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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (72.7% des avis)
Marché intermédiaire (56.0% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 1 User Par mois
Nous contacter Par an
Nectar
Note
(7,990)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (72.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 1 User Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 2WorkTango
Note
(1,325)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.0% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter Par an
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que WorkTango et Nectar excellent tous deux en termes de facilité d'utilisation, obtenant respectivement 9,4 et 9,4, ce qui en fait des options conviviales pour les organisations cherchant à améliorer l'engagement des employés.
- Les critiques mentionnent que WorkTango se distingue par sa fonctionnalité de Plan d'Action, obtenant un score de 9,0, ce qui aide les équipes à créer des étapes concrètes basées sur les retours, tandis que la fonctionnalité de Plan d'Action de Nectar obtient un score légèrement inférieur de 8,7.
- Les utilisateurs de G2 soulignent que les capacités d'Écoute des Employés de WorkTango obtiennent un score de 9,1, permettant une collecte efficace des retours, tandis que le score de 8,8 de Nectar indique une offre solide mais légèrement moins robuste dans ce domaine.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que la fonctionnalité de Reconnaissance des Pairs de WorkTango est particulièrement bien accueillie, obtenant un score de 9,5, favorisant une culture d'appréciation, tandis que Nectar égalise ce score, indiquant que les deux plateformes privilégient la reconnaissance.
- Les critiques mentionnent que les capacités de Reporting de WorkTango obtiennent un score de 8,6, fournissant des analyses perspicaces, tandis que le score de 8,4 de Nectar suggère qu'il pourrait ne pas être aussi complet, les utilisateurs recherchant des options de reporting plus détaillées.
- Les utilisateurs disent que les deux plateformes offrent un support solide, WorkTango obtenant un score de 9,4 et Nectar légèrement plus élevé à 9,5, indiquant que les utilisateurs se sentent bien soutenus dans leur mise en œuvre et l'utilisation continue du logiciel.
Nectar vs WorkTango
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs les ont trouvées également faciles à utiliser et à configurer. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité d'administration et de faire des affaires avec Nectar dans l'ensemble.
- Nectar et WorkTango répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Nectar est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de WorkTango à Nectar.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Nectar
Plus
Nous contacter
1 User Par mois
Des réductions de volume sont disponibles.
- Flux d'activité en temps réel
- Incitations et récompenses centralisées de l'entreprise
- Automatisation des anniversaires et des années de service
WorkTango
Full Employee Experience Platform
Nous contacter
Par an
WorkTango est une plateforme primée d'expérience employé qui aide les dirigeants et les organisations à améliorer l'engagement des employés, à augmenter la rétention et à stimuler la performance avec des logiciels d'enquêtes auprès des employés et de reconnaissance et récompenses.
- Reconnaissance et récompenses des employés
- Enquêtes et insights des employés
- Marché des récompenses des employés sans majoration
Essai gratuit
Nectar
Essai gratuit disponible
WorkTango
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.4
6,396
9.4
1,117
Facilité d’utilisation
9.4
6,781
9.4
1,141
Facilité d’installation
9.4
2,349
9.4
619
Facilité d’administration
9.4
388
8.7
146
Qualité du service client
9.5
4,662
9.4
917
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.5
388
9.3
145
Orientation du produit (% positif)
8.9
6,479
9.1
1,103
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.3
4559
8.7
665
9.1
5550
9.1
760
9.2
5409
9.2
750
Contenu de la plateforme
8.7
4818
8.7
684
8.0
4286
Fonction non disponible
8.4
4485
