# Migliori Software di gestione delle assenze

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Il software per la gestione delle assenze aiuta le organizzazioni a pianificare, gestire e monitorare le assenze dei dipendenti, comprese le ferie, i congedi per malattia e così via. Le aziende utilizzano il software per la gestione delle assenze per definire le assenze e gestire le richieste e le approvazioni. Queste soluzioni spesso incorporano regolamenti locali, leggi e politiche per aiutare le aziende a rimanere conformi e ridurre i costi. Le soluzioni per la gestione delle assenze sono comunemente implementate nei dipartimenti delle risorse umane, anche se alcuni prodotti autonomi possono essere utilizzati da aziende senza un dipartimento delle risorse umane tradizionale.

Il software per la gestione delle assenze può essere implementato sia come parte di una suite integrata di gestione delle risorse umane sia come soluzione autonoma. Il software per la gestione delle assenze si integra frequentemente con applicazioni HR di terze parti, con i sistemi HR principali in particolare che fungono da repository centrale per i dati della forza lavoro.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione delle Assenze, un prodotto deve:

- Aiutare gli amministratori a gestire le richieste e le approvazioni delle assenze
- Consentire alle aziende di definire le assenze rilevanti
- Migliorare la reportistica gestionale
- Mantenere la conformità in più geografie per quanto riguarda le leggi provinciali, statali o federali specifiche per area geografica, nonché le politiche aziendali e sindacali




  
## How Many Software di gestione delle assenze Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 157

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.44/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 514
- **Buyer Segments**: Mercato Medio 61% │ Piccola Impresa 31% │ Impresa 7% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: DigiSME HRMS (+0.286) - Among all products in this category, DigiSME HRMS recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software di gestione delle assenze Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 33,000+ Recensioni autentiche
- 157+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software di gestione delle assenze Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
- **Miglior performer:** [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews)
- **Più facile da usare:** [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews)
- **Più in voga:** [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews)

  
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### Buddy Punch

Buddy Punch è una piattaforma basata su cloud che trasforma il modo in cui le aziende tracciano il tempo dei dipendenti e gestiscono i programmi, portando chiarezza e controllo alle operazioni della forza lavoro in vari settori. Questo software aiuta le organizzazioni a tracciare accuratamente le ore di lavoro dei dipendenti, gestire le richieste di permesso, monitorare la presenza e preparare i dati per il libro paga. Buddy Punch è progettato per accogliere team remoti, mobili e in ufficio con strumenti che supportano responsabilità, trasparenza e flessibilità. Progettato per piccole e medie imprese in settori come costruzioni, sanità, vendita al dettaglio, servizi professionali e altro, Buddy Punch offre funzionalità personalizzabili per supportare sia i lavoratori orari che quelli salariati. I dipendenti possono timbrare l'entrata e l'uscita utilizzando browser web o app mobili su dispositivi iOS e Android, mentre i datori di lavoro possono supervisionare le operazioni in tempo reale con il tracciamento GPS, il geofencing e i permessi personalizzabili. Caratteristiche di Buddy Punch: \* Tracciamento e Visibilità in Tempo Reale: Monitora chi è in orario, la loro posizione attuale e la loro attività di timbratura con strumenti GPS e geofencing. \* Reportistica Pronta per il Libro Paga: Esporta i fogli di presenza direttamente nei sistemi di libro paga o scaricali in formato Excel, con integrazioni per QuickBooks, ADP, Paychex e SurePayroll. \* Opzioni di Timbratura Flessibili: I dipendenti possono timbrare tramite Face ID, codici QR, PIN o dispositivo mobile, garantendo sicurezza e convenienza. \* Strumenti Avanzati di Gestione del Tempo: Include regole automatiche per le pause, arrotondamento delle timbrature, tracciamento dell'accumulo di PTO e reportistica dei codici di lavoro. \* Accesso Sicuro e SSO: Offre permessi basati sui ruoli e single sign-on (SSO) per un'esperienza di accesso semplificata e sicura. Buddy Punch consente a manager e proprietari di aziende di ridurre l'inserimento manuale, far rispettare le politiche di tracciamento del tempo e potenziare i loro team con strumenti facili da usare e progettati per la responsabilità. Che i dipendenti siano in sede, remoti o mobili, Buddy Punch aiuta le organizzazioni a garantire un tracciamento del tempo accurato e un'elaborazione efficiente del libro paga rendendo la gestione della forza lavoro semplice e affidabile.



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  ## What Are the Top-Rated Software di gestione delle assenze Products in 2026?
### 1. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
  Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11,299
**How Do G2 Users Rate Rippling?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Rippling?**

- **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,296 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 29% Piccola impresa


#### What Are Rippling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (6967 reviews)
- Intuitive (4919 reviews)
- Simple (4447 reviews)
- User Interface (3831 reviews)
- Easy Access (3517 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (1241 reviews)
- Learning Curve (855 reviews)
- Limited Features (843 reviews)
- Not User-Friendly (825 reviews)
- Navigation Difficulty (760 reviews)

### 2. [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews)
  HROne è una suite HCM pronta per il futuro che automatizza i processi HR, semplifica le interazioni umane e fornisce approfondimenti utili per costruire ambienti di lavoro migliori. Nel nostro impegno a mettere tutto l'HR in modalità automatica, abbiamo con successo ottimizzato le funzioni HR lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, risparmiando milioni di ore per oltre 1100 imprese. Questo conteggio include nomi di oltre 20 settori— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby sono solo alcuni. La parte migliore? Regaliamo ai nostri utenti un'APP MOBILE a costo zero per aiutarli a sperimentare il vero potere dell'automazione HR ovunque, in qualsiasi momento. Ci distinguiamo nel mercato del software HR con le seguenti funzionalità salienti- ✅ La prima casella di posta ispirata a Gmail per l'HR per guidare la tua giornata ✅ Approfondimenti innovativi sui compiti per completare il lavoro in tempo ✅ Casella di ricerca globale intuitiva per tracciare e accedere a qualsiasi informazione e un sistema che non solo promette ma ti MOSTRA realmente il suo ROI. Essendo il primo HCM che prende azioni in tempo reale su tutti i compiti HR, scoraggiando i ritardi con promemoria sottili, ti prepariamo al successo automatizzando tutti i compiti operativi. Per saperne di più, visita il nostro sito web- https://hrone.cloud/


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,054
**How Do G2 Users Rate HROne?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind HROne?**

- **Venditore:** [HROne](https://www.g2.com/it/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.hrone.cloud
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud (1,571 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Assistant Manager
  - **Top Industries:** Produzione, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 27% Enterprise


#### What Are HROne's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (1127 reviews)
- Payroll (644 reviews)
- Helpful (571 reviews)
- Customer Support (546 reviews)
- Automation (467 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (331 reviews)
- Limited Features (273 reviews)
- Limited Customization (272 reviews)
- Missing Features (233 reviews)
- Slow Performance (167 reviews)

### 3. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews)
  Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,854
**How Do G2 Users Rate Keka?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Keka?**

- **Venditore:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/keka-technologies)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.keka.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,154 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 73% Mid-Market, 21% Piccola impresa


#### What Are Keka's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (805 reviews)
- Customer Support (410 reviews)
- User Interface (362 reviews)
- Intuitive (343 reviews)
- Payroll (343 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (156 reviews)
- Poor Customer Support (145 reviews)
- Limited Features (143 reviews)
- Slow Loading (143 reviews)
- Missing Features (119 reviews)

### 4. [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews)
  greytHR è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) completo progettato per semplificare le funzioni HR e di gestione delle buste paga complesse, ricorrenti ed essenziali in modo conforme e sicuro. Questa piattaforma offre una suite completa di oltre 50 strumenti che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, rendendola una risorsa inestimabile per le organizzazioni che cercano di migliorare le loro operazioni relative al personale. La versatilità di greytHR lo rende adatto a una vasta gamma di organizzazioni, dalle piccole e medie imprese alle grandi corporazioni. È adattabile a vari settori, tra cui manifatturiero, tecnologia dell'informazione, sanità, bancario, ospitalità, istruzione e vendita al dettaglio. Questa flessibilità consente alle aziende con un numero di dipendenti che varia da 5 a 50.000 di utilizzare la piattaforma in modo efficace. Con oltre 30.000 organizzazioni e 3 milioni di utenti in più di 25 paesi, greytHR si è affermato come una soluzione HRMS affidabile in regioni come l'India, il Medio Oriente e il Sud-est asiatico. Le caratteristiche principali di greytHR includono moduli per l'assunzione, l'onboarding, la gestione delle risorse umane di base, la gestione delle prestazioni, la gestione della forza lavoro e l'elaborazione delle buste paga. La piattaforma offre anche strumenti per la gestione delle assenze, il monitoraggio del tempo e delle presenze, l'offboarding e report e analisi HR dettagliati. Le capacità di self-service per i dipendenti consentono agli utenti di gestire le proprie informazioni, mentre un'app mobile garantisce l'accessibilità in movimento. Inoltre, greytHR supporta un marketplace per le integrazioni, consentendo alle organizzazioni di connettersi senza problemi con altre soluzioni software. Fornendo una piattaforma centralizzata per tutte le attività HR, greytHR migliora l'efficienza operativa e la conformità. Le caratteristiche robuste della piattaforma soddisfano le diverse esigenze dei dipartimenti HR, consentendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su oneri amministrativi. Questo approccio olistico non solo migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, ma supporta anche le organizzazioni nel mantenere il 100% di conformità con le normative HR. Di conseguenza, greytHR si distingue nella categoria HRMS, offrendo una combinazione unica di funzionalità, adattabilità e design user-friendly che soddisfa le esigenze in evoluzione delle aziende moderne.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,185
**How Do G2 Users Rate greytHR?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind greytHR?**

