# Progression Reviews **Vendor:** Progression **Category:** [Gestion des compétences Software](https://www.g2.com/fr/categories/skills-management) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 21 ## About Progression Définir et mesurer la croissance professionnelle dans votre organisation avec Progression — la plateforme de développement de carrière numéro un. Avec Progression, vous pouvez : - Construire et visualiser des cadres de carrière en quelques heures, pas en mois, avec des modèles et l'IA - Créer des habitudes simples qui témoignent de la croissance au fur et à mesure qu'elle se produit - Donner à votre équipe les moyens de progresser avec des informations riches et en temps réel - Engager, motiver et permettre à vos employés de prendre en main leur propre carrière - Débloquer une croissance exceptionnelle des employés en un temps record. Déployer et maintenir des compétences et des parcours professionnels de premier ordre avec Progression. Rejoignez des milliers d'équipes qui stimulent une véritable croissance des employés et réduisent l'attrition aujourd'hui. ## Progression Reviews ### 1. Superbe plateforme pour construire une échelle de carrière et mesurer la performance par rapport à celle-ci. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Travis N. | Director Of Engineering, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 23, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** J'aimais pouvoir construire une échelle de carrière en tirant parti d'organisations similaires qui avaient des profils publics. J'aimais aussi que mes équipes puissent suivre leurs réussites par rapport à ces échelles et que tout soit visible pour les managers et les contributeurs individuels lors des évaluations de performance. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Un léger désagrément était que certains des cadres et compétences prêts à l'emploi avaient une localisation en en-gb par rapport à en-us. Cela signifiait que je devais modifier toutes ces compétences avant de les ajouter à mes échelles de carrière (en-us). Il y avait de petits bugs ici et là, mais l'équipe Progression a été très rapide pour les résoudre et les corriger. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La progression nous a aidés à développer des parcours de carrière de manière très collaborative au sein de mon organisation. C'était formidable de pouvoir intégrer des compétences et des cadres publics, puis de les personnaliser pour répondre aux besoins de mon organisation. De plus, le suivi des bilans et des réussites a été très utile dans notre processus d'évaluation des performances. ### 2. Travailler plus intelligemment, pas plus dur **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren S. | People Operations Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 05, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** Construire un cadre de progression de carrière est un projet incroyablement important, mais c'est une refonte énorme - Progression donne l'impression que c'est une fraction du travail si vous essayiez de le faire à partir de zéro. L'outil d'IA qu'ils ont est très utile et facile à utiliser une fois que vous vous y habituez. Ils ont un point de prix incroyablement équitable et un service client extrêmement utile. Ils nous ont fait gagner des mois de travail. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Lorsque l'outil d'IA rencontre une erreur, il ne sauvegarde pas ce que vous avez saisi. Cependant, nous avons partagé ce retour d'information et je sais qu'ils travaillent continuellement à améliorer l'expérience de l'IA et que cela ne se produit pas assez souvent pour me dissuader d'utiliser le produit. Les avantages l'emportent sur ce point de croissance par dix. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous devions organiser les responsabilités et les attentes pour les postes à travers l'entreprise à chaque niveau afin de montrer des voies de croissance pour les personnes qui voulaient progresser au sein de l'entreprise. ### 3. La progression rend votre cadre de carrière visible. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Isaac G. | Agile Transformation Coach, Release Train Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** J'aime que Progression capture votre cadre de carrière actuel. Il existe de nombreux outils pour aider à importer ou même créer votre cadre. Une fois que vous l'avez capturé, vous pouvez alors commencer à l'itérer et à l'améliorer. Chaque cycle de suivi est une belle opportunité pour itérer et devenir plus précis. Les conversations autour des parcours professionnels sont essentielles, et Progression les facilite autour des suivis et même pendant l'intervalle alors que les gens utilisent les autres fonctionnalités. Rendez votre cadre de carrière visible et voyez les gens commencer à valoriser les comportements que vous valorisez. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** La génération d'IA nécessite quelques cycles avant de pouvoir obtenir un contenu de qualité. Bien que j'attende avec impatience les améliorations futures, ma recommandation est de s'en tenir aux cadres et compétences pré-écrits ou partagés par d'autres entreprises et Progression comme point de départ. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous n'avions pas de visibilité sur notre cadre de carrière. Les gens ne savaient pas ce qu'on attendait d'eux dans leurs rôles, et nous avions du mal à promouvoir une attente culturelle stable. En capturant ce que nous pensions avoir dans Progression, nous avons permis des conversations qui ont révélé des angles morts nécessitant une attention. Maintenant, nous pouvons facilement communiquer les attentes culturelles fondamentales à tout le monde, montrer les voies de promotion, faciliter de bonnes conversations avec les managers et évaluer avec précision quelles compétences nous avons et lesquelles nous avons besoin. J'apprécie la fonctionnalité de réussites qui permet un renforcement positif au niveau des pairs. La communication ouverte et les attentes rendent les conversations significatives plus probables dans toute notre entreprise. ### 4. Prend l'incertitude du développement de carrière **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rocío G. | Senior People Operations Manager III , Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 22, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** Progression fournit des outils inestimables pour permettre aux membres individuels de l'équipe de prendre en charge leur développement de carrière, permettant aux managers d'être des leaders efficaces dans la gestion du développement professionnel, et en atténuant les biais et la subjectivité pour soutenir un processus d'évaluation juste et équitable (qui informe les décisions pour les évaluations de performance, les promotions et les changements de rôle). - Équipe de succès client réactive et de classe mondiale et support continu - UX/UI intuitif et facile à naviguer, y compris des bibliothèques de compétences préconstruites et des cadres qui rendent le démarrage relativement rapide et facile - Réduit les frictions dans la livraison de retours constructifs en facilitant la connexion aux compétences concrètes nécessaires pour réussir - Facilite la compréhension partagée et la définition d'objectifs collaboratifs pour "monter en niveau" ou poursuivre des "changements de piste" pour les individus - Fournit une source unique de vérité pour ce qui est attendu pour chaque rôle et niveau à travers l'entreprise - Améliore l'engagement de l'équipe via les retours et les réussites **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Je ne peux pas dire qu'il y a beaucoup de choses que nous n'aimons pas vraiment à propos de Progression. Nous avons commencé très petit lorsque nous avons commencé à l'utiliser (<20 membres de l'équipe) et avons depuis grandi et été acquis pour atteindre un effectif de 250 personnes, et la fonctionnalité s'est très bien adaptée à nos besoins. Nous voyons de la place pour qu'ils développent le produit afin de soutenir nos processus d'évaluation de performance plus développés (qui se trouvent actuellement sur une plateforme distincte où nous sommes modérément satisfaits), et nous voyons également ces composants dans leur feuille de route produit. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** 1. Réduire l'attrition / Améliorer la rétention (Formation et développement) : La croissance de carrière est constamment parmi les principales raisons pour lesquelles nos membres d'équipe restent dans notre entreprise. La progression nous aide à célébrer des succès progressifs et offre des opportunités pour soutenir une croissance continue. La progression nous aide également à améliorer le développement professionnel avec une équipe POps allégée, car les membres de l'équipe disposent des cadres et des outils nécessaires pour comprendre et planifier leurs plans de croissance individualisés. 2. Augmenter l'engagement (par la planification de la succession) : Les membres d'équipe engagés sont plus susceptibles d'investir dans le mentorat interne et de promouvoir notre marque employeur, servant de multiplicateur pour l'ensemble de l'organisation. En concevant un cadre attrayant dans la progression, nous pouvons fournir suffisamment de détails pour permettre aux membres d'équipe de comprendre leur statut de développement pour diriger eux-mêmes leur croissance et permettre aux managers de s'engager dans ces conversations (en l'absence de HRBPs, pour les entreprises de petite à moyenne taille comme la nôtre). 3. Améliorer la performance et la productivité : Les équipes ayant accès à des cadres de carrière qui fournissent des attentes claires et des orientations pour la croissance ont de meilleurs résultats de performance que celles qui n'en ont pas. Les cadres de progression permettent aux managers d'être plus efficaces, améliorant la productivité et réduisant l'attrition regrettable, y compris le roulement volontaire et la sous-performance. ### 5. Favoriser la croissance des employés avec des défis **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** Progression excelle en tant qu'outil d'évaluation des employés, permettant un suivi des compétences sans faille et des plans de développement personnalisés. Son interface conviviale simplifie les retours d'information et favorise la croissance des compétences. Les analyses de l'application aident à l'allocation des talents et aux décisions de formation, favorisant l'engagement grâce à une cartographie des compétences transparente. Dans l'ensemble, Progression offre une plateforme précieuse pour un développement efficace des employés et un suivi de leur progression. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** La progression présente certains inconvénients à prendre en compte. Sa complexité peut entraîner une courbe d'apprentissage pour les employés et les administrateurs. Les options de personnalisation pourraient être limitées, ne s'alignant pas parfaitement avec des processus d'évaluation uniques. De plus, sa dépendance à la technologie soulève des préoccupations concernant la confidentialité et la sécurité des données. Les mises à jour régulières et le support peuvent également affecter l'expérience utilisateur et la stabilité. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La progression résout nos défis de gestion des compétences en fournissant une plateforme structurée pour le suivi et le développement des compétences des employés. Elle rationalise l'évaluation des compétences et le retour d'information, permettant des plans de développement personnalisés. Cela nous profite en favorisant la croissance des compétences, en identifiant les forces et les lacunes, et en facilitant une allocation des talents éclairée. Avec Progression, notre personnel devient plus engagé et motivé à améliorer ses capacités, contribuant ainsi à notre succès organisationnel global. ### 6. Gestion de carrière à grande échelle ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Internet | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** En tant que leader en design, une partie de mon travail consiste à suivre de nombreux aspects de la gestion de carrière. Du cadre de carrière à notre portefeuille de compétences, le niveau et la progression de carrière de chaque designer et leurs réalisations, la progression couvre tout et m'aide à gérer les carrières à grande échelle ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** C'est encore un produit et une entreprise jeunes, alors attendez-vous à avoir quelques fonctionnalités qui ressemblent à des MVP. Mais ce que je n'aime pas, c'est la façon dont ils essaient de quantifier la progression de carrière, en simplifiant à l'excès si un designer est performant ou non. Souvent, la progression indiquera que quelqu'un est x% au-dessus de son niveau, déclenchant des discussions délicates et indésirables avec les subordonnés directs. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La progression nous aide à suivre notre cadre de carrière et le niveau de chaque designer. Cela nous aide à comprendre notre portefeuille de compétences et l'équilibre de l'équipe, en termes de séniorité. En plus de cela, nous suivons la progression de chaque designer et leurs réalisations, de sorte que lorsque vient le moment des retours, nous avons tout sur la même plateforme. ### 7. Progression agile et rationalisée **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** Progression rend extrêmement facile la collecte, la révision et le suivi des retours d'information lors des évaluations de performance. Cela peut parfois être un processus stressant et chronophage, mais avec Progression, tous vos succès, évaluations par les pairs et évaluations des managers sont stockés en un seul endroit, ce qui rend les conversations de suivi sur la performance plus transparentes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Rien. L'interface est intuitive et facile à utiliser, vous pouvez donc plonger et commencer à utiliser les fonctionnalités presque immédiatement sans formation approfondie ni courbe d'apprentissage compliquée. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Facilité d'utilisation et transparence. Avec Progression, il est très facile de demander des retours d'information à mes collègues, et tout ce qu'ils écrivent sur moi ou mes subordonnés directs est stocké directement dans l'application. De plus, je peux inviter mes subordonnés à évaluer leur propre performance par rapport à des compétences spécifiques, ce qui facilite grandement la planification des conversations de suivi sur la performance et la progression. ### 8. Bon produit mais certaines parties sont maladroites **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 03, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** C'est vraiment bien du point de vue des employés car cela aide à structurer les évaluations de performance très facilement et cela permet des comparaisons claires entre collègues. Le processus d'évaluation en tant que manager est également facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** La configuration des rôles est compliquée et prend du temps. Cela finit par être déroutant de déterminer quel écran est le bon pour configurer le rôle. Cela prend plus de temps car vous ne pouvez pas copier les détails d'autres rôles ou niveaux, vous devez donc copier et coller manuellement, puis éditer. Heureusement, vous n'avez besoin de le faire que lors de la configuration initiale d'une équipe/d'un rôle, mais cela aurait pu être beaucoup plus rapide. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avis personnels/gestion des promotions. Nous l'utilisons principalement pour nos employés afin d'évaluer où ils se situent par rapport à leurs pairs. Cela a également aidé à rendre nos évaluations des employés plus cohérentes. ### 9. La progression a aidé à augmenter la transparence et à diminuer la subjectivité. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim G. | Development Lead, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 08, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** La progression augmente la responsabilité dans toute l'organisation en encourageant les dirigeants à définir clairement la structure et les attentes pour chaque rôle. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Formatage dans les champs de texte - un peu de markdown de base serait un ajout bienvenu. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La progression nous aide à définir des attentes et à faciliter les évaluations avec ces mêmes attentes dans un outil unique. Nous avons des compétences organisationnelles qui sont partagées par tout le monde et des compétences spécifiques au département/position qui sont distinctes, et la progression nous aide à gérer les deux. La progression aide également à minimiser considérablement la subjectivité dans les promotions et la trajectoire de carrière pour tout le monde dans l'organisation. ### 10. Améliorer vous-même **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Sécurité informatique et réseau | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** Vous pourriez facilement vérifier ce que vous devez améliorer pour grandir, vérifiez-les également avec votre manager et prenez des mesures pour acquérir de meilleures connaissances. C'est facile à utiliser, dans la plupart des cas. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Parfois, il est difficile de trouver des catégories comme les actions, ou les pop-ups ne se ferment pas correctement. Lors de la révision avec le responsable, il n'est pas clair si nous sommes d'accord sur la réponse ou non. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** nous constatons que pour certains rôles, il me manque certains points nécessaires et nous pourrions aller de l'avant et écrire les actions nécessaires à entreprendre, dans les moindres détails. avec cela, nous serons en mesure de suivre la progression que j'ai. ### 11. Bonne idée, beaucoup de potentiel **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Divertissement | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 04, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** Une application excellente et simple pour déployer un cadre de progression dans votre organisation. Ils ont ajouté une bibliothèque où vous pouvez trouver de l'inspiration avec des collections de compétences préfabriquées et même des cadres d'autres entreprises. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Quelques bugs mineurs avec l'interface utilisateur, mais ils semblent être assez actifs pour améliorer et faire évoluer le produit. Cela pourrait ne pas être adéquat pour tous les cas, nous avons dû adapter notre précédent cadre de progression pour correspondre au format. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Auparavant, nous utilisions Google Spreadsheets pour évaluer chaque employé par rapport à notre modèle de cadre de progression. Cela a beaucoup simplifié le processus, c'est plus facile à remplir et cela donne de bien meilleures perspectives lors de l'analyse des résultats et de la progression. ### 12. Revue de progression **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie R. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 07, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** La capacité de kudos à donner de la reconnaissance à mes collègues. Le processus de check-in. La capacité de voir la progression globale de carrière au sein de mon équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Il n'y a pas d'option pour contrôler quelles notifications recevoir. L'interface est un peu déroutante lorsque je veux voir globalement quels sont mes éléments d'action, je ne sais pas où regarder ou si cette vue est disponible. Le formulaire de check-in semble très long et répétitif. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Une manière centralisée de gérer les retours d'information et la performance et de vérifier la progression de carrière. ### 13. Bon outil pour les évaluations de performance et les retours d'information des collègues **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 06, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** Être capable de demander et d'envoyer des retours d'information à vos collègues, et de faire le point avec vous-même et votre manager par rapport à votre niveau de carrière actuel et futur. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Il y a beaucoup de fonctionnalités différentes et, en tant que nouvel utilisateur, cela pourrait être accablant et conduire à utiliser le produit moins souvent. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La progression m'aide à fournir et à demander des retours instantanés de mes pairs et de mes managers chaque fois que je finalise un projet commun. C'est bénéfique lorsque l'on travaille dans de grandes équipes avec des personnes de différents départements. Cela m'aide à vérifier mes compétences et mon niveau actuels, ce qui est important lors de l'évaluation des performances et pour justifier des promotions. ### 14. Super système pour suivre les progrès des employés **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caroline C. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 03, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** La progression vous permet de définir des objectifs individuels pour de nombreux rôles différents; c'est vraiment facile à utiliser en tant que gestionnaire et utilisateur. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Vous ne pouvez pas exporter ou revoir les descriptions, donc lorsque vous souhaitez envoyer le contenu à quelqu'un pour qu'il le revoie avant de réellement fixer les objectifs, cela signifie copier et coller dans un outil différent pour des suggestions et des modifications. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous permet de définir les attentes pour chaque rôle au sein de l'entreprise et ce qui est attendu pour performer à ce niveau, ainsi que la manière dont un employé progresserait au niveau suivant. Cela nous est bénéfique car cela donne des attentes claires pour les employés. ### 15. Expérience de progression en tant que leader technologique **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Sports | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 26, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** J'ai aimé le fait qu'il était simple et facile de créer les différents rôles et compétences. Les bilans sont un excellent moyen pour mes ingénieurs de s'auto-évaluer. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Je manquais de connexion à nos outils de paie et de gestion des employés. J'aurais aimé avoir plus de soutien pour établir un plan de développement de carrière. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est un endroit pour nous permettre de stocker nos différentes trajectoires de carrière et de pouvoir faire une auto-évaluation à chaque point de contrôle et voir la progression de votre développement de carrière. ### 16. Un excellent moyen de suivre mon développement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** Son interface conviviale simplifie le processus d'évaluation et d'amélioration des compétences des employés. Elle facilite la communication entre les employés et les superviseurs, favorisant des retours constructifs et des discussions sur la croissance. