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Les critiques de G2 rapportent que Keka excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, en particulier pour sa fonctionnalité de paie, que les utilisateurs décrivent comme fonctionnant "très bien" et fournissant un "suivi exact de la présence". Ce retour positif souligne l'efficacité de Keka dans la gestion des tâches RH essentielles.
Les utilisateurs disent que Hono HCM se distingue par ses fonctionnalités de gestion continue de la performance, permettant une visibilité directe des objectifs et des KRAs. Les critiques apprécient la possibilité de générer des e-mails pour des réunions en tête-à-tête, ce qui améliore la communication et le suivi au sein des équipes.
Selon les avis vérifiés, l'interface utilisateur de Keka est louée pour être conviviale, facilitant la navigation des employés. Cette facilité d'utilisation est un avantage significatif, surtout pour les organisations cherchant à minimiser le temps de formation et à améliorer les taux d'adoption.
Les critiques mentionnent que les capacités d'intégration de Hono HCM, en particulier avec les systèmes de présence, sont bénéfiques. Les employés peuvent enregistrer leur présence grâce au Geo Fencing et au Geo Tagging, ce qui ajoute une couche de commodité et de précision au suivi de la présence.
Les utilisateurs soulignent que l'équipe de support de Keka est réactive et efficace, un utilisateur notant que "tout le support et les actions ont été pris immédiatement". Ce niveau de service client peut être crucial pour les organisations qui nécessitent une assistance rapide lors de la mise en œuvre et de l'utilisation continue.
Les critiques de G2 indiquent que bien que les deux produits aient des fonctionnalités solides, les évaluations de performance globale de Keka sont plus élevées, suggérant une expérience utilisateur plus cohérente à travers diverses fonctionnalités RH par rapport à Hono HCM, qui a une base d'avis plus petite et des scores de satisfaction globale plus bas.
Hono HCM vs Keka
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Hono HCM plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Hono HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Hono HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que Keka.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Hono HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Keka à Hono HCM.
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Hono HCM
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Keka
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Pour les entreprises qui commencent tout juste avec l'automatisation
HONO est une plateforme de gestion du capital humain de nouvelle génération qui offre une gamme étendue de solutions couvrant l'ensemble du cycle de vie des...Lire la suite
Hono HCM n'a plus de discussions avec des réponses
oui. son interface est vraiment utile même pour un noviceLire la suite
Qu'est-ce que le logiciel KEKA ?
4 commentaires
RS
Keka est un logiciel de gestion du capital humain basé sur une plateforme d'expérience employé en tant que service qui inclut la gestion de la paie, ATS, la...Lire la suite
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