Avis et détails du produit Kula

Kula est incroyablement convivial et facilite la communication et la recherche unifiées de candidats. L'interface utilisateur est simple à utiliser, la mise en œuvre est rapide, et les intégrations avec les outils de recrutement actuels sont transparentes. Il augmente l'efficacité globale du recrutement et économise une quantité significative de travail manuel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines fonctionnalités sophistiquées semblent limitées et bénéficieraient de choix de personnalisation supplémentaires. Les flux de travail nécessitent parfois des étapes supplémentaires, et pour mieux suivre la performance du recrutement, certains rapports ou analyses pourraient être plus détaillés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Kula, c'est la facilité avec laquelle il permet de soumettre des recommandations. Le processus est très simple, tout est clairement suivi, et je sais toujours ce qui se passe avec les candidats que j'ai recommandés. Cela fait gagner du temps, évite les confusions et rend tout le processus de recommandation fluide et transparent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Au début, cela peut sembler un peu accablant car il se passe beaucoup de choses. Vous avez besoin d'un peu de temps pour vous habituer à toutes les fonctionnalités. Mais une fois que vous êtes dans le rythme, c'est assez fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kula se distingue par ses flux de travail d'automatisation incroyablement fluides et intuitifs. J'adore la facilité avec laquelle il est possible de configurer des séquences de recrutement à plusieurs étapes et de personnaliser les démarches à grande échelle sans paraître robotique. L'interface est épurée, la courbe d'apprentissage est minimale, et le système fait un travail fantastique pour réduire le travail manuel. Le plus grand avantage est le temps qu'il permet d'économiser, surtout pour les postes nécessitant un sourcing continu et à fort volume. Ses intégrations avec LinkedIn, les e-mails et les plateformes ATS fonctionnent de manière fiable et rendent l'ensemble du processus de recrutement plus connecté et efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Kula soit globalement incroyable, il y a quelques domaines qui pourraient être améliorés. Les tableaux de bord analytiques pourraient offrir des insights plus approfondis, notamment en ce qui concerne la performance des campagnes, l'abandon dans le tunnel de conversion et les références au niveau de l'équipe. Certaines intégrations nécessitent encore une ré-authentification occasionnelle, ce qui interrompt le flux de travail. J'apprécierais également des modèles plus personnalisables et des options de filtrage avancées pour affiner le ciblage des candidats. Ce ne sont pas des obstacles majeurs, mais les améliorer rendrait l'expérience encore meilleure. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Kula, c'est son interface utilisateur simple et intuitive qui rend le processus de recommandation entièrement sans effort. Il est incroyablement facile de recommander des candidats, de suivre leur statut et de rester informé, le tout en un seul endroit. J'apprécie également beaucoup la fonction d'auto-analyse, qui extrait avec précision les détails des CV et fait gagner beaucoup de temps en pré-remplissant automatiquement les informations. Dans l'ensemble, c'est une plateforme très conviviale et efficace qui simplifie l'expérience de recommandation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas grand-chose à reprocher à Kula, mais si je devais mentionner quelque chose, ce serait que la plateforme pourrait offrir des notifications ou alertes plus détaillées lorsqu'il y a une mise à jour sur le statut d'un candidat référé. À part cela, l'expérience globale est fluide et efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Kula, c'est que, malgré le fait qu'il s'agisse d'un produit relativement nouveau, il offre déjà de nombreuses fonctionnalités robustes que l'on attendrait d'un système de suivi des candidatures de premier ordre. Son interface épurée, ses capacités d'automatisation et son intégration transparente avec les outils de recrutement le rendent à la fois puissant et facile à utiliser. J'apprécie également la façon dont Kula se concentre sur l'amélioration de la productivité des recruteurs et l'engagement des candidats — il semble moderne, intuitif et conçu en tenant compte des véritables défis du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Étant donné que Kula est encore une plateforme relativement nouvelle, il y a parfois des bugs et des problèmes de performance mineurs — par exemple, certaines pages prennent du temps à charger ou certaines fonctionnalités ne se synchronisent pas toujours de manière fluide. Cependant, l'équipe semble réactive aux retours et déploie constamment des mises à jour pour améliorer la stabilité. Je vois cela comme une partie normale de la croissance pour un nouveau ATS qui évolue rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis utilisateur de Kula depuis presque un an maintenant et j'ai été vraiment impressionné par l'outil. Le preneur de notes IA pendant les entretiens et le scoring des candidats par IA m'ont fait gagner énormément de temps et ont rendu mon processus de recrutement beaucoup plus efficace. Au-delà du produit lui-même, l'équipe de Kula a été fantastique, je rencontre notre gestionnaire de compte chaque mois, et j'ai eu d'excellentes interactions dans l'ensemble. Ils sont incroyablement réceptifs aux retours et vraiment proactifs pour s'assurer de savoir comment ils peuvent améliorer l'expérience du produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quelques domaines à améliorer :

- J'ai parfois du mal à obtenir les données dont j'ai besoin à partir de l'outil de reporting. La fonctionnalité de conversation est agréable, mais je pense qu'elle entrave la capacité à ajuster les filtres et les exigences pour les rapports.

