J'aimais pouvoir construire une échelle de carrière en tirant parti d'organisations similaires qui avaient des profils publics. J'aimais aussi que mes équipes puissent suivre leurs réussites par rapport à ces échelles et que tout soit visible pour les managers et les contributeurs individuels lors des évaluations de performance.

Je sais que l'équipe technique l'utilise et que cela a été très réussi.

Vous pourriez facilement vérifier ce que vous devez améliorer pour grandir, vérifiez-les également avec votre manager et prenez des mesures pour acquérir de meilleures connaissances. C'est facile à utiliser, dans la plupart des cas.