Risorse Software di gestione delle prestazioni

La piattaforma di Riconoscimento Sociale di Workhuman ha dimostrato di avere molti benefici per i dipendenti, i datori di lavoro e i risultati aziendali che contano di più. La ricerca mostra che quando il riconoscimento è efficace – quando è significativo, tempestivo e dato con valore – i dipendenti sono meno propensi a sentirsi esauriti, a cercare un nuovo lavoro e più propensi a sentirsi connessi alla cultura e coinvolti nel lavoro. La ricerca mostra anche che i datori di lavoro vedono un ROI nella riduzione del turnover, nel coinvolgimento dei dipendenti e altro ancora. Il Riconoscimento Sociale è una situazione vantaggiosa per tutti.

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-Visibilità alle metriche monitorate su base giornaliera e settimanale. -Avvisi sui bassi performer (potrebbero essere codificati a colori) considerando le aspettative delle metriche -Dati storici delle prestazioni dei rappresentanti per identificare tendenze al ribasso o al rialzo -Scheda di valutazione per i rappresentanti considerando quali metriche pesano di più per le prestazioni complessive -Classifica delle prestazioni del team

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Recensioni in cui puoi richiedere feedback a cicli o ogni volta che ne hai bisogno. Lattice offre molte funzionalità su come queste recensioni vengono presentate, inclusi contesti da obiettivi, feedback dei colleghi, ecc. Lattice offre 1:1 come servizio che in qualche modo elimina la necessità di incontrarsi di persona a meno che non sia necessario/desiderato. C'è anche la possibilità di inviare elogi pubblicamente o privatamente che possono essere associati alle recensioni o semplicemente annunciati all'azienda per aiutare a mantenere alto il morale.

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- Un mezzo per fornire feedback al manager, ai colleghi e verso l'alto - Collega gli obiettivi alla performance - Traccia gli obiettivi di performance - Indicatori misurabili fanno parte della valutazione - Guida i revisori e il personale attraverso il processo di revisione - Offre feedback costruttivi, utili e tempestivi su cui le persone possono agire - Riconosce gli individui ad alte prestazioni

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Le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni dovrebbero facilitare: - feedback, dove il feedback è progettato per migliorare le prestazioni - coaching, per facilitare la crescita - delega, per preparare qualcuno alla promozione A tal fine, le caratteristiche dovrebbero includere: - abilitare incontri individuali per facilitare quanto sopra - la capacità di fornire feedback e riportare su questo - monitoraggio degli obiettivi - monitoraggio della crescita - facilitare revisioni regolari delle prestazioni

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Main features of a performance management system include: - Goal setting and alignment (from simple objective setting to more advanced OKR's and objectives by department, teams etc.); - Continuous feedback and recognition - Check-ins or One-2-Ones - Appraisals (annual reviews, mid cycle reviews - Talent and development tools (personal development plans and talent planning tools) - Administration tools and system configuration (from integration with other HR systems to robust security and compliance tools)

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