Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
Les critiques de G2 rapportent qu'iCIMS excelle dans ses capacités de reporting, les utilisateurs appréciant à quel point les fonctions de reporting sont intuitives et personnalisables. Cette flexibilité a apparemment aidé les organisations à identifier les lacunes dans leurs processus et à améliorer à la fois l'expérience des candidats et des responsables du recrutement.
Les utilisateurs disent que RecruitBPM se distingue par son interface conviviale et ses flux de travail personnalisables, ce qui facilite l'organisation des informations sans se sentir submergé. Les critiques soulignent également son système de suivi des candidats (ATS) robuste et son intégration efficace avec d'autres outils RH, ce qui ajoute à son attrait global.
Selon les avis vérifiés, iCIMS a un score de satisfaction global plus élevé, indiquant que les utilisateurs se sentent généralement plus positifs quant à leur expérience avec la plateforme. Cependant, certains utilisateurs ont noté des défis avec la configuration, suggérant qu'elle ne s'aligne pas toujours parfaitement avec les besoins spécifiques des flux de travail.
Les critiques mentionnent que l'équipe de support de RecruitBPM est très appréciée, souvent décrite comme la meilleure de l'industrie. Ce niveau de support peut être un avantage significatif pour les utilisateurs qui pourraient avoir besoin d'assistance lors de la mise en œuvre ou des opérations quotidiennes.
Les critiques de G2 soulignent que bien qu'iCIMS soit favorisé par les grandes entreprises, il peut ne pas être aussi accessible pour les entreprises de taille moyenne, qui pourraient trouver que le prix et les fonctionnalités de RecruitBPM sont plus alignés avec leurs besoins. Le prix d'entrée de RecruitBPM est également considéré comme une option plus économique.
Les utilisateurs rapportent que les séquences alimentées par l'IA de RecruitBPM sont une caractéristique remarquable, améliorant le processus de recrutement en automatisant les tâches et en améliorant l'efficacité. Cette approche innovante est particulièrement attrayante pour les organisations cherchant à rationaliser leurs processus d'embauche.
RecruitBPM vs iCIMS
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé RecruitBPM plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec RecruitBPM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que RecruitBPM répond mieux aux besoins de leur entreprise que iCIMS.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que RecruitBPM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de RecruitBPM à iCIMS.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
RecruitBPM
3-7 Users
$24.00
1 Per User Par mois
Par utilisateur par mois
Système de suivi des candidatures
Automatisation des ventes/marketing et CRM
Médias sociaux, sites d'emploi et correspondance par IA
Je pense que vous voulez savoir comment être recruteur. Obtenez un emploi dans une entreprise de recrutement. Sur le produit RecruitBPM, je le trouve solide.Lire la suite
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