- **Venditore:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.greythr.com/
- **Anno di Fondazione:** 1994
- **Sede centrale:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2 (1,093 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,017 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 65% Mid-Market, 24% Piccola impresa


#### What Are greytHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (396 reviews)
- Payroll (240 reviews)
- Customer Support (157 reviews)
- Simple (155 reviews)
- User Interface (155 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (87 reviews)
- Slow Loading (87 reviews)
- Poor Customer Support (83 reviews)
- Limited Features (65 reviews)
- Login Problems (58 reviews)

### 5. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews)
  Personio è la piattaforma HR intelligente costruita per il modo in cui le aziende europee lavorano realmente. La maggior parte dei software HR è stata progettata negli Stati Uniti e adattata per l'Europa come un ripensamento. Personio è stata costruita qui fin dall'inizio, per le aziende che navigano tra più lingue, leggi sul lavoro variabili e un mosaico di requisiti di conformità locali che cambiano più velocemente di quanto la maggior parte delle piattaforme possa tenere il passo. Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un unico posto: assunzioni, onboarding, monitoraggio del tempo, gestione delle assenze, buste paga, prestazioni e reportistica della forza lavoro. Non più passare da un sistema all'altro o mantenere fogli di calcolo a parte. Tutto ciò di cui il tuo team HR ha bisogno vive in un unico posto, connesso e aggiornato. Automazioni intelligenti gestiscono l'amministrazione ripetitiva che consuma la giornata del tuo team HR. I flussi di lavoro di approvazione, il monitoraggio delle assenze, la generazione di contratti e le liste di controllo per l'onboarding funzionano in background in modo che il tuo team possa concentrarsi sul lavoro che effettivamente fa avanzare l'azienda. Intuizioni proattive trasformano i dati della forza lavoro in un'intelligenza chiara e condivisibile, aiutando i leader HR a individuare tendenze, anticipare cambiamenti e partecipare a riunioni di leadership con qualcosa di significativo da dire. La piattaforma si adatta a come funziona la tua organizzazione, non il contrario. Personalizza flussi di lavoro, catene di approvazione e reportistica per adattarsi alla tua struttura, che tu stia gestendo un ufficio o coordinando team in cinque paesi. Personio si connette con oltre 200 strumenti su cui le aziende europee fanno affidamento, inclusi DATEV, Slack e Google Workspace. Funziona nativamente in tedesco, inglese, spagnolo, francese, olandese e italiano, tra le altre lingue, ed è costruita per la conformità GDPR in ogni mercato in cui operi. Più di 14.000 aziende in Germania, Austria, Svizzera, Regno Unito e Spagna si affidano a Personio per gestire le loro risorse umane. È la piattaforma intelligente che cresce con le aziende europee, perché è stata fatta per loro.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 826
**How Do G2 Users Rate Personio?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Personio?**

- **Venditore:** [Personio](https://www.g2.com/it/sellers/personio)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.personio.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** München, Bayern
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, HR Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 28% Piccola impresa


#### What Are Personio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (217 reviews)
- Intuitive (115 reviews)
- Features (100 reviews)
- User Interface (100 reviews)
- Comprehensive Features (98 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (62 reviews)
- Limited Customization (56 reviews)
- Limited Features (54 reviews)
- Lacking Features (42 reviews)
- Access Limitations (40 reviews)

### 6. [Sparrow](https://www.g2.com/it/products/sparrowinc/reviews)
  Sparrow è la prima soluzione completa per la gestione delle assenze dedicata ai datori di lavoro moderni per prendersi cura del loro personale durante eventi importanti della vita. L'approccio ad alta tecnologia e ad alto contatto di Sparrow automatizza le parti più difficili della gestione delle assenze dei dipendenti, mentre il nostro team di specialisti di livello mondiale garantisce un'esperienza premium per tutti i tipi di assenze negli Stati Uniti e in Canada. Collaborando con Sparrow, le aziende premurose riducono i rischi di conformità, migliorano l'esperienza dei dipendenti e contengono i costi.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 295
**How Do G2 Users Rate Sparrow?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Sparrow?**

- **Venditore:** [Sparrow](https://www.g2.com/it/sellers/sparrow-27a8b8ad-cfd2-4549-a30c-3e73d3fe9d48)
- **Sito web dell'azienda:** https://trysparrow.com/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @sparrowinc (145 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sparrowinc/ (270 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 63% Mid-Market, 21% Enterprise


#### What Are Sparrow's Pros and Cons?

**Pros:**

- Helpful (112 reviews)
- Customer Support (84 reviews)
- Leave Management (74 reviews)
- Ease of Use (68 reviews)
- Easy Setup (40 reviews)

**Cons:**

- Leave Management (17 reviews)
- Unclear Information (12 reviews)
- Lack of Clarity (11 reviews)
- Poor Navigation (10 reviews)
- Communication Issues (8 reviews)

### 7. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,471
**How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?**

- **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.sap.com/
- **Anno di Fondazione:** 1972
- **Sede centrale:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,211 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 56% Enterprise, 34% Mid-Market


#### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (144 reviews)
- Features (118 reviews)
- HR Management (113 reviews)
- Comprehensive Features (104 reviews)
- Simple (93 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (83 reviews)
- Not User-Friendly (80 reviews)
- Not Intuitive (76 reviews)
- Limited Features (69 reviews)
- Learning Curve (57 reviews)

### 8. [AbsenceSoft](https://www.g2.com/it/products/absencesoft/reviews)
  AbsenceSoft è un fornitore di soluzioni SaaS per la gestione delle assenze e degli alloggiamenti. Offriamo software scalabili, facili da usare e configurabili per gestire FMLA, ADA, disabilità e molte altre forme di congedo in modo semplice ed efficiente. Il nostro software semplifica e automatizza i processi di congedo e alloggiamento, garantendo la conformità con le normative federali e statali, migliorando al contempo l'esperienza dei dipendenti. Creato da professionisti delle assenze, per professionisti delle assenze, AbsenceSoft è fidato da datori di lavoro in vari settori, Amministratori Terzi (TPA) e Organizzazioni Professionali di Dipendenti (PEO).


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate AbsenceSoft?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind AbsenceSoft?**

- **Venditore:** [AbsenceSoft](https://www.g2.com/it/sellers/absencesoft)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.absencesoft.com
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** 950 17th Street, Suite 1330 Denver, CO 80202
- **Twitter:** @AbsenceSoft (223 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/absencesoft/ (198 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 57% Enterprise, 14% Mid-Market


#### What Are AbsenceSoft's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (6 reviews)
- Compliance Management (5 reviews)
- Ease of Use (5 reviews)
- Leave Management (4 reviews)
- Time-saving (4 reviews)

**Cons:**

- HR System Issues (2 reviews)
- Missing Features (2 reviews)
- Difficult Learning Process (1 reviews)
- Insufficient Training (1 reviews)
- Integration Issues (1 reviews)

### 9. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/it/products/sunfish-by-dataon/reviews)
  SunFish è una piattaforma HCM incentrata sui dipendenti che integra strumenti per gestire efficacemente tutti gli aspetti del ciclo di vita dei dipendenti, dalla digitalizzazione dei documenti dei dipendenti alla gestione delle buste paga, alla gestione dei talenti, fino a HR come partner di servizi aziendali, includendo nuove tendenze lavorative e relazioni di lavoro in un'unica piattaforma e un'unica fonte di verità. È una piattaforma digitale di nuova generazione progettata per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende nei mercati del Sud-est asiatico per aiutarle nelle diverse fasi del loro percorso di trasformazione delle risorse umane.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 206
**How Do G2 Users Rate SunFish by DataOn?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind SunFish by DataOn?**

- **Venditore:** [Humanica Group](https://www.g2.com/it/sellers/humanica-group)
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Pathumwan District, Bangkok
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Produzione, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 36% Enterprise


#### What Are SunFish by DataOn's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (59 reviews)
- Helpful (31 reviews)
- Efficiency (27 reviews)
- HR Management (27 reviews)
- Attendance Management (26 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (17 reviews)
- Slow Performance (16 reviews)
- Limited Customization (12 reviews)
- Limited Features (12 reviews)
- Software Bugs (11 reviews)

