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Les critiques de G2 rapportent que DeskTime excelle dans la fourniture de suivi automatique du temps sur toutes les applications utilisées au sein d'une entreprise, permettant des informations détaillées sur la performance des employés, y compris le temps d'inactivité et le temps actif. Cette fonctionnalité est particulièrement louée pour sa capacité à aider la direction à évaluer efficacement la productivité.
Les utilisateurs disent que la détection automatique du temps d'inactivité d'EmpMonitor est une caractéristique remarquable, aidant les organisations à évaluer l'engagement des employés tout au long de la journée. Cette capacité, ainsi que le suivi automatisé des présences, simplifie le suivi de la productivité pour les équipes RH, facilitant la gestion de l'efficacité de la main-d'œuvre.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de DeskTime est rapide et intuitif, de nombreux utilisateurs soulignant l'expérience d'intégration fluide. Cette facilité de configuration est un avantage significatif pour les petites entreprises cherchant à intégrer la surveillance des employés sans formation approfondie.
Selon les avis vérifiés, EmpMonitor se distingue par la qualité globale de son support, les utilisateurs appréciant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. Ce niveau de service peut être crucial pour les entreprises qui nécessitent une assistance continue alors qu'elles s'adaptent à de nouveaux outils de surveillance.
Les critiques de G2 soulignent que bien que DeskTime se concentre fortement sur les petites entreprises, il peut ne pas répondre aussi efficacement aux besoins du marché intermédiaire comparé à EmpMonitor, qui a un attrait plus équilibré pour différentes tailles d'entreprises. Cette distinction peut influencer la décision d'achat en fonction de l'échelle de l'entreprise.
Les utilisateurs rapportent que DeskTime fournit une répartition complète des métriques de productivité, ce qui aide la direction à prendre des décisions éclairées sur les affectations de projets et la facturation. Cependant, certains utilisateurs estiment que l'accent mis par EmpMonitor sur la journalisation des frappes et le suivi des présences offre une approche plus simple pour surveiller les heures de travail et améliorer la gestion du temps.
DeskTime vs EmpMonitor
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé EmpMonitor plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec EmpMonitor dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que EmpMonitor répond mieux aux besoins de leur entreprise que DeskTime.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que EmpMonitor est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de EmpMonitor à DeskTime.
L'application DeskTime permet aux employés et aux entrepreneurs de suivre facilement le temps de travail et d'obtenir des rapports précis sur la...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'utiliser le temps sur une application ou un site web ?
2 commentaires
WM
Les deux. Je considère l'application et l'application web comme une équipe. L'application suit et l'application web analyse ou suit lorsque je travaille...Lire la suite
What are the main features of employee tracking software?
2 commentaires
MS
Suivi d'activité.
Suivi du temps d'inactivité.
Suivi des connexions/déconnexions.
Planification du travail.
Rapports de suivi.Lire la suite
EmpMonitor Gérer tous les ordinateurs de votre organisation à distance depuis un emplacement centralisé. Le compte est accessible depuis le web mondial; on...Lire la suite
Comment fonctionne EmpMonitor ?
1 commentaire
DD
EmpMonitor est un logiciel basé sur un agent qui prend en charge tous les systèmes d'exploitation (Windows, Mac et Linux). Le tableau de bord est l'endroit...Lire la suite
Qu'est-ce que le logiciel EMP ?
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DD
EmpMonitor est un logiciel de gestion de la main-d'œuvre puissant qui permet aux utilisateurs de surveiller et de gérer la productivité des employés sans...Lire la suite
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