- Nous aimerions que la page de publication d'offres d'emploi soit plus personnalisable pour correspondre à l'image de marque de nos équipes.

- Nous aimerions pouvoir exporter un profil de candidat (fiches d'évaluation, CV, documents d'offre, etc.) pour la tenue de dossiers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment l'interface de Kula et la façon dont elle rend le recrutement tellement plus facile pour moi et mes candidats. Nous utilisons Kula comme notre principal outil de recrutement au quotidien et c'est vraiment l'un des meilleurs systèmes que j'ai utilisés jusqu'à présent. Sans oublier que nous avons un service d'assistance séparé pour toutes les questions et problèmes que nous avons. L'équipe de support chez Kula est vraiment rapide et je suis très satisfait de la façon dont ils nous aident à résoudre nos problèmes ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peut-être que du point de vue des rapports, ce n'est pas le meilleur et parfois certaines fonctionnalités pourraient être améliorées, comme par exemple une fois qu'un candidat soumet son évaluation et que vous le faites passer à l'étape suivante, vous ne pouvez plus la voir. Vous devez revenir en arrière dans tout le processus pour accéder au fichier. J'ai l'impression qu'ils n'ont pas bien réfléchi à certaines des fonctionnalités. Peut-être que regrouper toutes les pièces jointes en un seul endroit aiderait. Il n'y a également pas d'intégration avec Indeed ou Jobstreet, je crois que c'est quelque chose sur lequel ils travaillent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les fonctionnalités sont excellentes et c'est de loin l'un des logiciels ATS les plus intuitifs que j'ai utilisés par le passé. La mise en œuvre a été assez rapide et la migration depuis notre ATS précédent a été assez fluide. Les intégrations sont assez fluides avec les outils d'utilisation quotidienne qui réduisent l'effort manuel et aident à créer des pipelines pour les futurs rôles de manière assez fluide. Le support client a été très rapide. J'ai toujours reçu des réponses et des résolutions très rapides pour tout type de problème que nous avons rencontré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quelques fonctionnalités pourraient être ajoutées :

- Ajouter des panels d'entretien aux emplois, ce qui pourrait aider à définir le panel d'entretien assez tôt.

- Envoyer des emails aux employés concernant leurs recommandations lorsqu'elles ont été rejetées ou ont progressé à des étapes ultérieures. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kula a été très efficace pour rationaliser notre processus de recrutement. La plateforme est intuitive et facile à utiliser, ce qui a rendu la mise en œuvre fluide pour notre équipe. Nous l'utilisons fréquemment pour publier des offres, gérer les recommandations et recueillir les retours d'entretien, et cela a considérablement amélioré notre efficacité en matière de recrutement. La gamme de fonctionnalités est bien pensée, et l'équipe de support client est réactive et utile chaque fois que nécessaire. Dans l'ensemble, Kula a fourni une expérience sans faille avec une courbe d'apprentissage minimale et une forte intégration dans nos flux de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Kula offre un ensemble de fonctionnalités solides, il existe des domaines où des améliorations pourraient rendre la plateforme encore plus percutante. Les options d'intégration, bien que fonctionnelles, pourraient être élargies pour se connecter plus facilement à un éventail plus large d'outils tiers. De plus, des capacités de reporting et d'analytique plus avancées seraient précieuses pour obtenir des insights plus approfondis sur les recommandations et la performance des recrutements. Ces améliorations élèveraient encore plus l'utilisabilité globale et la scalabilité à long terme de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kula est une plateforme très conviviale qui est très facile à mettre en œuvre sans être trop accablante pour les utilisateurs. Elle dispose d'une interface utilisateur claire et d'une multitude d'outils modernes qui facilitent des processus d'embauche rapides. Le point fort serait certainement le modèle de notation IA, qui met en lumière les profils de candidats de la plus haute qualité alignés avec les exigences de l'entreprise. Leur équipe de support client a été très proactive et a aidé à relever tous les défis auxquels nous avons été confrontés jusqu'à présent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aucune fonctionnalité qui engage les employés internes sur Kula pour les campagnes de parrainage. L'ajout d'utilisateurs au panel d'entretien pour l'équipe de recrutement pour des emplois appropriés n'est pas encore optimisé. Pas de personnalisations pour concevoir une page de carrière dynamique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.