### 10. [PeopleForce](https://www.g2.com/it/products/peopleforce/reviews)
  PeopleForce è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per automatizzare e ottimizzare la gestione delle risorse umane per piccole e medie imprese (PMI) e organizzazioni. Questa soluzione completa consente ai leader HR, manager, reclutatori e partner delle persone di concentrarsi sul loro asset più prezioso—le persone—riducendo significativamente il tempo dedicato alle attività HR di routine. Con oltre 1.000 aziende che già sfruttano le sue capacità, PeopleForce ha dimostrato il potenziale di risparmiare fino all'80% del tempo tradizionalmente destinato alle attività HR. La piattaforma comprende diversi moduli chiave su misura per varie funzioni HR, garantendo che le organizzazioni possano affrontare efficacemente le loro esigenze uniche. Il prodotto CoreHR centralizza tutte le attività HR e le informazioni sui dipendenti all'interno di un'unica interfaccia intuitiva, promuovendo trasparenza ed efficienza in tutta l'organizzazione. Gli utenti possono gestire il monitoraggio delle ferie e del tempo libero retribuito, automatizzare l'onboarding, il preboarding, l'offboarding dei dipendenti e altri processi essenziali, mentre le capacità di firma elettronica semplificano la documentazione. Inoltre, robusti strumenti di comunicazione interna migliorano la collaborazione tra i membri del team, garantendo allineamento e decisioni informate. Per le organizzazioni che cercano di migliorare i loro sforzi di acquisizione di talenti, il prodotto Recruit offre un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) completo. Questa funzione automatizza l'approvvigionamento dei candidati, lo screening e la pianificazione dei colloqui, consentendo ai team HR di assicurarsi rapidamente ed efficacemente i migliori talenti. Ottimizzando il processo di reclutamento, PeopleForce aiuta le organizzazioni a ridurre il tempo di assunzione e migliorare la qualità complessiva della selezione dei candidati, contribuendo infine a una forza lavoro più forte. Il prodotto Perform si concentra sul promuovere l'eccellenza all'interno dei team monitorando le prestazioni attraverso Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), Indicatori Chiave di Prestazione (KPI), sessioni one-on-one e revisioni a 360 gradi. Questo favorisce una cultura di miglioramento continuo e successo, consentendo ai dipendenti di raggiungere il loro pieno potenziale. Inoltre, il prodotto Pulse utilizza il punteggio Net Promoter dei dipendenti (eNPS) e sondaggi online per misurare l'engagement e la soddisfazione, permettendo alle organizzazioni di migliorare proattivamente i loro ambienti di lavoro basandosi su feedback in tempo reale. PeopleForce include anche un prodotto Time per monitorare le ore lavorative dei dipendenti e configurare le politiche di presenza, garantendo una gestione efficace del carico di lavoro e il monitoraggio della produttività. Il prodotto Desk consente ai dipendenti di esprimere preoccupazioni e richieste attraverso un sistema di gestione dei casi e di segnalazione semplificato, facilitando risoluzioni rapide e personalizzate. L'integrazione con strumenti come Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack e molti altri crea un ecosistema HR coeso che si allinea perfettamente con i flussi di lavoro esistenti, migliorando ulteriormente l'efficacia della piattaforma e l'esperienza complessiva dei dipendenti.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 228
**How Do G2 Users Rate PeopleForce?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind PeopleForce?**

- **Venditore:** [PeopleForce](https://www.g2.com/it/sellers/peopleforce)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Kyiv, UA
- **Twitter:** @peopleforcehrm (313 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleforceapp/ (139 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 57% Mid-Market, 41% Piccola impresa


#### What Are PeopleForce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (53 reviews)
- Customer Support (42 reviews)
- Helpful (41 reviews)
- Intuitive (36 reviews)
- Simple (30 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (19 reviews)
- Limited Customization (13 reviews)
- Incomplete Features (7 reviews)
- Limited Features (7 reviews)
- Insufficient Information (6 reviews)

### 11. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews)
  Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Venditore:** [Paycor](https://www.g2.com/it/sellers/paycor)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycor.com
- **Anno di Fondazione:** 1990
- **Sede centrale:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,853 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 18% Piccola impresa


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (414 reviews)
- Payroll Management (221 reviews)
- Easy Access (190 reviews)
- Simple (184 reviews)
- Helpful (182 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (192 reviews)
- Poor Support Services (107 reviews)
- Reporting Issues (102 reviews)
- Not User-Friendly (101 reviews)
- Missing Features (96 reviews)

### 12. [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews)
  Asanify è una piattaforma globale di HR, payroll e Employer of Record (EOR) alimentata dall'AI che consente alle aziende di assumere, gestire e pagare team in diversi paesi, senza dover creare entità locali o integrare più strumenti. Progettata per velocità e semplicità, Asanify sostituisce le operazioni HR frammentate con un sistema intelligente che automatizza i flussi di lavoro, riduce lo sforzo manuale e garantisce la conformità in diverse geografie. Dall'onboarding al payroll ai pagamenti globali per i contrattisti, Asanify agisce come un unico sistema operativo per le operazioni delle persone, aiutando i fondatori, i team HR e finanziari a gestire team globali con un minimo di sovraccarico. Le capacità chiave includono: • Onboarding assistito dall'AI, elaborazione del payroll e flussi di lavoro HR per ridurre l'intervento manuale • Assunzioni globali tramite Employer of Record (EOR) in diversi paesi senza la creazione di entità • Pagamenti automatizzati del payroll e dei contrattisti in più paesi con conformità integrata • Strato unificato di dati dei dipendenti con approfondimenti e reportistica in tempo reale • Integrazioni e automazione che eliminano compiti ripetitivi di HR e finanza Asanify è progettata per essere intuitiva fin dal primo giorno, richiedendo una formazione minima e consentendo ai team di andare live rapidamente senza una pesante implementazione. Valutata come #1 a livello globale per facilità d'uso su G2, Asanify aiuta le aziende a scalare team globali senza aumentare la complessità operativa.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 345
**How Do G2 Users Rate Asanify AI?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Asanify AI?**

- **Venditore:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/it/sellers/asanify-technologies-private-limited)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** India
- **Twitter:** @asanifyhq (21 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (30 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** Private Limited

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Sviluppatore Associato, Senior Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 62% Piccola impresa, 39% Mid-Market


#### What Are Asanify AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (231 reviews)
- Simple (99 reviews)
- Payroll (94 reviews)
- Tracking Ease (59 reviews)
- Payroll Ease (52 reviews)

**Cons:**

- Feature Absence (10 reviews)
- Limited Features (7 reviews)
- Limited Customization (6 reviews)
- Lack of Mobile App (4 reviews)
- Missing Features (4 reviews)

### 13. [Hubstaff](https://www.g2.com/it/products/hubstaff/reviews)
  Hubstaff è un software di monitoraggio del tempo progettato per team globali. Traccia le ore con precisione, automatizza i pagamenti e la fatturazione, e ottieni piena visibilità su come viene svolto il lavoro — che il tuo team sia remoto, ibrido, in ufficio o sul campo. Oltre al monitoraggio del tempo, Hubstaff include funzionalità integrate di monitoraggio della produttività come tassi di attività, utilizzo di app e URL, e screenshot opzionali — aiutando i manager a capire come viene speso il tempo e dove si perde la concentrazione. La piattaforma offre anche analisi avanzate della forza lavoro che classificano il tempo di lavoro, rilevano modelli di attività insoliti e mettono in evidenza inefficienze — consentendo decisioni basate sui dati che migliorano le prestazioni e riducono le ore sprecate. Disponibile su Mac, Windows, Linux, iOS, Android e Chrome, la piattaforma Hubstaff si integra con oltre 35 strumenti per semplificare le operazioni e supportare team produttivi e ad alte prestazioni.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,230
**How Do G2 Users Rate Hubstaff?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Hubstaff?**

- **Venditore:** [Hubstaff](https://www.g2.com/it/sellers/hubstaff)
- **Sito web dell'azienda:** https://hubstaff.com
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Indianapolis, IN
- **Twitter:** @HubStaff (11,567 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (341 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Owner, CEO
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 45% Piccola impresa, 25% Mid-Market


#### What Are Hubstaff's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (751 reviews)
- Time Tracking (726 reviews)
- Tracking Ease (553 reviews)
- Simple (443 reviews)
- Productivity Tracking (362 reviews)

**Cons:**

- Time Tracking (227 reviews)
- Inaccurate Tracking (196 reviews)
- Limited Features (132 reviews)
- Time Tracking Issues (126 reviews)
- Slow Loading (118 reviews)

