Comparer Cornerstone PerformanceetOneAdvanced Performance and Talent 
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (47.4% des avis)
Entreprise (46.3% des avis)
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Cornerstone Performance
Note
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Avantages & Inconvénients
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En savoir plus sur Cornerstone PerformanceOneAdvanced Performance and Talent
Note
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Segments de marché
Entreprise (46.3% des avis)
Avantages & Inconvénients
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Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que OneAdvanced Performance and Talent excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant une note globale plus élevée par rapport à Cornerstone Performance. Les utilisateurs apprécient la capacité de la plateforme à faciliter une collaboration fluide entre les managers et les employés, permettant des notes partagées et des retours qui améliorent la communication.
- Selon les avis vérifiés, OneAdvanced Performance and Talent se distingue par son processus d'installation intuitif, facilitant la mise en œuvre rapide du logiciel par les organisations. Les utilisateurs ont souligné que l'expérience d'intégration est simple, ce qui contraste avec Cornerstone Performance, où certains utilisateurs ont noté des difficultés à démarrer.
- Les utilisateurs disent que OneAdvanced Performance and Talent offre une expérience plus conviviale, notamment en termes d'utilisation quotidienne. Les critiques ont loué des fonctionnalités comme l'outil "Connect", qui aide à suivre les interactions des membres de l'équipe et les plans de développement, facilitant ainsi la gestion efficace des performances.
- Les critiques mentionnent que bien que Cornerstone Performance offre un support client solide, OneAdvanced Performance and Talent a reçu de meilleures notes pour la qualité de ses services de support. Les utilisateurs ont exprimé leur satisfaction quant à la réactivité et à l'utilité de l'équipe de support chez OneAdvanced, ce qui améliore l'expérience utilisateur globale.
- Selon les retours récents, Cornerstone Performance est reconnu pour ses capacités de suivi complètes, permettant aux managers de surveiller efficacement les progrès des employés. Cependant, les utilisateurs ont noté qu'il peut être moins intuitif que OneAdvanced Performance and Talent, ce qui peut entraver l'utilisation quotidienne pour certaines équipes.
- Les critiques de G2 soulignent que OneAdvanced Performance and Talent offre des fonctionnalités supérieures pour le feedback continu et la fixation d'objectifs, les utilisateurs appréciant la possibilité de créer et de suivre des plans de développement personnel. Cet accent sur la gestion continue des performances est perçu comme un avantage significatif par rapport à Cornerstone Performance, qui, bien qu'efficace, peut ne pas offrir le même niveau d'engagement dans ces domaines.
Cornerstone Performance vs OneAdvanced Performance and Talent
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé OneAdvanced Performance and Talent plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec OneAdvanced Performance and Talent dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que OneAdvanced Performance and Talent répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Performance.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que OneAdvanced Performance and Talent est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de OneAdvanced Performance and Talent à Cornerstone Performance.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Cornerstone Performance
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OneAdvanced Performance and Talent
Starter
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Tout ce dont vous avez besoin pour lancer votre culture de performance avec notre logiciel primé
- Retour d'information en temps réel
- Objectifs et OKR
- Conversations
Essai gratuit
Cornerstone Performance
Aucune information sur l'essai disponibleOneAdvanced Performance and Talent
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.2
95
8.7
107
Facilité d’utilisation
7.6
96
8.9
109
Facilité d’installation
7.1
64
9.0
63
Facilité d’administration
7.4
67
9.4
26
Qualité du service client
7.2
89
8.5
69
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.2
66
9.3
25
Orientation du produit (% positif)
7.5
92
9.1
104
Fonctionnalités
Planification de la successionMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
7.5
16
Pas assez de données
Bases
7.9
15
Pas assez de données disponibles
7.6
11
Pas assez de données disponibles
8.3
16
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires
7.7
11
Pas assez de données disponibles
6.7
13
Pas assez de données disponibles
7.7
14
Pas assez de données disponibles
Contenu
7.5
12
Pas assez de données disponibles
6.3
10
Pas assez de données disponibles
Ressources humaines en santéMasquer 5 fonctionnalitésAfficher 5 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Opérations
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.3
13
Pas assez de données disponibles
7.5
10
Pas assez de données disponibles
9.2
13
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
8.3
13
Pas assez de données disponibles
7.8
13
Pas assez de données disponibles
8.3
13
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.2
12
Pas assez de données disponibles
7.5
12
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.0
11
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.5
8
Pas assez de données disponibles
7.6
9
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
8.3
9
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
64
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
14
|
Fonctionnalité vérifiée
7.4
72
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
16
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
75
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
8.4
15
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
80
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
12
8.4
74
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
8.2
13
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
79
|
Fonctionnalité vérifiée
8.1
13
9.3
80
8.3
12
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
81
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
8
7.6
68
Données
8.1
17
|
Fonctionnalité vérifiée
7.7
76
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
16
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
76
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
5.0
6
Pas assez de données disponibles
6.7
7
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.8
8
7.6
37
8.5
11
7.8
40
8.6
6
6.8
29
Contenu de la plateforme
9.0
5
7.4
34
8.1
6
7.4
35
8.1
9
8.5
38
Pas assez de données disponibles
7.1
33
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.6
7
7.6
36
8.1
9
8.5
38
7.5
6
8.7
37
7.1
7
7.8
34
Plate-forme
7.6
42
6.9
35
6.8
28
6.3
34
7.4
25
7.2
36
8.1
44
8.5
40
7.8
43
8.9
44
6.3
32
7.8
40
7.8
45
7.3
42
7.2
41
8.0
42
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Cornerstone PerformanceetOneAdvanced Performance and Talent est catégorisé comme Engagement des employésetGestion de la performance
Catégories uniques
Cornerstone Performance est catégorisé comme Ressources humaines en santéetPlanification de la successionetGestion de carrière
OneAdvanced Performance and Talent n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Cornerstone Performance
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
OneAdvanced Performance and Talent
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Services financiers
7.0%
Hôpital et soins de santé
7.0%
Gestion d’organismes à but non lucratif
6.1%
enseignement
6.1%
Administration publique
4.4%
Autre
69.3%
Compagnies aériennes/Aviation
12.2%
Gestion de l’éducation
5.7%
Construction
5.7%
Technologies et services d’information
4.9%
enseignement
4.9%
Autre
66.7%
Meilleures alternatives
Discussions
Comment créer un tableau de bord d'évaluation des performances personnalisé qui donnera le pourcentage de réalisation en temps réel ?
1 commentaire
DP
Salut Gustav
Vous avez raison dans votre approche par étapes. Configurez d'abord le rapport personnalisé avec les champs et filtres nécessaires. Partagez le...Lire la suite
Cornerstone Performance n'a plus de discussions avec des réponses
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