8.7
644
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
4417
8.6
630
8.7
4805
8.8
685
8.4
4678
Fonction non disponible
9.2
5418
9.3
745
9.3
5651
9.4
781
Récompenses et incitationsMasquer 11 fonctionnalitésAfficher 11 fonctionnalités
8.3
622
Pas assez de données
Récompenses et incitatifs
9.3
612
Pas assez de données disponibles
8.9
571
Pas assez de données disponibles
7.9
529
Pas assez de données disponibles
7.8
528
Pas assez de données disponibles
8.8
555
Pas assez de données disponibles
8.2
528
Pas assez de données disponibles
8.3
527
Pas assez de données disponibles
8.2
519
Pas assez de données disponibles
8.1
513
Pas assez de données disponibles
IA agentique - Récompenses et incitations
7.6
398
Pas assez de données disponibles
7.8
396
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Logiciel de bulletin interneMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
8.8
21
Pas assez de données
Newsletter Interface Features - Internal Newsletter Software
8.9
20
Pas assez de données disponibles
8.7
20
Pas assez de données disponibles
9.1
19
Pas assez de données disponibles
Newsletter Management Features - Internal Newsletter Software
8.8
20
Pas assez de données disponibles
8.9
20
Pas assez de données disponibles
8.7
20
Pas assez de données disponibles
Administrative Features - Internal Newsletter Software
8.6
20
Pas assez de données disponibles
8.8
20
Pas assez de données disponibles
8.5
20
Pas assez de données disponibles
8.9
19
Pas assez de données disponibles
Core Features - Employee Experience Software
8.6
159
8.9
175
9.0
162
9.1
175
People Analytics - Employee Experience Software
8.7
158
9.0
172
8.8
160
Fonction non disponible
Advanced Features - Employee Experience Software
8.7
158
8.9
172
8.5
156
8.9
169
8.7
155
9.1
171
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.5
160
Fonction non disponible
8.6
159
Fonction non disponible
9.2
165
9.4
174
Principes de base de la plate-forme
8.5
791
8.8
498
8.5
793
8.7
548
8.3
784
8.7
469
Contenu de la plateforme
8.4
777
8.8
505
8.3
767
8.7
504
8.6
787
8.8
508
8.1
761
8.6
455
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.4
765
8.9
500
8.6
787
8.8
508
9.5
810
9.5
602
8.8
773
9.1
511
Plate-forme
8.5
849
8.6
514
8.2
829
Fonction non disponible
8.3
805
8.7
465
8.7
802
8.9
518
9.2
822
9.3
525
8.9
810
8.8
493
8.4
797
8.6
494
9.0
804
9.0
515
Catégories
Catégories
Catégories partagées
NectaretWorkTango est catégorisé comme Reconnaissance des employésetExpérience des employésetEngagement des employés
Catégories uniques
Nectar est catégorisé comme Récompenses et incitationsetLogiciel de bulletin interne
WorkTango n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Nectar
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
WorkTango
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
7.5%
Services financiers
4.5%
Bancaire
4.4%
Technologies et services d’information
4.1%
Marketing et publicité
3.8%
Autre
75.8%
Assurance
12.5%
Services financiers
7.9%
Bancaire
7.8%
Logiciels informatiques
5.8%
Hôpital et soins de santé
5.7%
Autre
60.3%
Meilleures alternatives
Discussions
why do we need so many points for things?
4 commentaires
IT
to redeem points for gift cards :)Lire la suite
Quand y aura-t-il la possibilité d'émettre une reconnaissance même lorsque nous n'avons plus de points à attribuer ?
3 commentaires
CA
Le premier du moisLire la suite
Nous avons déjà un SIRH, pourquoi devrions-nous utiliser Kazoo ?
1 commentaire
CC
Généralement, nos clients constatent que les capacités fournies par un SIRH sont insuffisantes en ce qui concerne l'expérience des employés. Cela est...Lire la suite
Qui sont les clients de Kazoo ?
1 commentaire
CC
Kazoo sert principalement des entreprises de taille moyenne à grande dans tous les secteurs, y compris les entités gouvernementales et à but non lucratif.Lire la suite
Comment Kazoo améliore-t-il la gestion des performances ?
1 commentaire
CC
Kazoo combine les objectifs et les OKR avec des entretiens individuels continus, des bilans, des retours d'information des employés et des incitations pour...Lire la suite
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