Comparer Cornerstone PerformanceetWorkday Talent Management 
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (47.4% des avis)
Entreprise (49.3% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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Aucun tarif disponible
Cornerstone Performance
Note
(121)4.0 sur 5
Segments de marché
Entreprise (47.4% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
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En savoir plus sur Cornerstone PerformanceWorkday Talent Management
Note
(72)4.4 sur 5
Segments de marché
Entreprise (49.3% des avis)
Pros & Cons
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Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Workday Talent ManagementCornerstone Performance vs Workday Talent Management
- Les évaluateurs ont estimé que Workday Talent Management répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Performance.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday Talent Management est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday Talent Management à Cornerstone Performance.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Cornerstone Performance
Custom
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Workday Talent Management
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Cornerstone Performance
Aucune information sur l'essai disponibleWorkday Talent Management
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.2
95
8.8
56
Facilité d’utilisation
7.6
96
8.4
58
Facilité d’installation
7.1
64
8.7
26
Facilité d’administration
7.4
67
Pas assez de données
Qualité du service client
7.2
89
8.6
50
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.2
66
Pas assez de données
Orientation du produit (% positif)
7.5
92
8.8
57
Fonctionnalités
Planification de la successionMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
7.5
16
Pas assez de données
Bases
7.9
15
Pas assez de données disponibles
7.6
11
Pas assez de données disponibles
8.3
16
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires
7.7
11
Pas assez de données disponibles
6.7
13
Pas assez de données disponibles
7.7
14
Pas assez de données disponibles
Contenu
7.5
12
Pas assez de données disponibles
6.3
10
Pas assez de données disponibles
Ressources humaines en santéMasquer 5 fonctionnalitésAfficher 5 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Opérations
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.3
13
Pas assez de données disponibles
7.5
10
Pas assez de données disponibles
9.2
13
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
8.3
13
Pas assez de données disponibles
7.8
13
Pas assez de données disponibles
8.3
13
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.2
12
Pas assez de données disponibles
7.5
12
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.0
11
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.5
8
Pas assez de données disponibles
7.6
9
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
8.3
9
|
Fonctionnalité vérifiée
7.9
11
8.5
14
|
Fonctionnalité vérifiée
7.0
10
8.5
16
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
11
Objectifs
8.4
15
|
Fonctionnalité vérifiée
7.3
11
8.2
12
7.7
10
Vos commentaires
8.2
13
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
11
8.1
13
7.7
11
8.3
12
|
Fonctionnalité vérifiée
6.8
11
9.0
8
7.7
10
Données
8.1
17
|
Fonctionnalité vérifiée
7.1
13
8.2
16
|
Fonctionnalité vérifiée
7.9
12
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plateformes de marché de talentsMasquer 7 fonctionnalitésAfficher 7 fonctionnalités
Pas assez de données
8.6
6
Cheminement de carrière
Pas assez de données disponibles
8.9
6
Pas assez de données disponibles
8.6
6
Jumelage d’opportunités
Pas assez de données disponibles
8.6
6
Pas assez de données disponibles
7.5
6
Analyses et intégrations
Pas assez de données disponibles
8.3
6
Pas assez de données disponibles
8.3
6
Pas assez de données disponibles
9.7
6
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.1
52
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
8.8
8
Pas assez de données disponibles
8.5
11
Pas assez de données disponibles
8.6
6
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.0
5
Pas assez de données disponibles
8.1
6
Pas assez de données disponibles
8.1
9
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.6
7
Pas assez de données disponibles
8.1
9
Pas assez de données disponibles
7.5
6
Pas assez de données disponibles
7.1
7
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
7.6
42
Pas assez de données disponibles
6.8
28
Pas assez de données disponibles
7.4
25
Pas assez de données disponibles
8.1
44
Pas assez de données disponibles
7.8
43
Pas assez de données disponibles
6.3
32
Pas assez de données disponibles
7.8
45
Pas assez de données disponibles
7.2
41
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Cornerstone PerformanceetWorkday Talent Management est catégorisé comme Gestion de la performance
Catégories uniques
Cornerstone Performance est catégorisé comme Ressources humaines en santéetPlanification de la successionetGestion de carrièreetEngagement des employés
Workday Talent Management est catégorisé comme Plateformes de marché de talents
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Cornerstone Performance
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Workday Talent Management
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Services financiers
7.0%
Hôpital et soins de santé
7.0%
Gestion d’organismes à but non lucratif
6.1%
enseignement
6.1%
Administration publique
4.4%
Autre
69.3%
Services financiers
12.7%
Ressources humaines
11.3%
Technologies et services d’information
11.3%
Logiciels informatiques
7.0%
Services aux consommateurs
4.2%
Autre
53.5%
Meilleures alternatives
Discussions
Comment créer un tableau de bord d'évaluation des performances personnalisé qui donnera le pourcentage de réalisation en temps réel ?
1 commentaire
DP
Salut Gustav
Vous avez raison dans votre approche par étapes. Configurez d'abord le rapport personnalisé avec les champs et filtres nécessaires. Partagez le...Lire la suite
Cornerstone Performance n'a plus de discussions avec des réponses
Workday Talent Management n'a aucune discussion avec des réponses
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