Risorse Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP)
Termini del glossario, Discussioni, Argomenti, e Rapporti per espandere la tua conoscenza su Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP)
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Discussioni Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP)
Sto aiutando alcune organizzazioni globali a fornire programmi di apprendimento localizzati e multilingue ai dipendenti in tutto il mondo. Quindi, ho esaminato i dati di G2 per le piattaforme di esperienza di apprendimento (LXP) per trovare le piattaforme che si scalano meglio per i lanci internazionali.
Ecco i migliori strumenti:
- 360Learning – Il migliore per l'apprendimento collaborativo globale con supporto alla localizzazione.
- Absorb LMS – Il migliore per gestire iniziative di apprendimento regionali con tracciamento della conformità.
- Docebo – Il migliore per le imprese che gestiscono contenuti di formazione multilingue e globali.
- LinkedIn Learning – Il migliore per l'accesso internazionale a corsi professionali e contenuti globali.
- Continu – Il migliore per i team distribuiti che mantengono standard di apprendimento coerenti.
- Udemy Business – Il migliore per i team globali che necessitano di opzioni di apprendimento diversificate e on-demand.
Vedo anche altri strumenti come Totara ed EdCast di cui si parla. Qual è stata la tua esperienza? Ci sono strumenti che dovrei considerare di aggiungere alla lista?
Come localizzi le esperienze di apprendimento per la tua forza lavoro globale — attraverso la traduzione, la cura regionale o programmi misti?
Sto aiutando alcuni team HR aziendali a garantire un flusso di dati senza interruzioni tra i sistemi HRIS, LMS e LXP. Quindi, ho controllato i dati di G2 per le Learning Experience Platforms (LXP) per trovare strumenti noti per integrazioni robuste.
Ecco i migliori strumenti:
- 360Learning – Il migliore per collegare i programmi di apprendimento agli LMS e strumenti HR esistenti.
- Absorb LMS – Il migliore per integrazioni HR aziendali come Workday e ADP.
- Docebo – Il migliore per integrare con sistemi HRIS, CRM e LMS su larga scala.
- LinkedIn Learning – Il migliore per plug-in facili con Microsoft e stack HR aziendali.
- Continu – Il migliore per i team che gestiscono sia i flussi di lavoro di apprendimento che HR in un'unica piattaforma.
- Udemy Business – Il migliore per integrazioni API flessibili e sincronizzazione di contenuti esterni.
Vedo anche altri strumenti come Valamis e Cornerstone OnDemand di cui si parla. Qual è stata la tua esperienza? Ci sono strumenti che dovrei considerare di aggiungere alla lista?
Per il tuo stack L&D — preferisci integrazioni native o flessibilità basata su API?
