# Migliori Software di gestione delle assenze per le imprese *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* I prodotti classificati nella categoria generale Gestione delle assenze sono simili sotto molti aspetti e aiutano le aziende di tutte le dimensioni a risolvere i loro problemi aziendali. Tuttavia, le caratteristiche, i prezzi, l'installazione e la configurazione per le grandi imprese differiscono da quelle di altre dimensioni aziendali, motivo per cui abbiniamo gli acquirenti al giusto Enterprise Business Gestione delle assenze per soddisfare le loro esigenze. Confronta le valutazioni dei prodotti basate sulle recensioni degli utenti aziendali o connettiti con uno dei consulenti di acquisto di G2 per trovare le soluzioni giuste nella categoria Enterprise Business Gestione delle assenze. Oltre a qualificarsi per l'inclusione nella categoria Software di gestione delle assenze, per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Enterprise Business Software di gestione delle assenze, un prodotto deve avere almeno 10 recensioni lasciate da un revisore di un'azienda di grandi dimensioni. ## Top Software di gestione delle assenze at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,455 reviews) | Tracciamento unificato delle assenze con automazione cross-HR | "[Tutto in un unico posto: semplificare HR, paghe, benefici e IT](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12913744)" | | 2 | [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,060 reviews) | Geo-fenced attendance with automated payroll compliance | "[Piattaforma HR All-in-One che rende le attività quotidiane veloci e convenienti](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12909282)" | | 3 | [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,873 reviews) | Ferie e presenze unificate con sincronizzazione del libro paga | "[Meno email, meno follow-up, più trasparenza](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12985727)" | | 4 | [Sparrow](https://www.g2.com/it/products/sparrowinc/reviews) | 4.8/5.0 (295 reviews) | Concierge-guided leave compliance and pay coordination | "[Gestione delle assenze senza sforzo con supporto stellare](https://www.g2.com/it/survey_responses/sparrow-review-12462177)" | | 5 | [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews) | 4.4/5.0 (1,190 reviews) | Tracciamento delle assenze e delle presenze con conformità alla busta paga | "[Gestione HR efficiente per organizzazioni in crescita](https://www.g2.com/it/survey_responses/greythr-review-12918190)" | | 6 | [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) | 4.4/5.0 (844 reviews) | Tracciamento centralizzato delle assenze con approvazioni self-service | "[Strumento HR moderno e intuitivo con flussi di lavoro potenti e supporto rapido](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12853558)" | | 7 | [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,472 reviews) | Monitoraggio delle assenze nativo SAP con integrazione dall'assunzione al pensionamento | "[Semplifica i processi HR e migliora la produttività](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)" | | 8 | [AbsenceSoft](https://www.g2.com/it/products/absencesoft/reviews) | 4.9/5.0 (14 reviews) | Conformità multi-stato per i permessi e amministrazione dei casi | "[Strumento completo con supporto stellare](https://www.g2.com/it/survey_responses/absencesoft-review-12094064)" | | 9 | [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/it/products/sunfish-by-dataon/reviews) | 4.5/5.0 (206 reviews) | Presenza geo-localizzata con conformità integrata al libro paga | "[Ottimizza i flussi di lavoro, ma necessita di reportistica flessibile](https://www.g2.com/it/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12533197)" | | 10 | [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews) | 4.9/5.0 (347 reviews) | Flussi di lavoro di assenza nativi per WhatsApp e Slack | "[HRMS conveniente con funzionalità essenziali, necessita di maggiore flessibilità](https://www.g2.com/it/survey_responses/asanify-ai-review-12728876)" | ## How Many Software di gestione delle assenze Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 157 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.44/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product**: DigiSME HRMS (+0.286) - Among all products in this category, DigiSME HRMS recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software di gestione delle assenze Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 33,300+ Recensioni autentiche - 157+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. --- **Sponsored** ### e-days Saluta edays, un modo migliore per ottimizzare la gestione delle ferie, del tempo e delle assenze dei dipendenti. Con un unico sistema configurabile, sei in grado di fornire una migliore esperienza di assenza per i dipendenti, i responsabili delle risorse umane e i manager. La piattaforma è un'applicazione web basata su cloud e un'app mobile facile da usare per gestire, monitorare e segnalare le ferie, le assenze e la presenza dei dipendenti. Con una gamma di ottime funzionalità, tra cui calendari di gruppo, percorsi di malattia personalizzabili e reportistica delle assenze, edays si integra bene anche con i sistemi di gestione delle buste paga e delle risorse umane più diffusi. Serviamo qualsiasi azienda di qualsiasi dimensione in tutto il mondo. Dalle grandi aziende con oltre 2.000 dipendenti fino alle medie imprese in tutti i settori - con marchi come Coca-Cola, Sony e Monster Energy. 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Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,455 **How Do G2 Users Rate Rippling?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Segnalazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalizzabilità:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Rippling?** - **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling) - **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,402 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 54% Mid-Market, 29% Piccola impresa #### What Are Rippling's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (6968 reviews) - Intuitive (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - User Interface (3811 reviews) - Easy Access (3660 reviews) **Cons:** - Missing Features (1241 reviews) - Not User-Friendly (886 reviews) - Learning Curve (858 reviews) - Limited Features (843 reviews) - Improvement Needed (820 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di Rippling, godendo di un accesso senza interruzioni a più strumenti con un unico login. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Rippling, rendendo la navigazione e l'accesso alle funzionalità senza soluzione di continuità ed efficiente. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e facilità di navigazione** in Rippling, rendendo l'accesso alle funzionalità rapido ed efficiente. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Rippling, evidenziando la facilità di navigazione e la funzionalità efficace della barra di ricerca. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** per timbrare l'entrata/uscita e le buste paga, rendendo il sistema snello ed efficiente. **Cons:** - Gli utenti trovano le **funzionalità di reportistica e analisi carenti** , complicando la capacità di generare report rapidi e intuitivi. - Gli utenti trovano Rippling **non intuitivo** , lottando con report complicati, caricamenti lenti e un design obsoleto. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , poiché la moltitudine di funzionalità può essere inizialmente opprimente e confusa. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Rippling ingombranti e in qualche modo obsolete nella funzionalità del design. - Gli utenti spesso sentono che **è necessario un miglioramento** nelle funzionalità di notifica e nell'usabilità del sistema, causando frustrazione e confusione. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Tutto in un unico posto: semplificare HR, paghe, benefici e IT](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12913744)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Aaron L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12913744) --- **"[Robusto, innovativo HRIS e Payroll che automatizza i flussi di lavoro con un supporto eccezionale](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12953557)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Shanon P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12953557) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 7 upvotes - [A cosa serve Rippling?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 2. [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) HROne è una suite HCM pronta per il futuro che automatizza i processi HR, semplifica le interazioni umane e fornisce approfondimenti utili per costruire ambienti di lavoro migliori. Nel nostro impegno a mettere tutto l'HR in modalità automatica, abbiamo con successo ottimizzato le funzioni HR lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, risparmiando milioni di ore per oltre 1100 imprese. Questo conteggio include nomi di oltre 20 settori— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby sono solo alcuni. La parte migliore? Regaliamo ai nostri utenti un'APP MOBILE a costo zero per aiutarli a sperimentare il vero potere dell'automazione HR ovunque, in qualsiasi momento. Ci distinguiamo nel mercato del software HR con le seguenti funzionalità salienti- ✅ La prima casella di posta ispirata a Gmail per l'HR per guidare la tua giornata ✅ Approfondimenti innovativi sui compiti per completare il lavoro in tempo ✅ Casella di ricerca globale intuitiva per tracciare e accedere a qualsiasi informazione e un sistema che non solo promette ma ti MOSTRA realmente il suo ROI. Essendo il primo HCM che prende azioni in tempo reale su tutti i compiti HR, scoraggiando i ritardi con promemoria sottili, ti prepariamo al successo automatizzando tutti i compiti operativi. Per saperne di più, visita il nostro sito web- https://hrone.cloud/ **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,060 **How Do G2 Users Rate HROne?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Segnalazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalizzabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind HROne?** - **Venditore:** [HROne](https://www.g2.com/it/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Sito web dell'azienda:** https://www.hrone.cloud - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,569 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (450 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager, Assistant Manager - **Top Industries:** Produzione, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 61% Mid-Market, 27% Enterprise #### What Are HROne's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (1127 reviews) - Payroll (644 reviews) - Helpful (571 reviews) - Customer Support (546 reviews) - Automation (467 reviews) **Cons:** - Slow Loading (331 reviews) - Limited Features (273 reviews) - Limited Customization (272 reviews) - Missing Features (233 reviews) - Slow Performance (167 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di HROne, evidenziando il suo design intuitivo e l'eccellente supporto per l'onboarding. - Gli utenti trovano il **supporto per le buste paga** di HROne efficiente e che fa risparmiare tempo, migliorando l'efficacia delle risorse umane durante i processi di gestione delle buste paga. - Gli utenti apprezzano il **supporto eccellente** di HROne, specialmente durante i momenti critici delle buste paga, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano il **eccellente supporto clienti** di HROne, apprezzando le loro risposte rapide e l'assistenza collaborativa durante il libro paga. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di automazione** di HROne, migliorando la gestione delle attività e garantendo processi HR efficienti. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** , specialmente durante i periodi di massimo utilizzo, il che influisce sull'efficienza e sulla soddisfazione complessiva degli utenti. - Gli utenti trovano che HROne abbia **funzionalità limitate** , come l'assenza di un pianificatore di straordinari e problemi con l'integrazione mobile. - Gli utenti trovano le **opzioni di personalizzazione limitate** in HROne frustranti, influenzando la loro capacità di adattare il sistema in modo efficace. - Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** come un pianificatore di straordinari e un'app mobile facile da usare dannose per l'utilità di HROne. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con HROne, incontrando ritardi durante la registrazione delle presenze e occasionali rallentamenti durante i periodi di massimo utilizzo. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Piattaforma HR All-in-One che rende le attività quotidiane veloci e convenienti](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12909282)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Anjaly T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12909282) --- **"[Supporto puntuale e accesso facile, l'automazione delle buste paga via email può essere migliorata](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-10898412)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dhanaji T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-10898412) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Quale software viene utilizzato nelle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments - [Quali sono le caratteristiche del software HR?](https://www.g2.com/it/discussions/hr-one-what-are-the-features-of-hr-software) - 1 comment ### 3. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,472 **How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?** - **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sap.com/ - **Anno di Fondazione:** 1972 - **Sede centrale:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,052 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,955 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 56% Enterprise, 34% Mid-Market #### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (144 reviews) - Features (100 reviews) - HR Management (94 reviews) - Comprehensive Features (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - Not User-Friendly (68 reviews) - Not Intuitive (67 reviews) - Limited Customization (60 reviews) - Learning Curve (57 reviews) - Limited Features (57 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **molto facile da usare** , semplificando il monitoraggio del tempo, le domande di congedo e l'accesso al libro paga. - Gli utenti apprezzano le **capacità di integrazione** e i moduli estesi di SAP SuccessFactors per la gestione centralizzata delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano la **centralizzazione della gestione delle risorse umane** in SAP SuccessFactors, semplificando i processi e migliorando l'efficienza. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di SAP SuccessFactors HCM, godendo del suo design intuitivo e della gestione affidabile dei dati. - Gli utenti apprezzano la **struttura chiara e l'interfaccia intuitiva** di SAP SuccessFactors HCM, migliorando l'usabilità e l'accessibilità complessive. **Cons:** - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **non intuitivo** , lottando con la complessità e un'interfaccia datata nonostante la sua funzionalità. - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **non intuitivo** , richiedendo tempo per adattarsi e migliorare la facilità d'uso. - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in SAP SuccessFactors HCM, desiderando maggiore flessibilità nelle configurazioni. - Gli utenti notano una **ripida curva di apprendimento** con SAP SuccessFactors HCM, rendendo la formazione e l'inserimento dei dati impegnativi. - Gli utenti criticano le **funzionalità limitate** di SAP SuccessFactors HCM, ostacolando significativamente l'implementazione e l'esperienza utente. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Semplifica i processi HR e migliora la produttività](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Madhavi G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619) --- **"[Gestione delle risorse umane semplice, facile ed efficiente con SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [Qual è la tua esperienza con SAP SuccessFactors Employee Central Payroll e quali miglioramenti suggeriresti?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [A cosa serve SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/it/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [A cosa serve SmartRecruiters?](https://www.g2.com/it/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) - [A cosa serve SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for) - [A cosa serve SmartRecruiters?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for) ### 4. [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews) greytHR è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) completo progettato per semplificare le funzioni HR e di gestione delle buste paga complesse, ricorrenti ed essenziali in modo conforme e sicuro. Questa piattaforma offre una suite completa di oltre 50 strumenti che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, rendendola una risorsa inestimabile per le organizzazioni che cercano di migliorare le loro operazioni relative al personale. La versatilità di greytHR lo rende adatto a una vasta gamma di organizzazioni, dalle piccole e medie imprese alle grandi corporazioni. È adattabile a vari settori, tra cui manifatturiero, tecnologia dell'informazione, sanità, bancario, ospitalità, istruzione e vendita al dettaglio. Questa flessibilità consente alle aziende con un numero di dipendenti che varia da 5 a 50.000 di utilizzare la piattaforma in modo efficace. Con oltre 30.000 organizzazioni e 3 milioni di utenti in più di 25 paesi, greytHR si è affermato come una soluzione HRMS affidabile in regioni come l'India, il Medio Oriente e il Sud-est asiatico. Le caratteristiche principali di greytHR includono moduli per l'assunzione, l'onboarding, la gestione delle risorse umane di base, la gestione delle prestazioni, la gestione della forza lavoro e l'elaborazione delle buste paga. La piattaforma offre anche strumenti per la gestione delle assenze, il monitoraggio del tempo e delle presenze, l'offboarding e report e analisi HR dettagliati. Le capacità di self-service per i dipendenti consentono agli utenti di gestire le proprie informazioni, mentre un'app mobile garantisce l'accessibilità in movimento. Inoltre, greytHR supporta un marketplace per le integrazioni, consentendo alle organizzazioni di connettersi senza problemi con altre soluzioni software. Fornendo una piattaforma centralizzata per tutte le attività HR, greytHR migliora l'efficienza operativa e la conformità. Le caratteristiche robuste della piattaforma soddisfano le diverse esigenze dei dipartimenti HR, consentendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su oneri amministrativi. Questo approccio olistico non solo migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, ma supporta anche le organizzazioni nel mantenere il 100% di conformità con le normative HR. Di conseguenza, greytHR si distingue nella categoria HRMS, offrendo una combinazione unica di funzionalità, adattabilità e design user-friendly che soddisfa le esigenze in evoluzione delle aziende moderne. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,190 **How Do G2 Users Rate greytHR?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Segnalazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalizzabilità:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind greytHR?** - **Venditore:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Sito web dell'azienda:** https://www.greythr.com/ - **Anno di Fondazione:** 1994 - **Sede centrale:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,092 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,018 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager, HR - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 65% Mid-Market, 24% Piccola impresa #### What Are greytHR's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (396 reviews) - Payroll (240 reviews) - Customer Support (157 reviews) - Simple (155 reviews) - User Interface (155 reviews) **Cons:** - Limited Customization (87 reviews) - Slow Loading (87 reviews) - Poor Customer Support (83 reviews) - Limited Features (65 reviews) - Login Problems (58 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di greytHR, trovandolo molto intuitivo e di supporto per la gestione delle buste paga e delle ferie. - Gli utenti trovano la **gestione delle buste paga user-friendly** di greytHR efficace e facile da gestire per le attività quotidiane. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti rapido ed efficiente** di greytHR, migliorando la loro esperienza complessiva con la piattaforma. - Gli utenti trovano greytHR **facile da usare** , con una navigazione semplice e funzionalità intuitive per una facile adattabilità. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di greytHR, che migliora le operazioni HR e l'esperienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in greytHR, influenzando la loro capacità di generare i report desiderati in modo efficiente. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** con greytHR, influenzando l'usabilità e la soddisfazione complessiva con l'applicazione. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , affrontando ritardi nella risoluzione dei ticket e domande urgenti che necessitano di attenzione immediata. - Gli utenti trovano alcune funzionalità **limitate o poco sviluppate** , suggerendo miglioramenti e una migliore integrazione con altri strumenti. - Gli utenti spesso affrontano **problemi di accesso** con ritardi e dipendenza dalla rete, influenzando la loro esperienza complessiva con greytHR. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Gestione HR efficiente per organizzazioni in crescita](https://www.g2.com/it/survey_responses/greythr-review-12918190)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sumisha J.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greythr-review-12918190) --- **"[Risorse Umane complete e personalizzabili con supporto alla conformità senza soluzione di continuità](https://www.g2.com/it/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greythr-review-12788436) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [A cosa serve greytHR?](https://www.g2.com/it/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [A cosa serve greytHR?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Cosa fa un software per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote - [Cos'è un ottimo HR?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-great-hr) - 2 comments - [Qual è il software di gestione stipendi più popolare?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-most-popular-payroll-software) - 4 comments ### 5. [Sparrow](https://www.g2.com/it/products/sparrowinc/reviews) Sparrow è la prima soluzione completa per la gestione delle assenze dedicata ai datori di lavoro moderni per prendersi cura del loro personale durante eventi importanti della vita. L'approccio ad alta tecnologia e ad alto contatto di Sparrow automatizza le parti più difficili della gestione delle assenze dei dipendenti, mentre il nostro team di specialisti di livello mondiale garantisce un'esperienza premium per tutti i tipi di assenze negli Stati Uniti e in Canada. Collaborando con Sparrow, le aziende premurose riducono i rischi di conformità, migliorano l'esperienza dei dipendenti e contengono i costi. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 295 **How Do G2 Users Rate Sparrow?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Segnalazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalizzabilità:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Sparrow?** - **Venditore:** [Sparrow](https://www.g2.com/it/sellers/sparrow-27a8b8ad-cfd2-4549-a30c-3e73d3fe9d48) - **Sito web dell'azienda:** https://trysparrow.com/ - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @sparrowinc (145 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sparrowinc/ (290 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 63% Mid-Market, 21% Enterprise #### What Are Sparrow's Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (115 reviews) - Customer Support (84 reviews) - Leave Management (75 reviews) - Ease of Use (70 reviews) - Response Time (42 reviews) **Cons:** - Leave Management (19 reviews) - Unclear Information (13 reviews) - Lack of Clarity (12 reviews) - Poor Navigation (10 reviews) - Communication Issues (8 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Sparrow? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano Sparrow per il suo **supporto eccezionale e il processo di congedo di paternità senza intoppi** , rendendo l'esperienza priva di problemi e stress. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti dedicato** di Sparrow, rendendo i processi come il congedo di paternità semplici e senza stress. - Gli utenti apprezzano la **gestione delle assenze senza problemi** di Sparrow, permettendo loro di concentrarsi su questioni personali senza interruzioni. - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di Sparrow, evidenziando la sua gestione senza soluzione di continuità e senza problemi di processi complessi. - Gli utenti apprezzano i **tempi di risposta rapidi** del team di supporto di Sparrow, garantendo un'esperienza fluida e senza stress. **Cons:** - Gli utenti provano **frustrazione per i ritardi nelle date di congedo** e preferiscono soluzioni integrate per gestire i moduli di congedo in modo più efficiente. - Gli utenti trovano **le informazioni poco chiare** su Sparrow, specialmente per quanto riguarda la suddivisione dei permessi e le connessioni con l'assicurazione sanitaria. - Gli utenti trovano la **mancanza di chiarezza** nell'interfaccia di Sparrow e nella suddivisione dei benefici piuttosto confusa e frustrante. - Gli utenti trovano **la scarsa navigazione** di Sparrow frustrante, portando a confusione nell'accesso alle funzionalità e alle informazioni essenziali. - Gli utenti esprimono frustrazione per **problemi di comunicazione** su Sparrow, spesso affidandosi esclusivamente alle email, portando a messaggi persi e ritardi. #### What Are Recent G2 Reviews of Sparrow? **"[Gestione delle assenze senza sforzo con supporto stellare](https://www.g2.com/it/survey_responses/sparrow-review-12462177)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Anna S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sparrow-review-12462177) --- **"[Gestione efficiente delle assenze con supporto reattivo](https://www.g2.com/it/survey_responses/sparrow-review-12671717)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Joseph P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sparrow-review-12671717) --- ### 6. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/it/products/sunfish-by-dataon/reviews) SunFish è una piattaforma HCM incentrata sui dipendenti che integra strumenti per gestire efficacemente tutti gli aspetti del ciclo di vita dei dipendenti, dalla digitalizzazione dei documenti dei dipendenti alla gestione delle buste paga, alla gestione dei talenti, fino a HR come partner di servizi aziendali, includendo nuove tendenze lavorative e relazioni di lavoro in un'unica piattaforma e un'unica fonte di verità. È una piattaforma digitale di nuova generazione progettata per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende nei mercati del Sud-est asiatico per aiutarle nelle diverse fasi del loro percorso di trasformazione delle risorse umane. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 206 **How Do G2 Users Rate SunFish by DataOn?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Segnalazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalizzabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind SunFish by DataOn?** - **Venditore:** [Humanica Group](https://www.g2.com/it/sellers/humanica-group) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** Pathumwan District, Bangkok - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Produzione, Servizi finanziari - **Company Size:** 60% Mid-Market, 36% Enterprise #### What Are SunFish by DataOn's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (59 reviews) - Helpful (31 reviews) - Efficiency (27 reviews) - HR Management (27 reviews) - Attendance Management (26 reviews) **Cons:** - Slow Loading (17 reviews) - Slow Performance (16 reviews) - Limited Customization (12 reviews) - Limited Features (12 reviews) - Software Bugs (11 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About SunFish by DataOn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano SunFish **facile da usare** , apprezzando le sue caratteristiche intuitive e la gestione efficiente delle attività HR. - Gli utenti apprezzano il **servizio rapido e utile** di SunFish, migliorando la loro esperienza complessiva con il sistema. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di SunFish, facilitando una gestione fluida del personale e migliorando le operazioni quotidiane delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso e l'efficienza** di SunFish nella gestione delle attività HR e dei processi di buste paga. - Gli utenti apprezzano la **gestione delle presenze senza soluzione di continuità** in SunFish, apprezzandone la facilità d'uso e il monitoraggio completo. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** con SunFish, portando a frustrazioni per la perdita di dati e lunghi rifacimenti. - Gli utenti spesso sperimentano **prestazioni lente** con SunFish, specialmente durante grandi transazioni e problemi di internet, che interrompono il loro flusso di lavoro. - Gli utenti sono frustrati dalle **opzioni di personalizzazione limitate** in SunFish, che influenzano la gestione delle prestazioni e l'efficienza degli utenti. - Gli utenti notano **funzionalità limitate** in SunFish, in particolare nell'app mobile, che influiscono sull'usabilità per compiti complessi. - Gli utenti spesso affrontano **bug del software** che interrompono il flusso di lavoro, specialmente durante le ore critiche d'ufficio e in condizioni di connessione internet scarsa. #### What Are Recent G2 Reviews of SunFish by DataOn? **"[Ottimizza i flussi di lavoro, ma necessita di reportistica flessibile](https://www.g2.com/it/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12533197)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sourav A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12533197) --- **"[SunFish di DataOn semplifica le risorse umane con moduli integrati, self-service e automazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12468043)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tahlia S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12468043) --- ### 7. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) Personio è la piattaforma HR intelligente costruita per il modo in cui le aziende europee lavorano realmente. La maggior parte dei software HR è stata progettata negli Stati Uniti e adattata per l'Europa come un ripensamento. Personio è stata costruita qui fin dall'inizio, per le aziende che navigano tra più lingue, leggi sul lavoro variabili e un mosaico di requisiti di conformità locali che cambiano più velocemente di quanto la maggior parte delle piattaforme possa tenere il passo. Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un unico posto: assunzioni, onboarding, monitoraggio del tempo, gestione delle assenze, buste paga, prestazioni e reportistica della forza lavoro. Non più passare da un sistema all'altro o mantenere fogli di calcolo a parte. Tutto ciò di cui il tuo team HR ha bisogno vive in un unico posto, connesso e aggiornato. Automazioni intelligenti gestiscono l'amministrazione ripetitiva che consuma la giornata del tuo team HR. I flussi di lavoro di approvazione, il monitoraggio delle assenze, la generazione di contratti e le liste di controllo per l'onboarding funzionano in background in modo che il tuo team possa concentrarsi sul lavoro che effettivamente fa avanzare l'azienda. Intuizioni proattive trasformano i dati della forza lavoro in un'intelligenza chiara e condivisibile, aiutando i leader HR a individuare tendenze, anticipare cambiamenti e partecipare a riunioni di leadership con qualcosa di significativo da dire. La piattaforma si adatta a come funziona la tua organizzazione, non il contrario. Personalizza flussi di lavoro, catene di approvazione e reportistica per adattarsi alla tua struttura, che tu stia gestendo un ufficio o coordinando team in cinque paesi. Personio si connette con oltre 200 strumenti su cui le aziende europee fanno affidamento, inclusi DATEV, Slack e Google Workspace. Funziona nativamente in tedesco, inglese, spagnolo, francese, olandese e italiano, tra le altre lingue, ed è costruita per la conformità GDPR in ogni mercato in cui operi. Più di 14.000 aziende in Germania, Austria, Svizzera, Regno Unito e Spagna si affidano a Personio per gestire le loro risorse umane. È la piattaforma intelligente che cresce con le aziende europee, perché è stata fatta per loro. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 844 **How Do G2 Users Rate Personio?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Segnalazione:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalizzabilità:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Personio?** - **Venditore:** [Personio](https://www.g2.com/it/sellers/personio) - **Sito web dell'azienda:** https://www.personio.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** München, Bayern - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** CEO, HR Manager - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 59% Mid-Market, 28% Piccola impresa #### What Are Personio's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (217 reviews) - Intuitive (115 reviews) - Features (100 reviews) - User Interface (100 reviews) - Comprehensive Features (98 reviews) **Cons:** - Missing Features (62 reviews) - Limited Customization (56 reviews) - Limited Features (54 reviews) - Lacking Features (42 reviews) - Access Limitations (40 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Personio **facile da usare** , apprezzando la sua interfaccia intuitiva e i processi amministrativi delle risorse umane semplificati. - Gli utenti trovano Personio **intuitivo e facile da usare** , consentendo soluzioni rapide e un'amministrazione semplificata per i team HR. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo e la versatilità** di Personio, che consente un monitoraggio efficiente delle attività e dei flussi di lavoro delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva** di Personio, che semplifica il monitoraggio e la gestione dei processi HR in modo efficiente. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Personio, migliorando i processi HR con centralizzazione e versatilità. **Cons:** - Gli utenti esprimono preoccupazione per le **funzionalità mancanti** , poiché i rapporti esistenti non possono essere copiati e i filtri sono limitati. - Gli utenti ritengono che Personio abbia **opzioni di personalizzazione limitate** , influenzando la flessibilità per esigenze organizzative specifiche. - Gli utenti sono frustrati dalle **funzionalità limitate** in Personio, ostacolando la personalizzazione e richiedendo più tempo per adattarsi. - Gli utenti esprimono frustrazione per la **mancanza di funzionalità essenziali** di Personio, in particolare per quanto riguarda la gestione delle prestazioni e del feedback dei dipendenti. - Gli utenti affrontano **limitazioni di accesso** con Personio, lottando con le funzionalità di reportistica e una mancanza di opzioni di personalizzazione. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Strumento HR moderno e intuitivo con flussi di lavoro potenti e supporto rapido](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12853558) --- **"[Personio alleggerisce sensibilmente i nostri processi HR e si sviluppa continuamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12852402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [A cosa serve Personio?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-personio-used-for) ### 8. [247HRM](https://www.g2.com/it/products/247hrm/reviews) 247HRM è un software leader per la gestione delle risorse umane e delle buste paga che consente alle organizzazioni di gestire le operazioni relative al personale con facilità, precisione ed efficienza. Progettato per i luoghi di lavoro moderni, 247HRM offre un sistema HRMS completo e basato su cloud che automatizza buste paga, presenze, prestazioni, conformità e altro ancora — tutto da una singola piattaforma intuitiva. Con oltre 100.000 utenti in più di 20 settori industriali, 247HRM è fidato da alcuni dei nomi più rispettati in India, tra cui Apollo 247, Harsha Toyota, Apollo Institute, ICAI, Vimta Labs, Illumifin, Mangalya Shopping Mall, Swayamvar, Relaxwell e il Fortune Group, tra molte altre organizzazioni rinomate. 247HRM garantisce che la tua forza lavoro rimanga connessa ovunque e in qualsiasi momento con app mobili dedicate per Android e iOS, consentendo a dipendenti e team HR di gestire presenze, permessi, informazioni sulle buste paga e prestazioni in movimento. Caratteristiche principali: ✅Gestione delle buste paga e della conformità normativa ✅Automazione di permessi e presenze ✅Gestione delle prestazioni e delle valutazioni ✅Revisione e feedback a 360 gradi ✅Sistema di gestione dell'apprendimento ✅Reclutamento e onboarding ✅Portale di autoservizio per i dipendenti (ESS) ✅Gestione dei documenti HR ✅Analisi e dashboard HR Accesso mobile tramite app Android e iOS Con oltre 16 anni di esperienza nella tecnologia HR, 247HRM combina una potente automazione con un design user-friendly per offrire un sistema HRMS sicuro, scalabile e affidabile, fidato in tutta l'India. Che tu sia una startup o un'impresa, 247HRM aiuta il tuo team HR a concentrarsi meno sulla burocrazia e più sulle persone. Per saperne di più, visita il nostro sito web: https://www.247hrm.com/ **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 272 **How Do G2 Users Rate 247HRM?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Segnalazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalizzabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind 247HRM?** - **Venditore:** [247HRM](https://www.g2.com/it/sellers/247hrm) - **Sito web dell'azienda:** https://www.247hrm.com - **Anno di Fondazione:** 2000 - **Sede centrale:** Hyderabad, Telangana - **Twitter:** @247HRMS (113 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13203220/ (30 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager, HR - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Automobilistico - **Company Size:** 56% Mid-Market, 28% Piccola impresa #### What Are 247HRM's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (37 reviews) - Customer Support (34 reviews) - Helpful (30 reviews) - Payroll Management (18 reviews) - User-Friendly Interface (17 reviews) **Cons:** - Slow Loading (19 reviews) - Login Issues (10 reviews) - Slow Performance (10 reviews) - Connectivity Issues (9 reviews) - Limited Customization (6 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About 247HRM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di 247HRM, trovando la piattaforma molto intuitiva e facile da navigare. - Gli utenti elogiano il **pronto supporto clienti** , notando risposte rapide e risoluzione efficiente delle domande e dei problemi di buste paga. - Gli utenti apprezzano il **team di supporto utile** di 247HRM, garantendo risoluzioni rapide alle domande su buste paga e risorse umane. - Gli utenti apprezzano la **facile elaborazione delle buste paga** di 247HRM, che semplifica le funzioni HR e migliora l'efficienza in tutta l'organizzazione. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di 247HRM, trovandola intuitiva e facile da navigare per tutti. **Cons:** - Gli utenti trovano **frustranti i tempi di caricamento lenti** di 247HRM, in particolare durante le ore di punta e mentre effettuano il login o il logout. - Gli utenti spesso hanno difficoltà con **problemi di accesso** , sperimentando fallimenti nel rilevare la loro posizione esatta, complicando l'accesso al sistema. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** su 247HRM, specialmente durante le ore di punta, frustrando il completamento delle attività e l'esperienza complessiva dell'utente. - Gli utenti riscontrano **problemi di connettività** , affrontando accessi lenti e difficoltà durante i periodi di massimo utilizzo con l'app HRMS. - Gli utenti affrontano **opzioni di personalizzazione limitate** , che ostacolano soluzioni su misura per le loro esigenze specifiche. #### What Are Recent G2 Reviews of 247HRM? **"[Ottimo per il monitoraggio delle presenze in loco e la localizzazione accurata dei dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/247hrm-review-12363801)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Shubham M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/247hrm-review-12363801) --- **"[Semplificare i processi HR è facile](https://www.g2.com/it/survey_responses/247hrm-review-11171527)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Risorse umane* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/247hrm-review-11171527) --- #### What Are G2 Users Discussing About 247HRM? - [A cosa serve 247HRM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-247hrm-used-for) ### 9. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews) Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,258 **How Do G2 Users Rate Paycor?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Segnalazione:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazione:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalizzabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Paycor?** - **Venditore:** [Paycor](https://www.g2.com/it/sellers/paycor) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paycor.com - **Anno di Fondazione:** 1990 - **Sede centrale:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,842 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,736 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 72% Mid-Market, 18% Piccola impresa #### What Are Paycor's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (379 reviews) - Payroll Management (210 reviews) - Easy Access (186 reviews) - Helpful (171 reviews) - Simple (171 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (164 reviews) - Missing Features (93 reviews) - Not User-Friendly (93 reviews) - Poor Support Services (93 reviews) - Reporting Issues (93 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Paycor **facile da usare e da navigare** , semplificando compiti come timbrare il cartellino e gestire il tempo libero. - Gli utenti apprezzano la **facilità di gestione delle buste paga** con Paycor, godendo di un semplice monitoraggio delle ore e un rapido accesso alle informazioni sui pagamenti. - Gli utenti amano l' **accesso facile** alle funzionalità di gestione delle buste paga e del monitoraggio del tempo che migliorano la loro esperienza complessiva con Paycor. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Paycor, evidenziando la sua ottima navigazione e le risorse di formazione efficaci. - Gli utenti trovano l'interfaccia di Paycor **semplice e intuitiva** , rendendo la creazione di report e la gestione del tempo senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** di Paycor, citando risposte poco utili e disinformazione ricevuta frequentemente. - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** nel supporto e nei report di Paycor siano una sfida significativa per l'usabilità. - Gli utenti trovano l'interfaccia di Paycor **non intuitiva** , lottando con la navigazione e l'efficacia della ricerca per parole chiave. - Gli utenti segnalano **servizi di supporto scadenti** da Paycor, portando a frustrazione e problemi irrisolti riguardo a costi aggiuntivi e informazioni. - Gli utenti spesso affrontano **problemi di segnalazione** con Paycor, ricevendo informazioni incoerenti e supporto clienti inadeguato. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[Un unico punto di riferimento e un'interfaccia utente amichevole per PTO, buste paga e valutazioni delle prestazioni](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-12702364) --- **"[Paycor: Un Potenziatore Completo di Soluzioni HR](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-12676440) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [A cosa serve Paycor?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paycor-used-for) - [A cosa serve Talenya?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/it/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments - [What companies use paycor?](https://www.g2.com/it/discussions/what-companies-use-paycor) - [How much does paycor cost?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-paycor-cost) ### 10. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,873 **How Do G2 Users Rate Keka?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Segnalazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalizzabilità:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Keka?** - **Venditore:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/keka-technologies) - **Sito web dell'azienda:** https://www.keka.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,155 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager, HR Executive - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 73% Mid-Market, 22% Piccola impresa #### What Are Keka's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (805 reviews) - Customer Support (410 reviews) - User Interface (362 reviews) - Intuitive (343 reviews) - Payroll (343 reviews) **Cons:** - Limited Customization (156 reviews) - Poor Customer Support (145 reviews) - Limited Features (143 reviews) - Slow Loading (143 reviews) - Missing Features (119 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano l' **facilità d'uso** di Keka eccezionale, facilitando una navigazione senza sforzo e processi HR efficienti. - Gli utenti elogiano l' **eccellente supporto clienti** di Keka, evidenziando la reattività e la guida del team di supporto. - Gli utenti apprezzano il **cruscotto pulito e intuitivo** di Keka, migliorando la navigazione sia per i team HR che per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Keka, rendendo i compiti delle risorse umane facili sia per i professionisti che per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano la **gestione fluida delle buste paga** e la gestione accurata della conformità in Keka, migliorando l'efficienza nelle operazioni HR. **Cons:** - Gli utenti trovano **frustrante la personalizzazione limitata** , poiché limita l'adattamento del software alle loro esigenze specifiche. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , evidenziando tempi di risposta lenti e risoluzione inadeguata dei problemi. - Gli utenti trovano **funzionalità limitate** in Keka, come meno avvisi email e poche opzioni di automazione che influenzano l'usabilità. - Gli utenti esprimono frustrazione per i **tempi di caricamento lenti** , notando ritardi nell'assistenza clienti e occasionali rallentamenti nelle prestazioni. - Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** nella revisione delle prestazioni e nella gestione 1:1 di Keka, influenzando la fluidità e la flessibilità. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Meno email, meno follow-up, più trasparenza](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12985727)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Darshan P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12985727) --- **"[Snellisce i processi HR, ha bisogno di supporto più rapido](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-11691388)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ushma P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-11691388) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quale software è il migliore per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA è una buona azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes - [Che cos'è il software KEKA?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote ### 11. [TimeClock Plus by TCP](https://www.g2.com/it/products/timeclock-plus-by-tcp/reviews) TimeClock Plus di TCP rende facile tenere traccia delle ore dei dipendenti, gestire i turni e gestire le assenze, senza fogli di calcolo disordinati e sistemi ingombranti. Il tuo team può timbrare l'entrata come preferisce, mentre i manager ottengono visibilità in tempo reale per rimanere aggiornati su ore, straordinari, permessi e assenze. TimeClock Plus funziona con i tuoi strumenti ERP, HCM e di gestione stipendi per risparmiare tempo e ridurre gli errori, aiutandoti a rimanere conforme senza sforzi aggiuntivi. Che i tuoi dipendenti siano in una sola sede o in molte, TimeClock Plus ti aiuta a gestire in modo più fluido, intelligente ed efficiente, così puoi concentrarti sulle persone e non sulla burocrazia. Dalla gestione del tempo alla consegna della busta paga perfetta, gestisci il tempo correttamente, ogni volta. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 535 **How Do G2 Users Rate TimeClock Plus by TCP?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Segnalazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalizzabilità:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind TimeClock Plus by TCP?** - **Venditore:** [TCP Software](https://www.g2.com/it/sellers/tcp-software) - **Sito web dell'azienda:** https://www.tcpsoftware.com/ - **Anno di Fondazione:** 1988 - **Sede centrale:** Plano, US - **Twitter:** @tcpsoftware (450 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2644323/ (1,308 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Office Manager, Manager - **Top Industries:** Gestione dell'istruzione, Istruzione primaria/secondaria - **Company Size:** 54% Mid-Market, 35% Piccola impresa #### What Are TimeClock Plus by TCP's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (25 reviews) - Customer Support (15 reviews) - Time Tracking (13 reviews) - Intuitive (9 reviews) - Attendance Tracking (8 reviews) **Cons:** - Missing Features (7 reviews) - Clocking Issues (5 reviews) - Limited Customization (5 reviews) - Limited Features (5 reviews) - Not User-Friendly (4 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About TimeClock Plus by TCP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano **TimeClock Plus facile da usare** , con un tracciamento del tempo semplice e un'integrazione senza soluzione di continuità che migliora la loro esperienza. - Gli utenti sono impressionati dal **supporto clienti reattivo** , che garantisce assistenza tempestiva e risoluzione efficace dei problemi sempre disponibile. - Gli utenti apprezzano il **facile monitoraggio del tempo** fornito da TimeClock Plus, migliorando la loro efficienza con funzionalità semplici e aggiornamenti in tempo reale. - Gli utenti trovano TimeClock Plus **incredibilmente intuitivo** , lodando la sua facilità d'uso e l'interfaccia user-friendly per una gestione del tempo efficiente. - Gli utenti apprezzano il **facile monitoraggio del tempo e delle presenze** di TimeClock Plus, godendo della sua semplice interfaccia e degli aggiornamenti in tempo reale. **Cons:** - Gli utenti notano le **funzionalità mancanti** in TCP, con miglioramenti promessi e problemi di gestione degli account ancora irrisolti. - Gli utenti affrontano **problemi di timbratura** con TimeClock Plus, inclusi glitch, navigazione complessa e problemi con le regolazioni del PTO. - Gli utenti esprimono frustrazione per le **opzioni di personalizzazione limitate** in TimeClock Plus, influenzando la flessibilità e la facilità d'uso. - Gli utenti ritengono che TimeClock Plus abbia **funzionalità limitate** in aree critiche e richieda miglioramenti per una migliore usabilità. - Gli utenti trovano TimeClock Plus **non facile da usare** , lottando con la navigazione e richieste di sondaggi opprimenti dopo ogni interazione. #### What Are Recent G2 Reviews of TimeClock Plus by TCP? **"[Rapporti Personalizzati ed Esportabili per le Nostre Esigenze di Pagamento Stipendi](https://www.g2.com/it/survey_responses/timeclock-plus-by-tcp-review-12726576)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Amministrazione governativa* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/timeclock-plus-by-tcp-review-12726576) --- **"[Eccellente software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/timeclock-plus-by-tcp-review-6904217)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/timeclock-plus-by-tcp-review-6904217) --- #### What Are G2 Users Discussing About TimeClock Plus by TCP? - [A cosa serve TCP TimeClock Plus?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-tcp-timeclock-plus-used-for) - 1 upvote - [Qual è la migliore app gratuita per il rilevamento delle ore di lavoro?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-best-free-time-clock-app) - 2 comments - [Qual è la migliore app per il rilevamento delle presenze per le piccole imprese?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-best-time-clock-app-for-small-business) - 2 comments - [Quali sono i vantaggi dell'utilizzo di un orologio marcatempo in una fabbrica?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-advantages-of-using-a-time-clock-in-a-factory) - 3 comments - [Qual è il miglior software per il rilevamento delle presenze dei dipendenti?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-best-employee-time-clock-software) - 1 comment ### 12. [Gaia WFM Suite](https://www.g2.com/it/products/gaia-wfm-suite/reviews) GaiaDigits è un'azienda di soluzioni professionali per la gestione della forza lavoro con sede in Ontario, Canada. Gaia WFM Suite è una suite di gestione della forza lavoro basata su cloud progettata per aiutare le aziende a gestire il tempo e la presenza dei dipendenti. Questa soluzione include analisi della forza lavoro che forniscono accesso a rapporti e metriche in tempo reale con l'intento di migliorare l'efficienza della forza lavoro. Inoltre, la funzione Gaia WFM Smart Scheduler aiuta le aziende a creare orari di lavoro efficaci utilizzando algoritmi di previsione e pianificazione. Gaia WFM Suite offre un'app mobile intelligente che utilizza Bluetooth, WiFi, Geo-Fence (GPS) per timbrare l'entrata e l'uscita. L'app consente ai dipendenti di accedere a orari in tempo reale, richieste di scambio turno, metodi di timbratura mobile, turni disponibili, richieste di straordinari e annunci aziendali. I manager possono utilizzare l'app mobile Gaia WFM per visualizzare e approvare le richieste secondo necessità. Contatta info@gaiadigits.com per prenotare una demo. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 25 **How Do G2 Users Rate Gaia WFM Suite?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Segnalazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalizzabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Gaia WFM Suite?** - **Venditore:** [GaiaDigits](https://www.g2.com/it/sellers/gaiadigits-cd014307-5eab-4883-8072-1f3e211dc497) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Windsor, ON - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/51596992/ (7 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Vendita al dettaglio - **Company Size:** 53% Enterprise, 43% Mid-Market #### What Are Recent G2 Reviews of Gaia WFM Suite? **"[Innovazione e Trasformazione dei Dati](https://www.g2.com/it/survey_responses/gaia-wfm-suite-review-4575028)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utente verificato in Servizi per strutture* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gaia-wfm-suite-review-4575028) --- **"[In qualità di Senior HR Officer, sono principalmente responsabile della gestione del sistema GAIA in azienda.](https://www.g2.com/it/survey_responses/gaia-wfm-suite-review-4613752)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Catherine G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gaia-wfm-suite-review-4613752) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gaia WFM Suite? - [What is Gaia WFM Suite used for?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-gaia-wfm-suite-used-for) ## What Is Software di gestione delle assenze? [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software di gestione delle assenze? - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software) - [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Software di gestione delle assenze? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Assenze ### Che cos'è il software di gestione delle assenze? Il software di gestione delle assenze semplifica il processo che consente ai dipendenti di prendersi del tempo libero dal lavoro. Conosciuto anche come software di gestione delle ferie o software di gestione del tempo libero, le soluzioni di gestione delle assenze aiutano i manager e i dipartimenti delle risorse umane a gestire le richieste di tempo libero per vacanze, malattia o altre circostanze. I dati provenienti dal software di gestione delle assenze aiutano le aziende a capire quando i dipendenti saranno fuori ufficio, quanto tempo libero ciascun dipendente ha utilizzato e se le politiche interne vengono rispettate. Per i dipendenti, questi sistemi semplificano il processo di gestione dei loro saldi di tempo libero e l'approvazione del tempo libero. I prodotti software di gestione delle assenze sono venduti come soluzione autonoma o come modulo integrato di una suite software HR più ampia. #### Quali tipi di software di gestione delle assenze esistono? Generalmente, i prodotti software di gestione delle assenze fanno parte di una suite HR più ampia o sono venduti come soluzione autonoma. **Modulo della suite HR** Le suite HR modulari possono includere un modulo per la gestione delle assenze dei dipendenti tra gli altri moduli, come HR di base, buste paga o gestione delle prestazioni. **Prodotti autonomi** Le soluzioni puntuali sono soluzioni specializzate che si concentrano specificamente sulla gestione delle assenze. Le soluzioni di gestione delle assenze autonome tendono ad avere set di funzionalità più robusti poiché il loro obiettivo principale è la gestione delle ferie dei dipendenti. Questi prodotti spesso si integrano con altri software. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle assenze? Di seguito sono riportate alcune caratteristiche principali all'interno del software di gestione delle assenze: **Portale self-service per i dipendenti:** I singoli dipendenti possono gestire le loro assenze utilizzando portali self-service integrati nel software di gestione delle assenze. I sistemi self-service consentono ai dipendenti di richiedere diversi tipi di giorni liberi, come giorni di malattia o di vacanza. Possono quindi monitorare lo stato della richiesta e accedere ad altre informazioni come quanti giorni liberi hanno ancora a disposizione. **Dashboard del manager:** Per semplificare la gestione del tempo libero dei dipendenti, la maggior parte delle soluzioni di gestione delle assenze fornisce un dashboard amministrativo che i manager possono utilizzare per monitorare le assenze di un team o di un'intera organizzazione. I manager possono utilizzare un calendario centralizzato per monitorare quali giorni i dipendenti si prendono liberi e approvare o rifiutare le richieste. I report analitici garantiscono che i manager abbiano le informazioni necessarie per mantenere livelli di personale adeguati. **Politiche di congedo personalizzate:** Ogni organizzazione ha una politica di congedo diversa. Le soluzioni di gestione delle assenze consentono agli amministratori di personalizzare il software in base alle regole uniche della loro organizzazione, come il numero di giorni di vacanza a cui ciascun dipendente ha diritto. Gli amministratori possono regolare tali parametri in base a diversi fattori, come il titolo di lavoro o la regione di un dipendente. Essere in grado di personalizzare queste politiche aiuta a garantire che i dipendenti e i manager aderiscano alle regole interne e mantengano la conformità con le normative locali o regionali. Molte soluzioni possono anche gestire circostanze di assenza speciali, come un'assenza a lungo termine ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA). **Flusso di lavoro di approvazione flessibile:** Le richieste di tempo libero potrebbero dover essere indirizzate attraverso più manager. I prodotti di gestione delle assenze con flussi di lavoro personalizzati consentono agli amministratori di designare quali manager devono approvare le richieste di congedo. Quel flusso di lavoro può cambiare a seconda del dipartimento o del dipendente. **Elenco dei dipendenti:** Alcuni prodotti di gestione delle assenze consentono agli amministratori di creare profili dei dipendenti con informazioni dettagliate su ciascun membro del team, come il titolo della posizione, il dipartimento, la sede dell'ufficio e il manager. Questi dati possono aiutare le organizzazioni a personalizzare le loro politiche di assenza utilizzando una varietà di fattori. Le capacità di archiviazione cloud in alcuni prodotti consentono inoltre agli amministratori di archiviare registri digitali per ciascun dipendente. **Report:** Gli strumenti di reportistica personalizzati offrono ai manager informazioni su come i loro dipendenti stanno utilizzando le politiche di congedo dell'organizzazione. I report che mostrano quanti giorni di vacanza o di malattia ciascun dipendente ha utilizzato o quanti giorni liberi i dipendenti non hanno utilizzato possono aiutare i manager a identificare le tendenze organizzative o a elaborare politiche future. Questi report possono essere generalmente esportati in modo che possano essere condivisi. **Avvisi:** Vari tipi di notifiche automatiche possono aiutare a ricordare ai dipendenti o ai manager diversi eventi legati alle assenze. Ad esempio, gli amministratori possono impostare il sistema per inviare una notifica a un manager quando un dipendente richiede un'assenza non pianificata, il che può aiutare il team ad adattarsi in assenza di quel dipendente. Gli avvisi e-mail automatici consentono ai dipendenti di rimanere informati sullo stato delle loro richieste di vacanza o sui loro saldi di congedo. **Integrazioni:** La maggior parte dei sistemi di gestione delle assenze può integrarsi con altri strumenti software. Le integrazioni del calendario aiutano ad aumentare la visibilità delle assenze dei membri del team in modo che i manager siano più propensi a ricordare chi sarà assente in determinati giorni. Molte soluzioni forniscono la possibilità di inviare notifiche tramite diversi canali, come e-mail o software di messaggistica istantanea aziendale. Alcuni prodotti si integrano anche con il software HR di base per semplificare la condivisione dei dati su ciascun dipendente. **App mobile:** Alcune soluzioni includono un'app mobile che i dipendenti possono utilizzare per richiedere tempo libero o controllare la loro idoneità al tempo libero, in base a quanti giorni hanno già utilizzato. ### Quali sono i vantaggi del software di gestione delle assenze? **Semplifica la registrazione:** Monitorare manualmente le assenze dei dipendenti può richiedere molto tempo e risorse che i team HR e i manager potrebbero utilizzare meglio altrove. Forse il più grande vantaggio del software di gestione delle assenze è l'automazione di quei processi in modo che le richieste dei dipendenti, i saldi di congedo e il tempo libero pianificato siano tutti gestiti nel software. Le soluzioni di gestione delle assenze archiviano anche registri accurati delle assenze dei dipendenti, migliorando l'accessibilità di tali informazioni. **Migliora la comunicazione:** Sia i manager che i dipendenti devono sapere quando i membri del team stanno pianificando di essere fuori ufficio. Le funzioni di reportistica e i dashboard nelle soluzioni di gestione delle assenze offrono a tutti nell'organizzazione una visione in tempo reale di chi prenderà tempo libero e quando sarà fuori. Avere queste informazioni rende più facile per i manager pianificare e apportare aggiustamenti alla forza lavoro in modo che i progetti possano ancora essere completati in tempo. **Rende il tempo libero più accessibile:** I collaboratori individuali vogliono sentirsi come se la loro azienda stesse supportando la loro capacità di fare del loro meglio, e parte di ciò è permettere loro di prendersi del tempo per il benessere personale, sia che si tratti di ricaricarsi o di riprendersi da una malattia. Perché i dipendenti possano prendere congedi, i sistemi che consentono il tempo libero devono essere accessibili e facili da usare. I dipendenti non vorranno navigare in una serie bizantina di moduli solo per andare in vacanza. Avere un sistema di gestione delle assenze semplificato dimostra che un'organizzazione vuole rendere il tempo libero accessibile ai dipendenti e supportare il benessere dei dipendenti, cosa che molti lavoratori apprezzeranno. **Aiuta a mantenere la conformità:** Man mano che le organizzazioni crescono e aggiungono diverse unità aziendali o dipartimenti, può diventare sempre più difficile garantire che le persone in tutta l'organizzazione aderiscano alle politiche interne e alle normative esterne. Dal punto di vista del tempo libero, ciò significa mantenere la conformità con le politiche di congedo e le indennità a cui ciascun dipendente ha diritto, a seconda del loro ruolo specifico e della posizione geografica. Significa anche garantire che l'azienda rispetti eventuali leggi o regolamenti applicabili relativi ai congedi dei dipendenti. La personalizzabilità delle soluzioni di gestione delle assenze significa che le organizzazioni possono configurarle secondo i parametri desiderati e quindi automatizzare gran parte del controllo della conformità, poiché gli amministratori eseguono report periodici per garantire che stiano mantenendo la conformità con regolamenti come FMLA o l'Americans with Disabilities Act (ADA). ### Chi utilizza il software di gestione delle assenze? **Dipendenti:** Generalmente, i prodotti di gestione delle assenze includono un modo per i dipendenti di richiedere tempo libero, sia attraverso un modulo di richiesta di tempo libero, un portale self-service o un'integrazione con un altro strumento. I dipendenti utilizzano anche il software di gestione delle assenze per gestire i loro saldi di congedo e visualizzare il tempo libero programmato in arrivo. **Manager:** L'approvazione delle richieste di tempo libero spesso spetta ai manager. Utilizzano le soluzioni di gestione delle assenze per visualizzare le richieste dei dipendenti e approvarle o rifiutarle. I dashboard di reportistica per i manager offrono loro una panoramica delle assenze dei dipendenti in arrivo e delle tendenze su argomenti come l'assenteismo o i congedi per