### 14. [Superworks](https://www.g2.com/it/products/superworks/reviews)
  Headline: Transform Your Workplace with Superworks HRMS: Boost Productivity & Employee Happiness About Superworks: Superworks empowers enterprises and SMBs to create thriving, productive workplaces by streamlining HR and operational processes. Our comprehensive Super HRMS suite is designed to simplify complex tasks and boost employee engagement, driving tangible results for your business. Key Features & Benefits: 1. Recruit Top Talent: Streamline your hiring process with our powerful RECRUIT module. From applicant tracking to onboarding, find the perfect candidates faster and more efficiently. This reduces time-to-hire and lowers recruitment costs. 2. Streamlined Employee Lifecycle Management: Manage the entire employee lifecycle from onboarding to offboarding within a single platform. Automate key processes, ensure data consistency, and improve the employee experience. This reduces administrative burden, improves data accuracy, and enhances employee satisfaction throughout their journey with the company. 3. Accurate Attendance Tracking: Simplify attendance management with automated time and attendance tracking. Eliminate manual processes, reduce errors, and gain real-time visibility into employee attendance. This reduces payroll errors, minimizes time theft, and improves workforce management. 4. Effective Field Force Management: Manage your field teams efficiently with our dedicated tools for tracking location, assigning tasks, and monitoring performance. This improves field team productivity, optimizes routes, and enhances customer service. 5. Effortless Payroll: Simplify payroll management with our automated PAYROLL system. Ensure accurate and timely payments, reduce errors, and stay compliant with evolving regulations. This minimizes compliance risks and frees up HR for strategic initiatives. 6. Boost Performance: Drive employee growth and development with our integrated PERFORMANCE management tools. Set clear goals, conduct performance reviews, and provide valuable feedback to maximize individual and team performance. This improves employee engagement, drives performance improvements, and supports career development. 7. Efficient Asset Management: Take control of your company's assets with our ASSETS module. Track inventory, manage maintenance, and optimize asset utilization. This reduces operational costs and improves asset ROI. Seamless Project Management: Manage projects effectively with our integrated PROJECT MANAGEMENT tools. Collaborate seamlessly, track progress, and ensure projects are delivered on time and within budget. This improves project delivery rates and enhances team collaboration. 8. Enhanced Employee Monitoring (Optional - Use with caution and transparency): Gain insights into team activity and productivity with our EMPLOYEE MONITORING features (Note: Ensure compliance with all applicable laws and ethical guidelines). This can help identify productivity bottlenecks and optimize workflows, while ensuring employee privacy is respected. 9. Real-Time Communication: Foster seamless communication and collaboration with our built-in CHAT platform. Connect employees, share updates, and facilitate teamwork. This improves internal communication and strengthens team cohesion. 10. Gather Valuable Feedback: Collect employee feedback with our easy-to-use SURVEY tools. Gain valuable insights into employee satisfaction, identify areas for improvement, and create a more positive work environment. This improves employee morale and drives positive organizational change. Our Commitment: At Superworks, we're committed to providing cutting-edge SaaS solutions that simplify your operations, boost efficiency, and empower your people. We believe that a happy and productive workforce is the key to business success, and our Super HRMS suite is designed to help you achieve just that. Why Choose Superworks? 1. Comprehensive Suite: One integrated platform for all your HR and operational needs. 2. User-Friendly Interface: Easy to learn and use, minimizing training time and maximizing adoption. 3. Scalable Solution: Grows with your business, adapting to your changing needs. 4. Dedicated Support: Our expert team is here to support you every step of the way.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 196
**How Do G2 Users Rate Superworks?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Superworks?**

- **Venditore:** [SUPERWORKS](https://www.g2.com/it/sellers/superworks)
- **Sito web dell'azienda:** https://superworks.com/
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Surat, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/78054562 (100 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 51% Mid-Market, 49% Piccola impresa


#### What Are Superworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (81 reviews)
- Customer Support (48 reviews)
- Comprehensive Features (47 reviews)
- Helpful (45 reviews)
- Features (43 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (14 reviews)
- Slow Loading (12 reviews)
- Missing Features (11 reviews)
- Chat Application Performance (9 reviews)
- Chat Issues (9 reviews)

### 15. [e-days](https://www.g2.com/it/products/e-days/reviews)
  Saluta edays, un modo migliore per ottimizzare la gestione delle ferie, del tempo e delle assenze dei dipendenti. Con un unico sistema configurabile, sei in grado di fornire una migliore esperienza di assenza per i dipendenti, i responsabili delle risorse umane e i manager. La piattaforma è un'applicazione web basata su cloud e un'app mobile facile da usare per gestire, monitorare e segnalare le ferie, le assenze e la presenza dei dipendenti. Con una gamma di ottime funzionalità, tra cui calendari di gruppo, percorsi di malattia personalizzabili e reportistica delle assenze, edays si integra bene anche con i sistemi di gestione delle buste paga e delle risorse umane più diffusi. Serviamo qualsiasi azienda di qualsiasi dimensione in tutto il mondo. Dalle grandi aziende con oltre 2.000 dipendenti fino alle medie imprese in tutti i settori - con marchi come Coca-Cola, Sony e Monster Energy.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 36
**How Do G2 Users Rate e-days?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind e-days?**

- **Venditore:** [e-days](https://www.g2.com/it/sellers/e-days)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.e-days.com/
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** Nottingham, Nottinghamshire
- **Twitter:** @edayssoftware (572 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/e-days/ (50 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 62% Mid-Market, 19% Piccola impresa


#### What Are e-days's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (13 reviews)
- Leave Management (8 reviews)
- Customer Support (7 reviews)
- Helpful (6 reviews)
- Intuitive (5 reviews)

**Cons:**

- Admin Limitations (2 reviews)
- Integration Issues (2 reviews)
- Lack of Clarity (2 reviews)
- App Malfunction (1 reviews)
- Data Management (1 reviews)

### 16. [Sage People](https://www.g2.com/it/products/sage-people/reviews)
  Sage People consente alle organizzazioni di medie dimensioni in crescita di trasformare il modo in cui attraggono, gestiscono, coinvolgono e trattengono il loro personale, collegandoli ovunque si trovino. Con un'ampia flessibilità, Sage People offre ai leader delle risorse umane una soluzione che si adatta facilmente alle priorità aziendali in evoluzione, in modo che possano guidare nuove e crescenti agende fornendo al contempo ai dipendenti gli strumenti di cui hanno bisogno per esibirsi, svilupparsi e avere successo. Una soluzione HR e People globale altamente configurabile basata su cloud, Sage People consente alle risorse umane di guidare l'agenda del personale in tutta l'organizzazione liberandole da attività amministrative dispendiose in termini di tempo e da modi di lavorare obsoleti. Costruito su Salesforce, la principale piattaforma aziendale mondiale, Sage People offre la flessibilità di progettare nuovi e migliori modi di lavorare, fornendo al contempo alle risorse umane potenti analisi per prendere decisioni sul personale basate sui dati.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 43
**How Do G2 Users Rate Sage People?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 7.1/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Sage People?**

- **Venditore:** [Sage Software](https://www.g2.com/it/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Anno di Fondazione:** 1981
- **Sede centrale:** Newcastle
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** SGE.L
- **Telefono:** +1 (866) 996-7243

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 86% Mid-Market, 21% Enterprise


#### What Are Sage People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (8 reviews)
- Helpful (6 reviews)
- Customer Support (5 reviews)
- Comprehensive Features (3 reviews)
- Customizability (3 reviews)

**Cons:**

- Not Intuitive (3 reviews)
- Change Management (2 reviews)
- Limited Features (2 reviews)
- Process Changes (2 reviews)
- Data Management (1 reviews)

### 17. [Sage HR](https://www.g2.com/it/products/sage-hr/reviews)
  Software HR tutto-in-uno che trasforma il modo in cui le piccole e medie imprese gestiscono e coinvolgono il loro personale. Che si tratti di una semplice gestione delle ferie o di una gestione HR completa, Sage HR aiuta le piccole imprese a lavorare in modo più efficace, automatizzando e semplificando i loro compiti HR lungo tutto il percorso lavorativo. A differenza di altre soluzioni che coinvolgono sistemi multipli e disparati, Sage HR consente alle aziende di accedere e gestire tutto ciò di cui hanno bisogno da un'unica piattaforma digitale, offrendo esperienze lavorative straordinarie per tutti nel processo. Le caratteristiche principali di Sage HR includono: • Gestione HR di base e delle ferie • Pianificazione dei turni e fogli di presenza • Gestione delle prestazioni • Onboarding e offboarding • Registri e database dei dipendenti • Gestione degli asset • Gestione delle spese • Report e analisi • Reclutamento


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 90
**How Do G2 Users Rate Sage HR?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 7.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Sage HR?**

- **Venditore:** [Sage Software](https://www.g2.com/it/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Anno di Fondazione:** 1981
- **Sede centrale:** Newcastle
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** SGE.L
- **Telefono:** +1 (866) 996-7243

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 53% Piccola impresa, 41% Mid-Market


#### What Are Sage HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (5 reviews)
- Comprehensive Features (3 reviews)
- Features (3 reviews)
- Easy Implementation (2 reviews)
- Easy Integrations (2 reviews)

**Cons:**

- Not Intuitive (2 reviews)
- Not User-Friendly (2 reviews)
- Poor Customer Support (2 reviews)
- Poor Interface Design (2 reviews)
- Slow Loading (2 reviews)

