Risorse Software di gestione delle prestazioni

ESS sta per Servizio Self Service per i Dipendenti, dove un dipendente può svolgere tutte le sue attività, dalla registrazione delle presenze alla richiesta di permessi fino al controllo dell'intero portale. Annunci, sezione feed, partecipazione a sondaggi, e ci sono molte altre cose che lui o lei può fare.

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Il riconoscimento sociale, o riconoscimento tra pari, è l'atto attraverso il quale i dipendenti si danno potere e si riconoscono reciprocamente per l'ottimo lavoro svolto. È una fonte significativa di motivazione e, quando diventa un'abitudine aziendale, diventa la spina dorsale di un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo. Permette a chiunque in azienda di condividere esperienze, premiare risultati e porgere congratulazioni. Il risultato è un senso di appartenenza, scopo e realizzazione in tutta la forza lavoro. Il riconoscimento sociale offre a tutti visibilità sul grande lavoro che avviene in azienda. I manager e le persone di livello superiore vedono gli sforzi quotidiani che vanno oltre le aspettative e li premiano sul momento. I momenti di celebrazione non passano inosservati e i dipendenti hanno meno probabilità di sentirsi trascurati. Ampio e olistico, il riconoscimento sociale instilla un senso di apprezzamento e riconoscimento a ogni livello di un'azienda. Può ridurre il turnover, aumentare la produttività, rivitalizzare la cultura aziendale e persino migliorare il risultato economico.

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Lanteria HR è un sistema di gestione delle risorse umane completamente funzionale, che automatizza tutti i processi HR in un'azienda, dall'assunzione al pensionamento, e offre molte opzioni con una varietà di integrazioni come Zapier, Okta e LinkedIn Learning. La caratteristica principale di Lanteria è l'integrazione senza soluzione di continuità con le app Microsoft, tra cui SharePoint, Office 365, Teams e Azure. Lanteria è un Microsoft Gold Partner e fornisce un livello eccezionale di sicurezza ai suoi clienti.

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