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Configuration chronophage et préoccupations concernant la confidentialité des données ou le jugement par les évalués. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Suivre le développement de ma carrière et gérer les attentes du rôle que j'ai dans l'entreprise, c'est maintenant beaucoup plus clair. ### 17. Excellente UX, cadre de progression rationalisé et plateforme de gestion des avis **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pétrole et énergie | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** Excellente UX La personnalisation des cadres de progression - par département/équipe était intuitive Également un outil de gestion des évaluations assez simplifié **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Rien à quoi je puisse penser - je n'ai pas de visibilité sur les prix, donc je ne peux que supposer que vous en avez pour votre argent. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Méthodologie objective, transparente et cohérente pour évaluer et promouvoir les employés en fonction de leurs compétences et de leurs impacts dans l'entreprise. ### 18. Outil RH pour laisser des commentaires aux collègues, remplir des auto-réflexions et ajouter des points d'action **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil en gestion | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** Cela vous permet de réfléchir à votre situation actuelle au travail (un « check-in »), ainsi que de définir des points d'action et des priorités pour l'avenir. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** Sur notre configuration, nous avons trop de champs à remplir qui contiennent beaucoup d'informations redondantes. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Ils travaillent dur pour assurer la transparence entre collègues de travail, ce qui nous profite en offrant un espace sûr pour les retours d'expérience entre pairs. ### 19. Évaluation pour une utilisation potentielle **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marketing et publicité | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** Je sais que l'équipe technique l'utilise et que cela a été très réussi. **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** rien pour l'instant. Cela pourrait être difficile à mettre en œuvre dans les équipes produit. **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** un cadre de progression de carrière bien défini offre une transparence concernant les différents parcours professionnels, les compétences et aptitudes requises pour chaque niveau, et les étapes que les employés peuvent suivre pour progresser dans leur carrière. Cette clarté peut motiver les employés à se fixer des objectifs clairs et à travailler pour les atteindre. ### 20. Outil génial **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** - la façon dont vous construisez vos propres cadres - comment les données sont affichées - de manière simple, vous pouvez vérifier quelles compétences vous devez acquérir pour le niveau suivant - les réussites **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** - pas de cadres préétablis - des sortes de tutoriels vous aidant à comprendre comment l'outil fonctionne pour les utilisateurs débutants **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** permettez-moi de suivre quels vents, actions et retours me sont donnés ainsi qu'à mes lignes directes ### 21. flexibilité pour vous et votre équipe **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?** la flexibilité et ses capacités semblables à un flux **Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?** sa flexibilité est une épée à double tranchant. Cela peut rendre les choses trop compliquées **Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** 360 évaluations - [View Progression pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/progression/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+12%3A28%3A30+-0500&secure%5Bsession_id%5D=6828dc0e-c43c-49c5-a6e6-ca09bfd4b989&secure%5Btoken%5D=17ef7c5d49ac255db97b0e7d9062f967ccfa52e50ac325c40d9dd6725eb56d66&format=llm_user) ## Progression Features **RH de base** - Gestion de l’organisation - Structures salariales **Bases** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Examens du rendement** - 360 commentaires - Suivi de l’état de l’examen **Gestion des compétences** - Bibliothèque de compétences - Cartographie des compétences - Affectation des compétences des employés - Cadre inclus **Rapports** - Cartes de score - Personnalisation - Graphiques et tableaux - Tableaux **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Fonctionnalités supplémentaires** - Portail - Mobilité - Tableau de bord **Contenu de la plateforme** - Suivi des employés - Perfectionnement des employés - Développement de carrière **Objectifs** - Établissement d’objectifs **Nettoyage** - Filtrage - Transformation **IA générative** - Résumé du texte **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité - Paiement - Portail - Intégrations **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 - Éloge du public **Administration** - Rechercher - Rapports **IA générative** - Synthèse de texte en image - Génération de texte - Image-à-texte **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **Plate-forme** - API d’intégration - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **IA agentique - Gestion de la performance** - Planification en plusieurs étapes - Interaction en Langage Naturel ## Top Progression Alternatives - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,348 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,929 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews)