Explorez les meilleures alternatives à The WorkForce Suite pour les utilisateurs qui ont besoin de nouvelles fonctionnalités logicielles ou qui souhaitent essayer différentes solutions. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à The WorkForce Suite comprennent facilité d'utilisationetfiabilité. La meilleure alternative globale à The WorkForce Suite est Dayforce. D'autres applications similaires à The WorkForce Suite sont RipplingetHROneetKekaetHubstaff. Les alternatives à The WorkForce Suite peuvent être trouvées dans Logiciel de gestion de la main-d'œuvre mais peuvent également être présentes dans Logiciel RH de base ou Logiciel de suivi du temps.
Dayforce est une application unique basée sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM).
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
Une solution RH complète qui économise les efforts des RH en automatisant les tâches fastidieuses et en gérant l'ensemble du cycle de vie des employés.
Logiciel de suivi du temps avec preuve de travail, captures d'écran, suivi d'activité, surveillance des applications et rapports détaillés.
HRIS qui simplifie les processus, réduit la redondance et vous donne un accès rapide à des dossiers précis instantanément.
greytHR est une plateforme RHMS complète conçue pour accélérer les fonctions RH et de paie complexes, récurrentes et critiques de manière conforme et sécurisée.
breatheHR est un logiciel pour les PME qui conserve toutes les informations des employés en un seul endroit central et automatise toutes ces tâches administratives RH chronophages.
TimeClock Plus est une solution de gestion du temps et des présences hébergée dans le cloud qui s'interface avec toutes les solutions de paie et de ressources humaines sur le marché.
Connecteam est une solution mobile de gestion qui permet à l'entreprise de créer sa propre application pour smartphone destinée aux employés. Elle améliore la gestion de la main-d'œuvre à distance et les communications internes efficaces, ainsi que les enquêtes de satisfaction des employés, la gestion des performances, la planification et la formation.