### 18. [Humaans](https://www.g2.com/it/products/humaans/reviews)
  Humaans è un HRIS costruito da zero per essere lo strato di base della tecnologia HR dell'organizzazione. Aiuta i team HR moderni nelle aziende in rapida crescita a integrare, gestire e far crescere i loro dipendenti attraverso flussi di lavoro rapidi, automazione e accesso veloce ai dati. Humaans è stato concepito per affrontare i punti dolenti dei leader aziendali stanchi di gestire sistemi ingombranti incapaci di soddisfare gli alti standard dei dipendenti di oggi. Progettato per la velocità, presenta una bellissima directory delle persone, archiviazione documenti, monitoraggio delle assenze, reportistica visiva e connette i sistemi esistenti attraverso integrazioni profonde. Potenziando Slack, GSuite e soluzioni HR specifiche, Humaans non solo semplifica i processi HR ma porta anche valore a tutti nell'organizzazione. Inoltre, Humaans si rivolge a team remoti e distribuiti, aiutando ad aumentare l'agilità delle aziende indipendentemente dalla loro configurazione.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 111
**How Do G2 Users Rate Humaans?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Humaans?**

- **Venditore:** [Humaans](https://www.g2.com/it/sellers/humaans)
- **Sede centrale:** London
- **Twitter:** @HumaansHQ (570 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humaans/ (48 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 63% Mid-Market, 35% Piccola impresa


#### What Are Humaans's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (35 reviews)
- Customer Support (23 reviews)
- Intuitive (19 reviews)
- User Interface (17 reviews)
- Helpful (14 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (8 reviews)
- Integration Issues (5 reviews)
- Inadequate Reporting (4 reviews)
- Limited Customization (3 reviews)
- Module Issues (3 reviews)

### 19. [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews)
  Leapsome è la piattaforma per le persone potenziata dall'IA per l'eccellenza delle risorse umane e i team ad alte prestazioni. Combina un moderno HRIS con la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti, l'apprendimento, la compensazione e altro ancora — tutto in un'unica soluzione flessibile e facile da usare. Progettato per aziende lungimiranti, Leapsome semplifica e automatizza i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente — dall'onboarding alle recensioni, sondaggi, sviluppo e oltre. Con potenti capacità di IA, pratiche migliori integrate e analisi delle persone interconnesse, Leapsome consente decisioni migliori, meno amministrazione e più impatto. Più di 1.750 team HR, manager e leader si affidano a Leapsome per elevare la loro strategia per le persone e costruire culture in cui i dipendenti crescono e prosperano. Leapsome è stata fondata nel 2016 da Kajetan Armansperg e Jenny Podewils. 💬 Unisciti alla nostra comunità Slack con centinaia di altri professionisti HR & People Ops: https://hubs.li/Q02\_B0Gc0 📧 Ricevi la newsletter con le migliori risorse HR & People Ops https://hubs.li/Q02\_B0Nw0


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,372
**How Do G2 Users Rate Leapsome?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Leapsome?**

- **Venditore:** [Leapsome](https://www.g2.com/it/sellers/leapsome)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.leapsome.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,892 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (150 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 63% Mid-Market, 19% Enterprise


#### What Are Leapsome's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (886 reviews)
- Helpful (480 reviews)
- Intuitive (452 reviews)
- Simple (450 reviews)
- Feedback (426 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (142 reviews)
- Learning Curve (138 reviews)
- Navigation Difficulty (132 reviews)
- Not Intuitive (120 reviews)
- Feedback Issues (115 reviews)

### 20. [247HRM](https://www.g2.com/it/products/247hrm/reviews)
  247HRM è un software leader per la gestione delle risorse umane e delle buste paga che consente alle organizzazioni di gestire le operazioni relative al personale con facilità, precisione ed efficienza. Progettato per i luoghi di lavoro moderni, 247HRM offre un sistema HRMS completo e basato su cloud che automatizza buste paga, presenze, prestazioni, conformità e altro ancora — tutto da una singola piattaforma intuitiva. Con oltre 100.000 utenti in più di 20 settori industriali, 247HRM è fidato da alcuni dei nomi più rispettati in India, tra cui Apollo 247, Harsha Toyota, Apollo Institute, ICAI, Vimta Labs, Illumifin, Mangalya Shopping Mall, Swayamvar, Relaxwell e il Fortune Group, tra molte altre organizzazioni rinomate. 247HRM garantisce che la tua forza lavoro rimanga connessa ovunque e in qualsiasi momento con app mobili dedicate per Android e iOS, consentendo a dipendenti e team HR di gestire presenze, permessi, informazioni sulle buste paga e prestazioni in movimento. Caratteristiche principali: ✅Gestione delle buste paga e della conformità normativa ✅Automazione di permessi e presenze ✅Gestione delle prestazioni e delle valutazioni ✅Revisione e feedback a 360 gradi ✅Sistema di gestione dell'apprendimento ✅Reclutamento e onboarding ✅Portale di autoservizio per i dipendenti (ESS) ✅Gestione dei documenti HR ✅Analisi e dashboard HR Accesso mobile tramite app Android e iOS Con oltre 16 anni di esperienza nella tecnologia HR, 247HRM combina una potente automazione con un design user-friendly per offrire un sistema HRMS sicuro, scalabile e affidabile, fidato in tutta l'India. Che tu sia una startup o un'impresa, 247HRM aiuta il tuo team HR a concentrarsi meno sulla burocrazia e più sulle persone. Per saperne di più, visita il nostro sito web: https://www.247hrm.com/


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 268
**How Do G2 Users Rate 247HRM?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind 247HRM?**

- **Venditore:** [247HRM](https://www.g2.com/it/sellers/247hrm)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.247hrm.com
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** Hyderabad, Telangana
- **Twitter:** @247HRMS (113 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13203220/ (30 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Automobilistico
  - **Company Size:** 56% Mid-Market, 27% Piccola impresa


#### What Are 247HRM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (52 reviews)
- Customer Support (50 reviews)
- Helpful (40 reviews)
- Payroll (24 reviews)
- User Interface (21 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (28 reviews)
- Connectivity Issues (12 reviews)
- Login Issues (10 reviews)
- Slow Performance (10 reviews)
- Limited Customization (8 reviews)

### 21. [ADP Total Absence Management](https://www.g2.com/it/products/adp-adp-total-absence-management/reviews)
  La Gestione Totale delle Assenze (TAM) di ADP fornisce alle organizzazioni la tecnologia, le intuizioni, il servizio e il supporto per offrire una migliore esperienza ai dipendenti, aiutandoti anche a ridurre i rischi e i costi associati alla gestione delle assenze. TAM è costruito attorno alle persone, alla rigorosità della conformità, a processi coerenti e a una tecnologia accessibile (incluso il mobile) per operare su tutto il panorama della gestione del capitale umano (HCM). Puoi risparmiare sui costi, ridurre i rischi di conformità e aumentare la produttività. Per soddisfare le tue esigenze, ADP fornisce supporto esperto nelle aree della conformità e del servizio.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 15
**How Do G2 Users Rate ADP Total Absence Management?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind ADP Total Absence Management?**

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,806 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ:ADP

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 20% Enterprise


### 22. [Leave Dates](https://www.g2.com/it/products/leave-dates/reviews)
  Elimina quei fogli di calcolo e quei processi manuali ingombranti, rendi la gestione delle ferie un gioco da ragazzi con Leave Dates. Leave Dates è il sistema di gestione delle ferie perfetto per le piccole e medie imprese. Non saprai come hai fatto senza di esso. In pochi minuti puoi configurare la tua azienda, invitare il tuo team e iniziare a costruire il tuo calendario delle ferie. Se la tua azienda ha politiche di ferie complesse, prenota una demo con il nostro team e ti mostreremo come configurare il tuo account per soddisfare le tue esigenze. Una volta che stai usando Leave Dates, puoi: ✔️ Richiedere e approvare le ferie annuali su app desktop o mobile. ✔️ Controllare e gestire le indennità di più dipendenti ✔️ Inviare TOIL per straordinari ✔️ Sincronizzare le ferie con Outlook e Google Calendar ✔️ Eseguire report su ferie e assenze ✔️ Configurare il tuo account per adattarlo alla tua organizzazione ✔️ Contattare il nostro team di supporto con sede nel Regno Unito ogni volta che hai bisogno di aiuto.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 55
**How Do G2 Users Rate Leave Dates?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Leave Dates?**

- **Venditore:** [Norton Five Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/norton-five-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Warfield, Bracknell, Berkshire
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/leavedates (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 87% Piccola impresa, 13% Mid-Market


#### What Are Leave Dates's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (13 reviews)
- Leave Management (13 reviews)
- Intuitive (9 reviews)
- Easy Setup (5 reviews)
- Holiday Management (5 reviews)

**Cons:**

- Leave Management (3 reviews)
- Holiday Management (1 reviews)
- Limited Reporting (1 reviews)

### 23. [Factorial](https://www.g2.com/it/products/factorial/reviews)
  Factorial è il software aziendale alimentato dall'IA che collega tutto ciò di cui hai bisogno per gestire il tuo team. Si occupa delle attività che richiedono tempo (e che consumano energia), come assunzioni, ferie e buste paga, dando ai leader più tempo per concentrarsi sulle loro persone. Ma non si tratta solo di automazione. Co-crea con i manager anche sulle cose più grandi, come report, sondaggi e flussi di lavoro, in modo che il loro lavoro possa brillare. Gli approfondimenti in tempo reale li aiutano a prendere decisioni guidate dai dati, non dall'istinto, per avere un impatto ancora maggiore. È facile da usare e intuitivo, quindi chiunque nel team può partecipare!


