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Les critiques de G2 rapportent que Kudos excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant une note globale plus élevée par rapport à Engagedly. Les utilisateurs apprécient la capacité de la plateforme à favoriser une culture de l'appréciation, un critique notant : « Kudos est un excellent moyen de montrer de l'appréciation à ses collègues pour l'aide et le soutien qu'ils fournissent tout au long de la semaine de travail. »
Selon des avis vérifiés, Engagedly a fait des progrès dans son interface utilisateur, les utilisateurs récents soulignant des améliorations qui la rendent plus propre et plus facile à naviguer. Un utilisateur a mentionné : « L'interface utilisateur améliorée semble plus propre et plus facile à utiliser maintenant », ce qui indique un changement positif dans l'expérience utilisateur.
Les utilisateurs disent que Kudos offre un système de reconnaissance plus robuste, permettant aux collègues d'exprimer leur gratitude de manière significative. Les critiques ont noté : « J'aime qu'un merci soit plus qu'un simple service de façade », montrant comment la plateforme améliore efficacement le moral des employés grâce à la reconnaissance.
Les critiques mentionnent que le module d'apprentissage et de développement d'Engagedly est une caractéristique remarquable, aidant les équipes à développer leurs compétences grâce à des options de formation et des parcours d'apprentissage. Cet accent sur le développement est un facteur de différenciation clé pour les utilisateurs à la recherche de solutions complètes d'engagement des employés.
Les critiques de G2 soulignent que Kudos a une base d'utilisateurs plus étendue et une activité récente, avec un nombre de critiques significativement plus élevé. Cela suggère une présence plus établie sur le marché, ce qui peut être rassurant pour les acheteurs potentiels à la recherche d'une solution fiable.
Les utilisateurs rapportent que bien qu'Engagedly ait un système de louanges solide, il a parfois du mal à répondre à des besoins spécifiques de flux de travail, certains critiques mentionnant des défis de configuration. Cela indique que bien que la plateforme ait des points forts, elle peut nécessiter plus de personnalisation pour s'adapter aux besoins organisationnels diversifiés.
Engagedly vs Kudos
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Kudos plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Kudos dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Kudos répond mieux aux besoins de leur entreprise que Engagedly.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Kudos est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Kudos à Engagedly.
Fondamentalement, Intégration, Apprentissage des employés, Évaluations de performance, Gestion des objectifs, Engagement des employés, Reconnaissance et...Lire la suite
Quel est le calendrier de mise en œuvre ?
1 commentaire
MS
Dépend du nombre de mises en œuvre de processus, mais d'après mon expérience pour une mise en œuvre dans une entreprise de 600 employés, 6 à 8 semaines.Lire la suite
Quelle a été votre expérience avec Engagedly ?
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AV
nous utilisons avec colère dans la mise en œuvre de nos objectifs dans le cadre de notre planificationLire la suite
Joel a une bonne réponse pour vous bien que votre administrateur Kudos ait pu définir pour chaque montant de points une récompense pour cela, vous aurez...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'ajouter des points pour obtenir des récompenses ?
3 commentaires
OZ
D'après mon expérience, la meilleure façon est de demander à vos collègues de vous aider.Lire la suite
Quel est le maximum de Kudos que je peux obtenir ?
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