti
9.0
2283
Funzionalità non disponibile
Ricompense e incentivi
8.7
578
Dati insufficienti
8.5
547
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
541
Dati insufficienti
8.7
547
Dati insufficienti
8.2
539
Dati insufficienti
8.3
533
Dati insufficienti
8.1
530
Dati insufficienti
8.2
529
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.8
294
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.7
471
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
455
Dati insufficienti
8.8
457
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
456
Dati insufficienti
8.7
449
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
450
Dati insufficienti
8.6
448
Dati insufficienti
8.7
445
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.7
440
Dati insufficienti
8.6
443
Dati insufficienti
9.1
448
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
1,103
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
956
9.2
6
8.7
975
9.0
10
8.7
927
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.7
944
8.5
8
Funzionalità non disponibile
8.6
11
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.5
900
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
9.2
10
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
9.2
1014
9.2
15
8.9
953
8.9
9
Piattaforma
8.6
1007
Dati insufficienti
8.6
969
Dati insufficienti
8.7
957
Dati insufficienti
8.9
972
Dati insufficienti
9.1
982
Dati insufficienti
8.9
964
Dati insufficienti
8.7
969
Dati insufficienti
8.8
959
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Achievers e Tap My Back sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Achievers è categorizzato comeRicompense e incentivi e Esperienza del dipendente
Tap My Back non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Achievers
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Tap My Back
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
9.5%
Automobilistico
9.1%
Petrolio e Energia
8.9%
Servizi Finanziari
7.1%
Prodotti farmaceutici
6.8%
Altro
58.6%
Marketing e Pubblicità
72.0%
Risorse Umane
12.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.0%
Istruzione Superiore
4.0%
Servizi di strutture
4.0%
Altro
4.0%
Discussioni
A cosa serve Achievers?
3 Commenti
DL
Viene utilizzato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, specialmente tra i membri del team, fornendo riconoscimenti sociali, premi globali, un...Leggi di più
Quali sono alcune aggiunte future?
1 Commento
Risposta ufficiale da Achievers
Ottima domanda, Kevin. Abbiamo appena condiviso la nostra roadmap del prodotto al nostro recente summit virtuale ACE e i nostri clienti sono entusiasti delle...Leggi di più
Achievers non ha più discussioni con risposte
Tap My Back non ha discussioni con risposte
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