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Talenthub

Par Talenthub

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Média de Talenthub

Démo de Talenthub - Dashboard
User dashboard
Démo de Talenthub - Touchpoints
Touchpoints where we can survey
Démo de Talenthub - Typical use cases
Typical use cases
Démo de Talenthub - Why candidate experience an competitive edge
Why candidate experience an competitive edge
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Avis Talenthub (1)

Avis

Avis Talenthub (1)

5.0
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Avantages & Inconvénients

Généré à partir de véritables avis d'utilisateurs
Voir tous les avantages et inconvénients
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques
UL
Entreprise (> 1000 employés)
"Centre de Retour d'Expérience Réel"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Talenthub?

En tant que professionnel des ressources humaines, quoi de mieux que de recevoir un retour direct d'un candidat ? Il est certainement précieux pour les candidats de nous expérimenter directement et d'obtenir une évaluation de cela. Mais ce que j'aime le plus chez Talenthub, c'est que les efforts du recruteur ne sont pas gaspillés. Parfois, nous recevons des retours positifs de la part des candidats après un entretien, mais cela reste simplement dans les e-mails et se termine par un merci. Avec Talenthub, il est clair que la communication du recruteur et toutes les étapes du processus de recrutement ne sont pas vaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Talenthub?

Au début, cela semblait un peu déroutant, mais en commençant à l'utiliser, j'ai navigué facilement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Talenthub pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Greenhouse
Greenhouse
4.4
(3,626)
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
2
Logo de ADP Workforce Now
ADP Workforce Now
4.2
(3,836)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
3
Logo de BambooHR
BambooHR
4.4
(2,798)
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
4
Logo de Lever
Lever
4.3
(2,094)
Obtenez les résultats d'embauche que vous souhaitez. Engagez les bons talents, plus rapidement avec le premier système de suivi des candidatures collaboratif au monde.
5
Logo de Paychex
Paychex
4.1
(1,621)
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
6
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,292)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
7
Logo de isolved
isolved
4.3
(1,233)
isolved HCM est une entreprise de technologie de gestion du capital humain de premier plan dans l'industrie qui réunit les fonctions clés de la main-d'œuvre dans une plateforme robuste et facile à utiliser, isolved. isolved, maintenant avec Mojo, facilite la création de liens et le déchaînement de l'innovation par les équipes. La plateforme HCM gère toutes les fonctions critiques, y compris la paie, les ressources humaines, le temps et la présence, et les avantages, le tout à partir d'une seule application. Les outils et fonctionnalités intégrés avec Mojo augmentent l'engagement, la collaboration et la performance, y compris les évaluations à 360 degrés, les enquêtes, les objectifs et les flux d'idées de louanges/partage.
8
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(1,131)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
9
Logo de iCIMS
iCIMS
4.1
(784)
iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologie d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l'avant-garde de la transformation de l'acquisition de talents. iCIMS permet à des milliers d'organisations dans le monde entier de disposer des bons outils pour répondre à leurs besoins évolutifs tout au long du parcours des talents et favoriser le succès commercial. Sa plateforme de recrutement alimentée par l'IA est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats et les recruteurs.
10
Logo de SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
3.9
(729)
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
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