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Top 10 Alternatives et concurrents de SHL

(3)4.3 sur 5

Des milliers d'utilisateurs comparent SHL avec d'autres outils Logiciel de gestion des relations avec les candidats pour trouver la meilleure solution pour leur équipe ou entreprise. Logiciel de gestion des relations avec les candidats est utilisé par des équipes recherchant des plateformes Innovant, Fiable avec des fonctionnalités comme planification des entrevuesetrapportsetpartage de fichiers, selon les avis G2. Dans la plupart des cas, les utilisateurs comparent les alternatives en fonction de la fiabilité et de la facilité d'utilisation.
La meilleure alternative globale à SHL est TestGorilla, notée ~4.5 étoiles sur G2 par plus de 1343 évaluateurs. Elle est souvent louée pour évaluations et facilité d'utilisation. D'autres alternatives bien connues à SHL sont :

Lever – connu pour facilité d'utilisation et interface utilisateur (note étoile G2 ~4.3)
Mercer Mettl Assessments – très bien noté pour précision et précision des résultats (note G2 ~4.4)
CodeSignal – offre évaluations et gestion des candidats (note G2 ~4.5)
eSkill – idéal pour les équipes qui ont besoin de évaluations et facilité d'utilisation (note G2 ~4.5)

Parcourez les meilleures options ci-dessous. Basé sur les données d'évaluation de G2, SHL est le plus couramment utilisé dans des industries comme Logiciel de gestion des relations avec les candidats, Logiciel d'évaluation des talents, Logiciel de sélection des compétences techniques. Comparez les évaluations des utilisateurs par secteur pour trouver le meilleur choix.

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Meilleures alternatives payantes et gratuites à SHL

TestGorilla
Lever
Mercer Mettl Assessments
CodeSignal
eSkill
ICIMS
The Predictive Index
Spark Hire

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Top 10 Alternatives à SHL récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment SHL se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Gestion de l'éducationetSécurité et enquêtes, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.

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Par TestGorilla

Description du produit

TestGorilla est une plateforme de découverte de talents basée sur les compétences, qui combine le sourcing, le filtrage et des évaluations scientifiquement validées pour révéler le portrait complet de chaque candidat avant le début du premier entretien. Contrairement aux outils de recrutement qui se concentrent sur l'expérience et reposent sur des suppositions, TestGorilla met en avant les talents les plus pertinents, offrant aux équipes le contexte dont elles ont besoin pour embaucher de manière plus intelligente, plus rapide et plus équitable. Conçu pour les équipes modernes, TestGorilla vous fournit les données et les outils nécessaires pour aller au-delà des CV et prendre des décisions d'embauche plus éclairées basées sur ce que les candidats peuvent réellement faire. La plateforme va désormais au-delà des évaluations et propose un sourcing de talents alimenté par l'IA, vous permettant de vous connecter avec plus de deux millions de chercheurs d'emploi testés sur leurs compétences, prêts à correspondre à vos postes vacants. Avec TestGorilla, les entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises mondiales, peuvent créer et délivrer des évaluations de compétences objectives et fondées sur la science. La bibliothèque comprend plus de 350 tests validés couvrant les capacités cognitives, les compétences techniques, la maîtrise des langues, la connaissance des logiciels, la personnalité et les compétences interpersonnelles. Chaque évaluation est conçue pour être personnalisable, conviviale et accessible, avec des fonctionnalités robustes anti-triche et une notation automatisée. Cette approche permet aux organisations de comparer précisément les candidats côte à côte, réduisant les biais et augmentant la confiance dans chaque embauche. Le nouveau produit de Sourcing de TestGorilla transforme la manière dont les entreprises trouvent des talents. Au lieu de trier des piles de CV, les équipes de recrutement peuvent instantanément rechercher et filtrer un vivier mondial de candidats qui ont déjà prouvé leurs compétences. Le matching alimenté par l'IA simplifie la définition de vos critères pour les compétences, la localisation et le salaire. La plateforme recommande ensuite des candidats qui correspondent bien à votre rôle, vous faisant gagner du temps et éliminant les conjectures. Vous pouvez vous connecter directement avec les talents, les inviter à des évaluations ou des entretiens, et suivre leur progression dans une expérience fluide. Le public principal de TestGorilla comprend les professionnels des ressources humaines, les recruteurs, les responsables du recrutement et les agences de recrutement qui souhaitent rationaliser le recrutement, garantir l'équité et embaucher en toute confiance. La plateforme prend en charge le recrutement à grande échelle, les évaluations personnalisées pour des rôles spécifiques, et la flexibilité pour évoluer à mesure que votre équipe grandit. TestGorilla s'intègre aux principales plateformes ATS, prend en charge plus de 12 langues, et est approuvé par des organisations dans les secteurs de la technologie, du recrutement, de l'éducation, de la finance et des secteurs réglementés. En combinant des évaluations objectives avec un sourcing testé sur les compétences, TestGorilla permet aux organisations d'identifier plus rapidement les meilleurs talents et de constituer des équipes plus diversifiées et performantes. Des entreprises comme Revolut ont réduit le temps de recrutement de 40 %, et plus de 80 % des employeurs affirment que le recrutement basé sur les compétences conduit à de meilleurs résultats d'embauche. Dans le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, TestGorilla se distingue comme une solution tout-en-un pour sourcer, évaluer et recruter des talents basés sur de réelles compétences et potentiels, et non seulement sur des CV. Prêt à transformer votre processus de recrutement ? Explorez TestGorilla dès aujourd'hui.

Catégories en commun avec SHL :

Compétences techniques de sélection

Évaluation des talents

Par Employ

Description du produit

Catégories en commun avec SHL :

Gestion de la relation candidat

Mercer Mettl Assessments

Par Mercer | Mettl

4.4/5

(506)

Description du produit

Mercer Mettl Talent Assessments propose des outils pré-emploi holistiques pour mesurer scientifiquement les traits de base ainsi que les compétences acquises des candidats. La suite d'outils se compose d'évaluations de la personnalité, d'évaluations comportementales, d'évaluations cognitives, d'évaluations techniques, d'évaluations de codage et d'évaluations des compétences en communication.

Catégories en commun avec SHL :

Compétences techniques de sélection

Évaluation des talents

Entretien vidéo

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eSkill

Par eSkill Corporation

4.5/5

(367)

Description du produit

Catégories en commun avec SHL :

Compétences techniques de sélection

Évaluation des talents

Par ICIMS

Description du produit

iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologie d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l'avant-garde de la transformation de l'acquisition de talents. iCIMS permet à des milliers d'organisations dans le monde entier de disposer des bons outils pour répondre à leurs besoins évolutifs tout au long du parcours des talents et favoriser le succès commercial. Sa plateforme de recrutement alimentée par l'IA est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats et les recruteurs.

Catégories en commun avec SHL :

Gestion de la relation candidat

The Predictive Index

Par The Predictive Index

4.7/5

(722)

Description du produit

L'évaluation de la main-d'œuvre de Predictive Index est un outil qui objectifie les comportements en milieu de travail pour prédire les motivations et les moteurs des autres, c'est une évaluation scientifiquement validée qui mesure quatre moteurs comportementaux fondamentaux où ces moteurs créent un schéma comportemental qui fournit un cadre simple pour comprendre les comportements en milieu de travail des personnes.

Catégories en commun avec SHL :

Évaluation des talents