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 96
**How Do G2 Users Rate Factorial?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Factorial?**

- **Venditore:** [Factorial](https://www.g2.com/it/sellers/factorial)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Barcelona
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11016997/ (2,675 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 57% Mid-Market, 42% Piccola impresa


#### What Are Factorial's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (11 reviews)
- Comprehensive Features (9 reviews)
- Features (8 reviews)
- Intuitive (8 reviews)
- Easy Tracking (6 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (8 reviews)
- Limited Features (5 reviews)
- Limited Customization (4 reviews)
- Limited Options (4 reviews)
- Module Issues (4 reviews)

### 24. [AttendanceBot](https://www.g2.com/it/products/attendancebot/reviews)
  AttendanceBot is the complete Slack & Microsoft 365 solution to time off, hybrid work, time tracking, and schedules. From powerful menus to quick command shortcuts, AttendanceBot optimizes all of your workflows in your native environment to keep operations humming. Leave, PTO, Vacation, Absence, Sick Time, and Holidays Instantly callout sick, plan time off, build holiday calendars, create approval flows, notify your team, notify project managers, and sync schedules with your personal calendar. Admins are equipped with full control over leave types, rules, limits, and accruals, as well as organizational holidays and blackout dates - configure domestic or international policies for any regional regulation, from floating holidays and parental leave to FMLA and bereavement. Teams are empowered with instant access to balances, approvals, schedules, CSV exports, and a dashboard with calendars and statuses. Time Tracking, Timesheets, Overtime, and Approvals Simple ‘in’ and 'out' elections are all you need to punch your clock and improve timesheet accuracy. Use ‘lunch’ or ‘break’ buttons to stay timesheet compliant, or set flexible overtime rules, alerts, and controls to get a handle on extra hours. Managers get access to a powerful approval dashboard to review timesheets and flag concerns, while keeping the full team in the know with automatic statusing, channel updates, alerts, and a live status board showing who’s in, who’s out, who’s wfh, who’s on break or lunch, and who’s sick or on vacation. Project and Client Tracking For even deeper understanding of time use, track time to projects, clients, or tasks, calculate project rates and billables, monitor milestones and thresholds, and fully analyze time spent using excel or our powerful visualization dashboards. Easily map and manage which employees go with which projects and tasks, and for Atlassian users you can integrate with Jira to track time spent on Jira projects and issues from within Slack or Teams. Shift Rosters, Sign-ups, and Schedules Schedule your employees’ shifts with our sleek shift planning interface, while keeping your team in the know using Slack or Teams. Admins save time with custom alerts, quick-assign templates, and shift criteria, along with access to the master calendar and instant reporting on shift and timesheet data. Meanwhile AttendanceBot simplifies for employees by automatically notifying when shifts are assigned, sending reminders for upcoming shifts, and enabling shift swaps when availability changes. Hybrid Work, WFH, WFO, and Location Planning Manage hybrid policies like office capacity or expected WFO each week, then empower your team to plan their own time in the office, at home, on the road, on site, or in the field with simple bookings like “WFH next friday” or “ito Monday.” Create recurring weekly schedules or let employees plan daily, and activate intelligent reminders where you need them. Keep everyone’s status synced, visible on a status board, and organized on the calendar. Onboarding and Remote Culture Your culture runs on Slack & Teams! Level up remote and in-person onboarding with robust tasklist assignment - keep both joinees and task owners updated real-time, while viewing progress across new hires and tasks so nothing falls through the cracks. And reinforce cohesive remote teams with automatic birthday shoutouts, workaversary announcements, and daily, weekly, or monthly custom reminders. Start your two-week free trial today or visit https://www.attendancebot.com for more info. Contact hi@harmonizehq.com for non-profit discounts, feedback and suggestions, or for questions about payroll integrations like Gusto, BambooHR, and JustWorks.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 114
**How Do G2 Users Rate AttendanceBot?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind AttendanceBot?**

- **Venditore:** [Harmonize](https://www.g2.com/it/sellers/harmonize)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @harmonizehq (645 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harmonizehq (16 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 24% Mid-Market


#### What Are AttendanceBot's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (9 reviews)
- Integrations (9 reviews)
- Slack Integration (9 reviews)
- Attendance Management (8 reviews)
- Easy Integrations (8 reviews)

**Cons:**

- Difficult Setup (3 reviews)
- Complexity (2 reviews)
- Inefficient Reporting (2 reviews)
- Leave Management (2 reviews)
- Scheduling Issues (2 reviews)

### 25. [Calamari](https://www.g2.com/it/products/calamari/reviews)
  Calamari è una piattaforma HR modulare di fiducia per oltre 130.000 dipendenti in 106 paesi. Sostituisce le approvazioni via email, i fogli di calcolo e i fogli presenze cartacei con strumenti automatizzati e self-service che si adattano realmente al modo in cui il tuo team lavora, senza il sovraccarico di un HRIS completo. Scegli i moduli di cui hai bisogno. Paga solo per quelli. 🏖️ Gestione delle Assenze e dei Permessi Pianifica e traccia tutti i tipi di assenze: vacanze, PTO, giorni di malattia, lavoro da remoto e qualsiasi tipo di permesso personalizzato che definisci. ✅ Accumulo automatico dei permessi con regole flessibili per tipo di impiego (contratto di lavoro, B2B, part-time) ✅ Flussi di approvazione a più livelli con approvatori delegati e cronologia completa delle approvazioni ✅ Calendari delle assenze del team, notifiche giornaliere/settimanali e calendari delle festività per oltre 110 paesi ✅ Politiche di permesso configurabili per paese, ufficio o tipo di contratto – progettate per team in più sedi ⏱️ Tracciamento del Tempo Permetti ai dipendenti di timbrare il cartellino utilizzando 7 metodi diversi. Ottieni fogli presenze puliti senza dover inseguire nessuno per le correzioni. ✅ Timbra il cartellino tramite app web, mobile (iOS e Android), codici QR, iBeacon, check-in GPS, chiosco o API ✅ Rilevamento automatico delle anomalie: arrivi in ritardo, partenze anticipate, turni non completati ✅ Traccia pause, sessioni di lavoro da remoto e ore specifiche per progetto 👥 Persone e Documenti Un unico luogo per i profili dei dipendenti, l'organigramma e i documenti HR con accesso basato sui ruoli e tracciabilità completa. ✅ Campi personalizzati per i dipendenti, archiviazione sicura dei documenti e flussi di lavoro per l'approvazione dei documenti ✅ Notifiche di compleanni e anniversari di lavoro ✅ Carte di collaborazione "Come lavorare con me" 📊 Recensioni delle Prestazioni (nuovo) Esegui cicli di revisione strutturati senza costruire nulla in Excel. ✅ Questionari flessibili: domande aperte, scale di valutazione, scelta multipla ✅ Configurazioni di revisione 90° / 180° / 270° / 360° ✅ Autovalutazioni, revisioni tra pari e sintesi del manager assistite dall'IA ✅ Dashboard amministrativo con promemoria automatici – nessun follow-up manuale 🔌 Integrazioni Calamari si connette nativamente con gli strumenti che il tuo team già utilizza: → Google Workspace – sincronizzazione dei dipendenti, SSO, Google Calendar, supporto multi-dominio → Microsoft 365 & Outlook – sincronizzazione dei dipendenti, SSO, sincronizzazione con Outlook Calendar → Microsoft Teams – richieste di permesso, timbratura del cartellino e notifiche di assenza all'interno di Teams → Slack – invia e approva permessi, timbra in/uscita, sincronizzazione dello stato, riepiloghi del canale → Jira, open API, SAML/SSO (Okta, OneLogin) → Esportazione buste paga: Sage Symfonia, Comarch ERP Optima, Enova 365, WF Gang Calamari risponde alle domande che i tuoi dipendenti pongono ogni settimana "Quanti giorni di ferie mi restano? Chi è assente la prossima settimana?" così il tuo team HR non deve farlo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 27
**How Do G2 Users Rate Calamari?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Calamari?**

- **Venditore:** [Chrobrus](https://www.g2.com/it/sellers/chrobrus)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Warsaw, Poland
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5363525/ (50 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 44% Mid-Market



    ## What Is Software di gestione delle assenze?
  [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Software di gestione delle assenze?
    - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
    - [Software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software)
    - [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance)

  
---

## How Do You Choose the Right Software di gestione delle assenze?

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Assenze

### Che cos'è il software di gestione delle assenze?

Il software di gestione delle assenze semplifica il processo che consente ai dipendenti di prendersi del tempo libero dal lavoro. Conosciuto anche come software di gestione delle ferie o software di gestione del tempo libero, le soluzioni di gestione delle assenze aiutano i manager e i dipartimenti delle risorse umane a gestire le richieste di tempo libero per vacanze, malattia o altre circostanze. I dati provenienti dal software di gestione delle assenze aiutano le aziende a capire quando i dipendenti saranno fuori ufficio, quanto tempo libero ciascun dipendente ha utilizzato e se le politiche interne vengono rispettate. Per i dipendenti, questi sistemi semplificano il processo di gestione dei loro saldi di tempo libero e l'approvazione del tempo libero. I prodotti software di gestione delle assenze sono venduti come soluzione autonoma o come modulo integrato di una suite software HR più ampia.