malattia. **Specialisti HR:** Il team delle risorse umane avrà probabilmente un ruolo nella definizione delle politiche di congedo all'interno del software di gestione delle assenze e nella comunicazione di tali politiche ai dipendenti per garantire la conformità e aiutare i dipendenti a comprendere i benefici a loro disposizione. Il personale delle risorse umane potrebbe utilizzare il software di gestione delle assenze per monitorare le assenze in tutta l'organizzazione per cercare tendenze più ampie e determinare se è necessario apportare aggiornamenti alle politiche. ### Quali sono le alternative al software di gestione delle assenze? Le alternative al software di gestione delle assenze possono sostituire questo tipo di software, parzialmente o completamente: [Software di gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Il software per il monitoraggio delle presenze e delle ore lavorate dei dipendenti include tipicamente funzionalità per la gestione dei congedi dei dipendenti. A seconda della soluzione, le funzionalità di gestione delle assenze potrebbero non essere così robuste come in un prodotto progettato esclusivamente per gestire le richieste di congedo e organizzare i dati sulle assenze dei dipendenti. #### Software correlato al software di gestione delle assenze Le soluzioni correlate che possono essere utilizzate insieme al software di gestione delle assenze includono: [Software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Questi sistemi di registrazione contengono volumi di dati su ciascun dipendente, alcuni dei quali possono essere preziosi per mantenere i registri delle assenze dei dipendenti e determinare quali politiche di congedo si applicano a diversi dipendenti. I sistemi di gestione delle assenze possono integrarsi con il software HR di base per facilitare il trasferimento senza soluzione di continuità di questi dati dei dipendenti tra i sistemi. [Software di messaggistica istantanea aziendale](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Le integrazioni con il software di messaggistica istantanea aziendale consentono ai prodotti di gestione delle assenze di inviare notifiche sulle assenze dei dipendenti attraverso un canale diverso. [Software di posta elettronica](https://www.g2.com/categories/email) **:** I promemoria su quando i dipendenti saranno assenti o gli avvisi sullo stato della richiesta di assenza di un dipendente possono essere inviati tramite e-mail. [Software di calendario](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Per una visione più ampia di quali dipendenti saranno assenti durante determinati periodi, può essere utile guardare una vista del calendario che mostra le assenze pianificate in arrivo per diversi dipendenti. Mentre alcuni prodotti di gestione delle assenze hanno calendari integrati a questo scopo, molti si integrano anche con software di calendario di terze parti in modo che i manager possano vedere rapidamente chi sarà fuori ufficio mentre controllano il resto del loro programma giornaliero. ### Sfide con il software di gestione delle assenze Le soluzioni di gestione delle assenze possono presentare le proprie sfide. **Mantenere la conformità:** Alcune aziende potrebbero avere politiche di congedo relativamente semplici da monitorare. Negli ultimi anni, molte aziende sono passate a un tempo libero "illimitato", il che significa che i dipendenti possono prendersi tutto il tempo libero che desiderano pur continuando a soddisfare le loro responsabilità lavorative, quindi c'è meno necessità di monitorare le assenze per i singoli lavoratori. In altri casi, le aziende possono concedere ai dipendenti che sono stati in azienda più a lungo o a quelli con determinati titoli di lavoro giorni liberi aggiuntivi. Le soluzioni di gestione delle assenze possono essere generalmente configurate in modo da rispondere ai requisiti specifici di un'azienda, ma gli acquirenti devono indagare sulla flessibilità di un sistema per garantire che soddisfi le loro esigenze. È anche importante per le organizzazioni verificare se eventuali leggi locali, statali o nazionali relative al tempo libero dei dipendenti, come FMLA o ADA, si applicano alla loro attività e incorporare tali requisiti nel loro sistema di gestione delle assenze. Dovrebbero anche considerare la sua flessibilità per affrontare il tempo libero imprevisto, come per una richiesta di indennizzo dei lavoratori. **Integrazioni:** I prodotti software di gestione delle assenze possono aiutare ad automatizzare il monitoraggio dei congedi dei dipendenti, ma aggiungere un altro pezzo di software allo stack esistente di un'azienda può anche aggiungere complessità extra per i dipendenti. Una cosa che può aiutare a far diventare il software di gestione delle assenze parte dei flussi di lavoro normali è se il prodotto ha integrazioni robuste con altri prodotti che i dipendenti utilizzano, come la loro piattaforma di messaggistica, il software di calendario o il sistema HR di base. I dati sulle assenze sono anche importanti per le buste paga, quindi è importante avere un modo per integrare senza problemi il sistema di gestione delle assenze con il sistema di buste paga. Le integrazioni forti con le soluzioni esistenti dell'azienda sono una componente essenziale di un sistema di gestione delle assenze efficace. ### Come acquistare il software di gestione delle assenze #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per il software di gestione delle assenze Ci sono molte questioni da considerare quando si decide di implementare il software di gestione delle assenze in un'azienda o in un dipartimento. Ogni azienda e team ha esigenze uniche e dovrà considerare alcuni o tutti i seguenti aspetti: dimensioni dell'azienda e numero di membri del team, personalizzazione, esigenze di reportistica, politiche interne. #### Confronta i prodotti software di gestione delle assenze **Crea una lista lunga** Un elenco iniziale di potenziali soluzioni di gestione delle assenze dovrebbe includere tutti i prodotti che soddisfano i requisiti di funzionalità di base dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle funzionalità delle soluzioni potenziali, come moduli di richiesta, dashboard per i manager, portali self-service per i dipendenti e funzionalità di reportistica. Gli acquirenti dovrebbero anche determinare le loro funzionalità indispensabili, che per le soluzioni di gestione delle assenze probabilmente includeranno quanto è personalizzabile il prodotto e se soddisferà le esigenze specifiche di un'organizzazione. **Crea una lista corta** Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisferà le esigenze dei dipendenti e dei manager dell'azienda. Questo dovrebbe includere la valutazione delle funzionalità aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva automatizzerebbe ulteriormente il processo di monitoraggio delle assenze dei dipendenti. **Conduci demo** Quando arriva il momento di contattare i venditori per una demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle funzionalità offerte da ciascun prodotto e essere pronti a valutare quanto bene funzionano quelle funzionalità. Un aspetto chiave da considerare durante la demo del software di gestione delle assenze è l'usabilità, poiché i dipendenti e i manager saranno più propensi a utilizzare il sistema se l'interfaccia del software è intuitiva. I dipendenti non vogliono navigare in un sistema complicato solo per ottenere un giorno libero, e i manager non vogliono un dashboard che non dica loro immediatamente ciò di cui hanno bisogno in termini di chi sarà assente in un determinato giorno. Le demo possono anche aiutare a valutare i tipi di report che il software di gestione delle assenze può generare, poiché i report dettagliati spesso non sono disponibili sui siti web dei prodotti rivolti al pubblico. I report dovrebbero essere personalizzabili, relativamente facili da generare e devono mostrare una varietà di metriche che i manager possono incorporare nei loro processi di pianificazione della forza lavoro. #### Selezione del software di gestione delle assenze **Scegli un team di selezione** Quando si sceglie una soluzione di gestione delle assenze, è importante coinvolgere tutti i soggetti interessati che potrebbero utilizzare il prodotto per garantire la scelta del prodotto che soddisferà le esigenze di tutti. Questo probabilmente include i manager, che sarebbero responsabili dell'analisi delle tendenze delle assenze dei dipendenti. Anche il personale delle risorse umane potrebbe voler essere coinvolto poiché le politiche HR verranno implementate utilizzando il prodotto di gestione delle assenze. Potrebbe anche includere la leadership aziendale se i dirigenti C-suite utilizzeranno i dati sulle assenze per prendere decisioni strategiche più ampie. **Negoziazione** Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, ad esempio se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti posti utente l'acquirente ha bisogno. Gli acquirenti dovrebbero anche notare se possono negoziare per aggiungere più posti utente a un pacchetto che altrimenti soddisferebbe le loro esigenze. Potrebbero anche considerare di negoziare uno sconto in cambio della firma di un contratto pluriennale. **Decisione finale** La decisione finale è probabilmente nelle mani dei manager, che sono i più direttamente responsabili della gestione delle richieste di congedo dei dipendenti, nonché del personale HR che deve amministrare le politiche di assenza dell'azienda. Tutte le parti dovrebbero considerare se il software è in grado di semplificare il processo di richiesta, gestione e monitoraggio delle assenze.