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Confronta Achievers e BRAVO 
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Achievers
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Scopri di più su BRAVORiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Achievers eccelle nel favorire le connessioni di squadra attraverso le sue funzionalità di riconoscimento, con gli utenti che apprezzano la possibilità di celebrare i contributi e allegare immagini divertenti o gif alle descrizioni di riconoscimento. Questo crea un'atmosfera vivace che migliora il morale e la cameratismo.
- Gli utenti dicono che BRAVO si distingue per la sua gamma completa di articoli riscattabili, permettendo ai dipendenti di sentire che stanno ottenendo un buon valore per i loro sforzi. Questa flessibilità nei premi è un vantaggio significativo per coloro che cercano di personalizzare la loro esperienza di riconoscimento.
- Secondo le recensioni verificate, Achievers ha un punteggio G2 notevolmente più alto, indicando una maggiore soddisfazione complessiva degli utenti. I revisori evidenziano il suo approccio pratico al riconoscimento dei successi, che trovano facile da implementare ed efficace nel migliorare il morale del team.
- I revisori menzionano che mentre BRAVO offre una configurazione iniziale facile, Achievers fornisce un'esperienza utente più coinvolgente con funzionalità che incoraggiano il riconoscimento spontaneo, rendendolo una scelta preferita per i team che cercano di migliorare la loro cultura di apprezzamento.
- Gli utenti evidenziano che il sistema a punti di Achievers, che si converte direttamente in dollari, aggiunge un valore tangibile agli sforzi di riconoscimento, rendendolo uno strumento potente per motivare i dipendenti. Questa caratteristica è particolarmente apprezzata per il suo impatto immediato sul morale.
- I revisori di G2 notano che mentre entrambe le piattaforme hanno forti valutazioni di supporto, l'attenzione di Achievers sull'engagement degli utenti attraverso i suoi strumenti di riconoscimento gli conferisce un vantaggio nella creazione di una cultura lavorativa vivace rispetto all'approccio più diretto di BRAVO.
Achievers vs BRAVO
- I revisori hanno ritenuto che BRAVO soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Achievers.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che BRAVO sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di BRAVO rispetto a Achievers.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Achievers
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Achievers
Nessuna informazione sulla prova disponibileBRAVO
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
2,873
9.6
75
Facilità d'uso
9.2
5,236
9.7
76
Facilità di installazione
9.3
2,307
9.5
18
Facilità di amministrazione
8.9
245
Dati insufficienti
Qualità del supporto
9.2
2,259
9.6
74
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
246
Dati insufficienti
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
2,878
10.0
74
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.2
2239
9.7
61
8.8
2288
9.7
61
9.0
2251
9.9
60
Contenuto della piattaforma
8.5
2205
8.1
27
8.0
2176
8.7
54
8.4
2186
9.6
51
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
2173
9.3
55
8.4
2171
9.5
55
8.3
2151
9.4
52
9.0
2188
9.9
61
9.0
2283
9.9
60
Ricompense e incentivi
8.7
578
Dati insufficienti
8.5
547
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
541
Dati insufficienti
8.7
547
Dati insufficienti
8.2
539
Dati insufficienti
8.3
533
Dati insufficienti
8.1
530
Dati insufficienti
8.2
529
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.8
294
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.7
471
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
455
Dati insufficienti
8.8
457
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
456
Dati insufficienti
8.7
449
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
450
Dati insufficienti
8.6
448
Dati insufficienti
8.7
445
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.7
440
Dati insufficienti
8.6
443
Dati insufficienti
9.1
448
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
956
9.6
13
8.7
975
9.7
12
8.7
927
9.5
13
Contenuto della piattaforma
8.7
944
9.1
13
Funzionalità non disponibile
9.4
12
Funzionalità non disponibile
9.6
13
8.5
900
9.6
13
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
9.5
13
Funzionalità non disponibile
9.6
13
9.2
1014
9.4
12
8.9
953
9.9
13
Piattaforma
8.6
1007
9.9
13
8.6
969
9.9
13
8.7
957
9.9
13
8.9
972
9.7
13
9.1
982
9.7
12
8.9
964
9.4
13
8.7
969
9.5
13
8.8
959
9.4
13
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Achievers e BRAVO sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Achievers è categorizzato comeRicompense e incentivi e Esperienza del dipendente
BRAVO non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Achievers
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
BRAVO
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Petrolio e Energia
9.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.8%
Automobilistico
8.4%
Prodotti farmaceutici
7.5%
Servizi Finanziari
6.7%
Altro
58.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
60.3%
Immobiliare
3.8%
Tessuti
2.6%
Marketing e Pubblicità
2.6%
Servizi al Consumatore
2.6%
Altro
28.2%
Alternative
Discussioni
A cosa serve Achievers?
3 Commenti
DL
Viene utilizzato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, specialmente tra i membri del team, fornendo riconoscimenti sociali, premi globali, un...Leggi di più
Quali sono alcune aggiunte future?
1 Commento
Risposta ufficiale da Achievers
Ottima domanda, Kevin. Abbiamo appena condiviso la nostra roadmap del prodotto al nostro recente summit virtuale ACE e i nostri clienti sono entusiasti delle...Leggi di più
Achievers non ha più discussioni con risposte
Come possiamo misurare il successo della nostra strategia di riconoscimento dei dipendenti?
1 Commento
BS
Le longboard elencate sopra sono tra le migliori sul mercato che offrono stabilità, manovrabilità e un'ottima aderenza. Quindi, scegli quella che si adatta...Leggi di più
BRAVO non ha più discussioni con risposte
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