#### Quali tipi di software di gestione delle assenze esistono?

Generalmente, i prodotti software di gestione delle assenze fanno parte di una suite HR più ampia o sono venduti come soluzione autonoma.

**Modulo della suite HR**

Le suite HR modulari possono includere un modulo per la gestione delle assenze dei dipendenti tra gli altri moduli, come HR di base, buste paga o gestione delle prestazioni.

**Prodotti autonomi**

Le soluzioni puntuali sono soluzioni specializzate che si concentrano specificamente sulla gestione delle assenze. Le soluzioni di gestione delle assenze autonome tendono ad avere set di funzionalità più robusti poiché il loro obiettivo principale è la gestione delle ferie dei dipendenti. Questi prodotti spesso si integrano con altri software.

### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle assenze?

Di seguito sono riportate alcune caratteristiche principali all'interno del software di gestione delle assenze:

**Portale self-service per i dipendenti:** I singoli dipendenti possono gestire le loro assenze utilizzando portali self-service integrati nel software di gestione delle assenze. I sistemi self-service consentono ai dipendenti di richiedere diversi tipi di giorni liberi, come giorni di malattia o di vacanza. Possono quindi monitorare lo stato della richiesta e accedere ad altre informazioni come quanti giorni liberi hanno ancora a disposizione.

**Dashboard del manager:** Per semplificare la gestione del tempo libero dei dipendenti, la maggior parte delle soluzioni di gestione delle assenze fornisce un dashboard amministrativo che i manager possono utilizzare per monitorare le assenze di un team o di un'intera organizzazione. I manager possono utilizzare un calendario centralizzato per monitorare quali giorni i dipendenti si prendono liberi e approvare o rifiutare le richieste. I report analitici garantiscono che i manager abbiano le informazioni necessarie per mantenere livelli di personale adeguati.

**Politiche di congedo personalizzate:** Ogni organizzazione ha una politica di congedo diversa. Le soluzioni di gestione delle assenze consentono agli amministratori di personalizzare il software in base alle regole uniche della loro organizzazione, come il numero di giorni di vacanza a cui ciascun dipendente ha diritto. Gli amministratori possono regolare tali parametri in base a diversi fattori, come il titolo di lavoro o la regione di un dipendente. Essere in grado di personalizzare queste politiche aiuta a garantire che i dipendenti e i manager aderiscano alle regole interne e mantengano la conformità con le normative locali o regionali. Molte soluzioni possono anche gestire circostanze di assenza speciali, come un'assenza a lungo termine ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA).

**Flusso di lavoro di approvazione flessibile:** Le richieste di tempo libero potrebbero dover essere indirizzate attraverso più manager. I prodotti di gestione delle assenze con flussi di lavoro personalizzati consentono agli amministratori di designare quali manager devono approvare le richieste di congedo. Quel flusso di lavoro può cambiare a seconda del dipartimento o del dipendente.

**Elenco dei dipendenti:** Alcuni prodotti di gestione delle assenze consentono agli amministratori di creare profili dei dipendenti con informazioni dettagliate su ciascun membro del team, come il titolo della posizione, il dipartimento, la sede dell'ufficio e il manager. Questi dati possono aiutare le organizzazioni a personalizzare le loro politiche di assenza utilizzando una varietà di fattori. Le capacità di archiviazione cloud in alcuni prodotti consentono inoltre agli amministratori di archiviare registri digitali per ciascun dipendente.

**Report:** Gli strumenti di reportistica personalizzati offrono ai manager informazioni su come i loro dipendenti stanno utilizzando le politiche di congedo dell'organizzazione. I report che mostrano quanti giorni di vacanza o di malattia ciascun dipendente ha utilizzato o quanti giorni liberi i dipendenti non hanno utilizzato possono aiutare i manager a identificare le tendenze organizzative o a elaborare politiche future. Questi report possono essere generalmente esportati in modo che possano essere condivisi.

**Avvisi:** Vari tipi di notifiche automatiche possono aiutare a ricordare ai dipendenti o ai manager diversi eventi legati alle assenze. Ad esempio, gli amministratori possono impostare il sistema per inviare una notifica a un manager quando un dipendente richiede un'assenza non pianificata, il che può aiutare il team ad adattarsi in assenza di quel dipendente. Gli avvisi e-mail automatici consentono ai dipendenti di rimanere informati sullo stato delle loro richieste di vacanza o sui loro saldi di congedo.

**Integrazioni:** La maggior parte dei sistemi di gestione delle assenze può integrarsi con altri strumenti software. Le integrazioni del calendario aiutano ad aumentare la visibilità delle assenze dei membri del team in modo che i manager siano più propensi a ricordare chi sarà assente in determinati giorni. Molte soluzioni forniscono la possibilità di inviare notifiche tramite diversi canali, come e-mail o software di messaggistica istantanea aziendale. Alcuni prodotti si integrano anche con il software HR di base per semplificare la condivisione dei dati su ciascun dipendente.

**App mobile:** Alcune soluzioni includono un'app mobile che i dipendenti possono utilizzare per richiedere tempo libero o controllare la loro idoneità al tempo libero, in base a quanti giorni hanno già utilizzato.

### Quali sono i vantaggi del software di gestione delle assenze?

**Semplifica la registrazione:** Monitorare manualmente le assenze dei dipendenti può richiedere molto tempo e risorse che i team HR e i manager potrebbero utilizzare meglio altrove. Forse il più grande vantaggio del software di gestione delle assenze è l'automazione di quei processi in modo che le richieste dei dipendenti, i saldi di congedo e il tempo libero pianificato siano tutti gestiti nel software. Le soluzioni di gestione delle assenze archiviano anche registri accurati delle assenze dei dipendenti, migliorando l'accessibilità di tali informazioni.

**Migliora la comunicazione:** Sia i manager che i dipendenti devono sapere quando i membri del team stanno pianificando di essere fuori ufficio. Le funzioni di reportistica e i dashboard nelle soluzioni di gestione delle assenze offrono a tutti nell'organizzazione una visione in tempo reale di chi prenderà tempo libero e quando sarà fuori. Avere queste informazioni rende più facile per i manager pianificare e apportare aggiustamenti alla forza lavoro in modo che i progetti possano ancora essere completati in tempo.

**Rende il tempo libero più accessibile:** I collaboratori individuali vogliono sentirsi come se la loro azienda stesse supportando la loro capacità di fare del loro meglio, e parte di ciò è permettere loro di prendersi del tempo per il benessere personale, sia che si tratti di ricaricarsi o di riprendersi da una malattia. Perché i dipendenti possano prendere congedi, i sistemi che consentono il tempo libero devono essere accessibili e facili da usare. I dipendenti non vorranno navigare in una serie bizantina di moduli solo per andare in vacanza. Avere un sistema di gestione delle assenze semplificato dimostra che un'organizzazione vuole rendere il tempo libero accessibile ai dipendenti e supportare il benessere dei dipendenti, cosa che molti lavoratori apprezzeranno.

**Aiuta a mantenere la conformità:** Man mano che le organizzazioni crescono e aggiungono diverse unità aziendali o dipartimenti, può diventare sempre più difficile garantire che le persone in tutta l'organizzazione aderiscano alle politiche interne e alle normative esterne. Dal punto di vista del tempo libero, ciò significa mantenere la conformità con le politiche di congedo e le indennità a cui ciascun dipendente ha diritto, a seconda del loro ruolo specifico e della posizione geografica. Significa anche garantire che l'azienda rispetti eventuali leggi o regolamenti applicabili relativi ai congedi dei dipendenti. La personalizzabilità delle soluzioni di gestione delle assenze significa che le organizzazioni possono configurarle secondo i parametri desiderati e quindi automatizzare gran parte del controllo della conformità, poiché gli amministratori eseguono report periodici per garantire che stiano mantenendo la conformità con regolamenti come FMLA o l'Americans with Disabilities Act (ADA).

### Chi utilizza il software di gestione delle assenze?

**Dipendenti:** Generalmente, i prodotti di gestione delle assenze includono un modo per i dipendenti di richiedere tempo libero, sia attraverso un modulo di richiesta di tempo libero, un portale self-service o un'integrazione con un altro strumento. I dipendenti utilizzano anche il software di gestione delle assenze per gestire i loro saldi di congedo e visualizzare il tempo libero programmato in arrivo.

