Confronta 100Hires e PCRecruiter 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (54.4% delle recensioni)
Piccola Impresa (80.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
A partire da $49.00 20 Employees Al mese
A partire da $85.00 Al mese
100Hires
Valutazione a Stelle
(1,288)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (54.4% delle recensioni)
Pro e contro
Prezzo di Ingresso
A partire da $49.00 20 Employees Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 4PCRecruiter
Valutazione a Stelle
(232)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (80.8% delle recensioni)
Pro e contro
Prezzo di Ingresso
A partire da $85.00 Al mese
Scopri di più su PCRecruiterRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che 100Hires eccelle nel semplificare il processo di assunzione, con gli utenti che lodano la sua capacità di consolidare la pubblicazione di offerte di lavoro, la gestione dei candidati e la comunicazione in un'unica piattaforma, il che consente di risparmiare tempo in modo significativo.
- Gli utenti dicono che PCRecruiter offre un'interfaccia semplice con un flusso di lavoro semplificato, rendendolo compatibile con vari altri programmi, il che è particolarmente vantaggioso per le agenzie che cercano flessibilità nei loro strumenti di reclutamento.
- Secondo le recensioni verificate, 100Hires si distingue per la sua interfaccia utente intuitiva e funzionalità come la pianificazione con un clic, che gli utenti trovano migliorare la loro esperienza complessiva e l'efficienza nella gestione dei candidati.
- I revisori menzionano che mentre PCRecruiter ha un forte team di supporto, con gli utenti che evidenziano un servizio eccezionale durante i problemi tecnici, 100Hires fornisce anche un supporto efficace, incluso l'assistenza tramite chat AI, che gli utenti trovano utile per risoluzioni rapide.
- I revisori di G2 indicano che 100Hires ha una valutazione di facilità d'uso più favorevole, con gli utenti che apprezzano le sue capacità di importazione rapida dei dati e la possibilità di cambiare più fasi dei candidati contemporaneamente, rendendolo una scelta più efficiente per le operazioni quotidiane.
- Gli utenti riportano che mentre PCRecruiter ha una solida reputazione tra le piccole imprese, 100Hires ha un'attrattiva più ampia con una base di utenti più grande, riflessa nel suo numero totale di recensioni più alto, il che suggerisce una piattaforma più robusta e testata per esigenze di reclutamento diversificate.
100Hires vs PCRecruiter
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato 100Hires più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con 100Hires nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che 100Hires soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a PCRecruiter.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che 100Hires sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di 100Hires rispetto a PCRecruiter.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
100Hires
Start
A partire da $49.00
20 Employees Al mese
Fino a 3 lavori
- Pubblica su Indeed, Linkedin, Glassdoor e altri siti di lavoro
- Automatizza i tuoi flussi di lavoro
PCRecruiter
Basic Pricing
A partire da $85.00
Al mese
Contratto standard di 2 anni che include hosting, formazione e supporto. (Prezzo variabile in base al numero di utenti e alla durata del contratto.)
- CRM/ATS per il reclutamento
- Database privato su hosting sicuro
- Supporto pluripremiato
Prova Gratuita
100Hires
Prova gratuita disponibile
PCRecruiter
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.6
1,047
8.7
193
Facilità d'uso
9.7
1,061
8.0
191
Facilità di installazione
9.7
629
8.2
89
Facilità di amministrazione
9.5
167
8.5
84
Qualità del supporto
9.7
990
9.1
185
the product è stato un buon partner negli affari?
9.6
158
9.4
85
Direzione del prodotto (% positivo)
9.9
992
8.5
180
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
9.7
726
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.7
355
Dati insufficienti
9.8
362
Dati insufficienti
9.7
363
Dati insufficienti
Contenuto
9.8
363
Dati insufficienti
9.7
345
Dati insufficienti
9.7
343
Dati insufficienti
Logistica
9.7
356
Dati insufficienti
9.8
348
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
9.8
364
Dati insufficienti
Piattaforma
9.6
629
8.4
61
9.6
591
8.6
49
9.6
579
8.2
37
9.7
576
8.6
59
9.7
588
8.7
59
9.6
565
7.4
51
9.5
572
7.9
54
9.6
567
8.0
57
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
9.7
725
8.2
152
Nozioni di base
9.7
350
8.0
73
9.6
340
8.1
66
9.7
352
8.8
78
Funzionalità aggiuntiva
9.7
358
8.2
79
9.7
341
8.8
65
9.7
338
7.1
71
Contenuto
9.7
350
8.2
70
9.7
344
8.1
71
Reclutamento e Inserimento
9.7
361
8.1
125
9.7
360
8.0
100
9.8
365
8.7
121
Piattaforma
9.6
629
8.4
61
9.6
591
8.6
49
9.6
579
8.2
37
9.7
576
8.6
59
9.7
588
8.7
59
9.6
565
7.4
51
9.5
572
7.9
54
9.6
567
8.0
57
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
9.8
727
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
9.7
361
8.1
125
9.8
364
Dati insufficienti
9.7
360
8.0
100
9.8
365
8.7
121
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
9.9
48
Dati insufficienti
9.8
48
Dati insufficienti
9.8
48
Dati insufficienti
9.8
48
Dati insufficienti
9.9
48
Dati insufficienti
9.9
48
Dati insufficienti
9.8
47
Dati insufficienti
Piattaforma
9.6
629
8.4
61
9.6
591
8.6
49
9.6
579
8.2
37
9.7
576
8.6
59
9.7
588
8.7
59
9.6
565
7.4
51
9.5
572
7.9
54
9.6
567
8.0
57
Gestione dei Candidati
9.8
344
9.6
23
|
Verificato
9.7
347
9.5
25
|
Verificato
9.7
338
8.4
18
9.8
345
9.4
25
|
Verificato
9.7
339
8.3
18
|
Verificato
Comunicazione
9.8
344
8.9
20
|
Verificato
9.7
345
9.3
20
|
Verificato
9.8
339
9.2
26
|
Verificato
Inserimento
9.7
334
9.0
17
9.7
333
8.8
15
Analitica
9.7
342
9.3
25
|
Verificato
9.7
333
8.8
23
|
Verificato
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.6
916
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.7
70
Dati insufficienti
9.6
69
Dati insufficienti
9.7
73
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.6
671
Dati insufficienti
9.5
619
Dati insufficienti
9.5
103
Dati insufficienti
9.7
122
Dati insufficienti
9.6
100
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.6
670
Dati insufficienti
9.7
129
Dati insufficienti
9.7
150
Dati insufficienti
9.5
97
Dati insufficienti
9.6
98
Dati insufficienti
9.6
86
Dati insufficienti
9.5
101
Dati insufficienti
Piattaforma
9.6
629
8.4
61
9.6
591
8.6
49
9.6
579
8.2
37
9.7
576
8.6
59
9.7
588
8.7
59
9.6
565
7.4
51
9.5
572
7.9
54
9.6
567
8.0
57
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.8
69
Dati insufficienti
9.7
69
Dati insufficienti
9.7
63
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.7
313
9.2
28
9.8
315
9.4
30
9.7
315
9.3
27
Contenuto della piattaforma
9.8
307
Funzionalità non disponibile
9.8
313
9.6
26
9.7
310
9.1
20
9.7
311
8.8
23
Prestazioni della piattaforma
9.8
313
8.9
28
9.7
308
8.6
22
9.7
307
8.7
26
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.8
307
9.1
27
9.8
302
8.4
26
Categorie
Categorie
Categorie condivise
100Hires e PCRecruiter sono categorizzati comeGestione delle Relazioni con i Candidati, Marketing del reclutamento, e Personale
Categorie uniche
100Hires è categorizzato comeGestione della Descrizione del Lavoro, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Automazione del Reclutamento
PCRecruiter è categorizzato comePiattaforme di Reclutamento
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
100Hires
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
PCRecruiter
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
25.5%
Risorse Umane
17.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.4%
Software per computer
5.8%
Consulenza
2.6%
Altro
36.4%
Personale e Reclutamento
47.2%
Risorse Umane
9.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
3.1%
Ospitalità
2.6%
Altro
31.4%
Discussioni
A cosa serve 100Hires?
3 Commenti
IE
Dopo aver dedicato del tempo a testare 100Hires, siamo fiduciosi che sarà uno strumento chiave nella nostra futura strategia di assunzione. Una volta che la...Leggi di più
100Hires non ha più discussioni con risposte
Come gestisci le offerte di lavoro in PCR?
12 Commenti
DJ
Devi essere accurato nei tuoi set di dati di ricerca e assicurarti che tutti i reclutatori mantengano l'integrità nelle domande di intake.Leggi di più
Do you have email integration?
3 Commenti
MB
Sì, lo fanno. Comprendi, tuttavia, che il loro punto di forza è il tracciamento dei candidati, non l'email.Leggi di più
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