Vue d'ensemble des tarifs de Progression

Business

$10.00

1 user per month / minimum 10 users

Compétence et croissance de carrière à travers plusieurs équipes.

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10 - unlimited users / custom pricing

Tout ce dont vous avez besoin pour progresser dans votre carrière à grande échelle. Équipes et utilisateurs illimités — Progression évolue avec vous.

Constructeur de cadre

Assistant de construction IA

300+ bibliothèque de modèles et compétences

Historique des modifications

Enregistrements

Réussites, y compris les réussites d'équipe

Commentaires

Actions

Flux de travail

Page de croissance

Application de progression pour Slack

Aperçus d'équipe et rappels pour les managers

SSO SAML (annuel uniquement)

Synchronisation avec des centaines d'outils RH (annuel uniquement)

Intégration personnalisée (annuel uniquement)

Conditions personnalisées (annuel uniquement)

Rapports personnalisés (annuel uniquement)

Canal Slack dédié (annuel uniquement)

Alternatives les mieux notées

Voir toutes les alternatives

Tarification des alternatives de Progression

Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Gestion des compétences Software

Leapsome Reviews (module)	Nous contacter	Performance et évaluations à 360° pour évaluer les compétences et suivre le développement afin de favoriser le succès. Modèles flexibles et visibilité Questions de meilleures pratiques Automatisations de révision Analytique inter-cycle Calibration par glisser-déposer Capacité d'examinateur externe Afficher plus
Lattice Performance Management and OKRs & Goals Bundle	$11.001 Person Par mois	Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs Modèles de questions personnalisés Rapports de performance et analyses Analyse de sentiment des commentaires d'évaluation de performance Calibration dans le produit Organigramme dynamique Tous les produits incluent : Agendas personnalisés pour les réunions individuelles et suivi, Retour d'information en temps réel, Mises à jour régulières de statut, Éloges et reconnaissance des employés, Intégrations avec Slack, Google Apps, Microsoft Teams et Outlook, Intégrations avec les SIRH, Authentification unique (SSO) et SCIM, Application mobile, Lattice University, Centre de gestion du changement OKR Objectifs Afficher plus
HiBob HRIS Growing businesses need flexibility. We'd like to offer you a plan that suits you best!	Nous contacter	Nous aimerions vous proposer un plan qui vous convient le mieux ! Ressources humaines de base Gestion de la rémunération Planification de la main-d'œuvre Votre voix Temps et présence Analytique des personnes Congés Performance Afficher plus

Différentes alternatives de tarification et plans

Les informations de tarification des différentes alternatives de Progression ci-dessus sont fournies par le fournisseur de logiciels respectif ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter l'un de ces produits doivent être menées avec le vendeur.

Avis sur la tarification Progression

(2)

Rocío G.

Senior People Operations Manager III

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

6/22/2023

"Prend l'incertitude du développement de carrière"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?

Progression fournit des outils inestimables pour permettre aux membres individuels de l'équipe de prendre en charge leur développement de carrière, permettant aux managers d'être des leaders efficaces dans la gestion du développement professionnel, et en atténuant les biais et la subjectivité pour soutenir un processus d'évaluation juste et équitable (qui informe les décisions pour les évaluations de performance, les promotions et les changements de rôle).

- Équipe de succès client réactive et de classe mondiale et support continu

- UX/UI intuitif et facile à naviguer, y compris des bibliothèques de compétences préconstruites et des cadres qui rendent le démarrage relativement rapide et facile

- Réduit les frictions dans la livraison de retours constructifs en facilitant la connexion aux compétences concrètes nécessaires pour réussir

- Facilite la compréhension partagée et la définition d'objectifs collaboratifs pour "monter en niveau" ou poursuivre des "changements de piste" pour les individus

- Fournit une source unique de vérité pour ce qui est attendu pour chaque rôle et niveau à travers l'entreprise

- Améliore l'engagement de l'équipe via les retours et les réussites Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?

Je ne peux pas dire qu'il y a beaucoup de choses que nous n'aimons pas vraiment à propos de Progression.

Nous avons commencé très petit lorsque nous avons commencé à l'utiliser (<20 membres de l'équipe) et avons depuis grandi et été acquis pour atteindre un effectif de 250 personnes, et la fonctionnalité s'est très bien adaptée à nos besoins.

Nous voyons de la place pour qu'ils développent le produit afin de soutenir nos processus d'évaluation de performance plus développés (qui se trouvent actuellement sur une plateforme distincte où nous sommes modérément satisfaits), et nous voyons également ces composants dans leur feuille de route produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

1. Réduire l'attrition / Améliorer la rétention (Formation et développement) : La croissance de carrière est constamment parmi les principales raisons pour lesquelles nos membres d'équipe restent dans notre entreprise. La progression nous aide à célébrer des succès progressifs et offre des opportunités pour soutenir une croissance continue. La progression nous aide également à améliorer le développement professionnel avec une équipe POps allégée, car les membres de l'équipe disposent des cadres et des outils nécessaires pour comprendre et planifier leurs plans de croissance individualisés.

2. Augmenter l'engagement (par la planification de la succession) : Les membres d'équipe engagés sont plus susceptibles d'investir dans le mentorat interne et de promouvoir notre marque employeur, servant de multiplicateur pour l'ensemble de l'organisation. En concevant un cadre attrayant dans la progression, nous pouvons fournir suffisamment de détails pour permettre aux membres d'équipe de comprendre leur statut de développement pour diriger eux-mêmes leur croissance et permettre aux managers de s'engager dans ces conversations (en l'absence de HRBPs, pour les entreprises de petite à moyenne taille comme la nôtre).

3. Améliorer la performance et la productivité : Les équipes ayant accès à des cadres de carrière qui fournissent des attentes claires et des orientations pour la croissance ont de meilleurs résultats de performance que celles qui n'en ont pas. Les cadres de progression permettent aux managers d'être plus efficaces, améliorant la productivité et réduisant l'attrition regrettable, y compris le roulement volontaire et la sous-performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Marketing et publicité

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

8/8/2023

"Favoriser la croissance des employés avec des défis"

3.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?

Progression excelle en tant qu'outil d'évaluation des employés, permettant un suivi des compétences sans faille et des plans de développement personnalisés. Son interface conviviale simplifie les retours d'information et favorise la croissance des compétences. Les analyses de l'application aident à l'allocation des talents et aux décisions de formation, favorisant l'engagement grâce à une cartographie des compétences transparente. Dans l'ensemble, Progression offre une plateforme précieuse pour un développement efficace des employés et un suivi de leur progression. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?

La progression présente certains inconvénients à prendre en compte. Sa complexité peut entraîner une courbe d'apprentissage pour les employés et les administrateurs. Les options de personnalisation pourraient être limitées, ne s'alignant pas parfaitement avec des processus d'évaluation uniques. De plus, sa dépendance à la technologie soulève des préoccupations concernant la confidentialité et la sécurité des données. Les mises à jour régulières et le support peuvent également affecter l'expérience utilisateur et la stabilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

La progression résout nos défis de gestion des compétences en fournissant une plateforme structurée pour le suivi et le développement des compétences des employés. Elle rationalise l'évaluation des compétences et le retour d'information, permettant des plans de développement personnalisés. Cela nous profite en favorisant la croissance des compétences, en identifiant les forces et les lacunes, et en facilitant une allocation des talents éclairée. Avec Progression, notre personnel devient plus engagé et motivé à améliorer ses capacités, contribuant ainsi à notre succès organisationnel global. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.