Principales plateformes pour l'analyse de la progression de carrière des employés

En regardant les données sur la page de la catégorie Logiciel de gestion de carrière, Lattice, Leapsome et Culture Amp se distinguent comme des outils de premier plan pour suivre et analyser la progression de carrière des employés. Ces plateformes aident les équipes RH et les managers à identifier les tendances de croissance, à mesurer le développement des compétences et à aligner la performance avec les résultats de carrière à long terme. Voir ci-dessous ma liste des meilleurs logiciels.

Lattice – fournit des analyses complètes pour la performance, l'engagement et la croissance. Les responsables RH utilisent Lattice pour visualiser la progression des employés au fil du temps, identifier les lacunes en compétences et créer des plans de développement sur mesure. Ses cadres de carrière et ses tableaux de bord de reporting facilitent l'alignement des objectifs individuels avec la croissance organisationnelle.

Leapsome – combine les OKR, les évaluations de performance et les analyses d'apprentissage pour fournir des informations continues sur la progression de carrière. Ses tableaux de bord analytiques aident les équipes RH à relier les cycles de feedback avec les métriques de développement, offrant une vue claire de l'avancement des employés dans leurs rôles.

Culture Amp – excelle à traduire les données d'engagement et de performance en informations de carrière exploitables. Il aide les organisations à analyser les schémas de croissance à travers les équipes, à évaluer les progrès et à concevoir des parcours de carrière personnalisés soutenus par des résultats mesurables.

Growthspace – se concentre sur le coaching basé sur les données et les analyses de montée en compétences. La plateforme suit le ROI des programmes de développement et corrèle l'impact du coaching avec la performance des employés, offrant aux équipes RH des informations quantitatives sur l'avancement des compétences.

Workhuman – fournit des analyses de reconnaissance et de performance qui mettent en évidence comment l'appréciation stimule la progression de carrière. Ses rapports révèlent comment les retours positifs et la reconnaissance sociale contribuent à l'engagement et à la rétention à long terme.

Schoox – offre des analyses d'apprentissage qui lient la participation à la formation à la croissance des compétences et à l'avancement de carrière. Les équipes RH peuvent suivre l'achèvement des cours, l'impact des certifications et la préparation à de nouveaux rôles—tout dans un seul système.

Deel – va au-delà des opérations RH mondiales pour inclure des analyses de croissance des employés à travers les régions. Il permet aux organisations distribuées de suivre les tendances de progression de carrière et d'assurer des opportunités de développement équitables dans le monde entier.

Qu'en pensez-vous ? Avez-vous utilisé l'une de ces plateformes pour mesurer ou analyser la progression de carrière ? J'aimerais savoir quels tableaux de bord ou quelles informations de données ont été les plus précieuses pour suivre la croissance et l'avancement des employés.