**Manager:** L'approvazione delle richieste di tempo libero spesso spetta ai manager. Utilizzano le soluzioni di gestione delle assenze per visualizzare le richieste dei dipendenti e approvarle o rifiutarle. I dashboard di reportistica per i manager offrono loro una panoramica delle assenze dei dipendenti in arrivo e delle tendenze su argomenti come l'assenteismo o i congedi per malattia.

**Specialisti HR:** Il team delle risorse umane avrà probabilmente un ruolo nella definizione delle politiche di congedo all'interno del software di gestione delle assenze e nella comunicazione di tali politiche ai dipendenti per garantire la conformità e aiutare i dipendenti a comprendere i benefici a loro disposizione. Il personale delle risorse umane potrebbe utilizzare il software di gestione delle assenze per monitorare le assenze in tutta l'organizzazione per cercare tendenze più ampie e determinare se è necessario apportare aggiornamenti alle politiche.

### Quali sono le alternative al software di gestione delle assenze?

Le alternative al software di gestione delle assenze possono sostituire questo tipo di software, parzialmente o completamente:

[Software di gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Il software per il monitoraggio delle presenze e delle ore lavorate dei dipendenti include tipicamente funzionalità per la gestione dei congedi dei dipendenti. A seconda della soluzione, le funzionalità di gestione delle assenze potrebbero non essere così robuste come in un prodotto progettato esclusivamente per gestire le richieste di congedo e organizzare i dati sulle assenze dei dipendenti.

#### Software correlato al software di gestione delle assenze

Le soluzioni correlate che possono essere utilizzate insieme al software di gestione delle assenze includono:

[Software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Questi sistemi di registrazione contengono volumi di dati su ciascun dipendente, alcuni dei quali possono essere preziosi per mantenere i registri delle assenze dei dipendenti e determinare quali politiche di congedo si applicano a diversi dipendenti. I sistemi di gestione delle assenze possono integrarsi con il software HR di base per facilitare il trasferimento senza soluzione di continuità di questi dati dei dipendenti tra i sistemi.

[Software di messaggistica istantanea aziendale](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Le integrazioni con il software di messaggistica istantanea aziendale consentono ai prodotti di gestione delle assenze di inviare notifiche sulle assenze dei dipendenti attraverso un canale diverso.

[Software di posta elettronica](https://www.g2.com/categories/email) **:** I promemoria su quando i dipendenti saranno assenti o gli avvisi sullo stato della richiesta di assenza di un dipendente possono essere inviati tramite e-mail.

[Software di calendario](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Per una visione più ampia di quali dipendenti saranno assenti durante determinati periodi, può essere utile guardare una vista del calendario che mostra le assenze pianificate in arrivo per diversi dipendenti. Mentre alcuni prodotti di gestione delle assenze hanno calendari integrati a questo scopo, molti si integrano anche con software di calendario di terze parti in modo che i manager possano vedere rapidamente chi sarà fuori ufficio mentre controllano il resto del loro programma giornaliero.

### Sfide con il software di gestione delle assenze

Le soluzioni di gestione delle assenze possono presentare le proprie sfide.

**Mantenere la conformità:** Alcune aziende potrebbero avere politiche di congedo relativamente semplici da monitorare. Negli ultimi anni, molte aziende sono passate a un tempo libero "illimitato", il che significa che i dipendenti possono prendersi tutto il tempo libero che desiderano pur continuando a soddisfare le loro responsabilità lavorative, quindi c'è meno necessità di monitorare le assenze per i singoli lavoratori. In altri casi, le aziende possono concedere ai dipendenti che sono stati in azienda più a lungo o a quelli con determinati titoli di lavoro giorni liberi aggiuntivi. Le soluzioni di gestione delle assenze possono essere generalmente configurate in modo da rispondere ai requisiti specifici di un'azienda, ma gli acquirenti devono indagare sulla flessibilità di un sistema per garantire che soddisfi le loro esigenze. È anche importante per le organizzazioni verificare se eventuali leggi locali, statali o nazionali relative al tempo libero dei dipendenti, come FMLA o ADA, si applicano alla loro attività e incorporare tali requisiti nel loro sistema di gestione delle assenze. Dovrebbero anche considerare la sua flessibilità per affrontare il tempo libero imprevisto, come per una richiesta di indennizzo dei lavoratori.

**Integrazioni:** I prodotti software di gestione delle assenze possono aiutare ad automatizzare il monitoraggio dei congedi dei dipendenti, ma aggiungere un altro pezzo di software allo stack esistente di un'azienda può anche aggiungere complessità extra per i dipendenti. Una cosa che può aiutare a far diventare il software di gestione delle assenze parte dei flussi di lavoro normali è se il prodotto ha integrazioni robuste con altri prodotti che i dipendenti utilizzano, come la loro piattaforma di messaggistica, il software di calendario o il sistema HR di base. I dati sulle assenze sono anche importanti per le buste paga, quindi è importante avere un modo per integrare senza problemi il sistema di gestione delle assenze con il sistema di buste paga. Le integrazioni forti con le soluzioni esistenti dell'azienda sono una componente essenziale di un sistema di gestione delle assenze efficace.

### Come acquistare il software di gestione delle assenze

#### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per il software di gestione delle assenze

Ci sono molte questioni da considerare quando si decide di implementare il software di gestione delle assenze in un'azienda o in un dipartimento. Ogni azienda e team ha esigenze uniche e dovrà considerare alcuni o tutti i seguenti aspetti: dimensioni dell'azienda e numero di membri del team, personalizzazione, esigenze di reportistica, politiche interne.

#### Confronta i prodotti software di gestione delle assenze

**Crea una lista lunga**

Un elenco iniziale di potenziali soluzioni di gestione delle assenze dovrebbe includere tutti i prodotti che soddisfano i requisiti di funzionalità di base dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle funzionalità delle soluzioni potenziali, come moduli di richiesta, dashboard per i manager, portali self-service per i dipendenti e funzionalità di reportistica. Gli acquirenti dovrebbero anche determinare le loro funzionalità indispensabili, che per le soluzioni di gestione delle assenze probabilmente includeranno quanto è personalizzabile il prodotto e se soddisferà le esigenze specifiche di un'organizzazione.

**Crea una lista corta**

Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisferà le esigenze dei dipendenti e dei manager dell'azienda. Questo dovrebbe includere la valutazione delle funzionalità aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva automatizzerebbe ulteriormente il processo di monitoraggio delle assenze dei dipendenti.

**Conduci demo**

Quando arriva il momento di contattare i venditori per una demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle funzionalità offerte da ciascun prodotto e essere pronti a valutare quanto bene funzionano quelle funzionalità. Un aspetto chiave da considerare durante la demo del software di gestione delle assenze è l'usabilità, poiché i dipendenti e i manager saranno più propensi a utilizzare il sistema se l'interfaccia del software è intuitiva. I dipendenti non vogliono navigare in un sistema complicato solo per ottenere un giorno libero, e i manager non vogliono un dashboard che non dica loro immediatamente ciò di cui hanno bisogno in termini di chi sarà assente in un determinato giorno. Le demo possono anche aiutare a valutare i tipi di report che il software di gestione delle assenze può generare, poiché i report dettagliati spesso non sono disponibili sui siti web dei prodotti rivolti al pubblico. I report dovrebbero essere personalizzabili, relativamente facili da generare e devono mostrare una varietà di metriche che i manager possono incorporare nei loro processi di pianificazione della forza lavoro.

#### Selezione del software di gestione delle assenze

**Scegli un team di selezione**

Quando si sceglie una soluzione di gestione delle assenze, è importante coinvolgere tutti i soggetti interessati che potrebbero utilizzare il prodotto per garantire la scelta del prodotto che soddisferà le esigenze di tutti. Questo probabilmente include i manager, che sarebbero responsabili dell'analisi delle tendenze delle assenze dei dipendenti. Anche il personale delle risorse umane potrebbe voler essere coinvolto poiché le politiche HR verranno implementate utilizzando il prodotto di gestione delle assenze. Potrebbe anche includere la leadership aziendale se i dirigenti C-suite utilizzeranno i dati sulle assenze per prendere decisioni strategiche più ampie.

**Negoziazione**

Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, ad esempio se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti posti utente l'acquirente ha bisogno. Gli acquirenti dovrebbero anche notare se possono negoziare per aggiungere più posti utente a un pacchetto che altrimenti soddisferebbe le loro esigenze. Potrebbero anche considerare di negoziare uno sconto in cambio della firma di un contratto pluriennale.

**Decisione finale**

La decisione finale è probabilmente nelle mani dei manager, che sono i più direttamente responsabili della gestione delle richieste di congedo dei dipendenti, nonché del personale HR che deve amministrare le politiche di assenza dell'azienda. Tutte le parti dovrebbero considerare se il software è in grado di semplificare il processo di richiesta, gestione e monitoraggio delle assenze.